Комментарии
Alisa 16.02.2009 13:15
Добрый день!Подскажите пож-ста именился ли КЗОТ в отношении к беременным?
Ольга 16.03.2009 10:01
В отношении беременных КЗоТ не изменился. Руководитель по закону не может уволить беременную.
Татьяна 20.03.2009 15:54
Подскажите пожалуйста, я работаю в Банке, на данный момент я стою на учете по беременности, два дня назад мне дали уведомление, что с 22 мая 2009 года меня увольняют по ст. 81, в связи с ликвидацией операционного офиса,потом позвонили и сказали, что дата увольнения если я соглашусь может быть гораздо раньше, с хорошей компенсацией, какая именно не уточнили, а если я буду ждать даты указанной в уведомлении, то ничего не получу, что мне делать?
Ольга 22.03.2009 10:34
Татьяна, ваши работодатели просто хотят вас выжить с рабочего места. По каким причинам? Их может быть несколько: на ваше место хотят принять нужного человека (чью-нибудь дочу, сноху, сестру и т.п.). или же банк просто не желает выплачивать вам декретные и потом еще пособие до полутора лет.
Именно поэтому вам предлагают уволиться по собственному желанию. Потому что по закону они вас уволить не могут. А отговорки, что типа будет ликвидирован операционный офис - это туфта. Потому что по КЗоТу, СОКРАТИТЬ беременную ТОЖЕ НЕЛЬЗЯ, и в случае если сокращается отдел, где беременная работает, ее должны перевести в другой отдел с сохранением среднего заработка. Единственная причина, по которой беременную могут уволить - ЭТО ПОЛНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ВСЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Вот скажите: ваш банк ПОЛНОСТЬЮ ЛИКВИДИРУЕТСЯ? думаю, что нет.
Отсюда следует: если вы уволитесь по собственному желанию, то останетесь без декретных и без пособия, которое банк должен ежемесячно выплачивать роженице (в размере 40 процентов вашего заработка).
А вот безработным пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) не положено, потому что безработные в отпуск (на больничный) не уходят.
Будьте благоразумны: не увольняйтесь по собственному желанию!
Алена 25.03.2009 17:20
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста! Я устроилась на работу и так получилось, что через 3 месяца я заберемениала. меня на работе официально не оформили. Я болею сахарным диабетом и так как я забеременила мне пришлось лечь в больницу. Там я пролежала месяц. Затем я вышла на работу, объяснила бухгалтеру мою ситуацию ,(до этого ни кто не знал, что я в положении) меня она поняла и сазала , что оформит! Но получилось, так, что я очень сильно заболела и мне пришлось идти домой и лечиться. Так, я провела опять месяц дома. Но потом я узнала, что меня ни кто не собирается оформлять! И меня уволили! Подскажите пожалуйста как быть мне в этой ситуации!
Заранее спасибо!
Ольга 01.04.2009 09:14
Здравствуйте, Алена!
Вы несколько сумбурно описали ситуацию. Вы пишете, что устроились на работу, но официально вас не оформили. Вопрос: а вы в течение этих трех месяцев хотя бы один день выполняли непосредственно работу, которую вам по должности следовало выполнять? Если да, то получается, что вы (даже при отсутствии официально оформленных документов - трудовая книжка, договор) работник этой организации. И тогда вы можете через суд доказать, что трудовые отношения с вами были заключены (это можно доказать, например, с помощью свидетельских показаний). Но если вы ни дня не работали в этой организации (пусть и по причине болезни), доказать что-либо весьма трудно. Вот если бы вы могли представить работодателю больничный лист, тогда был бы другой разговор.
Но, повторяю, из вашего сумбурного письма трудно понять, как все обстоит в реальности.
Я думаю, что вам необходима консультация юриста, специализирующегося по трудовому праву.
Ольга 01.04.2009 09:18
И еще. Алена, может вам попробовать обратиться в Государственную инспецию труда по Челябинской области? Они занимаются вопросами соблюдения законодательства о труде и условиях труда. Вот адрес: Челябинск, ул. Цвиллинга, 64/2. Телефон: 260-50-21 , факс: 237-08-32. Руководитель Шилин Валентин Николаевич.
Алена 06.04.2009 09:30
Огромное спасибо, Ольга! Отвечаю на Ваш вопрос! Я работала там в должности менеджера по продажам 3 месяца. И выполняла при этом всю должностную инструкцию!
Виктория 17.04.2009 21:41
Здравствуте,со мной случилась вот такая ситуация.Я работаю в Центральном проектно-изыскательском предприятии в отделе картографии.
Работаю здесь всего 9 месяцев.
В разговоре с сотрудниками я узнала,что наше начальство может меня уволить если я забеременею не отработав хотя бы год.До года мне ждать еще три месяца,а у меня уже второй месяц беременности.На учет к врачу не вставала-боюсь говорить начальству из-за возможности увольнения.
Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить?
Ольга 20.04.2009 09:37
Виктория, добрый день! Да, на некоторых предприятиях, когда женщина устраивается на работу, с нее берут "расписку", что она в течение определенного времени не будет беременеть. Но в КЗоТе нет такой статьи, по которой женщину за "нарушение" условий подобной расписки можно как-то наказать. Поэтому вы можете смело вставать на учет по беременности и извещать ваше начальство о вашем интересном положении. Да, вашим начальством это будет воспринято негативно (заранее настройтесь на это и не переживайте, вам вредно волноваться). И в случае откровенных наездов парируйте тем, что обратитесь к юристу и в суд за защитой своих прав. Никто вас не вправе уволить! Вы имеете право на декретные деньги и оплачиваемый декретный отпуск. Да, возможно, начальство вам это "припомнит", когда придет время вернуться на работу после декрета. Но это будет потом. А пока вам нужно думать о том, на какие средства существовать во время декретного отпуска. Если вы уволитесь по собственному желанию сейчас, то потеряете право и на дородовое и послеродовое пособие, и на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет (это 40 процентов от вашего заработка).
И наконец, даже если бы вы вдруг решили средалать аборт из страха быть уволенной, не факт, что это было бы гарантией вашего "неувольнения". Начальство всегда может найти, к чему придраться. А вот беременную уволить или сократить НЕЛЬЗЯ.
Виктория19 22.04.2009 18:28
Спасибо большое.
Андрей 10.05.2009 13:54
Всвязи с кризисом учредительным собранием принято решение о ликвидации Обособленного подразделения. Головное ООО не ликвидируется, а продолжает существовать. Как уволить работников обособки, если они подписывали трудовой договор с Ген. директром головного ООО, находящегося за 650 км, в областном центре? Ведь само ООО не ликвидируется. Кроме того, в составе обособки есть одна беременная. Что делать? На каком основании уволить работников? Что делать с беременной? Андрей. директор обособки.
Leys@yandex.ru 11.05.2009 17:13
Здравствуйте! Я работаю в государственном учебном заведении.В связи с кризисом директор намечает сократить штат сотрудников. На данный момент я 2-ой месяц нахожусь в ученическом отпуске и беременна, и попадаю под этот контингент,более того, со мной уже не раз пытались "попрощаться", хотя в полной мере выполняю свои должностные обязанности. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить после истечения срока беременности в связи с тем что трудовой договор заключается с нами на 1 год (хотя в приказе о приеме на работу это не указывается)и ежегодно обновляется.Спасибо. Лейсан, 23
Таня 19.05.2009 10:10
На этой неделе у нас в ООО грядет сокращени,то есть надо подписать все необходимые бумаги.У меня сложная ситуация. Я подозреваю что я беременна,но справку о беременности смогу получить через неделю.Если я подпишу сейчас все документы о сокращении,а потом принесу справку о беременности меня все равно сократят ?
Ответ для Тани 19.05.2009 12:04
Вспомните пословицу: что написано пером, того не вырубишь топором! Не спешите подписывать приказ о вашем сокращении, сначала убедитесь, что вы беременны или не беременны. Потому что чехарда с бумагами никому не нужна, в первую очередь - вам.
Ответ для Лейсан 19.05.2009 12:09
После истечения срока беременности вас могут уволить. В том числе и в связи с тем, что трудовой договор заключался с вами сроком на один год. Администрация вправе прекратить срочный договор, а мотивировку составить не сложно.
Но, думается, для вас сейчас в первую очередь важно нормально уйти в декретный отпуск и получить декретные деньги. Возможно, что вы также длительное время останетесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А за это время все может измениться. Например, сменится руководитель вашего учреждения... А новый, вполне возможно, будет лояльнее. Или вы сами вдруг захотите сменить место работы. Не переживайте раньше времени!
Ответ для Андрея 19.05.2009 12:17
Вы директор оособленного предприятия, значит вправе увольнять или нанимать на работу сотрудников. Но приказ об увольнении также должен быть подписан гендиректором головного предприятия.
Он же должен принять решение, что делать с беременной женщиной. (По КЗоТ беременная может быть уволена только в связи с ликвидацией предприятия. Возможно, гендиректор сможет предоставить ей работу в другом аналогичном подразделении.
Елена Анатольевна 01.06.2009 23:23
У нас на предприятие сокращение. Я попала под сокращение. За два месяца до сокращения работодатель официально уведомил меня. Но на тот момент я не знала, что беременна. В течение двух месяцев после официального уведомления, я узнала о своей беременности. Имеют ли право меня все-таки сократить?
алина 17.06.2009 17:50
здравствуйте! я беременна срок 13 недель,еня сегодня уволили с работы на которой проработала 6 месяцев-причина:я 19 числа брала больничны в дорогой клиники,далее не смогла оплатить лечение и больничный был не закрыт,боясь,что меня уволят купила больничный через интернет на работе узнали,что он липовый и по этому меня уволили по ст77.Законно ли это и могу я что нибудь сделать? если можете позвоните пожалуйста 89032930611
Марина 02.07.2009 11:28
Здравствуйте! Я беременна, срок 8 недель, на следующей неделе иду вставать на учет. Работаю в организации 1,5 года на временной должности, на месте девушки, которая в дикрете, в октябре заканчивается ее отпуск по уходу за ребенком. Соответсвенно, возникает вопрос, могут ли меня уволить, когда она выйдет на работу?
Модератор 02.07.2009 15:12
Уважаемая Марина! На нашем сайте размещена страничка юриста Павла Андреева, специализирующегося по вопросам трудового права (смотрите на главное странице сайта). Ваш вопрос перенесен туда, ответ ищите там же.
елена 08.07.2009 18:42
Здравствуйте. я-работодатель. Моя ситуация: бюеременная уборщица служебных помещений (в школе,работает на 0,5 ставки, а лето в школе-время ремонта) переведена на легкий труд вахтером.Но откзывается от данной работы, так как подрабатывает (несмотря на беременность) продавцом на оптовом рынке и работа на рынке (по времени) совпадает частично с работой в школе. Понимаю, что уволить не могу из-за ее беременности. Так что же и дальше мириться с ее невыполнением (причем наглым) служебных обязанностей?
Модератор - Елене 13.07.2009 20:28
На нашем сайте размещена страничка юриста Павла Андреева, специализирующегося по вопросам трудового права (смотрите на главное странице сайта). Ваш вопрос перенесен туда, ответ ищите там же в августе (в настоящее время рубрика ушла на "каникулы" на время отпуска юриста)
Ксения 20.07.2009 20:31
Добрый день, я работаю начальником отдела в страховой компании. на прошлой неделе в бухгалтерии вскрылась нелостача-пропали бланки полисов и деньги, на меня как на начальника отдела сначала пытались повесить всю недостачу, потом нас отправили на тестирование на полиграфе, где выявилось, что к пропаже причастна я и сотрудник моего отдела. сотрудницу увольняют по статье, а мне дают право выплатить недостающую сумму и уволиться. работодатель не соглашается с моим предлоджением, чтобы я выплатила эту сумму и продолжила работу. но дело в том, что за день до прохождения теста я узнала, что беременна. на работе пока об этом не сообщала- срок всего четыре недели. встала на учет в консультации. меня интересует вопрос- могут ли меня уволить? я боюсь, что работодатель будет угрожать мне увольнением по статье....
Евгения 23.07.2009 15:34
Добрый день! У нас идет ликвидация фирмы "ООО" и все магазины уже проданы, от офиса остались только 2 бухгалтера, а до декрета, мне еще 1 месяц. Работу мне не предоставляют(негде), и я сижу дома до декрета по их УСТНОМУ распоряжению. Могут ли они все это предоставить как мой прогул и уволить. как лучше сделать? (на работу я предоставляла справку по беременности+ заявление на легкий труд, с сохранением ЗП до его предоставления, но сотрудник который получил от меня эти документы, был сокращен)
Марго 28.07.2009 16:18
Здравствуйте, в фирме я работаю 2,5г,сейчас я на пятом месяце беременности.Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию? и что делать в случае увольнения?Спасибо.
Екатерина 31.07.2009 14:52
Мое предприятие леквидировано,но я стою на бирже,а там мне сказали что я должна уйти с биржи так как подходит декретный отпуск,что мне делать?Мне сказали что я могу получать декретные у мужа на работе,это правда?
Модератор - Ксении, Евгении, Марго и Екатерине 02.08.2009 13:51
Ваши сообщения были скопированы на страничку диалога с юристом Павлом Андреевым. Ответы смотрите там же: http://up74.ru/rubricks/konsultacija_jurista/na_voprosy_chitatelej_otvechaet_jurist_pavel_andreev.html?comment_sent=1#form
Людмила 04.09.2009 08:58
Здравствуйте. Я работаю в банке в операционном офисе "Липецкий". Есть большая вероятность, что наш офис будут полностью ликвидировать, а следовательно сокращать штат. Ранее он относился к Департаменту регионального бизнеса, который находится в ЦО г. Москва, но недавно, наш офис приказом вывели из департамента и сделали "обособленным структурным подразделением". Могут ли меня, как беременную, сократить в этом случае? В нашем городе других подразделений банка нет, и соответственно меня не смогут никуда перевести, только в другой город, что мало вероятно, да и работать я там не смогу. Как мне быть, если приказ о сокращении все же придет, обычно предупреждают за два месяца, подписывать или нет? А если в эти два месяца у меня должен будет начаться декретный отпуск? Заплатят мне что-то или все равно уволят? Заранее огромное спасибо за ответ, извините, что так много вопросов.
ОТВЕТ ЛЮДМИЛЕ 04.09.2009 12:57
На главной странице нашего сайта есть баннер: На вопросы читателей отвечает юрист Павел Андреев. Кликнув на баннер, вы попадете на страничку, где юрист отвечает на ответы читателей. Ваш вопрос перенесен туда. Ответ ищите там же.
На всякий случай вот ссылка: http://up74.ru/rubricks/konsultacija_jurista/pavel-andreev.html?comment_sent=1#form
Александра 04.09.2009 17:53
Здравствуйте.Я работаю в социальном университете восьмой месяц.Так получилось, что через месяц после оформления на работу я узнала что беременна.В связи с беременностью у меня ухудшелось самочувствие.Я каждый раз просила врача выдать мне справку,но в моей консультации просто пропускали это мимо ушей.В итоге я перестала ходить на работу в июле (т.к. стало совсем тяжко), в начале августа меня на скорой забрали в больницу (неделю на сохранении лежала),ну а после больницы у меня декрет.Врач сказала приходить за листком 10 числа.Мой работадатель вся нервничает и грозится увольнением,т.к. июль я не посещала без уважительной причины.Я боюсь увольнения,т.к не хочу записи в трудовой книжке.Подскажите пожалуйста меня могут уволить или же меня пугают только на словах?
надежда 11.09.2009 11:17
Здравствуйте! Фирму в которой я работала выкупила другая фирма, т.е. произошла смена юр. лица. Ввсех работников в приказном порядке обязали написать заявление на увольнение из старой фирмы и сразу после этого написать заявление о приеме на работу. На тот момент срок моей беременности составлял 25 недель. Таким образом после переоформления фирмы на новое юр. лицо я проработала еще месяц и вышла в декретный отпуск. Должны ли учитывать при расчете декретных то время которое я проработала в фирме (2 года) до того как она сменила юр. лицо. Каким образом в этой ситуации расчитываются декретные?
Надежде 16.09.2009 11:01
Ответ на ваш вопрос ищите здесь: http://up74.ru/rubricks/konsultacija_jurista/pavel-andreev.html?comment_sent=1#form
Елена 22.09.2009 09:45
Здравствуйте!. Ситуация такая. Работаю на фирме с декабря 2008 года. Трудовой договор получила только на днях. Когда я подписывала трудовой договор, то он был бессрочным, но когда я получила его назад с подписью генерального директора, то там оказался прописан срок окончания трудового договора 31 января 2010 года. Сейчас у меня 5 недель беременности, соответственно в момент окончания срока трудового договора у меня будет 23 недели беременности.
ВОПРОС:
1. могут ли меня уволить
2. если я напишу заявление на продление срока трудового договора по причине беременности, то получу ли я декретные, а также пособия в течение полутора лет?
АЛЕНА 16.10.2009 01:39
Здравствуйте!Я работаю в гипермаркете , оформленна на ИП. На работе нам сообщили о том, что все сотрудники через 3 дня будут обязанны пройти полиграф. Отказ от этой процедуры повлечет за собой увольнение... Я на раннем сроке беременности(4 недели). могут ли меня уволить в случае отказа от прохождения полиграфа? и можно ли беременной проходить полиграф? С уважением. Алена
светлана. п. 17.10.2009 17:47
Добрый день!Я устроилась на работу уже беременной,начальству я об этом не сообщала,трудовой договор составили на пол года т.е. до 01.мая2010г. по срокам мне рожать в апреле.как мне быть и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и какие выплаты мне положены с места работы. Заранее спасибо!
ольга 22.10.2009 19:24
я работаю в магазине ооо сейчас я беременна 14 недель так получилось что у меня угроза выкидыша теперь я заболела была на больничном 2 недели вышла с больничного отработала 4 смены и опять заболела при этом рабочий день у меня 16 часов. меня могут уволить.
ольга 22.10.2009 19:37
могут ли уволить беременную женщину если она часто находитса на больничных.
Елена 08.11.2009 18:33
Здравствуйте. У меня срок 9 недель. У нас на работе в любое время могут быть сокращения. Мне сказали, что если срок меньше 12 нед., то все равно могут сократить. Так ли это? Или при любом раскладе беременную женщину не уволят?
Елене - Зоя Михайловна 11.11.2009 14:21
Беременную не уволят "при любом раскладе"! Справку дают в женской консультации, когда у женщины 7-8 недель беременности. Вам нужно взять такую справку и предъявить своему работодателю под роспись (чтобы он не мог потом сказать, что никаких справок не видел).
олеся 12.11.2009 22:09
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, вот мне второй раз ставят угрозу прерывания, у меня 16 недель. Работаю бухгалтером-ревизором, могу ли я уйти в декретный отпуск раньше в связи с мед. показаниями?
Зоя Михайловна - Олесе 13.11.2009 19:30
Раньше положенного срока по закону в декрет уйти не удастся. Да оно и не нужно! Если у вас угроза прерывания, вы можете просто пойти на больничный. Причем в течение всего срока беременности можете уходить на больничный столько раз, сколько нужно. И вам эти больничные будут оплачивать. Можно уйти в отпуск (очередной). Можно скорректировать свой рабочий день так, как вам это удобно, вы можете написать заявление что будете работать всего один час в день! Причем работодатель не в праве вам отказать в этом. А когда у вас будет срок в семь месяцев, тогда и уйдете в декрет!
Евгения 16.11.2009 04:16
Здравствуйте! у меня сложилась следующая ситуация. Неделю назад меня уволили по сокращению ( соблюдая все правила), только сейчас я узнала, что беременна, срок беременности составляет 3 недели. В женской консультации справку дают на 7-8 неделе. Возможно ли будет после получения справки восстановиться на работе 9ведь беременность наступила еще когда я отрабатывала два месяца перед сокращением)?
Зоя Михайловна - Евгении 16.11.2009 10:10
Деточка, увы, вы уже не сможете восстановиться на прежнем месте работы. Именно потому, что вас уволили по всем правилам. И работодатель не знал, и не предполагал, что вы беременны (равно как и вы сами этого не знали!). По закону работодатель теряет возможность уволить беременную с момента, когда она предъявляет ему под роспись справку из женской консультации (справку о беременности). Повторяю: ПОД РОСПИСЬ. Так что даже если вы обратитесь сейчас в суд, то проиграете.
Наталья 17.11.2009 03:15
Здравствуйте! Меня увольняют по сокращению, отработать осталось неделю, я узнала , что беременна, но срок всего три недели, могу ли я в женской консультации взять справку (раньше чем на 7,8 неделе)и предоставить ее начальнику? Должны ли меня оставить на работе?
Зоя Михайловна - Наталье 17.11.2009 12:41
Понимаю вашу ситуацию и сочувствую. Вообще-то в женской консультации дают справку о беременности, когда срок уже 6-7 недель. На очень малых сроках (3 недели) гинеколог "вручную" не сможет определить точно ли вы беременны. Возможно, это может подтвердить УЗИ. Но, насколько мне известно, ультразвук на таких малых сроках очень вреден для плода. Поэтому вам стоит поговорить с гинекологом, обрисовать ситуацию с увольнением. Возможно, врачи и войдут в ваше положение.
Екатерина 25.11.2009 15:01
Добрый день! Я устроилась на работу,проработала месяц и узнала,что беременна.Начался сильный токсикоз.Я ушла на больничный,уже месяц на больничном,тк ещё прибавился грипп. мне так и не заплатили за дни,отработанные в октябре и в офисе не берут трубку,когда я звоню. Официально я оформлена . Подскажите,пожалуйста,Что мне делать?
Екатерина 25.11.2009 15:01
Добрый день! Я устроилась на работу,проработала месяц и узнала,что беременна.Начался сильный токсикоз.Я ушла на больничный,уже месяц на больничном,тк ещё прибавился грипп. мне так и не заплатили за дни,отработанные в октябре и в офисе не берут трубку,когда я звоню. Официально я оформлена . Подскажите,пожалуйста,Что мне делать?
Екатерина 25.11.2009 15:29
Ещё раз добрый день! Я дозвонилась до работодателя. Сообщила о своей беременности, на что мне сказали, "скорее всего мы с вами будем расставаться,тк нам не нужны такие работники,которые всё время на больничном"
Модератор - Екатерине 25.11.2009 19:19
Ваш вопрос перенесен на страничку юриста Павла Андреева, который специализируется на вопросах трудового права.
http://up74.ru/rubricks/konsultacija_jurista/uvolnenie-beremennykh-zhenshhin-kak-zashhitit-svoi-prava.html?comment_sent=1#form
Зайдите на эту страничку, почитайте вопросы и ответы. Возможно, вы найдете аналогичный вопрос и ответ на него и поймете, как нужно поступить в вашем случае.
Или же дождитесь, когда на ваш вопрос ответит Павел Андреев.
Ольга К. 25.11.2009 21:21
Здравствуйте! Я беременна, срок 6 недель уже встала на учет. Проживаю в городе Краснодаре, работаю в обособленном подразделении, которое с нового года хотят ликвидировать, но головное ООО продолжит свою работу. Головное ООО находиться в Москве. Скажите пожалуйста могут меня уволить или нет? Если все-таки меня не могут уволить, но захотят это сделать, куда я могу обратиться за помощь?
Зоя Михайловна - Ольге К. из Краснодара 26.11.2009 10:48
Ольга, увы, вас могут уволить. Причем на законных основаниях (по статьям 81 и 261 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу беременная женщина может быть уволена только по одному основанию - при ликвидации организации (филиала в другой местности). А это как раз ваш случай...
Ольга К. из Краснодара - Зое Михайловне 26.11.2009 11:50
Здравствуйте! В таком случае они меня уволят. Скажите пожалуйста, при увольнение компенсацию какую-нибудь мне выплатят или только зп за декабрь?
Ольге К. из Краснодара - юрист Павел Андреев 27.11.2009 08:59
При ликвидации филиала организации беременной работнице полагаются выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК (на общих основаниях), а именно после истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении по ликвидации в последния день работы производится окончательный расчет за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск (при его); а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
За второй месяц после увольнения, в случае нетрудоустройства-Вам полагается второй среднемесячный заработок, а за третий-только по решению службы занятости, при этом только в том случае, если она Вас не трудоустроила, а также если Вы встали на учет в срок две недели после увольнения (обратите внимание на это срок).
Ольга К. из Краснодара 27.11.2009 11:39
Спасибо.
Света 30.11.2009 09:55
Добрый день! Подскажите мне пожалуйста, согласно Закону РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. при ликвидации компании мне даже справу о беременности не стоит приносить работодателю? Как и другие сотрудники я отношусь сокращению не смотря на мое положение? Получается я даже не смогу после родов получать свои соц. отчисления от ГЦВП из за того, что компания ликвидировалась? Как же быть в данном случае? Как можно сохранить рабочее место хотя бы до 7-ми месяцев? Спасибо!
