На вопросы наших читателей отвечает адвокат ПАВЕЛ АНДРЕЕВ
Как оплатят больничный лист?
«Добрый день, 14 августа мне на МСЭ присвоили вторую группу инвалидности, выдали индивидуальную программу реабилитации. Мой работодатель согласился на работу с укороченной рабочей сменой. Но 21 августа я вновь попадаю в больницу с основным заболеванием и по сей день на больничном. Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом это регулируется? Наталья, Челябинск».
— Вашу ситуацию регулирует федеральный закон № 255, статья шестая «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности», пункт третий. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Можно уйти на час раньше
«Я инвалид третьей группы, работаю. Мой рабочий день сокращен на один час. Имею ли я право в предпраздничный день уйти на час раньше своего основного времени, то есть, в итоге на два часа? Нина, Коркино».
— Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ сокращение на час рабочего предпраздничного дня касается всех работников без исключения. Если ваш рабочий день официально длится 7 часов, то в предпраздничный день вы можете уйти с работы на час раньше, отработав таким образом 6 часов.
Возможен ли перевод?
"Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работал грузчиком, заболел и по сей день нахожусь на больничном. Сейчас мне хотят дать группу инвалидности. Вопрос: если мне дадут третью рабочую группу, обязан ли работодатель предоставить мне работу по моему состоянию? Влад, Копейск».
— Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. В случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Уменьшили зарплату
«Брат — инвалид второй группы. С 1 марта администрация приказом установила для него, как инвалида, неполный рабочий день (6 часов). В связи с этим оплата труда ему производится за фактически отработанное время. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Лариса».
— Инвалидам первой и второй групп установлена статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю, но оплата труда должна производиться без уменьшения, то есть такая же, как работникам при 40 часах рабочего времени.
На руках ребенок-инвалид
«Скажите, могут ли меня заставить ходить в ночные смены, если у меня ребенок-инвалид третьей группы? У нее сахарный диабет. А второму ребенку 8 лет. Заранее спасибо.
Оксана, Миасс».
— Статья 96 ТК РФ говорит, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Не дают отпуск
«Я инвалид третьей группы, работаю. Мне не предоставляют отпуск летом, хотя ежегодно об этом прошу. Есть ли у меня законные основания требовать отпуск летом?
Спасибо. Михаил».
— Закон об инвалидах устанавливает вам ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, но не дает права требовать предоставления его в удобное для вас время, только если вы не инвалид войны и не ветеран труда. Но по смыслу статьи 123 ТК РФ работодатель вправе учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков и мнение профсоюза.
Стефанив Татьяна Александровна
Комментарии
Валентина 16.11.2011 15:15
Здравствуйте, очень прошу вас помочь, меня выживают с работы,после того как я вышла с больничного по уходу за ребенком, начальник вызвал меня к себе и сказал писать заявление на расчет, я же отказалась, сказав, что должностные обязанности я выполняю, значит ничего писать я не буду, на что он ответил мне: "Хорошо, дорогая, начальнику не сложно найти, три причины, и тогда ты вылетишь со статьей"....теперь каждый мой отчет он проверяет с особой тщательностью, все ему не нравится, каждый день выдает задание под роспись, и пишет срок сдачи, а он нереальный, я даже на обед перестала ходить, вообщем одна докладная уже есть, чувствую скоро будет и вторая, а я возможно беременна, но смогу точно узнать только через две недели, что мне делать?, в приказе котором меня лишили премии, я написала, ознакомлена, но не согласна, меня уже даже на скорой увозили с работы из за психологического прессинга со стороны начальства, мне стало плохо
Павел 23.11.2011 17:32
Здравствуйте, уважаемый Павел Викторович, в рубрике «Вопросный ряд» мне посоветовали обратиться к вам. 2 года назад мне была назначена компенсационная выплата по уходу за пенсионером, достигшим 80 летнего возраста, в соответствии с ФЗ 17.12.2001 № 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", хотя я тогда и не предоставил часть необходимых документов - страховое пенсионное свидетельство и справка из песнионного фонда. Деньги выплачивались, но выплачивались не мне, а на сберкнижку пенсионеру. Забыв про существование этих выплат и необходимости в пятидневный срок сообщить в пенсионный фонд об устройстве на работу, так как я их (данные выплаты) сам не получал я устроился по трудовому договору и проработал полгода, затем уволился. Недавно мне пришло уведомление о переплате и о том, что я должен пенсионному фонду свыше 6 тысяч рублей за то время, что я работал. Существует коллизия норм между «Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 31.12.2008 № 1101 и от 15.07.2010 № 20), где в п.3 говорится – «выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним» ,вторым абзацем вышеуказанного пункта - «Указанная выплата производится к назначенной нетрудоспособному гражданину пенсии и осуществляется в течение этого периода…» и указом Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 в ред. 13.05.2008. № 774, в п. 1 которого сказано – «Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за престарелым, достигшим возраста 80 лет». Судебной практики по подобным делам,я к сожалению, не нашел. Правомерны ли денежные требования пенсионного фонда непосредственно ко мне, если лично я не получал эти суммы и правомерно ли изначально назначение таковых выплат при отсутствии части необходимых документов? С уважением. Заранее благодарю!