Модератор - Свете 30.11.2009 11:34
Если вы хотите получить квалифицированный ответ на свой вопрос (со ссылкой на статьи Трудового кодекса), адресуйте его юристу Павлу Андрееву, который на нашем сайте БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕТ по вопросам трудовых отношений.
Рядовые посетители, которые здесь иногда пишут комменты и дают советы, не всегда компетентны в этих вопросах. Поэтому лучше не рисковать и задать свой вопрос профессионалу.
Раздел "На вопросы отвечает адвокат Павел Андреев" размещен на главной странице нашего сайта: www.up74.ru (в левой колонке, под Архивом событий)
Галина 01.12.2009 16:16
Здравствуйте! Я работаю учителем в малочисленной сельской школе с сентября этого года. Недавно я узнала, что в июне школу собираются закрывать в связи с недостаточным количеством учеников. На данный момент я могу быть беременна, точно узнаю только через неделю. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить и будут ли выплачивать декретные в случае наличия беременности?
Лиза 03.12.2009 16:49
Здравствуйте,подскажите как вести себя!Пришел начальник сказал,что с начала след.года не нуждается в моих услугах.Я объяснила что я беременна,что в январе возьму отпуск,потом сессия,а там уже и в декрет.Ну он конечно говорит что я в любом случае буду уволена.Пыталась объяснить ему взрослому образованному дядечке свои права.На что меня грубо выгнали с работы!Собралась ушла! Подскажите что делать теперь!по собственному я сказала писать не буду!он предложил чтоб я написала заявление о том что буду работать без содержания!и это меня ,естественно,не устраивает!В инспекции была сказали писать жалобу и приложить договор(вот только договор не могу найти.переживаю по этому тоже).Как с работой быть?ходить на работу или нет?что делать-то?
Сашенька 04.12.2009 14:16
Даже я,ребенок знаю точно,что уволят если только предприятие будет ликвидировано!
валентина 04.12.2009 16:06
могут ли уволить беременную женщину на испыталеньном сроке.
и могут ли уволить с ЧП
Анстасия 04.12.2009 23:03
Добрый вечер. Беременную женщину могут уволить если ликвидируется организация. И вот мой вопрос- колледж сливается с университетом, т.е. колледж теряет сво самостоятельность. Женщина беременная работает в колледже - будет ли это считаться ликвидацией организации и может ли быть она уволена по это причине?
ВСЕМ! ВСЕМ! ВСЕМ! - модератор 05.12.2009 07:36
Вы попали на страничку статьи. Комментарии здесь оставляют сами пользователи. Но на нашем же сайте есть раздел КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА (нажмите на баннер "На вопросы отвечает адвокат Павел Андреев). Павел Андреев БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.
Елена 10.12.2009 12:46
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Модератор - Елене 10.12.2009 13:13
На нашем же сайте есть раздел КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА (нажмите на баннер "На вопросы отвечает адвокат Павел Андреев). Павел Андреев БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.
Виктория 15.12.2009 16:12
Здравствуйте, мою фирму закрывают но через месяц её откроют под другим названием. нам рабочим придется уволиться чтобы устроиться на новую. я беременная, и наврят ли меня возьмут обратно. как мне быть в этой ситуации?
Татьяна 19.12.2009 17:33
Здравствуйте!!!Подскажите мне пожалуйста.У меня сложная ситуация.Дело в том что находясь на пятом месяце беременности я отсутствовала на рабочем месте почти месяц по семейным обстоятельствам...сложные отношения с семьей...Могут ли меня в данном случае уволить с работы за прогулы или есть шанс отделаться простым взысканием и лишением премий?И могут ли за это лишить меня декретных денег?
Кристина 21.12.2009 13:56
Здравствуйте!я беременна и я работаю в государственном учреждении,к новому году меня лишили премии,по неизвестным причинам.подскажите имеют ли они на это право?и скажите пожалуйста сколько за 8 часовой рабочий день можно работать беременным за компьютером и за ксероксом?Заранее спасибо!
Ольга Анатольевна. 23.12.2009 08:59
Здравствуйте!Мою дочь уволили в шесть месяцев беременности по окончанию срочного договора,предупредив ее за сутки.Руководство было во время оповещено о беременности.Был составлен график выходов на предыдущие месяцы ,а так же график отпусков ,по которому через две недели она должна была пойти в отпуск с последующим уходом в декрет.Офис предприятия и филиал его находятся в других городах.Однако первый суд провели в нашем городе ,зная о нарушении подсудности,не проводя расследования ,тянули до родов.Вынесли решение об отказе всех требований,т.е.восстановление на работе,выплаты,моральный вред.Был подан иск на пересмотр в город ,где находится филиал предприятия.Адвокат так же настаивала на восстановлении ,хотя мы просили изменить требования на продление договора.РЕзультат-отказ во всем,т.к.ответчики предоставили документы на отсутствие вакансий.Вот уже прошел год ,как судимся ,а результаты отрицательные.Не знаем ,что нам делать.Очень прошу помочь.Ведь всё это отражается непосредственно на ребенке.Заранее большое спасибо.
Модератор - Ольге Анатольевне 23.12.2009 09:03
На нашем же сайте есть раздел КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА (нажмите на баннер "На вопросы отвечает адвокат Павел Андреев). Павел Андреев БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.
Андрей 24.12.2009 22:39
Беременная женщина вообще перестала ходить на работу! моно ли ее уволить?
Модератор - Андрею 25.12.2009 08:51
На нашем же сайте есть раздел КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА (нажмите на баннер "На вопросы отвечает адвокат Павел Андреев). Павел Андреев БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА, в том числе даст вам разъяснение, можно ли уволить беременную женщину, которая не ходит на работу.
НАТАША 06.01.2010 19:50
Я РАБОТАЮ В БАНКЕ УЖЕ БОЛЕЕ4-Х ЛЕТ НА ПОСТОЯННОЙ ДОЛЖНОСТИ СТ.ИНСПЕКТОРА.ЗАБЕРЕМЕН. В АВГУСТЕ.в ЯНВАРЕ МЕНЯ ЗАСТАВИЛИ РАБОТАТЬ В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ, ТО ЕСТЬ Я ОТРАБОТАЛА 04.01, 05.01, 06.01 ЗА ОТГУЛЫ, А 08.01.2010 Я ОТКАЗАЛАСЬ РАБОТАТЬ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ. мНЕ НАЧАЛЬНИЦА СКАЗАЛА, ЧТО ТЫ МНЕ НЕ ПОДЧИНЯВШИЙСЯ, И ЕСЛИ НЕ ВЫЙДЕШЬ 08.01. НА РАБОТУ ТО 11.01 ДОЛЖНА НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, НО Я ПИСАТЬ НИЧЕГО НЕ СОБИРАЮСЬ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ И ПРАВА ЛИ Я?
Татьяна 11.01.2010 16:55
Здравствуйте! Я работаю в государственном университете, попала под сокращение, но через месяц узнала что беременна, меня оставили на прежнем месте работы. Сейчас я на 3 месяце беременности, 29 декабря 2009 г. вышел Приказ о переводе меня на новое место работы (я работаю делопроизводителем) с 1 января 2010 г. на такую же должность, но с удвоенным объемом работы. Приказ я подписала, но указала в нем что Не согласна. Подскажите пожалуйста имеют ли они право переводить меня на новое место? Спасибо.
Ольга. М. 11.01.2010 22:24
Здравствуйте. Я работаю временно на время декретного отпуска. Через год работы я забеременела мне уже через неделю уходить в декрет. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась . Подскажите что работодатель может препринять. Смогу ли я пробыть в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком а потом уволиться?
эльмира 12.01.2010 11:33
здравствуйте.Я работаю в частном охранном предприятие с сентября 2009 г. Сейчас беременна 12 недель. не попросят ли меня написать заявление по собственному желанию и выплатят ли мне декретные?
Светлана 20.01.2010 10:23
Добрый день!
У меня такая ситуация:2 года назад я закончила мед.училище по професии медсестра.Когда мы уже защищались, к нам в училище пришла директор аптеки и предложила пятерым девочкам, которые учатся хорошо и добросовестные обучить за счет фирмы в фармацевтическом коллежде.
Сейчас прошло 2 года и в апреле я буду защищаться по новой профессии.(за обучение платила фирма а все расходы по проживанию и переезду на обучение в другой город за мой счет).
Так получилось что я забеременела и в принципе увольняться я не собираюсь.но директор фирмы аптеки заявила что я должна уволиться и заплатить им стоимость обучения.В договоре не прописано о том что если я буду беременна то все обязательства по обучению снимаются.Написано только что обучение произведет аптека а я буду обязана за это отработать у них 3 года.
Подскажите имеют ли право они меня увольнять и "выживать",чем сейчас и занимаются.К тому же я не беру во внимание тот факт что работаю по 12-14 часов в смену.
Спасибо.
Мария Москва 28.01.2010 21:24
Светлана я могу вам помочь!!! мой номер телефона +7 985 428 40 95
у меня была похожая ситуация
Мария Раздорожная 31.01.2010 19:09
Здравствуйте! Могут ли меня взять на работу со сроком беременности 5-6 месяцев?
Маня 31.01.2010 20:13
Добрый день! По медицинским показаниям планирую забеременнеть только через 3 мес. А у нас на фирме хотят слухи о сокращении некоторых сотрудников (думаю,я войду в их число). Если это случится как раз через 3-3,5 мес,и я буду беременна,но срок маленький и даже справки предоставить не смогу, можно ли мне ссылаться на беременность при увольнении и просить доработать до декрета? Спасибо.
марина 05.02.2010 13:05
имеет ли право индивидуальный предпрениматель уволить беременную за недостачу и какие у него права.
Наталья 08.02.2010 08:12
Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную,за 1 день прогула, или как то наказать? Спасибо большое.
Светлана 08.02.2010 09:33
Мария Москва , будьте добры, опишите Вашу ситуацию на сайте и как разобраться в подобной ситуации? Позвонить нет возможности.Я проживаю в Красноярске.Спасибо.
Галина 11.02.2010 20:25
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, могут ли меня уволить на 4м месяце беременности,если мной были пропущены 4 смены,заявление о взятии этих смен за свой счет было написано задним числом?!Начальник решил составить акт и уволить меня по статье за прогулы,на данный момент я нахожусь в очередном отпуске!В каких случаях можно брать дни за свой счет?Как можно поступить в данной ситуации?
наталия 16.02.2010 04:15
я работою homeatentom скажите до какой пори я могу работать и обязони мне с роботи давать декрет
Марина Жур 16.02.2010 09:54
Здравствуйте.
27 января я получила уведомление о сокращении. А на днях узнала, что беременна. Могут ли меня теперь сократить? Я ведь подписала уведомление не знав, что беременна.
Ирина 16.02.2010 20:50
Здравствуйте.У меня беременность 4 недели, на учет не вставала, думаю, что на таком маленьком сроке справку о беременности не дадут для работодателя, который после того, как узнал о моей беременности, на следующий день сообщил мне, что я уволена. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет и чтоб трудовая лежала у них, пока она мне не понадобится, якобы чтоб стаж не прерывался. Чем они могут пугать и смогут ли уволить?Трудового договора нет.Зарплата черно-белая, сколько белой-скрывают.Подскажите, пожалуйста, как действовать.
Екатерина 18.02.2010 10:55
Здравствуйте! я работаю по срочному договору, срок его окончания 01.09.2010.Я работаю в частной школе и летом у нас каникулы, оплачиваемый годовой отпуск 56 рабочих дней. Рожать должна в конце сентября. Скажите, пожалуйста, меня уволят после родов? И какие выплаты мне обеспеченны?(на годовой отпуск я еще не наработала, т.к договор с 01.09.09 и мне , по моим расчетам должны оплатить 37 рабочих дней...Волнуют декретные. Обязаны ли они оплатить еще и 70 дней или т.к я буду находиться и так в отпуске они оплатят только сентябрь? Понимаю, что немного запутанно, но очень прошу помочь.Заранее спасибо!
Евгения 18.02.2010 21:06
Добрый день!работаю по трудовому договору в обособленном подразделении,которое должны ликвидировать в течение месяца и открыть новый филиал.Если узнают что беременная, то в новую структуру явно не примут.Как быть чтобы сохранить рабочее место.И имеют ли право уволить беременную допустим за проф. непригодность?
евгения 19.02.2010 10:51
здравствуйте! мой отдел давно сократили. я по уходу за ребенком до 3 лет. ему сейчас два года, а я снова беремена. в этой ситуации я могу выйти из декрета в декрет. или меня уволят, как только сыну исполнится 3 года.
ОБЪЯВЛЕНИЕ 21.02.2010 13:34
ПОВТОРНО НАПОМИНАЕМ
ДАННАЯ РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику НА ИМЯ ЮРИСТА КОСТРОМИНОЙ ЕЛЕНЫ ВАЛЕРЬЕВНЫ
по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
наталья 02.03.2010 21:34
здравствуйте! я работаю в одной крупной компании, руководсво данной компании оформляло всех сотрудников по трудовому подряду но при этом больничные листы не оплачивались и забеременевших сотрудников просто увольняли, одна из сотрудниц когда забеременела и принесла справку о беременности и попросила перевести ее на легкую работу ей отказали и уволили и она подола на них в суд и их обязали перевести ее на легкую работу и произвести все выплаты которые ей полагаются. но в начале этого года руководство нашей компании перевели всех сотрудников на две подставные фирмы тоже по трудовому подряду но при этом не идет стаж и нет отчислений в пенсионный фонд, при заключении трудового подряда с подставной фирмой был выдан договор в котором не указана заработная плата и печать и адрес совершенно другой фирмы, я в данный момент в положении и если я принесу справку о беременности меня просто уволят как быть в этой ситуации.?
марина 03.03.2010 13:59
мой трудовой договор с 11 февраля по 31 мая могут ли меня уволить 1 июня если я беременна
Наталья А. 08.03.2010 10:46
Здравствуйте! Я работаю в крупной компании, срок моей беременности уже 6 месяцев, после оплачиваемого отпуска я 4 смены не выхожу на работу поскольку мне не предоставляют легкого труда. Бухгалтерия мною предупреждена о том, что справка о переводе на лёгкий труд будет предоставлена в ближайшее время, но управляющий непосредственно магазина где я работаю пообещала меня уволить в ближайшее время.Как мне быть, подскажите.
Ирина В. 11.03.2010 19:08
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5лет(который закончился в декабре 2009) заявление на отпуск до 3-х лет я НЕ написала(просто забыла об этом)сейчас фирма мне ставит прогулы даже не пытаясь связаться со мной...и грозится уволить за прогулы по статье или предлогают написать по соб желанию.
Что мне делать ???? разве они имеют право меня увольнять???
Екатерина 14.03.2010 12:25
Здравствуйте. Я работаю в ИП продавцом-консультантом,я не устроена не по тркдовой книжке, не по трудовому договору. Сейчас я беременна,срок 10 недель. Я понимаю что выплаты мне не светят,но могут ли меня уволить до декретного отпуска?
Наталья 14.03.2010 20:03
здравствуйте!я хотела бы узнать:мой срок беременности 3й месяц.я хочу устроиться на работу, не сказав работадателю о беременности. по заключению трудового договора, будет испытательный срок 3 месяца.смогут ли меня уволить, узнав о моей беременности, мотивируя испытательным сроком?
через месяц мне придется брать больничный лист-это может повлиять на увольнение в испытательный срок?
заранее спасибо!
Анна 15.03.2010 14:30
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста мне.Я работаю В ЗАО у меня беременность 20 недель.У нас на работе прошло собрание и всем предложили уволиться по соглашению двух сторон в том числе и касалось меня.Как мне быть,подскажите?И какие у меня права?
Ольга 16.03.2010 15:36
Здравствуйте! У меня следующая ситуация: я выполняю работу для крупной мировой компании. Данная компания большинство персонала нанимает по аутсорсингу. То есть фактически я устроена в крупном кадровом агенстве по срочному трудовому договору сроком на 5 лет для выполнения работ в крупной мировой компании. В настоящее время я нахожусь на 6 месяце беременности. Кадровое агенство уже 2 недели не отвечает мне на вопросы какие документы надо предоставить для декретного отпуска и каков будет размер выплат (пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком). Я подозреваю, что кадровое агенство вместе с крупной мировой компанией ищут юридически грамотный способ избавится от меня чтоб не выплачивать пособия, а также не сохранят за мной рабочее место. Скажите пожалуйста есть ли в данном случае возможность работодателя меня уволить (о полной или частичной ликвидации какой-либо из этих компаний речь не идет)? В случае, если я устроена в Москве, а прожаваю и работу выполняю в другом городе РФ в какую трудовую инспецкию я могу обратиться с жалобой (по месту регистрации работодателя или по моему месту прописки) Заранее спасибо за ответ!
Надежда 08.04.2010 08:31
Здравствуйте. Сейчас у меня маленький срок беременности и я устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке. Если я их не устрою после испытательного срока, могут ли они меня уволить, если я уже беременная.
Заранее благодарна.
Алёна 13.04.2010 19:14
Здравствуйте,я нахожусь на испытательном сроке,а беременность у меня около месяца,собираюсь вставать на учет,но у меня есть страх,что как только выяснится на работе что я беременная-меня уволят.Подскажите как мне быть и когда следует сказать работодатель о моём положении?
Ульяна 15.04.2010 19:31
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я беременна и не встала на учёт, работодателю не говорила ещё о своей беременности, и узнаю, что работодатель меня увольняет. А у меня нет никаких документов, что я беременна. Что мне делать?
Ольга - Ульяне 16.04.2010 09:58
Ульяна, вам нужно как можно скорее встать на учет по беременности в женской консультации и взять там же справку о беременности. С этой справкой явиться к своему работодателю, и под роспись предъявить ее. По закону беременная не может быть уволена! (увольнение возможно только в случае полной ликвидации организации).
Ольга - Алене (13.04.2010 19:14) 16.04.2010 10:01
По закону работник не несет ответственности за то, что сразу же не поставил работодателя в известность относительно своей беременности. Поэтому вы можете встать на учет в женской консультации и взять справку о беременности тогда, когда вам это потребуется. Кстати, справку в ЖК выдают не раньше, чем при сроке 6-7 недель.
Ольга - Анне (15.03.2010 14:30) 16.04.2010 10:05
Если вы уволитесь по соглашению сторон, потеряете право на получение декретных и пособия на ребенка от своего работодателя. Вам это невыгодно. Поэтому не соглашайтесь ни на какие уговоры уволиться. По закону беременную нельзя уволить (кроме случаев, когда полностью ликвидируется организация). Вам нужно взять справку о беременности в женской консультации и под роспись предъявить ее работодателю. И спокойно работать дальше.
Ольга - Наталье А. (08.03.2010 10:46) 16.04.2010 10:09
Наташа, не переживайте. Даже если у вас прогулы, максимум, что может сделать управляющая - это объявить устный выговор и не оплатить эти четыре дня. А уволить вас не имеют права! (если они попытаются это сделать, любой суд вас восстановит, и работодателю придется вам еще и компенсацию выплачивать за незаконное увольнение).
Анастасия 18.04.2010 11:53
Здравствуйте. Я устроилась на работу на время декретного отпуска девушки. Но получилась так, что я тоже забеременела. Могут ли меня уволить, когда та девушка захочет выйти на работу?
Алина 19.04.2010 15:30
Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном и меня по окончанию срочного трудового договора по окончанию беременности увольняют, но дело в том что по трудовой книжке я работаю с сентября 2008 года не прерывно!
Анастасия 26.04.2010 13:03
Здравствуйте.
Я работаю в полне идеальной компании, ЗП у нас белая,договор на руках-долгосрочный, налоги платятся все, больничные выплачиваются, в отпуска отпускают без проблем. И во всей этой красе я работаю без месяца год. Два месяца назад я узнала что беременна, от радости боюсь кому либо говорить, так как беременность долгожданная.
До того как я забеременнила был разговор с начальством, о том чтобы я не беременнила так как еще рано, мало проработала. Но вот все случилось, в больницу я не обращась. и начальнику ни о чем не сообщала.
Мой вопрос, может ли он меня уволить без справки о беременности? Или всетаки сходить в больницу пристраховаться?
Карина 03.05.2010 23:05
Я устроилась на работу, будучи на 3 месяце беременности. Оклад по трудовому договору у нас маленький. Зарплата зависит от выполнения личного плана. Подскажите, пожалуйста, мжет ли работодатель, узнав, что я беременна, лишить меня премий?
Аня 17.05.2010 09:39
Здравствуйте! 6 месяцев назад я уволилась из организации, где отработала более года. Сейчас я на втором месяце беременности и мне предлагают вернуться на старое место (супермаркет в области от торговой сети). Вопрос: как в этом случае будет рассчитываться декретный отпуск?
Катя 23.05.2010 13:35
Проработала в поликлинике 2 недели, узнала что беременна.Срок был 4 недели.Была на сохранение 2 раза. 4 раза на больничном, на работу не выхожу,так как плохое самочувствие. Уже 5 месяц беременности меня уволили по какой статье не говорят,просят придти расписаться в в бумагах.Имеют права меня уволить за прогулы?
Ольга - Кате (23.05.2010 13:35) 25.05.2010 09:35
Беременную за прогулы уволить нельзя! Беременную вообще нельзя уволить ни по каким причинам, кроме одной: полная ликвидация предприятия...
Света 02.06.2010 21:53
Имеют ли право сократить беременную женщину в связи с убранной должностью? Срок у меня уже 28 недель и начальство пока не знает что я беременна.
Ирина 19.06.2010 15:46
Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии 2 года по трудовому договору на 1год. До окончания срока осталось 4 месяца. Неделю назад Директор объявил о сокращении сотрудников, я попала в список. Будет ли нормально,что я заберемению до окончания срока договора, чтобы в дальнейшем получить декретные? Заранее спасибо.
Ирина 20.06.2010 22:22
Здравствуйте! я работаю на предприятии 1.5 года, в данный момент я беременна. Начальник, узнав что я в положении пообещала, что сделает все чтобы я написала заявление. могу ли я как-то огродить себя от "психологического террора" при помощи закона?
еще возникает вопрос: Снами каждый год заключают договор, мне рожать к новому году, перед заключением договора на 2011г. могут ли они расторгнуть договор со мной?
СПАСИБО ЗА РАНЕЕ
Лена 22.06.2010 11:27
Здравствуйте! Меня сократили на работе в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до декретного отпуска. Куда мне можно обратится, чтобы мне оплатили до родовые? И возможно ли это? Заранее, спасибо.
света 23.06.2010 14:40
здрвствуйте мою сестру уволили с работы она в декрете работодатель ссылаяется на том что она в марте не вышла на работу а декрет у неё начался в мае что будет организации за увольнение беременной
Ольга - Свете 23.06.2010 14:40 23.06.2010 15:19
Ваша сестра может обратиться в Гострудинспекцию и в суд. Если на момент увольнения она была беременна, работодателя накажут штрафом и заставят восстановить вашу сестру на работе. Важно не тянуть время, иначе в суде могут не принять иск за истечением срока давности.
Ольга - Лене 22.06.2010 11:27 23.06.2010 15:22
Если вас сократили по причине ликвидации предприятия, то это законно. За начислением декретных вам надо обратиться в управление соцзащиты населения по месту вашего жительства.
Ольга - Ирине 20.06.2010 22:22 23.06.2010 15:25
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, иначе вы потеряете свои декретные деньги. Если начальница морально давит, скажите ей, что будете вынуждены обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав или будете постоянно брать больничный (а он оплачивается) из-за нервных потрясений (может, после ее слов у вас давление подскакивает).
Думаю, этих аргументов хватит, чтобы начальница оставила вас в покое.
Ольга - Свете 02.06.2010 21:53 23.06.2010 15:31
Беременную "в связи с убранной должностью" сократить нельзя! Работодатель обязан предоставить другую работу, и выплачивать среднюю зарплату, какая у вас была до сокращения должности. Но вам надо обязательно поставить начальство в известность о том, что вы беременны. Это должно быть подтверждено справкой о беременности, выданной в женской консультации.
Роза 24.06.2010 01:01
Здравствуйте!Я 17 марта 2010 г.устроилась на почту временно за место декретницы до 21 июня.И 22 июня продлили мой договор ,но опять таки временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет той женщины.. У меня уже 4 месяц как я беременна.Могу ли я рассчитывать на декретные с этой работы? Боюсь что меня просто уволят..Так я временно устроена.
Елена 05.07.2010 21:51
Здравствуйте!Меня сократили на работе в связи с ликвидацией предприятия за дав месяца до декретного отпуска.В течении месяца я встала на учёт в центр занятости.Потом меня положили в больницу на сохранение с угрозой на выкидыш,пока я лежала мне надо было идти отмечаться,но меня не отпустили врачи и сказали что покажешь больничный лист.Когда я принесла б/л в центр занятости,они мне сказали что меня сняли с учёта,это получается что я потеряла 3 последних месяца выплат з/п по сокращению.И теперь мне надо вставать на учёт только через месяц,месяц прошёл 1 июля и в этот же день меня отправили в декрет,на учёт уже не ставят на таком сроке (30нед.).Я из-за этого потеряла последних три месяца з/п и выплату по беременности и родам,т.к. в соцзащиту нужна справка о том,что я стою на учёте в центре занятости и получилось так что я никак не могла по срокам встать на учёт!Голова просто взрывается!Помогите,что мне делать!?
Екатерина 08.07.2010 18:14
Здравствуйте!!! я работаю секретарем с ноября 2009! в данный момент я беременная, срок у меня 3 месяца! мой работодатель предлагает мне отгулять отпус, потом написать заявления в отпуск за свой счет(соответственно неоплачиваемый) ну а потом он обещал что я как и все нормально пойду в декрет, я кобы все официально!! Подскажите что мне делать и могут ли меня уволить в отпуске за свой счет?
Алена Ю 10.07.2010 18:16
Я стою в Центре Занятости, а муж работает кто из нас будет получать декретные. Слышала что если жена не работает, то декретные получает муж. правда ли это?
Арина 15.07.2010 13:32
Добрый день.может я не туда задаю вопрос,но прошу ответить!!!Я работаю в структуре МВД,лейтенант милиции,сейчас сокращения,уведомление мне пока не вручили,в списки по сокращению штатов меня вписали,у меня двое детей несовершеннолетних(17лет и 3,6года)могут ли меня сократить???И как остаться на рабочем месте???
Наталия 19.07.2010 13:02
Здравствуйте! У нас на работе сложилась такая ситуация: Девушка Н принята по срочному договору на период отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет). Окончание срочного договора 05.09.2010г., а с 07.07.2010г. по 23.11.10г. девушка Н числится в отпуске по беременности и родам. Та работница, которая должна выйти из отпуска по уходу за ребенком будет увольняться. Мы должны искать на это место нового штатного работника, а в ноябре увольнять девушку Н? Или мы ей должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить пособие, а нового работника принимать по срочному договору на отсутствующего работника. (Эта девушка Н нас совсем не устраивает, так как она работает в бухгалтерии в кассе и допускает много ошибок. А девушка Н уверенна, что ее нельзя уволить и она обязана стать штатным основным сотрудником). Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно, по закону, в этой ситуации.
Алиса 21.07.2010 19:24
Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда я была на 5 неделе беременности. Так же есть свидетель, который в суде может подтвердить факт того, как меня "выживали" с работы. Справку о беременности я предоставить на тот момент не могла. Подскажите, есть ли возможность восстановиться на работе?
Елена 23.07.2010 12:54
Добрый день. Вопрос следующий. Я планирую делать ЭКО (вернее, я уже в процессе, принимаю необходимые лек-ва и завтра будет уже сама операция). На днях мне объявили о моем увольнении (никаких документов я пока не подписывала). После объявления об увольнении я взяла больничный (подготовка к ЭКО - болезненная процедура). У меня есть какие-либо шансы остаться на работе? спасибо
Татьяна 27.07.2010 11:07
Добрый день, подскажите мне пожалуйста. Я ищу себе новую работу, мне предложили место в организации на время декретного отпуска, могут ли меня уволить если я за это время забеременею?
Надежда 28.07.2010 08:51
Добрый день у меня вот такая история случилась на работе. Наше предприятие закрывают по ликвидации. Об увольнении я узнала в мае когда у меня уже был срок 7 месяц беременности. А в декретном я числюсь с 30 марта по 30 августа. Я родила ребенка в июне, собрала все документы на ребенка и принесла на работу для выплаты еденовременного пособия при рождении ребенка, но мне сказалали что они не в состоянии выплатить и попросили написать заявление что все мои выплаты передают в Социальный Фонд. Зарание большое спасибо.
Ольга 29.07.2010 21:02
Зжравствуйте, у меня такая ситуация, я отработала в компании год, (я сама не москвичка, и на рботу меня взяли без регистрации в Москве), сейчас я на втором третьем месяце беременности, и я отсутствовала два дня на работе не по увожительной причине, и сегодня мне объявили что я уволена якобы за прогулы. Могут ли меня уволить за два дня прогула? И если нет, то какой у меня шанс выиграть суд?
Ольга 29.07.2010 21:49
Дополнение к выше написанному,меня сегодня же заставили написать зяавление на увольнение по собственному желанию, можно ли доказать в суде что оно было написано под давлением?
Елена 16.08.2010 15:07
Здравствуйте,очень надеюсь,что вы проясните мою ситуацию.Дело в том-я проработала в организации больше года, 15 октября мне уходить в декрет,а 8 октября выходит из декрета женщина на чьем месте я работаю, как в праве поступить со мной организация и получу ли я "декретные"?
Муся 16.08.2010 15:21
Здравствуйте!
у меня такая ситуация: работаю посменно бухгалтером - кассиром "18 часов-двое суток дома"
принесла на работу справку о беременности 11 недель, регистрировать ее не захотели, сказали, что и так теперь все знают, что я в положении.В справке говориться о переводе на легкий труд без ночных смен. в организации нет для меня должности, кроме фасовщицы. Подскажите, имеют ли право меня перевести фасовщицей без моего согласия, ведь пришла я работать в бухгалтерию. Диплом у меня о высшем образовании с квалификацией "информатик-экономист".
Сейчас ситуация затягивается, еще неделю придется работать по 18 часов на старом месте.
Инга 17.08.2010 18:37
Добрый день... У меня к Вам вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении моей ставки за 2 месяца до уволнения, как и положенно, но через 5 недель я узнаю что беременна. Могут ли сейчас в сложившейся ситуации меня уволить?
Эльмира 18.08.2010 09:16
Здравствуйте. Я устроилась на работу в апреле 201 0года и через месяц узнала что беременна,на работе не знают, и не знаю как сказать. Знаю что беременных уволнять не имеют права. А будут ли мне выплачивать пособия?
Наталья 25.08.2010 09:23
Здравствуйте! У меня такая ситуация я сейчас работаю но не официально.Оформляться по трудовой буду с 1 сентября. Я узнала,что беремена.Если начальство узнает,что я сейчас беремена меня могут уволить?
Татьяна 26.08.2010 10:49
здравствуйте,я устроилась на работу два года назад,меня временно трудоустроили на место девочки которая тоже устроена временно но переведенна тоже временно на другое место,сейчас ту девочку за которую была принята я,взяли на постоянку,19октября я ухожу в дикретный отпуск,могут ли они меня уволить по истечению моего больничного листа,и оставить без выплаты пособий???
Елена 27.08.2010 12:36
Здравствуйте! Я устроилась на работу, проработала 9 месяцев и забеременела. Родила ребенка в 2007 году. Мне оплатили все что положено: декретный отпуск, единовременное пособие и пособие по уходу до 1,5 лет. Затем по истесении 1,5 лет я написала заявление на бесплатный отпуск до 3 лет. 27 августа 2010 года ребенку исполнилось 3 года, а сейчас я на 28 месяце беременности. 8 сентября выхожу в декретный отпуск. В данный момент у меня больничный лист с диагнозом угроза прерывания. Я позвонила начальству, мне не хотят оплачивать больничный лист и декретный отпуск. Говорят, что уволят 27 августа. Как поступить в этой ситуатции? И если я уволюсь, где мне оплатят декретный отпуск? Муж у меня официально ни где не оформлен и в центре занятости на учете не состоит. СПАСИБО!
Екатерина Иванова 30.08.2010 15:25
Добрый день! У меня вот какая ситуация. 31 июля 2010 мне вручили уведомление о сокращении. Причем, предприятие само ликвидируется (примерно в январе), но в уведомлении почему-то написали в связи с сокращением штата и невозможности перехода на другую работу. Я сейчас беременна. На фирме пока об этом не говорила. Какая компенсация мне положена?
Лиза 02.09.2010 21:35
Здравствуйте! Я Усторилась на работу пол года назад, а оформили меня только три месяца назад и три месяца назад я забеременела,.я начальству не сказала так как мне ещё не выдали страховой полис,боялась что уволят. Почти весь август я пролижала в больнице с угрозой выкидыша,я надеялась на то что за это время мне сделают страховой но его так и не сделали! Могут ли меня уволить если я принесу только выписку из больницы??? И могу ли я подать в суд за то что они мне не выдают мед.полис??????
Елена 04.09.2010 09:52
Здравствуйте!Я работаю в магазине 3 года.Раз в год мне дают отпуск. в это лето я была в отпуске. Но после отпуска меня не берут на работу. Так как я сказала что беремена.Сначала сказали возьмем и до сих пор не берут.Уже два месяца сижу дома.Недаво ходила на работу.Они сказали что меня увольняют по собственному желанию.я сама то не увольняюсь мне же нужно декретный отпуск.Незнаю что мне делать?
Наташа 06.09.2010 21:15
Здравствуйте. Я работаю в милиции.Скоро по слухам нас будут переводить на полицию,т.е. выведут всех за штат(из милиции) и заново будут нанимать(но в полицию). у нас есть беременные женщины но на маленьких сроках.Скажите могут ли их в таком случае не принять заново на работу? И какая участь ждет тех которые сейчас в декретном отпуске?
Елена Петрова 09.09.2010 08:28
Здравствуйте!Я устроилась временно на период декретного отпуска, отработала там 2 месяца и сама ушла в декрет.Сейчас сижу с ребенком дома. Могут ли меня уволить из-за того что вышел основной сотрудник?
программа "Несправедливость" (РЕН ТВ) 09.09.2010 15:01
"Елена 04.09.2010 09:52
Здравствуйте!Я работаю в магазине 3 года.Раз в год мне дают отпуск. в это лето я была в отпуске. Но после отпуска меня не берут на работу. Так как я сказала что беремена.Сначала сказали возьмем и до сих пор не берут.Уже два месяца сижу дома.Недаво ходила на работу.Они сказали что меня увольняют по собственному желанию.я сама то не увольняюсь мне же нужно декретный отпуск.Незнаю что мне делать?"
Елена, добрый день!ПРОГРАММА "НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ" (РЕН ТВ).
вопрос: Вы заявление об увольнении по собственному желанию писали???
у нас как раз идёт подготовка к выдоху в эфир документального фильма на тему "Верните мне работу".как раз Ваш случай!если Вы свяжитесь с нами в ближайшие два-три дня, то мы попытались бы помочь Вам решить проблему!так что звоните 9175255879 (Наталия) или пишите smi.tokar@yandex.ru
программа "Несправедливость" (РЕН ТВ) 09.09.2010 15:08
Добрый день, участницы форума!программа "Несправедливость" (РЕН ТВ) ищет героев для документального фильма на тему "Верните мне работу!"(о тех, кого незаконно уволили)Если Вы попали в эту непростую ситуацию, пишите smi.tokar@yandex.ru!
Елена 13.09.2010 15:15
Добрый день! Я работаю в МОУ средней общеобразовательной школе. Имею ли я право в рабочее время посещать женскую консультацию ( приём врача, сдача анализов)? Мне сказал зам. директора, что время, проведённое в ЖК мне оплачиваться не будет.
Алсу 15.09.2010 13:44
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации.Я работала в супермаркете оператором 1С в 5 недель беременности я попала в больницу с угрозой выкидаша когда я вышла мне сказали что супермаркет временно закрыли его продадут другому человеку но я с места работы еще не уволена отправили за свой счет сейчас я сижу дома новый супермаркет еще не открыли.что мне делать?имеет ли право меня уволить?должны ли мне оплатить декретный отпуск?
Анастасия 16.09.2010 07:49
Здравствуйте, работаю в школе. Нагрузка делилась на два вида. 14 нед часов было на основном отделении( муниципальное)и 21 час на отделении платных услуг. На базе школы я вела подготовительное отделение"кружок рисования". тут был срочный договор, срок которого заканчивался 29 мая 2010 года.в январе реорганизация предприятия. Нас назвали муниципально автономным, льготы все сохранили, подбодрили что зарабатывать станете больше! Поменяются только буквы и не более, в этом только плюсы! И мы, как покорные подписали новые договора и перешли в МАОУ ДОД. Февраль оказался щедр на события. первый договор гласил, что мы получаем прибыль независимо от часов нагрузки, а раз так, можно ее уменьшить так как за пол года некоторые дети перестали ходить, есть свободные стульчики в классах, да и колоссально сэкономится электроэнегргия и тепло( везде счетчики). Дополнительное соглашение подписано, проведено собрание три класса объединяются в два.И тут сюрпиз!. Договор заново перезаключить прийдется,так как ранее заключенный договор в процентах от выручки родительской платы какой то не такой оказался. переделали договор, часы естественно не вернули. положение не ахти, но мы женщины сильные и работаем дальше греет мысль об отпуске, а он не мало ни много 72 дня.Район приравнен к условиям крайнего севера, отпуска длинные.В мае месяце я встаю на учет по беременности, срок был уже 4 месяца начало пятого, все это в рамках действия срочного договора. Уже на каникулах, когда не было детей, помнится началом июня до 7 числа ко мне в кабинет зашла директор школы с бумагами и дала на подпись бумажку. ознакомьтесь с приказом об окончании действия договора по отделению платных услуг, договор закончился я вас увольняю, вы идете в отпуск, так вот чтоб вам получить отпускные расписывайтесь. Где бы тут мое возражение? Детей нет договор и вправду истек, следствие моя покорная подпись.И вот теперь ситуация которая заставляет меня сильно волноваться и нервничать. Я уже на больничном через месяц роды, расчитываю на соц выплаты по беременности и родам получаю на зарплатный счет с приличным опозданием и явными нарушениями сроков долгожданные деньги, дородовые и послеродовые и просто падаю в обморок. сумма копеечная по самокупаемости( отделение платных услуг) не начислено ничего. работодатель отказывается меня восстанавливать в соц правах по этому договору. не уволить он меня не мог по его словам.Шок конкретный. Ответ от которого волосы встали дыбом! Вот если бы предоставили больничный хотя бы в июне, то получили бы все до копеечки, а так мол нет! В суд. МЫ запрос в ФСС сделали нам сказали отказать, раз приказ об увольнении есть! Я прошу приказ и это письмо, пишу заявление что несогласна и готова спорить с увольнением по инициативе работодателя,порошу письменный ответ, до сих пор нет ответа прошла неделя!. Да как же это так? Работать в самой защищенной казалось бы структуре в социальном плане привыкать доверять а здесь не только ухо востро держать надо, надо уметь спорить и орать видимо.Как меньшей кровью обойтись?подскажите, состояние с каждым днем все хуже, время идет, руководитель разводит руками. голова уже кругом. по факту отчислялось все с этого договора, даже в расчетки не разделялись.После увольнения я вышла в отпуск, была на лечении в санатории, может это будет являться уважительной причиной для оспаривания сроков увольнения в мою пользу. я уже не знаю что делать!По окончании отпуска в день когда я должна была выйти на работу я предоставила больничный по беременности и родам. Кстати на приказе об увольнении нет числа, стоит только моя подпись и второго экземпляра нет и не было у меня на руках. Один экземпляр у директора.Спасибо заранее за ответ.
Алевтина 20.09.2010 13:03
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.Я год назад устроилась в государственную службу на работу,и сейчас нахожусь на 6 месяце беременности.Недавно мне звонили из отдела кадров и сообщили,что меня хотят сократить.Т.к. я была оформленна на временную ставку за место беременной женщины и предоставить другую должность для переоформления они не могут. Они говорят, что фирма оплачивать не будет декретный отпуск.Они имеют право меня уволить?
Светлана! 20.09.2010 20:44
Здравствуйте! На следующей неделе мне должны вручить приказ о сокращении моей должности. Если до истечения 2 месяцев я забеременею, могут ли меня уволить?
Наталия Карасева 21.09.2010 13:38
Здравствуйте! Я работаю в сфере высшего образования, на днях сообщили, что грядет сокращение, наш отдел попадает под это первый, или как вариант - распустят на 2/3. Могут ли меня сократить или заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня только всего 8 недель беременности? Могу ли я уже отказаться от поездок в командировки и работы в выходные дни? И что меня может ожидать? Заранее благодарна.
Марина Б 22.09.2010 08:36
Устроилась на работу на время отпуска работника и забеременела хотела воспользоваться статьей 260 ТК РФ, а мене ответили, что временно работающим такой отпуск не положен и, что вообще они могут меня уволить когда работник выйдет из отпуска, а это произойдет через 2 недели. Что делать7
Людмила 22.09.2010 11:44
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Наталья 23.09.2010 08:54
могу уволить беременную за большую недостачу
Екатерина 23.09.2010 21:13
мне нужна помощь.Я устроилась на работу 02.08.10 ЗАО Центр компьютерных технологий "МАЙ" (испытательный срок 3 месяца) взяла 3 дня административного отпуска перед свадьбой и перед свадьбой заболела,дали больничный,узнала что в положении.больничный затянулся на 4 недели.1 неделю я пробыла дома глав.бух ушла в отпуск,меня попросили выйти помочь,потому что девушка 1 не справлялась.2 недели несколько дней выходила с открытым больничным,потом вышла глав бух.я снова пробыла дома до закрытия больничного.1 больничный закрили,через 2 положили в больницу с повторным проколом и снова открыли больничный.я позвонила,сказала что меня положили в больницу,меня предуприждают об замене,что ищут мне замену,что работа стоит.Имеют ли право меня беременную уволить из-за того,что я столько времени на больничном,но они не знают что я беремена, даже если я на испытательном сроке.Увольняться я не хочу из-за того,что я в положении и нужен стаж,в трудовой книжке запись есть что я принята к ним на работу.Я в растенности,что мне делать и как быть?
Ольга 24.09.2010 23:38
Здравствуйте. Я работаю на частника 9 месяцев. Когда он узнал, что я беременна то не стал меня оформлять и сказал чтоб я дорабатывала до шести месяцев и шла на все 4 стороны не на что не претендовав. Могу ли я отстоять свои права и добиться чтоб меня устроили. Ведь если посудить то я работаю не легально, а это наказуемо.
ольга 25.09.2010 15:32
Здравствуйте! Всем известно, что происходит с МВД, массовое сокращение сотрудников. Скажите, как поступят с сотрудниками находящихся в декретном отпуске до 2012 года ( 3 года исполнится ребенку 2012 г)????
Иванова Екатерина 27.09.2010 12:40
мне нужна помощь.Я устроилась к частнику на работу 02.08.10 ЗАО Центр компьютерных технологий "МАЙ" (испытательный срок 3 месяца) взяла 3 дня административного отпуска перед свадьбой с 25.08.10 по 27.08.10 и перед свадьбой заболела,дали больничный,узнала что в положении.больничный затянулся на 4 недели.1 неделю я пробыла дома глав.бух ушла в отпуск,меня попросили выйти помочь,потому что девушка 1 не справлялась.2 недели несколько дней выходила с открытым больничным,потом вышла глав бух.я снова пробыла дома до закрытия больничного.1 больничный закрили,через 2 дня меня положили в больницу с повторным проколом и снова открыли больничный.я позвонила,сказала что меня положили в больницу,меня предуприждают об замене,что ищут мне замену,что работа стоит.Имеют ли право меня беременную уволить из-за того,что я столько времени на больничном,но они не знают что я беремена, даже если я на испытательном сроке.Увольняться я не хочу - нужен стаж,в трудовой книжке запись есть что я принята к ним на работу.Устроина я официально.Единственное что мне дали трудовой договор и я его не подписывала,но запись в трудовой книжке есть.Я в растенности,очень сильно переживаю,потому что не хочу терять работу-нужен стаж,что мне делать и как быть?Как я могу защитить себя и мои права!!!
Вероника 29.09.2010 15:05
Здравствуйте! Я в колледже отучилась3года,от биржи труда меня направили на стажеровку в детский сад. Через 2месяца я узнала что беременна.Могут ли меня уволить?
Зимфира 05.10.2010 15:30
Здравствуйте!Я месяц назад устроилась в ООО "Информправо" референтом со мной заключили договор о возмездном оказании (хотя это договор гражданского характера)услуг на срок до 31.12.10г.Но мне не дали мой экземпляр договора обоснуя тем,что главный офис в Челябинске и документы подписанные директором идут долго (но не полтора же месяца)ждала я так их и не получила.Ушла на больничный 10 дней (по беременности),который не оплачивается. Узнав о моем положении на фирме, директор сразу позвонил и сказал иди домой ничем не объяснив,хотя они мне через банк з.п зачислили за этот один месяц.Ходила в инспекцию труда, мне сказали, что только через суд и нужно доказать, что я с ними имела трудовые отношения, а они сами ничем не могут помочь!Мой вопрос можно решить только через суд или есть другие какие-то пути решения?Спасибо!г. Оренбург
Мария 07.10.2010 20:17
Здравствуйте!!! Помогите мне в данной ситуации.. Меня сократили, но потом предложили работу на время декретного отпуска сотрудницы.. Сейчас я собираюсь в декрет, сотрудница выходить не собирается, но меня хотят уволить до наступления декретного отпуска, до которого осталось 3 недели. Как быть в данной ситуации? Имеют ли они право это сделать? И правомерно ли будет моё увольнение, в случае, если эту сотрудницу временно отзовут из отпуска по уходу за ребенком?
Наташа * 08.10.2010 09:55
Здравствуйте!у меня такой вопрос,могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину?
Светлана 08.10.2010 10:36
Здравствуйте.Я беременна,срок 20 недель. Я работаю в частном охранном предприятии.Меня лишили премии 100% за то,что я часто на больничном и не выполняю свои обязанности.Имеют ли они право меня лишать премии 100%.
Ирина 11.10.2010 23:05
Здравствуйте. Скажите пожалуйства в праве ли женщина выбирать где ей получать пособие по родам и содержанию ребенка до 1.5 лет на работе или можно в собесе. Дело в том что работодатель отказывается выплачивать мне пособия, предлагает меня или уволить задним числом или платить символически 1 тыс. руб. в месяц за декретные и до 1.5 лет ребенка. Оформлена я официально по договору с записью в трудовой книжке, мед. полис есть, но отсутсвуют выплаты в пенсионный фонд. Работодатель утверждает, что через налоговую его ООО не проходит и расчетного счета унего нет, поэтому он не сможет получать компенсацию от государства за мои пособия, а из своего кармана платить не собирается. Каковы должны быть мои действия, если фирма действительно нигде не числится, что будет в таком случае со мной?
Раиса 14.10.2010 19:38
Здравствуёте,я принята на работу с испытательным сроко,а у меня сессия. Мне её обязанны её оплатить. Мне сказали что сессия для тех кто на испытательном сроке не оплачиваеться, правда ли это.
светлана 18.10.2010 15:54
добрый день!!!!!!!! подскажите пожалуйста я с 11.01.2010г работаю на предприятии ОАО по договору на время декретного отпуска,сейчас беременна! что со мной будет на этом предприятии! могут ли они меня уволить?
Елена 21.10.2010 11:34
Я являюсь работодателем. Одна из моих сотрудниц изъявила желание выйти в декретный отпуск позже 30 недель беременности. Правомерно ли будет отказать ей в этом? Так как на ее место уже есть подготовленный работник и я как работодатель опасаюсь за ее здоровье, она работает продавцом в мебельном магазине?
юлия 21.10.2010 20:45
здравствуйте я работаю в магазине продавцом.официально не оформлена.я беременна имеет ли право работодатель меня уволить.
ирина 26.10.2010 18:06
Добрый день.Подскажите пожалуйста,как поступить,если я с начальником в хороших отношениях и увольняюсь по собств.желанию...это обговаривалось при приёме на работу.Но я узнала,что можно стать на учёт в центр занятости, и тогда государство будет выплачивать компенсацию мне,как безработной.Правда ли это и законно ли это?
Ольга для Юлия 21.10.2010 20:45 27.10.2010 08:44
Сам факт что вы выполняете трудовые обязательства свидетельствует о том, что вы являетесь работником (продавцом) данного магазина. Ну, а за то, что ваши трудовые отношения не оформлены должным образом, работодатель получит взыскание. Уволить беременную работницу тоже нельзя. Если нарушают ваши права, обратитесь в Гострудинспекцию.
Kсения 31.10.2010 21:03
Здравствуйте! У меня на работе испытательный срок 3 месяца. Я отработала месяц и узнала что беременна. Могут ли меня уволить?
Оформлена я в соответствии с ТК.
Спасибо!
Светлана 02.11.2010 18:32
Добрый вечер.
Я работаю по срочному договору, который через полгода продлевают. Имеется запись в трудовой книжке. Работаю с 13.11.09. Недавно подписала документ о продлении договора до 30.06.11. Пару дней назад узнала, что беременна. Какова моя ситуация с декретными?
Наталья М. 02.11.2010 22:10
Здравствуйте! Я работаю в ООО на месте девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Если я забеременею, что меня ожидает? Могут ли меня уволить или я могу рассчитывать на декретные и отпуск по уходу за ребенком. Если да, то что меня ожидает после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее большое спасибо!