Павел 24.11.2011 07:16
Извините,понял,что не в ту рубрику написал. Переписал вопрос в раздел "Знайте свои права!"
сергей 29.11.2011 21:18
сын получал соц пенсию учился в академии очно,отчислился,сразу после отчесления в 18 лет призван в армию.какие права на получение пенсии?
Елена менеджер ОК 09.12.2011 10:03
Здравствуйте Павел. Поясните, пожалуйста как правильно действовать в следующей ситуации: работники принесли справку МСЭ, их признали инвалидами 1 и 2 группы, ИПР в бюро МСЭ назначили получать через 1 месяц. Что делать работодателю в таком случае, ведь сейчас в справке МСЭ не указывают степень ограничения трудоспособности, противопоказанные факторы и виды работ тоже не известны, больничный листок закрыт. Как мы можем допустить их к работе, перевести или уволить? на каком основании?
Мария 14.02.2012 13:08
добрый день. уважаемые адвокаты ответьте пожалуйста на мой вопрос. я устроилась на работу с 01.02.12 г. , работа не легкая по 12 часов, на ногах, так же работа в ночное время суток, возможность посидеть всего 2 раза примерно по 20 минут, место работы аэропорт. после трудоустройства я начала себя плохо чувствовать: немощь, тошнота, рвота. через неделю я поняла, что жду ребенка и 07.02.12 встала на учет у гинеколога. В данный момент я с трудом отрабатываю эти часы тк постоянно тошнит, а сказать об этом работодателю боюсь из за того , что не знаю имеет ли он право уволить меня?! в трудовом договоре у меня написан испытательный срок 3 месяца. так же я являюсь студенткой университета по очной форме обучения. может мне лучше пока взять учебный отпуск? подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации сидеть на больничных или уйти в учебный отпуск?огромное спасибо, заранее.
Галина 17.02.2012 12:20
я инвалид 3 группы было эндопротезирование обеих коленных суставов имею я права стать по трудоустройству
Надежда 28.02.2012 12:55
Здраствуйте,уважаемые консултанты и юристы,я обращаюсь к вам с вопросом:раньше я проживала в Киргизии,и у меня была 2-я постоянная группа инвалидности.и была она в течении 9 лет.В 2010 году я выехала из Киргизии в Российскую Федерацию,меня направили на перекомиссию.Где в итоге с меня сняли вторую постоянную,и дали третью рабочую группу инвалидности.диагност остался таким же каким и был:ДОА обеих тазобедренных суставов 2-4-й степени,и ДОА коленных суставов 1-2-й степени.
ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ОНИ СНЯТЬ 2-Ю ПОСТОЯННУЮ И ДАТЬ 3-Ю РАБОЧУЮ???заранее спасибо.
ЕЛЕНА ПЕТРОВНА 07.03.2012 10:19
у меня сложилась ситуация работаю в больнице почти 20 лет имею 3 группу инвалида детства последние 3 убираю подвал в конце февраля у меня произошел конфликт с начальницей и теперь она заставляет меня мыть его каждый день скажите меня могут уволить по состоянию здоровья мне вообще противопоказана такая работа
Александр 07.03.2012 12:11
Здравствуйте. Я инволид 2группы по зрению, работаю массажистом в интернате ветеранов, прием виду в палатах. Интернат находится в сельской месности, а я живу в другой сельской месности, добираюсь до работы через город. Мой рабочий день с 8 до 16,12ч с обедом в один час, пять дней в ниделю, по инволидности его сокротили до 15ч. Я хотел бы узнать могут мне еще сокротить рабочий день так как я прием поцыэнтов виду в палатах в отличии от своих коллег каторые прием видут усебя в кобинете, зарплата одинаковая , часы работы одинаковые унас , отчет сдаем один общий. Подскажите пожалуйста и на какую статью в трудовых кодоксах я магу оператся чтоб покозать кадрам?
Евгений 08.03.2012 01:57
очень хочу служить в армии я нвалид 3 группы но физ. данные у меня выше всяких похвал я могу служит?
наталья, екатеринбург 12.03.2012 07:43
скажите, пожалуйста, я являюсь инвалидом 3 группы. мне медицинские препараты назначают бесплатно. нужно ли оплачивать за процедуру, чтобы ввели препарат, который получаю бесплатно? заранее спасибо
Анна. 16.03.2012 14:35
если у меня умер ребенок, когда ему было 4 месяца должно ли это выплачиваться мне к пенсии в 50 лет и помимо этого я имею 4 детей которые живут со мной.
Вы можете оставить свой комментарий.
Личный кабинет