Анастасия 03.11.2010 14:51
Здравствуйте! Я работаю в магазине продавцом. Когда меня принимали на работу с меня взяли 2 заявления. Первое заявление было прошу взять меня на работу, а второе заявление прошу уволить по собственному желанию без даты. Трудовая книжка у них на руках. Сначала я у них работала 3 месяца испытательного срока, после трёх месяцев работодатель со мной трудовой договор не заключил, но я продолжаю работать. Затем у меня началась сессия и я узнала что беременна, работодатель выдал мне направление на медицинскую комиссию, чтобы я её прошла в течении сессии. Медицинскую комиссию я не прошла. Уволит ли меня работодатель, если я не прошла медицинскую комиссию и то что я беременна? Какова моя ситуация с декретными?
Аня 05.11.2010 16:34
Меня взяли по договору на время декретного отпуска. Сейчас я планирую сама уйти в декрет, а человек на чьем месте я наоборот выйти раньше из декрета. имееют ли право меня уволить?
Анна Марьенкова 06.11.2010 08:45
Здравствуйте! У меня такая ситуация:я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, но заявление на работе не писала... Я забеременнела вторым. Он родиться, когда дочке будет 2,5 года. Имеют ли право работодатель незаплатить больничный лист по беременности и родам по второму ребенку?
Татьяна 13.11.2010 16:09
Здравствуйте! У меня такая ситуация: Я работаю в организации временным работником( основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). У основного работника заканчивается отпуск 10 декабря 2010. В данный момент я беременна и больничный мне предоставляют 20 декабря 2010. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату пособий за 140 дней и могут ли они меня уволить?
Марина 18.11.2010 11:13
Здравствуйте! У меня проблема. Подскажите, что делать? Я беременная, 15 января в дикрет идти, а воинская часть, где я работаю (не военнослужащая) передислоцируется в другой город, довольно далеко. Весь гражданский персонал сокращают. Я знаю, что меня уволить не могут, т.к. часть не ликвидируется, но что со мной делать не знают или не хотят знать. Мне в сущности 1 месяц проработать осталось. В январе 10 дней праздников. Подскажите, как быть? (в нашем городе еще три части нашего одчинения остаются, а вакантных мест нет (так говорят)...
Екатерина Сергеевна 21.11.2010 12:09
Здравствуйте. Помогите разобраться.
Головной филиал ОАО находится в областном центре, в области находится обособленное подразделение, стоящее на учете в налоговой. В сентябре 2010г. ГО издало приказ о закрытии ОП по производственной необходимости, сотрудникам ОП (включая беременных и в декретных отпусках) за 2 месяца вручили уведомления об "увольнении в связи с ликвидацией по статье 81 п1 с 01.12.10."
Законно ли это, если ГО с этом регионе остается?
виктория 24.11.2010 01:24
Здравствуйте. У меня такая ситуация устроилась на работу по трудовой книжке. приняли на работу с 25 ноября.А 30 ноября я узнала что беременна. Как мне себя вести сообщить об этом на работе или промолчать. Тогда получается что я устраивалась на работу будучи беременной. И могут ли меня уволить.
мария 29.11.2010 12:06
здравствуйте! я работала на заводе но потом я не выходила на работу в связи с плохим самочуствием.и потом мне позвонили с работы и сказали чтобы я пришла и забрала трудовую т.е меня уволили без моего ведома.в трудовой ничего не написали и после этого как я ее забрала я узнала что беременна.т.е получается меня уволили будучи беременную.я ничего не подписывала ни приказа ничего.просто забрала трудовую книжку больше ничего.законно ли работадатель поступил?
Елена. 02.12.2010 07:53
Доброе утро!У меня такой вопрос... Я работаю в компании полгода,сейчас мне 14недель беременности.С 03.11.2010 я села на больничный с ребенком на 2недели,сразу после этого сама начала лечиться(ходила на капельницу)Вчера вышла на работу,принесла 2больничных листа.В отделе кадров на меня начала орать(выражаться матом),говорит пока меня не было меня перевели в другой магазин,я сама отказываюсь переводиться(мне добираться туда крайне неудобно). Но она не желает меня даже слушать.Как мне быть,подскажите? И,ещё отпуск я свой так и не отгуляла...
Марина 02.12.2010 22:56
Добрый день!я работаю в компании, в которой предусмотрена система мотивации помимо заработной платы. т.е. для получения премии моя задача закрыть КПЭ (коэффициент полезной эффективности) на 100 и более процентов. Но помимо мотивирующей стороны, также указано, что в том случае, если КПЭ 2 квартала подряд не выполняется, то данный сотрудник подлежит увольнению. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по данному положению в случае беременности?
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:21
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:21
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:21
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
Оюна 10.12.2010 05:20
Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, меня взяли на время декретного отпуска. Недавно узнала, что беременна. Имею ли я право выйти в декретный отпуск?
кира 10.12.2010 08:45
Здравствуйте!Я работаю прадавцом в магазине сетевом "Магнит" Я беременна срок 12 недель,постаянно себя плохо чувствую,я уже уходила на больничный 3 раза,работаю пол года.Директор мне сказал,если я уйду еще раз на больничный меня уволят.Мой врач хочет меня положить с угрозой выкидыша.Что мне делать?Я могу брать больничный?
Jyliandrik 14.12.2010 18:40
Здравствуйте, я принята на работу по договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Проработав 4 месяца я забеременнела, уйти в декретный отпуск я должна 28 декабря. Но работник которого я замещаю написал заявление о выходе на работу с 20 декабря. Теперь работодатель говорит что меня уволят с 20 декабря. А когда я принесу 28 декабря больничный лист мне пощитают и оплатят декретный отпуск за 2,5 месяца до родов и после. А рожать мне в марте 2011 года. Имеют ли они право вообще на мое увольнение. или они обязаны предоставить мне другую вакансию. Как мне оформлять больничный лист на декретный отпуск с 28 декабря если меня уволят 20 декабря. Как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Юлия 16.12.2010 11:48
Здравствуйте.Я работаю 2 года официально в мебельном цеху,там используют краски и растворитель В646 недавно узнала что беременна а начальство поставило такое решение или увольняйся или работай дальше. Как быть ведь краски и растворитель вредны для ребенка.Что делать?
Светлана 20.12.2010 16:19
Зравствуйте! Помогите пожалуйста!Я работаю официально уже почти год. Последнее время руководитель всё чаще намекает на то, что хочет меня уволить, что ему нужен другой сотрудник!У меня 13 неделя беременности! О том, что беременна ему ещё не говорила! Могу ли я сейчас ему сказать о своей беременности, не боясь того, что он меня теперь точно может уволить и имеет ли он вообще на это право?
Лика 21.12.2010 22:34
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю на гос предприятии( муз-драматический театр,артисткой-вокалисткой)- вот уже 5 лет. Каждый сезон с нами заключают договор на год,и каждый год мы подписываем новый договор ещё на один сезон. Но трудовая книжка официально оформлена.... Сейчас я на 2-ом месяце беременности и уже как месяц лежу на сохранении. Мне звонят с работы и угрожают увольнением. Скажите ,пожалуйста,,имеют ли право меня уволить,если официально,пусть даже и долго,я на больничном?Спасибо!
Лиза 26.12.2010 11:27
Я работаю в Мвд по контракту в место декретного.Женщина, которая на декрете, выйдет только через полтора года.Если я забеременею до ее выхода, могут ли меня уволить?Отдел кадров говорит, что меня уволят без декретного, без ничего.Скажите пожалуйста.
Каролина 27.12.2010 17:45
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работала более 3 лет в ЦО Банка в Москве, затем перевелась в региональный офис Банка (путем увольнения, т.е. в Москве у меня был бессрочный ТД, а в регионе срочный ТД, т.к. меня приняли на декретное место). Спустя более года работы в региональном офисе я ухожу в декретный отпуск. Огромная просьба, уточнить смогу ли я после рождения ребенка расчитывать и получать пособия по уходу за ребенком. И могут ли меня уволить, если с декретного выйдет работник работающий на постоянной основе.
Заранее спасибо за ответ.
катя 28.12.2010 07:51
скажите пожалуйста меня могт уволить если я проработала месяц и уйти в декрет на 6 месяце беременности?
Ксения 28.12.2010 13:43
Здравствуйте! Я безработная, очень нужна работа, я беременна 4 недели, мне предлагают работу на время декретного отпуска! Если я устроюсь в эту организацию, смогут ли меня уволить с работы, когда узнают, что я беременна или не заплатить декретные?
Елена 28.12.2010 16:00
Добрый день! подскажите, пожалуйста, я работаю в фирме, в которой очень сложное финансовое положение и нам хотят сократить оклады. У меня зарплата будет 9т.р. Имеют ли право мне, беременной, сокращать оклад. И подскажите, какие выплаты мне положены. И выплаты по беременности платит фирма или государство перечисляет деньги для выплаты мамам?
таня. 04.01.2011 12:42
здравствуйте! я работаю в больнице на пищеблоке уборщицей. нахожусь на пятом месяце беременности. меня не переводят на лёгкий труд не смотря на все мои заявления и просьбы. мотивируя это тем,что в больнице нет лёгкого труда. и грозятся уволить за прогулы. могул ли они это сделать? как решить этот вопрос?
Анна Йошкар-Ола 05.01.2011 13:30
Я работаю в милиции. Меня перевели с одного подразделения в другое. Так как в том подразделении якобы сократили. Теперь я в отделе дознания. У нас очень ужасно относятся к беременным. Каждый раз повторяя, что не дай бог забеременеешь и т.д. и т.п. работа в дознании очень тяжела физически, ночные дежурства, выезда. Я боюсь сказать о том, что я беременна и уже давно стою на учете.Потому что были случаи, когда беременных подводили под сокращение. Подскажите пожалуйста! Хожу на работу, еле терплю...
Светлана 05.01.2011 17:53
Подскажите пожалуйста, перед новым годом вышла на 1 день на стажировку поработать, с 11 января выхожу на полный рабочий день с полным оформлением, но тут в праздники узнаю, что я нахожусь в положении, и теперь мучаюсь, если скажу до периода испытательного срока меня уволят и никаких декретных не увижу, думаю пока молчать, пока не встану на учет и не оформлюсь полностью. а вот потом спустя может еще месяцок скажу, но очень сильно боюсь, что всеравно уволят(((((((( подумают специально устроилась(((((( что мне делать! и могут ли они потом уволить меня!? и стоит ли сейчас сказать\17
Елена 11.01.2011 15:10
Здравствуйте!!! У меня к вам такой вопрос - я была принята в торговую сеть на подмену отпусков,отработала 3 месяца(забеременела в это время),подписывала договора каждый месяц и теперь меня уволили перед новым годом т.к. срок закончился,а продлять они не хотят - появились свои работники. Что мне делать?
юлия 13.01.2011 09:42
я была принета на работу по договору а сейчас я узнала что я беременна и боюсь что самной расторгнут договор и я останусь бес работы, что мне делать
Мария 17.01.2011 10:57
Здравствуйте. Я работаю на "Почте России" в участке подписки Я хотела бы узнать может ли начальник участка подписки если я беременна перевести меня в другой отдел (в какое-нибудь отделение почтовой связи, где работа тяжелее) или уволить за несправляемость с работы?
Карина 19.01.2011 17:16
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я работаю в ООО и договор у нас действует лишь год, имеют ли право со мной не подписать договор на след. год?
P.S Я беременна
Ирина 20.01.2011 09:25
Здравствуйте. Ответьте мне пожалуйста я работаю в организации,меня хотят уволить по расторжению договора, но я узнала что я беременна, срок у меня еще маленький, в больнице пока не ставят на учет, скажите могут ли меня уволить?
Марина 21.01.2011 14:10
Здравствуйте!
Я устроилась на работу в магазин бытовой техники, на должность кассира организация числится как ООО. после 3 месяцев испытательного срока так получилось, что я забеременела.вопрос : могут ли меня уволить на основании моего трудового договора, одного из пунктов, что я принята на определенный срок(на время отпуска по уходу за ребенком такой то Е.А.) с 15 окт 2010 г.
Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор,на основании, что я беременна?
Марина 21.01.2011 19:37
Если я работаю у частного притпринимателя и вышла в декретный отпускБраньше так как были преждевременные роды а он нехочет мне оплачивать и редлагает увалиться по собственному желанию.Что мне делать.
Татьяна 28.01.2011 16:23
Подскажите пожалуйста, если я принята временно на работу (на время болезни сотрудницы)и сама ухожу декрет, то имеют ли право меня уволить, когда я буду находится в декрете?
оксана 28.01.2011 16:39
Подскажите, пожалуйста!!! Я не знаю, что делать!? Две недели назад устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца.Вчера узнала, что в положении.(срок не знаю,ещё не уточняла) В течение этих трёх месяцев будет аттестация.Если не сдам - уволят!Как поступить? Я обязана поставить работодателя в известность? Имеет ли работодатель право уволить меня на испытательном сроке? Прошу прислать мне ответ на адрес: oxana.k_krsk@mail.ru Заранее благодарна.
саша 29.01.2011 20:34
имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке
Татьяна Д. 31.01.2011 18:27
Здравствуйте. Работаю в ИП - продавцом 1,5 года, вроде все по закону - трудовой договор, трудовая книжка, страховой полюс.Я беременная 10 недель - препрениматель начинает догадываться и поговаривает о моем увольнение. Имеет ли он на это право?
Юлия 03.02.2011 19:24
Здравствуйте! Я сотрудник милиции, у нас сейчас идёт сокращение. Могут ли меня сократить, если я имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей - 3 и 11 лет?
Анастасия 05.02.2011 17:17
Здравствуйте! Скажите по каким основаниям могут уволить беременную женщину если она работает в милиции.
Татьяна Б. 08.02.2011 18:06
Здравствуйте! Я работаю с 2008 года года в миграционной службе, до 2011 года я работала в одном из территориальных подразделенях, с января 2011 года меня перевели в главное управление миграционной службы. 15 марта я иду в декрет. Могу ли я сейчас пойти в отпуск перед декретом?
Дарья 08.02.2011 20:50
Здравствуйте!!!! скажите, я устроилась в лотерейный клуб оператором с посуточным графиком... на второй смене (я уже была оформлена) я узнала, что беременна, 9 недель.... из-за сильного токсикоза не могла выходить на работу (работа во-первых в другом городе, 3ч на автобусе добираться, график сутки-двое, в накуренном помещении, и все сутки ТОЛЬКО НА НОГАХ). пошла к гинекологу, но из-за токсикоза меня не посадили на больничный, а работать, я просто ФИЗИЧЕСКИ не могла!!! я приехала в офис, сказала о своем положении, а так же, что работать не смогу, но увольняться тоже не намерена. мне сказали сидеть дома на "справках и больничных".. а получается, справок из-за "всего-лишь" токсикоза мне не давали, больничный я привозила только один... сейчас я на сроке 29 недель, мне пришло письмо из фирмы, что меня УВОЛИЛИ за прогулы, за неимением справок. чтоб я приехала за документами...
ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?!?!?!? имеют ли они право меня уволить!?!?!?
Яна 09.02.2011 20:05
Здраствуйте! я работаю около 2лет.я беременая на 4 месяце.за нарушения правил безопасности меня заставили написать заявление по соглашению двох сторон.Что можно сделать после того как я уже написала, чтобы они не уволили
Ольга для Яны 09.02.2011 20:05 10.02.2011 15:07
Это ваша большая ошибка! Вы написали заявление на увольнение по соглашению двух сторон, и таким образом, формально ВЫРАЗИЛИ СВОЕ СОГЛАСИЕ на увольнение! Теперь очень сложно будет вам восстановиться на работе. Только если вы в суде сможете доказать (допустим, с помощью свидетелей), что работодатель на вас оказал моральное давление. И, кстати, имейте в виду, что при обращении в суд важно не пропустить сроки обращения! То есть, чем раньше вы туда пойдете, тем лучше.
Ольга для Дарьи 08.02.2011 20:50 10.02.2011 15:11
Вопрос в том, приносили ли вы справку из женской консультации своему работодателю, или нет. Если приносили, то даже за прогулы он вас уволить по закону не имеет права. Если же справку из ЖК вы не предоставляли, то дело может осложниться в том плане, что вам тогда в суде придется с помощью свидетелей доказывать, что работодатель знал о вашей беременности, но все-таки уволил. Попробуйте обратиться сначала в Гострудинспекцию вашего региона!
Ответ для Татьяны Д. 31.01.2011 18:27 10.02.2011 15:17
Если ваш работодатель начал "догадываться" о том, что вы беременны, и начал поговаривать о вашем увольнении, не ждите, а бегом отправляйтесь в женскую консультацию, берите там справку о том, что беременны (ее дают на сроке 7-8 недель), и предъявляйте эту справку своему работодателю (лучше всего в двух экземплярах, один - под роспись, и оставляете у себя).
Иначе вас действительно могут уволить. И в случае вашего увольнения, чтобы восстановиться на работе, вам надо будет доказывать в суде (со свидетелями), что ваш начальник знал о вашей беременности.
Если работодатель был этой справкой уведомлен о вашей беременности, уволить вас он не имеет права! Даже если вы злостный прогульщик:))
Ответ для Саши 29.01.2011 20:34 10.02.2011 15:21
Испытательный срок предусматривает два варианта: работодатель может счесть, что вы справляетесь со своей работой и оформить с вами трудовой договор. Либо может счесть, что вы не справляетесь с ней, либо профнепригодны. я думаю, что узнав о вашей беременности, он не станет заключать с вами трудовой договор. Однако обставит это так, что вы профессионально не пригодны. потому что отказ в работе беременным по закону тоже запрещен.
Юрист Андрей Колосовский: БЕРЕМЕННОСТЬ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 11.02.2011 08:56
Ответ для Саши 29.01.2011 20:34
В период действия испытательного срока Вы должны предоставить работодателю справку о беременности. С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется. Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а Вы сможете спокойно работать дальше.
юлия 11.02.2011 18:52
Здравствуйте !Я устроилась на завод ,сначала по договору ИП,потом сказали переведут на постоянку ,ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ Я ПРИНЕСЛА СПРАВКУ о том ,что беременна ,через 2 недели ушла на больничный .За это время ,пока я была на больничном ,срок действия договора окончился ,работников перевели ,как и обещали на постоянку ,а мне сказали ,что извините ,ничего не можем предложить ,нет вакансий на легкий труд .Как быть ,подскажите пожалуйста
Мария 14.02.2011 16:13
Добрый день! Скажите, пожалуйста, после скольких выговоров могут уволить с работы и распространяется ли данное правило на беременных женщин? Спасибо!
Ольга 15.02.2011 11:52
Добрый день! Подскажите пожалуйста,я работаю барменом официально,но в договоре написано что у меня испытательный срок 3 месяца. Я легла в больницу на сохранение,и работать за меня не кому было на работе,они мне весь телефон обзвонили,когда же я выйду на работу.Начальство знает что я в положении,но я им сказала спустя месяц,и они очень сильно рассердились,что я им раньше не сказала!Лежа в больнице,я узнала что мне уже ищут замену. Могут ли меня уволить с работы???
Ольга 15.02.2011 11:55
Могут ли они уволить меня найти какую нибудь причину (пример,не нравится как работаю),или в любых случаях они меня не могут уволить???
Ксения 16.02.2011 18:16
Добрый день! Я работаю официально, в муниципальном учреждении (школа) учителем. Работаю на месте девушки, которая ушла в декретный отпуск. Мой договор составляет срок - 1 год! Я забеременела. Могут ли меня уволить после окончания моего контракта, если по его истечении срок моей беременности будет составлять 4 месяца? Спасибо заранее.
Лола 16.02.2011 18:35
Здравствуйте!Работаю у ИП в течении 1.5 лет.Сейчас беременна, меня хотят уволить ,говорят заплатят и штрафы и все, но как работник я не нужна.Куда обратиться, что делать?
Анастасия 17.02.2011 19:22
Здравствуйте!Я устроилась на работу уже будучи беременной, срок 8 недель, но работадателю ничего не сказала.Мной был подписан договор, где указанно что будет испытательный срок 2 месяца, с официального оформления. Официально я оформленна с 26 января, хотя работаю с начала декабря. Могут ли меня уволить, по истечению 2 месяцев испытательного срока или нет?Если на данный момент начальство знает, что я беременна.Срок 16 недель. Заранее спасибо!
Жанна 19.02.2011 12:25
Я сноября 2010 на больничном по беременности.И мне ни по одному больничному не произвели оплату.а их уже три.Расчётный отдел валит вину на директора,якобы она потеряла,а директор на них....Работаю там уже три года.Что делать?И ещё могут ли они уволить меня без моего ведома?Ведь получается ,что бухгалтерия ставила прогулы...
Татьяна 28.02.2011 21:44
Здравствуйте!Я устроилась на работу уже беременной,работадатель ничего не знает.В договоре у меня 3 месяца испытательного срока.Как раз после окончания испытательного срока у меня начинается декретный отпуск.Могут ли меня уволить?Заранее спасибо!
катя 02.03.2011 14:52
здраствуйте. подскажите пожалуйста работаю почти 2 года в ООО магазине продавцом вот забеременела срок 14 недель деректор сказал что уволит если я буду ходить на больничный. что он сказал имеет право уволить меня до 30 недель
Ольга 02.03.2011 18:53
Здравствуйте. Я отработала в своем банке 4 года, когда находилась на 3 месяце беременности нам сообщили о ликвидации банка. Мне и другим сотрудникам предложили такой вариант: если мы напишем заявление по собственному желанию, то нас переведут в другой банк. на деле получилась ситуация, что меня в новый банк не перевели, а остальных сотрудников нормально оформили. Сейчас 3 месяца я стою на бирже труда в поисках работы, естественно работодатели, видя моё положение на работу меня не берут. Будут ли у меня выплаты больничного по беременности и родам, если я буду дальше стоять на бирже труда?
Алексей 04.03.2011 23:31
здравствуйте!у меня такой вопросик,жена у меня работает в спец-школе открытого типа.заведущая ей сказала если она не принесёт пройденную медкоммисию она уволит её по какому-то приказу.У жены 13-ая неделя беременности заведущая об этом знает.Может ли она совершить такое действие? Подскажите пожалуйста! зарание благодарю!
Екатерина 05.03.2011 08:37
имеет ли право реботодатель уволить беременную сотрудницу,если она находится на испытательном сроке
Елена 05.03.2011 18:36
Здравствуйте! У меня такой вопрос! Всех сотрудников нашей оргинизации хотят перевести на работу в другой город. Но сделать это сразу не получается, отобрали 10 человек (я в том числе), вышел приказ о моем сокращение в связи с сокращением штата, мне предложили работу в этой же организации, но в отдел который мне предложили меня взять не могут из-за отсутствия соответствующего образования (я написала отказ), мне предложили работу в другом городе, у меня был вариант либо соглашаться либо попадать под сокращение! Я согласилась! Через 2 месяца должна приступить к работе там! На днях узнала что беременна и теперь не знаю что делать, я же согласилась на работу и если я откажусь что будет дальше? Спасибо
Ксения 07.03.2011 06:21
Доброго времени суток! Я работаю в милиции, в течение 1, 5 лет. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить в связи с переходом милиции в полицию?
Аля 09.03.2011 17:05
Могут ли уволить беременную по статье 81 ТК РФ (аттестация в организации)?
Елена 12.03.2011 12:18
Добрый день. Скажите пожалуйста, меня уволили по соглашению сторон в конце февраля, сейчас выяснилось, что я беременна, могу ли я восстановиться на работе? Заранее спасибо за ответ.
Олеся 17.03.2011 00:29
Я работаю по срочному договору. В связи с беременностью меня хотят уволить по окончанию беременности, не дав отпуска по уходу за ребенком. Права ли администрация?
Светлана 17.03.2011 19:01
Здравствуйте я работаю по срочному трудоаому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности. Срок истечения срочного трудового договора 30 апреля могут ли меня уволить?
Ольга 18.03.2011 11:18
Здравствуйте.Я работаю шлифовщицей,директор узнала что я беременна(6 недель) и предложила мне уволиться,а я не хочу.Она сказала что тогда мня уволит.Имеет ли она право?
Альбина 19.03.2011 15:40
Здравствуйте! Я 6 лет проработала на заводе инженером-конструктором и вышла в декретный отпуск(уже с 3 ребёнком). Сейчас младшей дочке 2 полных года и она уже ходит в садик. Я решила вернуться на работу, но мне отказывают, мотивируя тем, что нет свободной клетки, свободного места. Какие у меня есть права и как скоро я смогу выйти на работу,ведь я ещё и многодетная мать?! Спасибо
Екатерина 21.03.2011 11:42
Здравствуйте!!!подскажите пожалуйста!!!я работаю в организации 2 года,официально,но мне до сих пор не выдали полис страховой(медицинский)я сейчас на пятом месяце беременности!!!что делать?куда обращаться!!!ведь без полиса мне не выплатят компенсации денежные с места работы?!!!
женя 21.03.2011 16:29
Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйства, моя сестра устроилась на работу продавцом в магазине, ее взяли с испытательным сроком на 3 месяца,она работает где-то месяц, но когда она поступала на работу она уже была беременная на 2-м месяце но на работе никто незнал,сейчас у нее срок 3 месяца но она еще на учете не стояла боиться что ее могут уволить и главное еще не выдали страховой мед.полис.Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину если она на испытательном сроке?
женя 21.03.2011 16:34
И еще хотела сказать если человек находиться на испытательном сроке страх.мед. полис выдают после окончания этого срока или же до окончания.Заранее спасибо большое!!!!!!!!!!!!
Ирина 21.03.2011 18:07
Здравствуйте!Ситуация такая,у меня 7 недель беременности,два дня назад поставили угрозу выкидыша,прописали постельный режим не менее чем на две недели.Работаю в милиции в Москве,проживаю и стаю на учете по м.ж за три часа до работы.Полиса у нас на раб. не выдают ,поэтому больничный мне не светит,а только справка. А на раб. ее не принимают,как мне быть??? Подскажите пожалуйста что мне делать.
Каролина 22.03.2011 14:56
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок с 01 ноября 2010 года по 31 января 2011 года. Сама фирма Московская, в Самаре находится наш офис, где идет строительство объекта.Работаю с 01 ноября 2010 года, с нами продляют договор каждый месяц, внося поправки, сейчас контракт до 31 марта 2011 года, строитель сказал, что нам осталось работать 2-3 месяца, после чего наши инвесторы расторгнут контракт с нашей компанией. у меня будет 30 недель 15 июня 2011 года, сейчас 17 недель, могу ли я рассчитывать в этой компании на дородовые, послеродовые, и декретные выплаты?????
ирина 22.03.2011 18:44
Здравствуйте! Я работаю в магазине,срок 14 недель на работу не выходила 5 дней(плохо себя чувствовала)больничного нет. Могут ли меня уволить?
Алина 23.03.2011 19:08
Здраствуйте!!!Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении.У меня беременность 10-недель,постоянно нахожусь в больичном.С работы требуют чтоб я уволилась. Они могут взять на мое место другого человека,не увольняя меня?
Татьяна 24.03.2011 12:18
Здравствуйте! Работаю в магазине кассиром-продавцом, нахожусь на 28 недели беременности!!!! Руководство, утверждая, что работа плохо выполняется, грозит "посадить" на голый оклад (лишить премии) и даже оставит без декретных!!! Имеют ли право?
Надежда 24.03.2011 12:48
Здравствуйте! Работала в райгазе диспетчером,на работе всячески меня унижали,сначала работала хорошо,потом начальник сказал что это работа не для меня,плохо работаю.И так с каждым разом когда я выходила на смену,меня доводили до слез,и заставляли писать заявление на увольнение. Я сначала не увольнялась,говорила если надо увольняйте сами,но все таки я не выдержала решила уволиться с работы. Я уволилась 3 дня назад,а через несколько дней узнала что беременна.Подскажите смогу ли я обратно восстановиться на работу?
... 26.03.2011 15:38
Походу дела на вопросы ответа не дождешся!!!
Анастасия 27.03.2011 16:35
Меня изумляет, что столько дамочек пишут сюда, чтобы узнать, как им лучше обмануть своего работодателя. Спокойно признаются: дескать, прогуляла пять дней, неделю, не выполнила свои рабочие обязанности, и теперь срочно расскажите, как сделать, чтобы не уволили да еще и все до копейки выплатили! Ну НЕЛЬЗЯ ЖЕ ТАК! Если б уважаемая газета знала, сколько таких горе-мамаш и как они себя ведут, как хамят, спекулируя своим положением! Лучше бы рассказали, как работодателю защититься от таких работниц!
Танюшка 28.03.2011 16:26
Я инвалид детства 3 групы. Скажите, если я буду беременна, то в связи 3 групой я смогу раньше уйти в декретный отпуск или нет?
полина 29.03.2011 10:24
девочни я вам завидую но я так сильно хочу ребёнка да вы и не знаети даже
анна 29.03.2011 14:37
я работаю в мвд, сейчас нахожусь в очередном отпуске, мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что мою должность сократили, у меня есть ребенок 6 лет,и пока я нахожусь в очередном отпуску я заберемению, меня могу уволить,уведомление еще не получала,
Ответ для Татьяна 24.03.2011 12:18 30.03.2011 09:08
Лишить премии или оставить без декретных денег беременную работницу работодатель не имеет права. И уволить тоже не может. Ни за прогулы, ни за больничные, ни за "плохую работу". Напротив, обязаны перевести на легкий труд, и выплачивать не "голый оклад", среднемесячную зарплату. В противном случае вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру. Или пожаловаться в Государственную инспекцию труда.
Ответ для анна 29.03.2011 14:37 30.03.2011 09:12
Вы числитесь в штате МВД. Вашу должность сокращают, и вы планируете срочно забеременеть... Милая женщина, а вам не кажется это спекуляцией?
Ответ для Надежды 24.03.2011 12:48 30.03.2011 19:52
Согласно российскому законодательству, у вас нет оснований для восстановления на работе. Вы уволились сами. В момент увольнения не знали о своей беременности. А работодатель тем более не мог знать о ней. Так что вот так.
людмила 31.03.2011 11:04
здравствуйте!!!!я в данный момент нахожусь в декретном отпуске,ребенку 10 месяцев,работаю в городской больнице,она не закрывается,и ни что подобного с ней не происходит,меня просто хотят уволить,потому что отдел кадров что то "накосячили" это они так говорят,меня из начально взяли временно,потом оставили и отправили в декрет до 1.5 лет,что делать подскажите пожайлуста!!!!
Ольга 01.04.2011 12:17
Здравствуйте .Я работаю в ИП.У меня 17 недель беремености,как только я сказала рукрводителю о том что я в положении,он начал меня выгонять с работы.После того как я отказалась уйти по собственному желанию.Он начал каждый день повышать на меня голос.Не коректно разговаривать.говорить о том что я очень плохой работник.доводит меня до слез каждый день.Что мне делать? подскажите.
Елена 04.04.2011 04.04.2011 19:38
Здравствуйте! Я работаю заместителем директора в РДК по срочному трудовому договору на время декпетного отпуска основного работника. В июне ребенку будет 1.5 года, возможно она выйдет на работу, а я недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить?
маргарита 05.04.2011 09:19
Здравствуйте! В 2009 году я попала под сокращение и мне предложили должность на время декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я согласилась. В апреле 2010 года я узнала что беременна.28 октября 2010 г. я ушла в декрет (больничный лист с 28 октября 2010г. по 16 марта 2011года), а 30 декабря 2010г. мой работодатель меня уволил сославшись на то, что мой трудовой догоыор закончился. имел ли он право уволить меня во время больничного листа и вылетит ли это время из моего рабочегоьстажа? Заранее спасибо!
Ответ для Маргарита 05.04.2011 09:19 05.04.2011 09:54
Если вы были приняты на время декретного отпуска другого работника, то работодатель имел полное право уволить вас без отработки в тот же день, как из декретного отпуска выйдет та женщина, на месте которой вы временно трудились. Этот тот случай, когда от увольнения не спасает даже ваша беременность. Декретные деньги вам в этом случае должны будут выплатить в отделе соцпомощи вашего города или района.
Ответ для Елена 04.04.2011 04.04.2011 19:38 05.04.2011 09:58
Аналогичная ситуация и с вами. Как только выйдет из декретного отпуска работница, на место которой вы были приняты, вас уволят, причем в тот же день, без отработки. При этом не будет иметь значения, беременны вы или нет. По закону вы ОБЯЗАНЫ освободить рабочее место для ранее занимавшего его сотрудника. Так что работодатель будет иметь полное право вас уволить
Ответ для Ольга 01.04.2011 12:17 05.04.2011 10:02
Если вас работодатель повышает на вас голос, вы можете заручиться поддержкой двоих-троих ваших сослуживцев, которые впоследствии при необходимости смогут дать свидетельские показания, или же просто записать на диктофон, как ваш начальник вас оскорбляет. После чего написать заявление в прокуратуру, что на вас оказывают давление путем оскорблений чести и достоинства, в целью заставить уволиться по собственному желанию.
Ответ для людмила 31.03.2011 11:04 05.04.2011 10:06
Вы очень сумбурно изложили свою ситуацию. Но ясно одно, если вас приняли на работу временно, по срочному трудовому договору - на период декретного отпуска другой работницы, то вас должны уволить в тот день, когда она выйдет из декретного отпуска на работу. Это соответствует Трудовому кодексу РФ.
Александра 06.04.2011 10:22
Здравствуйте!Я на седьмом месяце беременности, 3 мая 2011 г.мне выписывают больничный лист на 140 дней, и работая 6 год в юридическом ВУЗе МВД России я успеваю уйти в отпуск по беременности и родам, но 15 июня 2011 г. меня сокращают, в связи с ликвидацией института!Аккушерский срок родов ставят 8 июля 2011. Подскажите пожалуйста, где мне можно будет получить пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождениии ребенка, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и в каком размере. И еще в какие оргны необходимо обратиться после увольнения для выплат пособий. Имею ли я право на выплаты при сокращении как и остальные сотрудники??? Заранее спасибо Вам!
Наталья 06.04.2011 18:46
Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну 2,5 года. В конце июня мне предстоит родить второго ребенка. Позвонили с работы и пригласили на беседу. 6 июня будет происходить ликвидация фирмы и они всех предуперждают за 2 месяца. Сказали, что пособия я буду получать в ФСС. Какие у меня права и потеряю ли я в суммах выплат??? Заранее спасибо!
дедова светлана 07.04.2011 12:24
я нахожусь в дикретном отпуске 1,5 года, работодатель угрожает меня уволить, если я сейчас не начну работать. это законно?
Евгения 09.04.2011 17:41
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю , на временной ставке ( т.е. на время отсутствия основного работника, она в декретном отпуске), Я беременна сама. Имеют ли право меня уволить, если она выходит на работу? получу ли я декретные? и буду ли я получать пособия до 1,6л.?
ЕЛЕНА 09.04.2011 22:55
Я работаю в милиции.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Моё руководство вызывает меня для прохождения аттестации в полицию. В случае отказа мной сдачи физо , стрельб, тестирования мне грозит увольнение с их слов.Законно ли это?
Марина 13.04.2011 13:21
Здравствуйте! Меня обхамила в магазине беременная девушка-кассир. За нее извинилась директор по телефону. И все! Получается, если беременная, то можно хамить покупателям, обзывать их и ей за это ничего не будет? Или есть какой-то действенный способ?
Алена 13.04.2011 13:21
Здравствуйте!я вот в такой ситуации сейчас нахожусь...мой работодатель закрыл точку в городе, где я трудилась(В городе Арзамасе. а офис наш находится в (Нижнем Новгороде). дело в том, что я сейчас нахожусь на 27 недели беременности, и он меня хочет сократить.но по статье 261, он как бы ни имеет право(если только он полностью прекращает свою деятельность).но дело в том, когда он закрывал точку, где я работала, он дал нам(сотрудникам, нас 2 девушки работало)уведомление, такого содержания(Доводим до вашего сведения, что торговая деятельность, по адресу г. Арзамас, п-т Ленина, д. 119, прекращается с 01 марта 2011 г. Альтернативные вакантные места в г. Арзамасе, г. Нижнего Новгорода отсутствуют.)подпись и печать все есть, но сообщил он нам это 22 февраля 2011, -это как бы ни правильно, так как сообщать он должен за определенное количество времени. И у меня конкретный вопрос: сможет ли он меня сократить...следуя вышесказанным фактом или нет? И еще один вопрос: есть ли хоть маленькая возможность, получить декретный(т.к. я сейчас в отпуске до 18 апреля 2011, а с 27 апреля в дикрет) И еще: если получать пособия,...до полутора лет на ребеночка, обязательно ездить к ним в офис(т.к. я проживаю в другом городе), или я могу воспользоватся карточкой(завести карту в банке), ну это в случае, если я останусь на рабочем месте!С уважением Алена.
Наталья 15.04.2011 00:25
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста на вопрос. Работала на частного предпринимателя в течении 2,5 лет. По неоднократным просьбам меня не трудоустраивали по закону (с трудовой книжкой, ... и т.д.) , говоря при этом , что "нет вакантных мест". И вчера за придуманную руководством историю, за то , что я не совершала (не делала) меня просто уволи не дав ни единого шанса. И не выплатив заработанную плату за последний месяц. Кстати , в данной организации продолжают трудиться человек 3-5 нетрудоустроенных по закону. В данный момент мне очень сложно найти работу. Вернуться на прежнее место я, естественно , не собираюсь , мне просто не дадут там жизни.
Что мне делать ? И стоит ли вообще куда то обращаться, есть ли шанс получить какую то компенсацию ? Или данной организации всё сойдёт с рук ?
Наталья! 15.04.2011 18:09
Здравствуйте,скажите пожалуйста при переходе из милиции в полицию, могут ли уволить либо не принять на вновь назначенную должность в полицию? Мой начальник постоянно грозиться. что если я забеременею, то останусь на улице. И вообще объясните переход из милиции в полицию это реорганизация или ликвидация (милиции)? Что будет со мной, если я уже в положении, и обязана встать на учет, и должна быть освобождена от неблагоприятных условий работы.
Евгения 18.04.2011 12:41
Здравствуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске, через 2 недели срок родов, при переходе из милиции в полицию меня сейчас вызывают на работу для прохождения психологического тестирования. Имеют ли на это право? Спасибо!
надежда 19.04.2011 10:17
Здравствуйте!подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске до 28мая 2011г. собиралась увольняться с работы, но узнала что беременна на 1 мес., что делать в такой ситуации? могут меня уволить, или как то можно уйти сразу во второй декрет?
Виктория. 20.04.2011 10:08
Здравствуйте.в мае я заканчиваю учебу и срок у меня будет четыре месяца.хочу устроиться на работу,могут ли мне отказать в работе,и на какие декретные выплаты и на какие детские я могу расчитывать и могу ли я расчитывать на них вообще?
Татьяна 21.04.2011 12:55
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,могут меня уволить,если я устороенна по договору до октября,а я в марте забеременела.За ранее спасибо!
ИРина 25.04.2011 22:09
Скажите пожалуйста,обязан ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,если в моем срочном договоре прописано,что работодатель обязуется предоставить этот отпуск!Работодатель мне говорит,что это на его усмотрение т к мне продляли контракт до окончания беременности и больше со мной не хотят работать!!!Как быть?Подскажите пожалуйста!!
Татьяна 25.04.2011 22:41
Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить? В компании проработала 2,5 года,по трудовому договору. В данный момент нахожусь на лёгком труде. Недавно предложили написать заявление по собственному желанию всвязи с ликвидации филлиала данной компании, объясняя это тем, что пересылать документы из другого города мне никто не будет и дикретное пособие мне никто не выплатит, хотя до дикрета мне осталось всего месяц. Сама компания находится в СПБ а филлиал который ликвидируется, находится в г. Воронеж.Подскажите пожалуйста!
Александра 26.04.2011 15:56
Добрый день! За 2 месяца до отпуска по беременности, работодатели предложили оставить работу, с сохранением положенных выплат (другими словами, освободить рабочее место, но остаться оформленой). Теперь возник вопрос, могут ли они уволить меня за отсутствие меня на рабочем месте, в течении этих 2 месяцев, тем самым избавивь себя от выплат.
Спасибо!
Ирина 29.04.2011 19:19
Здравствуйте!!! Недавно я узнала, что беременна. Срок Около 8-10 недель. А до этого искала работу. Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас устроиться? Стоит ли говорить работодателю о своем положении?? Заранее благодарю.
Мария 30.04.2011 07:22
Здраствуйте!Подскажите пожалуйста что мне делать в след. ситуации. Я устроилась на работу 10.12.2010 по договору в нем говорилось что он заключен на неопределенный срок. 20.02.2011 я узнала о своей беременности на работе сообщила в устной форме в марте когда у меня было 9недель беременности. Работодатель меня стал застовлять написать заявление по собственному желанию без даты я отказалась.Они меня стали морально давить на этой почве 01.04.2011 на работе открылось кровотечение я приехала домой и вызвала скорую помошь она меня отвезла в 55больницу там меня положили на сохранение. Пока я находилась в больнице исполнительный директор мне звонил и угрожал говорил если я по хорошему не напишу по собственному то они будут со мной по плахому растоваться. Когда я вышла после больничного на работу 20.04.2011 они отказались принять больничный и мне отдали трудовую с запесью что уволена по истечению срока трудового договора от 31.03.2011 когда я им сказала что у меня в договоре прописанно что он на определенный срок они сказали что у них другой договор с датой окончания 31.03.2011г. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации и куда обращаться.Спасибо!
Анастасия 06.05.2011 11:41
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить беременную с работы? Просто сложилась такая ситуация: я работаю официально, и 4 раза в год ухожу на сессии(заочное обучение), руководство это стало не устраивать. Сейчас они хотят различными способами меня уволить, но они не знают что у меня беременность 9 нед?Заранее благодарю!
анна 11.05.2011 15:28
Устроилась на работу в бюджетную организацию месяц назад.Получилось так что через неделю после того как я устроилась, узнала что забеременела. На данный момент не знаю , как я работаю на испытательном сроке или нет. подскажите пожалуйста если я сейчас на испытательном сроке, меня могут уволить!?
Ольга 12.05.2011 13:29
Здравствуйте!У меня такая ситуация,я работаю секретарём в компании 1год и 2 мес.(беременна)со мной работает напарница ,тоже беременна,до дикрета осталось 2 месяца,наше рук-во предложило нам работатьс напарницей на пол ставки!Неделю через неделю,тоесть не полный месяц!Сказали написать заявление на перевод на пол ставки.Хочу спросить,если я напишу такое заявление,то повлияет ли это на мои декретные?И вообще,имею ли я право ничего не писать и получать последние 2 месяца свою полную з/п?
Анфиса 15.05.2011 10:13
Здравствуйте скажите пожалуйста я работала по договору узнав о моей беременности работодатель попросил меня уволится пособственному желанию или иначе будет запись в трудовой книжке о не прохождении испыпалельного срока.Имел ли он на это право?
Ника 16.05.2011 12:45
Здравструйте! Могут ли уволить беременную женщину при переаттестации из милиции в полицию.У меня срок 8 недель.Начальник грозиться, что уволит меня при переаттестации.Я практически все время нахожусь на больничном с угрозой прерывания беременности...
Марта 18.05.2011 11:00
у меня тоже возникли проблемы на работе после того как начальник узнал что я беременна,сейчас у меня срок 6 месяцев.я работаю в магазине продуктов и когда он узнал что я беременна сделал ревизию,и у нас от куда то появилась недостача 27000,он сперва тянул время и молчал что делать с этой недостачей и от куда она взялась и не допускал до работы,потом через месяц я уже сама пришла он сказал недостачу делим по полаам со сменщицей я щас ухожу в отпуск потом на больничный,а потом в декрет но при этом не хотел меня допускать до работы я так понимаю,а в это время оказываеться что моя сменщица всё это время работала и её нормально допускали до работы,теперь мне придёться выплачивать 13500 недостачу!!!как это вообще понимать и имеет ли он право так делать и что вообще он хотел этим добиться?либо он хотел что бы я сама ушла???!!!!
Анастасия 18.05.2011 14:35
Я работаю в гос. учереждении. В договоре прописано, что характер работы ВРЕМЕННЫЙ, до выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска. Я нахожусь на третьем месяце беремености. Могут ли расторгнуть со мной договор, если основной работник выйдет?
Анна 19.05.2011 09:55
Я работаю поваром в дет саду. Отработала всего 6 месяцев, когда пришла плановая проверка сэс, а за 2 месяца до проверки, ушла на больничный моя сменщица, то есть я абсолютно одна работала на кухне 2 месяца в саду с численностью детей в 100 чел. Естественно у меня обнаружили несколько нарушений, на тот момент я уже была беременна. но начальству не говорила, так как не было возможности даже сходить к врачу. После проверки СЭС вышла моя сменщица, а я в связи с беременностью легла в больницу, работа в 2 смены плохо повлияла на мое здоровье, и здоровье малыша, по телефону я сообщила, что беременна, а после больничного, когда я пришла на работу, оказывается что меня сняли с должности по несоответствию и с записью в трудовую, перевели кухонным рабочим, где з/п намного меньше. Имели ли они право это делать?
Алекса 24.05.2011 20:47
Я работаю 1,5 года у Индивидуального Предпринимателя, если директор закроет свое ИП смогу ли я поличить декретные?
руслан 25.05.2011 16:49
Жена временно устроилась на работу могут ли ее уволить с выходом основого работника если она через два месяца будет рожать.И на работе говорят что будет ликвидация организации с последующей реарганизацией
Юлия Викторовна 25.05.2011 20:07
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть в моей ситуации.
На работе со мной заключили срочный трудовой договор, срок которого истекает 30 июня этого года. Дату родов мне ставят на 21 июня. Срок больничного листа по беременности и родам истекает 30 августа этого года. На работе мне сказали, что заключат со мной новый договор только до 30 августа и всё, потом я буду уволена. Законно ли это? На момент истечения трудового договора у меня уже будет не беременность, а ребенок в возрасте до 3-х лет, получается. Что мне надо сделать, чтоб не уволили меня? Спасибо заранее.
Ольга 26.05.2011 17:43
Здравствуйте. На одном месте я проработала четыре с половиной года. В ноябре 2010 г. я забеременела, а 31 ноября 2010 г. меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Я встала на биржу сразу же и стою по сегодняшний день. 31 мая я выхожу в декретный отпуск. Должна ли биржа мне его оплатить и какие выплаты мне вообще положены? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Наталья 27.05.2011 20:22
Здравствуйте! дело вот в чем... я устроилась в бюджетное учреждение (школа) лаборантом с испытательным сроком 2 месяца... но по каким то причинам я его не прошла... Я сообщила работодателю о беременности и предоставила справку! но мне последовал отказ, обоснавали тем, что я не прошла испытательный срок,а моя беременность не является причиной для изменения решения. Верно ли это решение... и можно ли основываться на ст. 261 ТК РФ.
Юлия 01.06.2011 16:21
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли сократить беременную (на 10нед),работающую по совместительству на 0,5 ставки.Трудовой договор на неопределенный срок, основная работа тоже на 0,5 ставки. Работаю в разных организациях. Заранее благодарю!
Галина 02.06.2011 16:56
Здравствуйте! Я беременна (6 недель), пытаюсь устроиться на работу, но не хочу говорить об этом при трудоустройстве, чтобы точно приняли. После того как меня возьмут, я думаю сообщить о своей беременности. Не смогут ли меня уволить за скытие фактов беременности? И будит ли мне положен декретный отпуск?
Ксения 06.06.2011 19:14
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас намечается сокращение 1 июля (вобще оно должно было быть 4 мая, но затянули) сейчас мне девушка предоставляет справку о том что она на 13 неделе беременности и заявление на отпускдо конца июля в счет будущего отпуска, имею ли я право оплачивать ей отпуск? А что потом, до БИР ещё далеко, а потом когда она вернется мы уже будем все сокращены...что делать?
Julia 07.06.2011 11:56
Здравствуйте.После училища я должна была отработать год.Мне осталось 1 месец и я беременна. Может ли организация со мной из-за этого не заключить контракт? Подскажите пожалуйста!!!
Надя 08.06.2011 12:22
Здравствуйте, я работаю у ИП с января, официально не трудоустроена, договора тоже нет. Сейчас я узнала, что беремена (руководство тоже знает об этом). Обязаны ли они меня трудоустроить или нет? Подскажите пожалуйста!
Таня 16.06.2011 10:33
Добрый день. Скажите, пожалуйста, я работаю у ИП с августа 2008 года. Сейчас я на 9 неделе беременности. Есть сведения, что руководитель в декрет отказывается отпускать. Он делает все, чтобы женщина сама уволилась. Что мне делать? Сейчас возникает ситуация, он начинает придираться ко всему, выживает вообщем всеми силами.Подскажите, пожалуйста! Очень переживаю. Кстати, работаю официально, по трудовой книжке оформлена. Зарплата к тому же "Черная".
Анна 17.06.2011 14:02
Здравствуйте! Я на 5 месяце беременности. Работаю программистом. Сейчас устаю очень часто и все время хочется спасть. Вроде, работа не тяжелая, но требуется постоянная мозговая активность, а в сонном состоянии сложно думать. Кроме того, недавно прочитала, что на этом сроке нельзя долго сидеть, т.к. плодик не получает кислород и давление на него производится. Имею ли я право попросить укороченный (и на сколько его можно укоротить) рабочий день и, если да, то на каких основаниях.
мадина 20.06.2011 15:35
меня оформляли временно на работу когда я сидела дома по уходу за ребенком 1,5 меня уволили когда было моему малышу 8 месцев имеют ли право так увольнять если оформленна временно
Леночка 21.06.2011 08:58
Здравствуйте, у меня запутанная ситуация,я работаю в магазине одежды, заестителем управляющего в 1 смене,во 2 смене другая зам. Во время отпуска управляющего, вторая зам назначена ответственной по магазину и мы с ответственной работали в пятидневку, одна с 9-00 до 19-00ч, а вторая с 13-00 и до закрытия до 22-00ч. 13.06.11, я по состоянию здоровья из за болей отпрасилась у ответственной пораньше написав служебку,поехала в травмпукт и получила больничный. 14.06.11г в 13-00ч я позвонила в магазин и сообщила ответственной о больничном. в 14-30ч этого же дня мне звонит ответственная и сообщает в обвинительном тоне, что 13.06.11г перед закрытием смены она не досчиталась 20 000руб в сейфе!Я тут же позвонила управляющей и сказала, что давайте разбираться!так вот, если по короче территориалный менеджер, позвонила мне 17.06.11г и сказала, подъедь в магазин и получи з/п наличными, т.к банк по какой то причине не может не перечислить з/п на мою карту. Я приехала она выдала мне едомость и осчитала деньги,потом вырвала ведомость и деньги осчитав 9 500руб, это ты должна вложить в сейф, я возмутилась!на что услышала массу интересного про себя!ообщем я сказала. что пойду в трудовую инспекцию,на что услышала тебе же хуже наша компания на таких делах собаку съела!!! забрала мой ключ от сейфа и потребовала ключ от магазина, я всё это время весь разгаворор записывала на диктофон,вообщем я поняла, когда я выйду с больничного то меня уволят!! Вчера я узнала, что жду ребёнка(четвёртого, я уже многодетная маа)завтра мне нужно выйти на работу, что меня ждёт я не знаю! я знаю,что я никаких денег не брала, у меня отняли половину зарплаты, тем самым поощрили вора!!! Помогите!!!!!!!!!
алия 22.06.2011 15:45
здравствуйте! у меня такая ситуация мы приняли на работу редактора на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, та выходит из отпуска и вторая сотрудница выходит в декретный отпуск как уволить второго сотрудника?
оксана 22.06.2011 19:50
Здраствуйте у меня такая сетуация я уже была беременна устроилась на работу временно продавцом подменяю отпуска меня могут уволить?
Ответ для Алии 22.06.2011 15:45 23.06.2011 15:16
Согласно Трудовому кодексу РФ, работницу, временно принятую на место отсутствующей в декретном отпуске другой работницы, можно уволить, даже если она тоже успела забеременеть. Как только первая сотрудница выходит из декретного отпуска, в тот же день увольняется та, что была принята на ее место, причем, без двухнедельной отработки.
Ответ для Анна 17.06.2011 14:02 23.06.2011 15:18
Вы можете перейти на легкий труд, не связанный с постоянным сидением за компьютером. Также вы можете написать заявление о переходе на неполный рабочий день.
Елена 27.06.2011 21:25
Здравствуйте!
Я принята на работу по договору возмездного оказания услуг на декретную должность. При устройстве мне сказали что заключить трудовой договор со мной не могут, так как эта должность не свободна. Девушка работница уже родила и находится в декретном отпуске. Три месяца работаю на данном договоре....выполняю полностью трудовые функции....причем в договоре прописано что я должна соблюдать внутренний трудовой распорядок организации! Правомерны ли их действия и могу ли я обратиться в инспекцию труда о признании договора трудовым???
Нина 28.06.2011 19:51
Я работала в МО Администрации района на муниципальной службе с 05.10.2010 г. по трудовому договору до проведения конкурса. Конкурс работодатель решил не проводить т.к. со сменой структуры организации должны эту должность вывести из муниципальной службы. Перед отпуском по беременности и родам я ушла в очереднгой отпуск. Затем по почте получаю уведомлении о проведении конкурса на занимаемую мной должность. Документы я подала на конкурс,который состоялся 03.06.2011 г. но участвовать не смогла по состоянию здоровья, о чем уведомила. 14.06.2011 г. получаю уведомление по почте о моем увольнении и в этот же день ухожу в отпуск по беременности и родам. Законно ли поступил со мной работодатель? Спасибо.
Регина 01.07.2011 12:34
я беременна и уже на дикрете,но у меня нет больничного задним числом ни кто не делает,могут ли меня уволить за прогулы?
Екатерина 02.07.2011 21:34
Добрый день. Я беременна срок 9-10 недель. Работаю в банке главным специалстом Кредитных инспекторов. работаю по 12 часов 2/2. На работу встаю в 4:30 приезжаю в 20:00. Очень тяжело, а еще начался таксикоз. Просила своего работадателя поредоставить мне работу по облегченному труду. На что мне ответили, что мне платят почасовую оплату, а не оклад. По этому оставляют меня на прежнем графике - либо могут перевести на 5 дневную неделю по 8 часов. Я отказалась, т.к. работа очень тяжелая и осталась 2/2. Не знаю, что делать - просыпаюсь с трудом - буквально валюсь с ног. А на больничном всю беременность не пробудешь. Помоги пожалуйста!!!!!!
Вика 04.07.2011 08:45
Здравствуйте.
я устраиваюсь работать в детскую поликлинику,в регистратуру,но только до августа.В августе у меня будет 5 месяцев беременности.могут ли меня уволить,или должны предложить перейти на другую должность?до этого я работала на ИП,но она закрыла отдел.Подскажите пожалуйста,как поступить.Спасибо!!!
Регина 06.07.2011 09:42
Я работаю в ООО 2 года и 2 мес., оклад 11000,00 руб, скажите пожалуйста какие выплаты я могу получить дородовое и послеродовое пособие, и на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет?Заранее благодарна!
Галина 06.07.2011 12:32
Здравствуйте,
у меня такая ситуация, 2 недели назад закончила колледж,беременность 8 недель, встала на учет по безработице, сейчас ищу работу
Вопрос:Сколько надо проработать мне в торговой сети чтобы получать декретные,и сколько я буду получать, или лучше не устраиваться и получать декретные по безработице?
заранее благодарю за ответ
Фиалка 08.07.2011 19:29
я устроилась в дошкольное учреждение воспитателем. меня приняли на неопределенный срок с испытат.сроком на 3 мес. Я беременна, об этом при поступлении на работу рук-во не знало. работаю 3 недели, беременность 9 недель. Я как человек не понравилась няне группы, которая решила настроить против меня коллектив и родителей. Заведующая мне не верит. сказала что будет собирать на меня досье и потом уволит. как мне быть?
Екатерина 09.07.2011 00:23
здравствуйте! могут меня лишить 100% премии, за то что я заснула на рабочем месте и это увидело начальство? я нахожусь на 4 месяце беременности. за 10 дней до этого происшествия я предоставила справку о переводе на легкий труд. но он не был изменен и мой рабочий день начинался с 5.30 утра до 21.30 вечера.Премии лишили, а приказ так и не предоставили.заранее спасибо!
Елена 09.07.2011 16:02
Здравствуйте.Я работаю в сфере обслуживания.С 1 июля 2010 года.на данный момент срок моей беременности 8 мес.Оформили меня только с апреля 2011 года.В мае я лежала в больнице 2 недели.А больничный мне выплатили только 1500 руб.Сейчас я ушла в декретный.Когда мне должны выплатить и от чего зависит декретные?И сколько мне должны были выплатить больничный?
Любовь 09.07.2011 17:01
здравствуйте!Я работаю в коммерчесской торговой фирме самым маленьким человеком-фасовщицей.Перекидывать товара мне за смену приходиться немеряно.Провокаций со стороны работодателя в лице старшей по смене создается ёщё больше-идёт всяческой моральное унижение, а также неподьёмная физическая нагрузка по выполнению обязанностей фасовщицы при условии, что " деться некуда"- с работой в городе вообще проблемы.Объясните ,пожалуйста, мои права: могут ли меня уволить сразу после"больничного";сколько кг за смену может отработать фасовщица; имеет ли право работодатель при режиме работы с 8 до 17 фасовщице всячески её удерживать на работе, ставя бесконечно в вину, что я не успеваю перефасовть весь постоянно подвозимый товар во время смены;что можно сказать по поводу бесконечной моральной провокации, причём здесь так заведено-выжимать все соки и не давать жаловаться-так было до меня с предыдущим и с предпредыдущим работником, причём поощряется доносительство друг на друга.
Ингеборга 10.07.2011 16:32
Здравствуйте! 30 июня у меня закончился срок срочного трудового договора, который был заключен со мной на пол года (общий стаж в этой организации около 4 лет). А недавно я поняла что беременна. Беременность наступила около 20 июня. Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе и выплату декретных?
Алиса 13.07.2011 19:09
Здраствуйте,помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Я работаю на госслужбе год, с марта месяца 2011 года перевелась на более высокую должность на место девушки которая в марте ушла в декрет,тогда я беспечно не предполагала,что надо думать о будущем,а не о должности,в конце же марта узнала,что беременна,по графику отпусков,который составлялся в январе я должна идти в отпуск в июле,т.е сейчас,но я знаю ,что имею право идти непосредственно прямо перед декретом,а потому решила идти в конце августе,декрет начинается с 26 сентября,мои начальницы узнав это,сказали ,что не получу я никаких тогда декретных,и вот вчера узнаю в отделе кадров что девушка на чьем месте я сейчас(РОДИВШАЯ В ИЮНЕ ДВОЙНЮ,ЯВЛЯЮЩАЯСЯ ХОРОШЕЙ ЗНАКОМОЙ НАЧАЛЬНИЦЫ,ПО ЕЕ ПРОСЬБЕ СОБИРАЕТСЯ ВЫЙТИ ИЗ ДЕКРЕТА,СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ,А ПОТОМ ЯКОБЫ НЕ СМОГЛА РАБОТАТЬ И ДАЛЬШЕ СИДЕТЬ В ДЕКРЕТЕ!!),что же мне делать неужели я сейчас останусь без отпуска,денег за 140 дней,не говоря уже о содержании на 1,5года.Помогите кто нибудь с ответом!!!
Юлия! 18.07.2011 10:19
Добрый день, подскажите пожалуйста.Я беременна на 4 месяце.Работаю продавцом в магазине, магазин закрывают, сама фирма не закрывается.Могут ли меня уволить?Сама фирма находиться в другом городе, в нашем больше филиалов нет!Если да, то какие мне полагаются выплаты?
Заранее спасибо!
Валерия 18.07.2011 16:51
Принималась на работу долгосрочно,но был подписан кракосрочный контракт на первые 5 месяцев(до 19.07.2011)3 месяца назад неожиданно забеременела,имеем ребёнка 3.5 года,замужем.Начальник отдела кадров на днях заметила мою беременность и вот сегодня 18.07.2011 вызвал начальник и предложил уволиться по собственному желанию,написать заявление. я так разволновалась,что заболела и теперь не знаю как мне быть.Получается аборт делать нельзя (опасно для жизни,маленький ребёнок)а беременная стала не нужна работодателю.До этого замечаний и претензий по работе не имела и самое обидное,что раньше меня сократили из-за реорганизации т.к.не хватало образования 6 лет училась,диплом меня нащли пригласили а теперь "вышвыривают".Правда начальник другой а коллектив преждний все были рады,а теперь удивлены поворотом событий.Что мне делать?Помогите!
Валерия 18.07.2011 17:00
За время работы не уходила даже на больничный по уходу за ребёнком.Сидели все по очереди бабушки,дедушки,муж.Старалась чтобы не отражалось на работе мои семейные проблемы,не собиралась предъявлять какие-то особые к себе условия.
Надежда 20.07.2011 19:30
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель "устроить" внеочередную аттестацию и в дальнейшем по ее ИТОГАМ УВОЛИТЬ по НЕСООТВЕТСТВИЮ занимаемой должности??????????????????????????
Светлана 24.07.2011 10:09
Здравствуйте! У меня такая ситуация-я работаю проводником пассажирских вагонов на рабочем поезде.Я вышла с декрета раньше положенного,когда ребенку было еще 2,5 года.А сейчас мне в канторе говорят,что собираются сокращать,дождавшись,когда ребенку исполнится 3 года!А при этом я сейчас в положении.Подскажите пожалуйста,имеют ли они такое право-сокращать беременную девушку????
Ирина 24.07.2011 13:13
Подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне начальник сказал проходить переаттестация в полицию, выходить на работу и проходить аттестацию, но я не могу выйти на работу так как моему ребёнку 9-ть месяцев мне его не с кем оставить,могу ли я выйти пройти переаттестацию и уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком
алина 25.07.2011 10:07
я беремена где то 6 недели могут ли меня уволить???
Еленка 27.07.2011 14:56
Здравствуйте подскажите пожалуйста я устроилась на роботу не зная , что в положении, меня взяли с отработкой испытательного срока 3 мес. через неделю я узнала что у меня 3 нед беременности, подскажите пожалуйста как мне поступить, что бы меня не уволили, следует ли ждать окончания испытательного срока или не имеет значения, это государственное учреждение.
Еленка 27.07.2011 15:44
р.с. Вы выше описыввали , чио могут уволить после беременности, это когда я рожу или выйду на работу после декретного отпуска.
Марина 31.07.2011 19:03
Здравствуйте!меня взяли на временную работу по договору в банк за место девушки,которая ушла в декретный отпуск.Гинеколог сказал,что мне срочно нужно рожать,но если я забеременею,могут ли меня лишить оплаты за декрет или вообще уволить!заранее спасибо
Каткова Ольга 01.08.2011 19:41
Здравствуйте! Помогите мне решить мою проблему.Я мать одиночка и нахожусь на 7-ом месяце беременности 3 августа я ухожу в декретный отпуск а компании в которой я работала меня увольняет по статье за прогулы зная что я беременная. Меня уволили 19.07.2011 за 2 недели до декрета. Расскажите куда обратится и как решить эту проблему я живу в Краснодаре,что делать???????
Екатерина 02.08.2011 13:43
Здравствуйте,Подскажите пожалуйста,Я устраиваюсь на работу уже беременной!Смогут ли меня уволить,когда я расскажу об этом?
Ольга 04.08.2011 18:58
Скажите пож-та можно ли уволить беременную сотрудницу-если она пришла на работу умолчав о своей беременности, постоянные прогулы на которые нет ни каких справок ,больничных.Если пытаешься позвонить спросить о том , где и когда выйдет начинает орать (в прямом смысле этого слова)-что сколько хочу столько и буду дома отдыхать, что себя чувствю не очень хорошо.Но когда речь заходит о том ,чтоб она принесла справку из больницы-в ответ что принесу но ни чего не несет.При этом в открытыю говорит о том , что компания в которой мы работаем будет выплачивать ей декретный отпуск, а она будет дома отдыхать.Так же выяснилось то , что ранее данная сотрудница была судима за хищение на прежнем месте работы.Подскажите можно ли уволить и как ?
Маришка 11.08.2011 19:42
Скажите пожалйста, год назад я попала под сокращение, но через увольнение по собственному, руководитель предложил остаться на время дектретного за другого работника, но сейчас мы с мужем планируем беременность, скажите, если я забеременнею до срока окончания договора меня все равно уволят?
Светлана 14.08.2011 20:01
Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет ли срок беременности при увольнении или сокращении? Я работала в МВД и меня сократили, я предупредила начальство кадров, что я беременна, сдала анализы и хотела бы отозвать свой ранее написанный рапорт о том, что я согласна уйти по сокращению штата, но они взяли и уволили меня задним числом, сейчас хочу с ними судиться, скажите пожалуйста есть ли смысл ведь закон на моей стороне? Меня как собаку взяли и выкинули вместе с ребенком и что для этого надо, написать исковое заявление в суд?
Ксения 17.08.2011 15:36
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли уволить беременную девушку с работы, если ее должность не соответствует с ее профессией?
Ксения 17.08.2011 22:10
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременная у меня 21 неделя, меня на работе доводят до срывов, и угражают увольнением, что я могу сделать в такой ситуации
МИЛА 22.08.2011 15:58
Здравствуйте! Я забеременела 2 недели назад. Официально работаю у ИП только месяц, живу в Москве прописана в другой области, подскажите стоит ли мне срочно менять работу или оставаться здесь? Боюсь что ИП точно ничего не заплатят....
Светлана 24.08.2011 10:19
Здравствуйте!Я нахожусь в трудовом отпуске будучи беременной(с отпуска выхожу через 2 недели), через 2,5 месяца ухожу в декретный отпуск. Но на тот момент пока я в трудовом отпуске я узнала что мне уже нашли замену (девушка знакомится с моими должностными обязанностями, ей предоставили моё рабочее место). Имеет ли право работодатель отдать мое рабочее место а т.ж. перевести меня на другую должность до декрета (чего мне не хочется)?
Ольга 25.08.2011 19:39
Здравствуйте!!!У меня вот какая ситуация, я была сокращена с места работы в связи с сокращением численности штата предприятия, на тот момент не зная что на хожусь в положении. Узнала уже спустя пол месяца когда сократили. Но получается что на момент сокращения я уже была беременна. Подскажите пожалуйста, могу ли я востановиться на работу и имею ли право на получение выплат ????
Наталья 26.08.2011 09:17
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, управление ветеринарии. Работа сопряжена с поездками по деревням и "общению" с крупными животными (коровы, лошади)сейчас срок 8недель, самочувствие нормальное к здоровью притензий нет, к малышу тоже, хотя на учет я ещё не вставала (врач в отпуске), но обязательно встану до конца недели, УЗИ уже прошла сама. Вопрос: с какого срока мне нужнно, а главное можно требовать с работодателя снижения нагрузки и что значит с сохранением среднего заработка, если я получаю оклад и проценты к нему. Оклад фиксированный, процент тоже, но итоговая сумма колеблется в пределах 1000руб.
И ещё такой вопрос. Добираюсь до работы с 2мя пересадками и иногда опаздываю на 3-7 минут (рабочий день начинается в 8-00) пока претензий нет, а если заставят писать объяснительные!? За это могут уволить женщину в положении?
Наталья 26.08.2011 09:31
Да! Начальство не в курсе моего положения. Говорить пока не тороплюсь... Зря?
Александра 26.08.2011 12:38
Здравствуйте! я оформлена по временому договору за вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, сама тоже забеременнела и получается что до декрета отработаю в общем 5 месецев. Подскажите пожалуйста обязаны ли мне выплатить декретные и как они будут рассчитаны?
Алия 26.08.2011 13:18
мне пригрозили увольнением по статье за 3 прогула.возможно ли это?я уже на 28 неделе.но работаю в этой фирме всего 2,5 месяца!?
Ольга 26.08.2011 19:53
здравствуйте!!!! подскажите мне пожалуйста...у меня месяц беременности и я устраиваюсь на работу на место сотрудника находящегося в декретном отпуске, с испытательным сроком в 3 месяца... могут ли меня уволить по истечению испытательного сроза заподозрив что я беремена? и как мне лучше поступить
*** 28.08.2011 11:59
Нам кто-нибудь ответит на вопросы? Зачем тогда нужен этот сайт?
Марина 29.08.2011 13:13
Добрый День! Подскажите пожалуйста, я была уволеня по собственному желанию 17 августа 2011 года. При этом меня вынудили написать это заявление. Я не прогуливала, не приходила в не трезвом состоянии, соблюдала дисцеплину. Но тем не менее уволили. Сейчас я узнаю что беременная с 15 августа. Могу ли я взяв справку о беременности потребовать востановления в эту организацию. Заранее спасибо!
Мария 30.08.2011 10:18
С 15 сентября 2011 года меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Вот уже отработала 2,5 месяца и узнала, что я беременна. Могут ли меня уволить с работы, и оставят ли за мной место после выхода на работу или могут уволить?
Мария 30.08.2011 10:23
Ну почему никто не отвечает на наши вопросы, помогите пожалуйста кто-нибудь .Спасибо
марина 30.08.2011 16:26
здравствуйте.у нас ликвидация предприятия я на 5 месяце беременности.мы подписывали трудовой договор до 5 сентября с последущим продлением.сейчас 5 числа сказали что со всеми продляют договор до 1 декабря а потом всех увольняют.а со мной договор не продляют а что мне лучше уйти по сокращению .имеют ли они право меня сократить
Анастасия 30.08.2011 20:36
Здравствуйте.Устроилась на работу по срочному трудовому договору, в период работы- забеременела. Руководство узнало и расторгло со мной договор, уволив. Меня предупредили за 3 дня, но я ушла на больничный. Какие выплаты мне положены?
Спасибо?
Мария 31.08.2011 14:29
Кто-нибудь нам будет отвечать на наши вопросы?
Народ хочет помощи
лена 31.08.2011 19:11
работаю логопедом в логопедической группе. с сентября 2011 г логопедии в нашем саду не будет. сказали, что переведут в другой сад с 1 октября 2011г. заведующая сказала берите отпуск за свой счет на сентябрь месяц. хотела взять,но была в новом саду и там сказали тоже не будет логопедии. я на 5 неделе беременности.получается я остаюсь без работы? что делать?
Лиля 01.09.2011 10:39
Я работаю в солидной организации бухгалтером, моя зарплата меня устраивает и на больничный я не собиралась, т.к. чувствую себя прекрасно, руководитель в курсе моей беременности, характер руководителя очень скверный, и все время грозит меня уволить. что мне делать: идти к врачу просить больничный (это уменьшит мои выплаты при выходе в декретный отпуск) или переходить в другой отде, и сохранится ли моя зарплата в этом случае. Срок беременности 12 недель.
Галина 03.09.2011 21:51
29 июля 2011г. сократили на работе в связи с сокращением численности штата. Приказ о сокращении подписала, выплаты все получила. Сейчас стаю на бирже. Узнала недавно что беременна срок 6 - 7 недель точно не знаю ... но в любом случае получается что я была уже беременна на дату увольнения. Могут ли меня восстановить на прежней работе если я напишу заявление о восстановлении????? Заранее спасибо!!!!
Виктория 04.09.2011 09:24
Я работаю в кафе оператором, мой начальник все время был мной доволен, я постоянно получала премии и всяческие поощрения до тех пор пока мне не стало плохо, я думала у меня гастрит, а оказалось беременна, он стал подозревать, что я беременна и при каждой встрече стал оскарблять и говорить, что я бездарный работник и вообще толку от меня никакого.Теперь мой каждый день проходит в нервах и слезах. В общем одним вопросом: "Тебя, что то не устраивает?"- стал намикать чтоб я написала заявление на увольнение. Что делать? Заранее огромное спасибо
Настя 05.09.2011 11:04
Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста, что мне делать. Я работаю на предприятии больше года официально, сначала зарплата у нас была белая, спустя полгода ее делают "черно-белой" и издают приказ, что в соответствии с возможным сокращением мы переходим на 4-х часовой рабочий день, кто не согласен уволены, этот приказ действовал с февраля по июль, а подписать его, так как нагрянули проверки нас заставили в августе 25, нового приказа в организации не издавали, однако зарплата у нас до сих пор черная, я понимаю, что это отразится на моем декрете, а что делать не знаю, в декрет в октябре, любой вопрос об этом в фирме остается без ответа((((((
Анастасия 09.09.2011 10:14
Здравствуйте! Я работаю в газовой службе кассиром. По началу моя з/п составляла 5200 рублей. С нового года нам подняли з/п , и я стала получать 7400. Недавно я узнала что беременная. Мой директор решил вменить мне в обязанности вести учет по складу.......и если я не соглашусь, он сократит мой рабочий день и естественно мою з/п. Скажите пожалуйста, имеет ли он право вменить мне что-либо в обязанности без моего согласия....и сократить мою з/п, во-первых, я беременная, а во-вторых, я устраивалась на работу на других условия....и вести склад в мои обязанности не входило!....заранее благодарю!
Галина 12.09.2011 13:08
здравствуйте,меня зовут Галина,я работаю в на фабрике прядильщецей,работаю уже около 10 лет,получилось так ,что я забеременела,сейчас,наш цех по производству пряжи хотят закрыть,тоесть полная ликвидация нашего цеха,останеться толька ткацкий,какие права у меня есть,и могут ли меня уволить?
Татьяна 13.09.2011 17:40
Здравствуйте,меня зовут Татьяна!в мае этого года мне прислали уведомление о сокращении должности,как и положено отработав 2 месяца,я встала на учет ЦЗН.А в конце июля я узнала,что беременна.Получается так,что я забеременела в июне.могу ли я восстановиться на работу?
ольга 13.09.2011 20:01
здравствуйте. у меня возник такой вопрос я беременная, стою на учете, в декрет через 3 недели, могу ли взять отпуск если я работаю с апреля месяца?
наталья 14.09.2011 12:22
я работаю кладовщиком на складе СЗР(вообщем яды)я беремеенна 10-11недель что мне делать в этой ситуации?
вераника 14.09.2011 17:09
я мать одиночка и беремена вторым,имеют ли право уволить меня,но у меня договор по 3.10.2011г
Анастасия 15.09.2011 04:31
Добрый день! У меня такая ситуация. Я работаю в крупной фирме по производству пластиковых окон на должности кладовщика. при прохождении собеседования мой начальник сказал что по окончании испытательного срока (1 месяц) меня оффициально трудоустроят. проработав больше месяца я узнала что нахожусь на 3-м месяце беремености и сразу же сообщила об этом своему руководству на что мне сказали что договор со мной заключать не будут т.к я не подхожу для данной работы. что делать в данной ситуации куда надо обращаться?
Светлана 15.09.2011 19:04
Добрый день! Я устроилась на работу, отработала месяц, и родила, о беременности не знала, на учете не стояла. Пока лежала в роддоме, оказывается на моё место нашли другого работника. Трудовую мне вернули чистую, о том, что я работала в данной фирме нет и упоминания. Вопрос, что грозит в данном случае работодателю, при условии что мне удастся доказать факт моей там работы???
Милана 16.09.2011 19:12
Здравствуйте!Подскажите ,пожалуйста,могут ли меня уволить,если работая 8 месяцев у ч/п не подписывала договор и когда лучше об этом сообщить???
Алина 19.09.2011 16:55
Здравствуйте! месяц назад я устроилась на работу, но неделю назад я узнала что нахожусь на 6 недели беременности я встала на учет и сообщила на работу, в больнице мне дали справку о том что меня нужэно перевести на легкий труд, ген. директор попросил меня взять дни за свой счет для того что бы подыскать для меня подходящую должность, после чего меня он меня снова вызвал и сообщил что подходящей для меня должности у них нет и посоветовал написать заявление по собственному желанию!
Подскажите мне пожалуйста что мне делать, могут ли меня уволить?
Заранее спасибо!
Вера Ивашова 20.09.2011 14:51
Здравстуйте, находясь на испытательном сроке в 3 месяца, забеременела, могут ли меня уволить, если до окончания испытательно срока еще 2 недели, а выйдя с больничного, через пару дней, придется сдаваться, у меня уже 10 недель
лейсан 20.09.2011 17:02
Здравствуйте! Я в сентябре устроилась на работу в детский сад,воспитателем,меня взяли вместо девушки которая уже находится в декретном отпуске. Сама я тоже беременная, срок 12 недель.Испытательный срок 3 мес. В декабре хочу уйти на сессию, которая будет оплачиваться. Потом если узнают,что я беременная, это значит со мной расторгнут труд. договор и мне не выплатят декретные? И что мне делать в этой ситуации?
Лилия 23.09.2011 15:28
Здравствуйте! У меня такая ситуация я на 15 неделе беременности и я устроилась на работу в магазин Камилла на должность продавца но на следующий день меня поставили на кассу и я уже сейчас буду продавцом - кассиром хотя у меня нет образования на кассира! у меня диплом Ветеринарного фельдшера! С начало составили трудовой договор а потом мне сказали что я должна придти мед осмотр в течении 14 дней! у меня рабочий график 3/3 то есть 3 дня работаю 3 дня отдыхаю и то могут вызвать на переработку! Когда я устраивалась на работу я не говорила что я беременна! в трудовом договоре написано что испытательный срок 1 месяц! Работодатель имеет ли право уволить меня? Я уже проработала 3 дня! Мой гинеколог дала мне справку на легкий труд! Пожалуйста дайте мне совет!Могу ли я что нибудь сделать? Если можете позвоните пожалуйста 89172402394 к сожалению у меня нету компьютера и по этому пришлось зайти в интернет кафе,В связи с этим жду ответ через телефон! Заранее спасибо!
Ирина 23.09.2011 18:33
Здравствуйте, я работаю в гос. учреждении 5 месяцев, на временной ставке, недавно узнала, что беременна, могут ли меня уволить?
Виктория П. 23.09.2011 20:00
Здравствуйте! Я работаю в организации 2 месяца. Мения приняли на постоянной основе с условием об испытании 3 месяца. Сразу после приема на работу я узнала, что беременна, подскажите могут ли меня уволить по статье, как не прошедшей испытание?
нина 26.09.2011 15:41
Здравствуйте! Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную, на основании трех актов составленными работодателем на беременную женщину? суть актов заключается в качестве работы беременной, например ошибки или не доработки данного работника?
Варвара 26.09.2011 16:18
Здравствуйте,я на 2-ом месяцепо беременности...работаю бортпроводником,сейчас списана с первых недель на землю,те не работаю((Очень хочеться подработать и даже знаю кем..Боюсь,что при оформлении позвонив на мою работу,узнают,что я в положении и не возьмут...на своей работе я устроена по ТК,сдесь можно по тудов договору...Вопрос:может ли новый работодатель узнать о беременности при запросе обо мне моему нынешн начальству? СПАСИБО !
Наталья 26.09.2011 22:05
Добрый день!!!Я работаю в банке уже 3 года, сейчас написала заявление о переводе в другой филиал на более высокий оклад. Беременна уже 3 месяца, но после перевода, мне сказали, что будут сокращать филиал в котором работаю. Предложили написать новое явление на новый филиал, но с меньшим окладом. Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад?
яна 27.09.2011 10:25
здравствуйте!в 2010 году с 1 июля я начала работать, проработав 2 месяца, мы с работодателем подписали договор что я буду проходить у него практику до 30 июня 2011 года, я закончила учебу, и с 1 июля 2011 начала работать, но уже без договора, он меня не хотел устраивать, а теперь узнала что беременна, и он меня выгнал 19 сентября, сказав, что для меня нет работы, и он не хочет нести за меня ответственность, расчет за август он дал через 4 дня, и то передал через маму, которая там тоже работает, а за сентябрь не отдает деньги?может ли он выгнать меня с работы, если я официально не устроена?
Александр 27.09.2011 20:51
Ситуация. У нас в компании работает женщина, относится к работе халатно, постоянно нарушает должностные обязанности. Директор несколько раз не начислял премии в полном объеме, давал сроки чтоб исправить обстановку, но все повторяется.
Пришло время когда директор решил расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, все документально оформили, на следующий день женщина заявляет что беременна при этом официального подтверждения этому нет.
Директор запросил подтверждающие справки.
Вопрос: Документы на увольнение оформлены. Даже если женщина принесет документы подтверждающие ее беременность где срок беременности будет раньше чем дата официального ее увольнения, то директор обязан отозвать ее увольнение? Дата на которую необходимо ориентироваться, дата составления справки или установленный ориентировочный срок беременности?
Виктория Л. 28.09.2011 19:44
Здравствуйте! Работала в организации 6 месяцев (временно) по трудовому договору за время отсутствующего работника, которая в дикрете,и сама ушла в дикрет.4 октября заканчивается у основного работника отпуск по уходу за ребенком,выходит на работу. Мне позвонили и сказали:договор расторгается 3 октября. Я беременна 2м ребенком, срок 5 недель. Вопрос,как мне быть? Уволят ли меня?
Ирина 28.09.2011 19:52
На 13 недели беременности предоставила работадателю справку на лёгкий труд,имеет ли он права перевести меня на другое предприятие в порядке перевода с меньшей зарплатой и по временному договору?
Екатерина К. 29.09.2011 19:09
Работаю у ИП 4 года, сейчас хотят закрываться. Я на 6 месяце беременности, получу ли я положенные выплаты?
Валентина 30.09.2011 13:29
Здравствуйте!Я работаю на заправке,сутки через трое.Начальство заставляет написать,заявление об увольнение по собственному желанию.Я узнала,что я беременна,могут ли они меня уволить?
Ольга 01.10.2011 09:35
Здравствуйте! у меня вот такой вопрос. Я недавно устроилась на работу к частнику, отработала уже недели три. При этом устраиваясь на работу я знала, что я беременна, работодателю об этом не сообщила. Живот начнет скоро расти. Может ли меня уволить работодатель узнав, что я беременна, при том что я у них работаю мало времени или это не имеет значение???
Марина 04.10.2011 09:20
Здравствуйте!Я в феврале этого года устроилась на работу менеджером,оформлена официально,в мае узнала о беременности,сразу встала на учёт в ЖК,взяла справку о беременности и что состою на учёте.В июле я сообщила директору о беременности,после этого ко мне изменилось отношение.В сентябре я 3 недели болела больничный лист есть и был предъявлен в бухгалтерию и директору. Сейчас директор мне предлагает,чтобы я освободила рабочее место раньше декрета (в декрет мне 10 декабря),эти 2 мес. он будет платить мне оклад,и сохранять до выхода с декрета за мной место.Вроде бы всё так хорошо,но я боюсь,что если я соглашусь,он уволит меня за не посещение работы( за прогул). Подскажите как мне быть в данной ситуации?
Миляуша 04.10.2011 17:33
Здравствуйте!Я работаю в ООО.Беременность 20 недель.нахожусь на больничном 2-ой месяц.В связи с диагнозом врачи запрещают работать.Получается буду на больничном до декрета.Могут ли меня уволить или не заплатить декретный как положено?
Eвгения 05.10.2011 15:57
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю в доп. офисе в страховой компании с 01.12.2010 г. по настоящее время.Я написала заявление на отпуск с последующем декретным отпуском. Директор Филиала меня не отпускает, говорит что нет средств и говорят о том что могут они ликвидироваться! подскажите пожалуйста если наш доп офис ликвидируется или закроется что будет со мной? меня могут перевести в Филиал? и могут ли мне они компенсировать мой отпуск? заранее большое спасибо.
оксана 06.10.2011 22:56
здравствуйте, я работаю в детском садике 3 года. год назад переведена на должность прачки на время декретного отпуска, но сама сейчас беременна и собираюсь также уходить в декретный отпуск, подскажите на каких условиях меня могут уволить
НАЙЛЯ 07.10.2011 19:33
здравствуйте!подскажите пожалуйста что делать: я заключила контракт на службу в ВВ МВД но с испытательным сроком на 3 месяца.на испытательном сроке узнала что беременна.могут ли со мной разорвать контракт?
Мария 09.10.2011 12:50
Здравствуйте!У меня на работе сложилась не приятная ситуация,я находилась в тот момент на больничном с ребёнком.Я сказала своему начальству,что я беременна,срок 7 недель.В выходной день мне звонит директор и говорит надо поговорить, и заставляет меня написать заявление по собственному желанию,я возьми и напиши,под давлением...Имеют ли они вообще право меня увольнять???
Ксения 10.10.2011 11:41
Здравствуйте! У меня срок 28 недель.Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, если я нахожусь на испытательном сроке. И при устройстве на работу одновременно с заявлением о принятии на работу заставили писать заявление на увольнение с открытым числом. Свидетели есть. Могу ли я надеятся на декретные выплаты и пособия.
Ирина 11.10.2011 21:43
Здравствуйте!У меня срок 6 недель.К сожалению на данный момент официально я нигде не работаю.Хотела бы узнать,если я устроюсь официально на работу,и через некоторое время работодатель узнает,что я в положение.Сможет ли он меня уволить,если на тот момент не пройдёт испытательный срок?
Елена 13.10.2011 11:38
Добрый день! подскажите пожалуйста имею ли я право пойти на больничный до конца беременности,не могут ли меня уволить??? Работаю на постоянной должности!
Маргарита 13.10.2011 18:02
Добрый день!Я работаю в государственном медицинском учреждении. Отработала 1 г и ушла в декрет. Дело в том что в моем трудовом договоре написано на период основного работника на период отпуска по уходу за ребенком,меня хотят уволить сразу после беременности. Правомерны ли их действия, да же если работник который находится в декрете не выдет на работу?
Ирина 14.10.2011 14:01
Добрый день!Работаю в военной части, зав.продуктового склада,пришла телефонограмма, о том, что нас сокращают, но дата еще не утверждена,мы с мужем планировали беременность в 2012году, могут ли меня уволить если срок моей беременности всего месяц? Документы по сокращению в письменном виде еще не подписывали.
Алина 15.10.2011 02:06
Здравствуйте. я беременна. хочу встать на учет в платную клинику и ввести там беременность. хотела бы узнать отобразиться ли это на пособии молодым родителям? или же это обязательно нужно вставать в государственную больницу для итогового окончания получить пособие.
ксения 15.10.2011 14:25
Добрый день!в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, до этого работала у ИП, могу ли я уволиться и сохранить пособие (ребенку 5 месяцев)
Юлия 15.10.2011 21:06
Ситуация следующая.Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Декретные мне выплачены. Через месяц роды и прошел уже месяц, как я ушла в декрет. Звонит с работы управляющая и говорит, что была проверка и в одном кредитном досье обнаружено, что неверно выдан кредит. Он выдан под залог автомобиля, а КАСКО нет (моя оплошность). И мне угрожают, что либо я должна оплатить страховку КАСКО, или же меня уволят по статье какой-то.Подскажите, могут ли меня уволить по причине выявленного нарушения сейчас? Спасибо.
Наталья 17.10.2011 15:30
Меня сократили с должности и уволили в 20 недель беременности, к тому же, старший мой ребенок - инвалид (до 14 лет), стала на учет в центр занятости, через месяц нашла работу в другой организации, но временную, руководство в курсе, что через 2 месяца мне в декрет, вопрос такой выплатят ли мне декретные пособия из расчета зарплаты с предыдущего места работы?
Наталья 19.10.2011 16:58
Я беременна, при этом занимаю декретную должность. В декрет мне уходить в феврале, а основной работник должен выйти на работу летом. Я пришлась не по духу начальнику и она хочет на один день вызвать с декретного отпуска основного работника. Если я до декретного отпуска и до выхода основного работника уйду на больничный могут ли меня уволить. Подскажите пожалуйста, что мне делать, не хочется оставить будущего ребенка без средств к существованию.
Ирина 20.10.2011 09:40
Бедные, вы бедные наши беременные, никто бы вас не увольнял, если бы Вы еще при этом работали, а не филонили
Полина 20.10.2011 11:19
Я беременна,у нас будет реорганизация предприятия.мне нужно будет написать заявление обувольнении с одного и на прием уже другого предприятия.Подскажите если я напишу заявление об увольнении могут ли меня не принять в новое предприятие на работу.
Жанна 25.10.2011 14:55
помогите пожалуйста. Я работаю в клубе отдыха больше года в сентябре 2010г меня оформили по трудовому договору сейчас у меня 4месяца беременности и мне в отделе кадров говорят что меня уволят так как девушка работающая на этой должности скоро выйдет из дикрета и они со мной попращаются и дикретные платить не будут.А в трудовом договоре ничего не написано что я буду работать на временной должности.помогите что мне делать?
вера 25.10.2011 18:48
Я забеременела и уволилась но я не знала что я беременная что делать?
Елена 26.10.2011 17:39
Здравствуйте!Я работаю а агенстве недвижимости 4 месяца в должности секретарь, официально меня не формили,хотя я и прошу их а они говорят что не видят в этом смысла, и 2 месяца я узнала что я беременна, по их словам я ответственный,пунктуальный работник они очень мной довольны,но о моей беременности никто не знает. Вот я боюсь что меня уволят либо не выплатят декретных, так как я официально тут не устроенна.Подскажите мне могут они выплатить декретные?Всетаки надеюсь,что после моей новости у них любовь ко мне не пропадет
Алексей 26.10.2011 18:29
Помогите пожалуйста, моя жена устроилась на работу, работает третий меяц, сейчас буквально вчера подписала "трудовой договор" именно трудовой а не срочный, а в подпунктах указан срок до 31 декабря 2011 года, работа не простоая хочу чтоб встала на учет и сказала начальству, но тут слышал что если не срочный трудовой договр то значит её могут уволить по истечении срока беременности, тоесть после рождения ребенка, правда это или нет ? И второй вопрос если да то будут ли выплаты от государства или бывшего работадателя до 1.5 лет? Это будет второй ребеночек (если это имеет какое либо значение) старшему 3 .4 месяца.Заранее спасибо огромное!
Юлия 28.10.2011 12:24
Здравствуйте!я работала до недавнего времени в магазине у ИП,в 2005 году работодатель заставил меня уволиться перед декретным по собственному желанию,чтобы не платить.через 1,6 года опять пригласил на работу и я пошла от безысходности.сейчас заканчивается 2011год и 3 недели назад я сама написала заявление по собственному,после заявления отработала 2 недели,но трудовую книжку и справки уже неделю как не отдают. есть ли смысля подавать в суд из-за увольнения перед декретным отпуском спустя 6лет?заранее спасибо!
мария 28.10.2011 18:58
я проработала на работе 20 недель . Есть свидетели но меня не оформляли . я еще хочу работать но меня попросили просто уйти . Скажите пожайлуста можно что нибудь сделать и продолжить работать .
Ирина 28.10.2011 20:23
Доброе время суток. Знающие люди, прокунсультируйте пожалуйста по такому поводу: работаю в бюджетном учреждении, беременна на 6 месяце, беременность протекает очень тяжело, я постоянно лежу в больнице. Результат - на больничном я уже более 4 месяцев! Какие последствия меня за это ожидают? Спасибо.
анна 29.10.2011 08:19
здраствуйте!у меня такая ситуация.в июле этого года устроилась в аэропорт по трудовому договору на 3 месяца.в августе узнала о беременности.срок договора истекает 31 октября 2011года.продлевать его мне не хотят.что делать?
Дина 30.10.2011 10:56
Здравствуйте,я устроилась на работу по трудовой книжке, о чём есть запись в трудовой,я не сдала экзамены..в связи с этим меня уволили!Имеют ли меня беременную женщину уволить за не сдачу экзамена?
валентина 31.10.2011 09:27
здравствйте.помогите разобраться.я работаю с 20 октября в магазине часов продавцом консультантом.на днях подпишу договор об офиц.трудоустройстве.имеют ли право меня уволить либо отказать в декрете??и когда сообщить начальству сейчас или поистечению трех месяцев??
Марина 31.10.2011 09:47
Здравствуйте, я хотела бы узнать, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если он узнает о ее беременности в период прохождения ею испытательного срока.
Инна 31.10.2011 11:14
Здравствуйте!Я работаю в государственной школе, приподавателем на дикретном месте. У меня срок 24 недели и меня врач-гинеколог отправляет на больничный до дикрета ( на 1,5 месяца)и за меня выходит девочка с диктера( за которую я работала) прерывая его по просьбе директора и мне сказали на работе, что спокойно могут меня уводить так как вышел на работу основной работник. Имеют ли они на это право???
марина 01.11.2011 09:32
Здравствуйте! Я работаю секретарем в строительной организации.Организация достаточно большая,поэтому секретарей 4. На одном из объектов строительства заканчивается работа.(Но мы относимся к конторе) Секретарь руководителя ушла в декрет, на ее место приняли нового секретаря. Вопрос- у меня 5 недель беременности - могут ли меня уволить с работы
Лилия 02.11.2011 09:08
Здравствуйте! Мои работодатели узнав что я беременна нашли причину для моего увольнения.Говоря если напишу по собственному в трудовой книге не будет статьи, а если же я откажусь они меня уволят по статье(а по какой именно сами не знают) Под давлением они заставили меня тут же написать заявление по собственному желанию.Куда мне можно и нужно обратиться???? Подскажите пожалуйста!Очень нужна помощь.
Ирина 02.11.2011 09:22
Здравствуйте! Я получаю зарплату официальную и в конверте. Работодатель решил часть официальной перевести в черную. Я в данный момент беременна. Могут ли беременной женщине таким образом изменить зарплату. Если я соглашусь на это, то сильно потераю в декретных.
Катя 02.11.2011 11:06
Здравствуйте!Я работаю в должности дознавателя ОМВД РФ в районах Крайнего Севера. У меня 15 недель беременности. Мой начальник хочет чтобы я заступала на дежурство в следственно - оперативную группу с 8.00 до 18.00 часов, при этом мне необходимо будет вооружаться, выезжать на различные места происшествия. О том, чтобы снизить мою нагрузку или перевести меня на более легкую работу, он слышать даже ничего не хочет. Кроме того, пищет на меня различные докладные, рапорта вышестоящему начальнику, чтобы меня наказали за то, что я плохо выполняю возложенные на меня обязанности. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Анастасия 07.11.2011 14:02
Здравствуйте,я работала на временной работе,на время декретного отпуска основного работника,потом сама ушла в декрет,сейчас уже 3 год декрета пошел(я живу в чернобыльской зоне)сейчас я беременная вторым ребенком,могут ли меня уволить и не платить декретные на второго ребенка?Сказали что я уже внештатный работник и не хотят даже справку давать что я работаю в данной организации?!
Екатерина 08.11.2011 09:59
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста! Я устраиваюсь на работу, но принимают меня только по договору! Если я в этот период забеременею, могут ли меня уволить, по истечению трудового договора?
Ирина 09.11.2011 12:59
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я прописана в СПб и на учет по беременности встала в СПб, но официально трудоустроена я в другом городе ( в Псковской области). Получу ли я единовременные выплаты и декретные по больничному листу, выданному в СПб?
Валентина 09.11.2011 16:13
Здраствуйте.Я устроилась на работу в книжный магазин кассиром.но через несколько дней я узнала что я беременна.Устроилась по ТК с первого рабочего дня.стажировка 2 месяца.прошел только 1 месяц и 10 дней.Я заболела поговорила с начальством что может я возьму больничный.на что она мне ответила что бы я больничный не брала что все равно оплачивать не будут.ну я и согласилась.через 4 дня звонят и спрашивают когда я выйду на работу.Заведующая знала что я беременна.А сегодня она ко мне пишет смс-ку что я вру и увольняйся если я не хочу работать.срок у меня 20 недель.могут ли меня уволить.165
ирина 09.11.2011 16:34
Здравствуйте у меня такой вопрос !Я ухожу в декретный опуск с 02 декабря,организацию где я работала (я отношусь к гражданскому персоналу воинской части)сокращают 06 декабря будет массовое сокращение.Какие у меня права?Оплатят ли больничный?
Раушана 11.11.2011 08:15
Здравствуйте я работаю торговым представителем,2г сейчас беременна на учете стою но от начальства скрывала свое положение поскольку знала что будут третировать,недавно они все же узнали о мой беременности и сделали мне предложение,вернее дали на выбор три варианта из которых один я должна выбрать обязательно 1-прейти на пол ставки секретарем;2-административный отпуск;3-больничный;оказывается на данный момент я самый плохой сотрудник(выполнение плана 90%)и тяну весь отдел на дно,я не хочу терять з/п я справляюсь со своей работой и не хочу итди на больничны как мне быть? Спасибо
Рада 11.11.2011 11:34
Здравствуйте!!!Как у нас всех похожи ситуации,вот и меня не обошло...Устраивалась на работу как оператор базы на данных,но так как оборудования не было в полном объеме,меня попросили поработать кладовщиком.Через полтора месяца я ушла в учебный отпуск,который они же мне и одобрили,отношение было нормальное.Вернувшись после отпуска,я узнала что меня хотят сократить,я сообщила что нахожусь в положении и уходить не собираюсь.На что мне было сказано очень много "приятных"вещей и через два часа я лежала на больничной койке с угрозой.Выйдя опять с больничного,меня опять же очень "радушно"приняли,применяя не совсем корректную речь,я еще не успела как говорится на стул сесть и два голоса...Вечером опять разболелся живот и снова больничная койка..У меня такое ощущение, что как будто преступление совершила..Подскажите,как мне быть,ведь не хочется провести свои лучшие моменты жизни в больнице и на нервах????
Наталья 11.11.2011 15:54
Здраствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить, если я в декретном отпуске? Я работала на предприятии вместо девушки, которая была в декретном отпуске. Но я ушла в декрет до того, как она вышла на своё место. Данное предприятие оплатило мое обучение в университете и по договору я должна отработать 5 лет, либо вернуть деньги в связи с увольнением по собственному желанию.
рита 12.11.2011 13:04
Здравствуйте! Подскажите, если я на хожусь на декретной еденице инженера и забеременила, а через неделю выходит декречится, т.е. я автоматически слетаю, в данный момент нет ИТР едениц, а на рабочую еденицу я не хочу переходить (что я зря заканчивала институт). Обязанны ли по закон предоставить мне ИТР еденицу
Eлена 13.11.2011 08:46
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в военной организации на гражданской должности 2 дня назад мне дали подписать уведомление в связи с сокращением отдела, но я на 19 неделе и организация об этом знает но при этом меня заставляют подписать это уведомление. Но когда я задала вопрос о предоставлении мне новой должности они сказали что еще точно не чего не ясно. Подскажите пожалуйста как мне себя дальше вести, и так же они отпустили меня в отпуск на 67 дней 28 дней за этот год а остальное за предыдущие периоды и приказ уже есть на мой отпуск, скажите пожалуйста что мне делать дальше и могут ли они в связи с сокращением отменить мой отпуск? Заранее огромное спасибо!
Светлана 13.11.2011 10:57
Здравствуйте. С января 2007 года устроилась на работу в пенсионный фонд, на временное место (основной работник в декрете). С 01.04.2009 года вышла сама в декрет и по 30 сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. А 01.10.2011г вышла из отпуска основная работница. в связи с чем мне приходит уведомление о том, что я уволена. а я нахожусь на 5м месяце беременности на второго ребенка. в декрет выйти не успела. имели ли право меня уволить? или все же меня могут восстановить при предоставлении справки с поликлиники, что я беременна? Заранее спасибо Вам!
Юлия 14.11.2011 12:23
Здравствуйте!недавно узнала о беременности,срок 5 недель.подруга говорит,что до 12 недель на работе лучше не говорить об этом(уволить могут),так ли это?
Лена 14.11.2011 13:56
Здравствуйте!Проконсультируйте, пожалуйста!Я в середине июля 2011 после окончания ВУЗа устраилась на постоянную работу экономистом в школу.Недавно я поняла, что беременна!Дело в том, что мы с мужем планировали уехать отсюда в город(живем в поселке)Теперь меня беременную там не возьмут на работу, а здесь жить точно уже не будем.Беременность -6 недель, скажите, пожалуйста, могу ли уйти в декрет и уехать жить в другое место, буду ли при этом получать положенные выплаты?К 30 неделям получится, что в общей сложности я проработала 10 месяцев, средняя з/п 15 000 руб., сколько составят выплаты?!Заранее спасибо!!!
Катя 14.11.2011 19:38
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста меня тоже!!! Я нахожусь на 3 месяце беременности. Работаю официально уже 2 года продавцом-консультантом. На работу сразу не сообщила,что беременна, так как была серьёзная угроза выкидыша!Слава Богу сейчас всё хорошо! Буквально недавно у нас на работе прошла аттестация работников(в виде тайных покупателей). Сказать честно прошла я её не очень хорошо, но и в минус не ушла. Теперь мне сказали, что меня уволят. Я сообщила им о беременности, и они предложили мне 2 варианта, либо увольняйся сама, либо так, пишешь заявление об уходе в бессрочный отпуск, и с сидишь там до декрета, типа числиться официально будешь, а вот работать по факту нет...могут ли они меня обмануть? как мне добиться от них работы? какие у меня права? Что мне делать в этой ситуации? работа мне очень нужна... и что я могу сделать? Ответьте пожалуйста, огромное спасибо заранее!!!
Наталья 15.11.2011 23:11
Добрый вечер. Прошу Вашего совета . 1 сентября 2011 года, я попала под сокращение в МВД,где проработала 9 лет . Рапорт о своем согласии я подписала , но на тот момент я не знала что уже как месяц нахожусь в интересном положении. По настоящий момент работу я так и не нашла, так как не прохожу гинеколога, срок беременности 3 месяца. У меня вопрос , если я подойду в отдел кадров МВД по месту работы и сообщу что была беременной , обязаны ли они мне отказать в принятии на работу и восстановлении должности??? Заранее спасибо
юля 16.11.2011 11:11
я работаю в службе судебных приставов, на декретной должности . 10 ноября вышел основной работник и мне вручили 16 ноября уведомление что уволят после рождения ребенка. это правомерно, должность свободную мне предложить отказались, но в устной форме
Любовь Васильевна. 18.11.2011 10:21
Здравствуйте. Я работала на постоянном месте работы 9 лет по обычным договорам, которые с нами заключали на год. Затем нас всех перевели на срочные трудовые договора, которые мы подписывали уже каждый месяц. Работа у нас не сезонная, это редакция, ООО. Когда я сообщила руководителю о беременности, он меня заставил написать по собственному желанию увольнение по истечении срока беременности. Я получила пособие и ушла. А сейчас думаю, что все-таки все это было не правомерно. Как вы считаете?
александра 19.11.2011 22:22
добрый вечер!скажите пож-ста у меня срок 22 недели ,в декрет сказал врач 26 января,работаю в саду няней ,работать стало трудней.вопрос,могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней если я не отработала на новом месте и 6 месяцев,работаю всего в декабре будет 4ре месяца как отработала.спасибо.
Светлана 25.11.2011 14:33
Добрый день. Мой испытательный срок заканчивается через неделю и меня предупредили, что я его не прошла. На данный момент 12 недель беременности. Официально трудоустроена. Могут ли меня уволить? или имеют ли право перевести меня в другой отдел без моего согласия? Спасибо.
Ольга 27.11.2011 12:39
Добрый день. Я работала на таможенном посту, но с вступлением в силу с 01.07.2011 года Таможенного союза наш пост ликвидировали и я конечно попала под сокращение, в течении двух недель встала на биржу,где стою и на сегодняшний день,в октябре месяце узнала что беременная, будут ли мне оплачивать декретный отпуск от соц.защиты и как это все рассчитывается?
Анна 27.11.2011 12:48
Здравствуйте, подскажите не знаю, что делать... работаю в военной организации на временной должности пока другая девушка находится в декрете! с 1 декабря она изъявила выйти, а я сама уже на 3 мес. беременности и справку о беременности подала в отдел кадров за 2 месяца, до этого случая! Отдел кадров предлагает мне увольняться или перейти опять же на временную должность с очень маленьким окладом! Как мне быть? Могут меня уволить? Какие у меня есть шансы на защиту?
Наталья 28.11.2011 06:19
Здравствуйте,я работаю в ОАО у которого имеется несколько структурных подразделений находящихся в разных регионах, в моем подразделении планируют сократить бухгалтерию ( передать ее в управление, а у нас оставить только кассира, могут ли мне предложить перевод в другое подразделение, находящееся на расстоянии 200 км( сейчас я на 4 неделе беременности)?
Анастасия 28.11.2011 09:32
Здравствуйте!Работаю в ООО специалистом отдела кадров рабочий день с 9 до 18. встала на учет по беременности,предоставила справку работодателю,все хорошо вроде,но когда принесла спарвку на легкий труд,и попросила сократить рабочий день на 2 часа,мне отказали,сказали,что труд у тебя легкий т.к. сидячая работа и сокращать при этом не собираемся в грубой устной форме!Либо ты работаешь полный рабочий день,либо сидишь до дикретного отпуска на больничных,как хочешь их так и продляй!Я сказала ,что все равно буду ходить при этом на работу,но мне ответили ,что работу тебе ни кто давать не будет,за тебя будет работать другой человек!
имею ли я право на сокращение рабочего дня на 2 часа?Возможны ли их такие действия?Как поступить в данной ситуации?
Кристина 28.11.2011 11:44
Добрый день.Я на 3 месяце беременности,работаю в фото ателье.Каждое утро я выносила ,а вечером заносила тяжеленный рекламный штендер.,весом 10-12 кг. Теперь в моем положении мне противопаказанно таскать тяжести,о чем я и сказала своему начальнику,но в ответ услышала,что его это не волнует,что это мои проблемы и если я не могу выносить штендер сама,то должна найти того кто это сделает.Рядом работает мой знакомый,я просила его выносить,но сегодня он не вышел на работу и начальник опять высказал мне претензии.Хотелось бы узнать,регулируется ли как-то работа беременных на законодательном уровне?Могу ли я отказаться таскать тяжести на работе и на основании каких статей? Спасибо
Елена 29.11.2011 20:41
Добрый день! Подскажите как мне быть!В данный момент нахожусь в должности руководителя отдела продаж. Как только мой шеф узнал о моей беременности (срок 11 недель),позвал меня в кабинет и предложил мне перейти в уборщицы,после чего я прямо при нем включила диктофон и начала записывать весь наш дальнейший разговор, он конечно же поменялся в голосе, и на мой вопрос "что же насчет перевода в уборщицы?" он сказал, что я все выдумала и он такого вообще даже не думал. А теперь начал настоящую травлю...., каждый день цепляет меня по любому поводу, постоянно вызывает на разговоры, которые заканчиваются конфликтами, говорит, что я плохой работник и многое другое. Я уже неделю в слезах.... Знаю, что он ничего сделать не имеет право, но мне страшно от того как мне приходится нервничать изо дня в день... А еще по договору у меня з\п намного ниже чем неофициальная и теперь конечно же я получаю з\п по договору!
Ольга 30.11.2011 20:18
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,ребёнку сейчас 1 год и 2 месяца,работаю в налоговой инспекции,в которой 26.01.2012 последний рабочий день,т.к её реорганизуют путем присоединения к другой инспекции,которая находиться от нашего города в 50 км,сейчас нас декретниц допытываю тем,что спрашивают,будем ли мы туда ездить?Непонятно зачем им это и с какой целью интересуются,заставляю нас выйти счас из декрета,чтоб всех якобы официально сократить.И утверждают,что потом когда наш декрет закончиться нам будет предложена наша должность,если мы три раза отказываемся,то уходим по сокращению,если же должность будет ниже,то увольняют.А разве не наоборот должно быть?Вообщем запутали окончательно,разъясните нам пожалуйста,как могут и должны с нами поступить,заранее огромное спасибо!
Анастасия Смирнова 02.12.2011 13:11
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня вот такая ситуация. Открыт больничный с 25 ноября по 29 ноября в Санкт-Петербурге, затем по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать в другой город на некоторое время. В другом городе открыт больничный с 1 декабря, закрываться будет в Санкт-Петербурге. Работодатель узнал что я уехала и спросил моего руководителя отдела "что будем делать с Настей?". У меня беременность 20 недель, работодатель знает о моей беременности с ранних сроков. Он может что-нибудь сделать мне или не имеет право, если у меня есть официальный больничный!? Плюс ко всему у меня официальный оклад 15 тысяч + проценты в виде 20 тысяч. Еще он обязует меня дежурить в субботу, хотя по закону не имеет право. Он мне предложил сидеть на официальном окладе и пользоваться всеми привелегиями беременной или продолжать как работала раньше. Подскажите что делать?
Наталья 02.12.2011 14:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если устраиваешься на новую работу будучи беременной на маленьком сроке, будет ли мне оплачиваться декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком?
Иринка 05.12.2011 00:37
Я работаю по договору в МЧС, т.е. организация со мной заключает договора каждый месяц, но договора с 1 января 2012 убирают. Я беременна на малом сроке, я незнаю что мне делать, т.к. у меня есть еще ребенок 7 лет и я одна.
Манира 06.12.2011 14:31
Добрый день мне 18 лет учись в школе директор узнав что я беременная Сказала забрать документы учусь я в 11 классе что делать?
алька 07.12.2011 23:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,меня взяли на работу ,но сказали что с испытательным сроком 3 месяца,а заявления я писала о принятии на работу на период отсутствия основного ,но я уже на втором месяце беремености ,как быть ,что теперь будет,меня уволят если узнают о моем положении? ПОЖСКАЖИТЕ ПОЖУЛУЙСТА!!!
Екатерина 11.12.2011 21:27
у меня маленький срок беременности(недели 2-3).а гл. бух давно точит на меня зуб, она неоднократно просила( и в грубой форме тоже) чтобы я написала заявление по собственному желанию. я отказывалась, но теперь она стала придираться ко мне по всяким мелочам. я работаю ьух-кассиром, и она ищет различные мелочи чтобы прикопаться ко мне, на какие раньше даже внимания никогда не обращала. заставляла писаль меня объяснительные, а сама писала служебки. мне делали выговоры, а посл. раз лишили премии. и вот что я хотела узнать;можно ли ее как нибудь приструннить законно при наличии справки о беременности, потому что она мне столько нервов уже перепортила.омогите пожалуйста!
Для Маниры 06.12.2011 14:31 12.12.2011 12:58
Что значит "забрать документы"? Вы совершеннолетний человек! Если вы заберете документы, останетесь без аттестата о полном среднем образовании, и соответственно, не сможете поступить в вуз! Думайте о своем будущем!
Людмила 12.12.2011 17:58
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня вот такая ситуация.Я работаю в организации чуть больше года, срок беременности 17 месяцев. Я работаю с графиком 2/2.В один из рабочих дней я не вышла на работу, т. к. чувствовала себя не очень хорошо. Мой начальник сказал, чтобы я этот день отработала. Меня интересует должна ли беременная девушка отрабатывать те дни в которые не выходит на работу?
Татьяна 13.12.2011 11:55
Я беременна, срок 14 недель, сегодня 13 декабря 2011г. Работаю на должности, основной работник находится в декретном отпуске. 10 января 2012годя выходит основной работник, обязаны меня перевести на другую должность?
Яна 14.12.2011 14:10
Я работаю пол года, стаю на учете по беременности, работтодательзнает что я беременна, и что через месяц уходу в декрет. тем самым была задержка з.п. за октябрь месяц мне выдали в декабре и сократили ее... справидливо ди это? может ли работадательсократить з.п. сотрубнику? (если он беременный)? спасибо.
алька 14.12.2011 14:19
Здравствуйте еще раз ,ответьте пожалуйста на мой вопрос ,мне очень нужна квалифицированая помощь.Заранее спасибо
анна 14.12.2011 15:45
Имела ли я право при устройстве на работу не сообщать о своей беременности (срок 2-3 недели) и несу ли я за это какую-либо ответственность?
Марина. 14.12.2011 17:10
Я работала в компании 1 месяц, меня попросили уволиться. Я написала заявление по собственному желанию. Через 1 месяц узнала что беременна. Могу ли я востановиться.
светлана 15.12.2011 16:05
Здравствуйте!работала в банке с марта месяца по договору на выполнение работ,с сентября в кредитном отделе по трудовому договору,с октября попала в больницу.оформили больничный,в ноябре вышла на один день на работу и на следующий день опять в больницу,и половину декабря тоже там провела.Договор до 30 декабря.сейчас мне работодатель сообщает о том что глав банк сокращает единицу.имеют ли право меня уволить?
Любовь 15.12.2011 23:32
Здравствуйте! Я работаю в мед.учереждении. Хочу написать заявление об увольнении в связи с тем,что стала сильно уставать на работе в связи с беременностью. Должна ли я отработать две недели или могу уволиться в день написания заявления? Спасибо.
Настена. 16.12.2011 08:39
Здраствуйте!у меня такая проблема.Я устроилась на работу проработала 2,5 месяца,работаем там почти все не офциально,на данный момент узнала что в положенние,при этом знаю если только начальство узнают сразу уволят.При этом у меня есть накладные и счета что доказывают что я там работаю,на данный момент по неизвестной мне причине меня отправили типа в отпуск до конца декабря.но сказали чтоб я перед отпуском пришла за расчетом,нечего понять не могу.как мне сейчас поступить и куда обратиться.но я чуствую что после праздников меня не кто на работу не вызовут.Помогите пожайлуста!
светлана бескоровайная 20.12.2011 23:41
здравствуйте.меня зовут светлана.я работаю в ночном клубе официантом и официально там не устроенна.проработав там 2месяца я забеременела.сейчас у меня срок 4месяца.админестратор сказал что как только у меня станет виден живот меня уволят.деректор в курсе моего положения.имеют ли они права так поступить
Екатерина 21.12.2011 02:48
Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация на работе, в данное время я беременна до декрета осталось 1 мес., нас уведомляют о ликвидации филиала предприятия и заставляют подписывать уведомление, затем хотят уволить после окончания больничного листа 140дн. Имеют ли они на это право. и как мне нужно поступить в этом случии.
Ира 23.12.2011 10:34
Здр!!! Я беременна срок оочень маленький, у нас должно быть аттестация по работе, и хотят некоторых просто уволить... Если я беременна они могут меня уволить с не сдачей аттестации???
ЕВА 27.12.2011 20:09
Здравствуйте.я работаю на предприятии 7 ой месяц.з\п официальная составляет минимум,около 5тыс.руб.Хотела после нового года менять работу.Недавно узнала,что беременна,срок еще очень маленький...Подскажите пожалуйста,как мне поступить,остаться здесь или все же идти на новое место с более высокой з\п???
Да,и еще,подскажите пожалуйста,как начисляют декретные и с какого месяца можно уйти в оплачиваемый декретный отпуск???Заранее спасибо!
Татьяна А. 29.12.2011 15:58
здравствуйте! я работала, и по окончанию испытательного срока 3 месяца я забеременела. Когда начальство узнало то сказало, что устраивать меня по ТК РФ не будут. На руках у меня агентский договор он бессрочный. 27.12.2011 года я как обычно пришла на работу, но к рабочему месту меня к сожалению не подпустили, сказали что в моих потребностях они не нуждаются и чтобы я увольнялась по собственному желанию. Вообщем выгнали меня! не заплатив не копейки. Я не подписала не одной бумаги об увольнении, просто ушла. Что мне делать дальше?Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо! И с наступающим Новым Годом!
Вера 29.12.2011 21:40
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя дочь забеременела и всю беременность будет лежать в больнице, так как у неё сложный случай. На работе , где она работает организацию переименовали, все сотрудники писали заявление об увольнении и принятии на работу, она в это время лежала в больнице. Директор ей сказала, что когда выйжешь на работу тогда и напишешь. Могут ли её уволить с работы?
Оксана Бычкова 02.01.2012 19:41
Недавно слыхала, что вышел такой закон, который говорит, что если ты после декрета вышла на работу, и собираешся обзавестись вторым ребенком, то нужно отработать как минимум 2 года. Правда ли это?
Елена 04.01.2012 09:58
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я устроилась на государственное предприятие в апреле 2011г.По договору до 31 января 2012г, так как я студент.Я получила диплом и должна была оформляться в конце января этого года уже на постоянное место. Сейчас узнала что беременна (5 недель).Возьмут ли меня на работу после окончания срока действия договора? или я осталась без работы?
Надежда 07.01.2012 15:10
Здравствуйте. я за беременела могут ли уволить с работаю если я работаю в частной организаций
Асель 08.01.2012 14:01
Я работаю в государственой организаций 2,5 года теперь я забеременела и у меня 20 недель меня хотят соскратить в связи с полной ликвидации предприятия что мне делать и будет ли мне декретные пособия
Асель 08.01.2012 14:02
Я работаю в государственой организаций 2,5 года теперь я забеременела и у меня 20 недель меня хотят соскратить в связи с полной ликвидации предприятия что мне делать и будет ли мне декретные пособия
Белла 08.01.2012 17:48
Я,работодатель, 1год и 8 месяцев назад заключила договор с учителем до выхода основного работника,которая находилась в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет,сейчас основной работник прервала свой отпуск и выходит на свое место,другая беременна 7-8 недель,могу я ее уволить ,если мне не нужен третий учитель русского языка
Белла 08.01.2012 17:51
когда получу ответ?
надя 09.01.2012 18:08
здравствуйте! я работаю 1месяц официально и узнала что беременна,но я хочу уволится. Могу ли я потом расчитывать на пособия?
Инесса 11.01.2012 00:11
Здравствуйте! Я работаю в роддоме санитаркой... принесла им справку, что беременна, что перевели меня на легкий труд, в итоге меня не перевели, я так-же работаю по 10 часов...с вредными дизрастоврами...и ночными сменами...попала в больницу с угрозой из=за тяжелого труда...дома кое как передвигаюсь сейчас на больничном...больничный закончится и что делать на легкий труд не переводят просто выживают меня...куда нужно обратиться...помогите..заранее спасибо!
Полина 11.01.2012 11:50
Добрый день! Работаю в фирме более года, нахожусь на 27 недели беременности, 30 января в дикрет.Фирма сейчас реарганизуется, а точнее как говорит наш директор то ликвидируется т.е. мы себя объявляем банкротом, новая фирма уже открыта но сотрудников долджны устраивать туда с 1 февраля путём увольнения со старой и приказом на принятие в новую, а не переводом.К сожалению как до меня дошли слухи от бухгалтеров, то в новую фирму меня и ещё одну сотрудницу которая уже находится в дикретном отпуске, брать не хотят. Советуют мне уйти в дикрет раньше чтобы хотябы дикретные за 140 дней получить в старой, а с выплатами по уходу за ребёнком можно будет попращаться.К сожалению врач отправить меня в дикрет раньше положенного не может. Подскажите пожалуйста как можно поступить, директор вытрепал все нервы, общаться с ним нет никаких сил!!!Из закона знаю, что уволить можно только при ликвидации фирмы, заявление на увольнение я подписывать не собираюсь, и вообще как можно проверить ликвидировался он или нет???Заранее спасибо!
наталья 12.01.2012 18:57
Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске до трех лет,ребенку 2.5 года и я опять беременна вторым(19 недель). В 2010г, я выходила на работу с 8мес. до 1.5 лет потом опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. Что мне делать нужно ли выходить на работу или нет, и как мне будут начислять пособие? Заранее спасибо.
Анечка 12.01.2012 18:58
Здравствуйте!У меня такой вопрос:Дело в том что я работала в организации но в ноябре я уволилась по собственному желанию,спустя месяц я узнала что беременна-8 недель.Начались безумные поиски работы(т.к. не хочется терять декретные и послеродовые по уходу за ребенком.В начале января меня пригласили на работу,я естественно вышла!Теперь я переживаю ну не дай то бог мое состояние пошатнется и мне придется лечь в больницу на сохранение беременности-естественно работодатель узнает об этом я и переживаю не попросят ли они меня уволиться!???Заранее огромное спасибо!!!
Т. Олеся 15.01.2012 18:46
Здравствуйте! у меня 1 месяц беременности.скажите пожалуйста,смогу ли я уйти в оплачиваемый декретный отпуск и расчитывать на пособия,если сейчас устроюсь на работу? или все-таки на 1 месте нужно проработать не меньше 2-х лет? и еще такой вопрос: я буду получать декретные в соответствии со своей зар.платой или из-за маленького стажа гроши?
ЛИза Б. 16.01.2012 21:56
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,что мне делать в такой ситуации: я устроилась в частную организацию продавцом,отработала испытательный срок три месяца,и после него прошло еще три месяца,но директор не устраивает меня официально,сейчас я узнала,что у меня 6 неделя беременности,об этом я пока ему не сообщаю,имею ли я право на то,чтоб он мне выплачивал декретные?
ЛИза Б. 16.01.2012 22:01
И еще хотела бы узнать,имеет ли право работодатель уволить меня в данной ситуации? Заранее большое спасибо!
Дарья 16.01.2012 22:02
Здравствуйте! Я работаю на временной клетке, т.е. со мной заключен договор сроком на 1 год, по истечению которого его снова продлевают. Могу ли я рассчитывать на выплаты всех пособий по беременности и родам, декретных? Или меня уволят по истечению срока договора?
Олеся 19.01.2012 23:21
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста я беременна срок 2 месяца,устраиваюсь сейчас на работу.По поводу беременности работодатели не знают.Испытательный срок 3 месяца,но оформление с первого дня.Могут ли меня уволить после оформления,если они узнают что я беременна?
Анна 20.01.2012 22:10
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаю менеджером по продажам.до НГ мне поставили условие,что если я в январе не выполню план,меня уволят. в середине января я узнала что беременна. план естественно выполнить не получается.имеет ли работодатель право меня уволить,точнее попросить написать "по собственному желанию". заранее спасибо за ответ.
мадина 24.01.2012 12:11
здравствуйте.у меня токая ситуация.меня взяли на работу не офи циально в детский сад.у меня сейчас 11 недель.имеет ли право меня уволить. я каждый день иду на работу выполняю все.спасибо
Марья 24.01.2012 21:09
я состою на учете и у нас уже начинает появляться животик. Сказать работодателю пока не решаюсь, за то работодатель заметил мое положение и решился предложить мне увольнение...сегодня состоялся неприятный разговор в котором работодатель оговорил сроки 2неделе и я свободна. Я попросила объяснить причину, на что работодатель сослался на то,что я работаю не так как раньше и он не даволен моей работой(конкретнее к сожалению кроме молчания и протяжного нууу я не услышала). В общем довели до слез и с улыбкой на лице покинул мой каб. Я понимаю, что в Трудовом Кодексе причин для увольнения "нууу" нет. Тем не менее подскажите как грамотно "обрадовать" свое руководство о моем положении? дабы больше не доводили до слез...
Анна 25.01.2012 12:00
Я устроилась на работу по срочному договору(1,5 года) за декретницу в марте этого года заканчивается договор. Узнала что беременна, срок маленький 1 месяц. могут ли меня уволить по окончанию срока договора!?
алла 26.01.2012 10:39
Здравствуйте могут ли меня уволить,есле я времяннная на работе срок беременности 28 недель
Е 01.02.2012 13:12
Подскажите пожалуйста в нашей организации произошли штатные изменения, на основании чего было сокращено 0,5 ставки бухгалтера одного из филиала.Позже выяснилось, что данная работница беременная. Имеем ли мы право сокращать 0,5 ставки для данного работника? Ведь сокращение 0,5 ставки нельзя отнести к сокращению численности или штата работников организации, поскольку в данном случае работник остается занятым на 0,5 ставки. В данном случае лишь происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора об уменьшении объема выполняемой работы сотрудником.Как же быть?
Жанна 04.02.2012 22:57
Здравствуйте!20 ноября 2011 устроилась официально на работу по трудовому договору до 30 сентября 2012,сейчас еще испытательный срок прохожу,но забеременела. Работу терять не хочу,без декретных оставаться катастрофа (проходила с первым ребенком 2 года назад,когда не работала и соответственно сидела только на соцпособие).
Вопрос могут ли меня уволить?Если нет,то выплатят ли мне декретные и по каким правилам(официальная зп 11000)?
Вы можете оставить свой комментарий.
Личный кабинет
