Комментарии
Елена 09.10.2009 08:28
Здравствуйте!. Ситуация такая. Работаю на фирме с декабря 2008 года. Трудовой договор получила только на днях. Когда я подписывала трудовой договор, то он был бессрочным, но когда я получила его назад с подписью генерального директора, то там оказался прописан срок окончания трудового договора 31 января 2010 года. Сейчас у меня 5 недель беременности, соответственно в момент окончания срока трудового договора у меня будет 23 недели беременности. ВОПРОС: 1. могут ли меня уволить 2. если я напишу заявление на продление срока трудового договора по причине беременности, то получу ли я декретные, а также пособия в течение полутора лет?
Павел Андреев 09.10.2009 20:27
ОТВЕТ ДЛЯ ЕЛЕНЫ
Уважаемая Елена!
В соответствии со статьей 59 ТК РФ и сложившейся судебной практикой срочный трудовой договор может быть заключен далеко не с каждым работником, причем даже если работник согласен на срочный трудовой договор. Если Вы не работаете на период временного отсутсвия работника, если Ваша должность не относится к руководящим и т.п. (просмотрите внимательно все многочисленные пункты сатьи 59 ТК-поскольку, Вы, к сожалению, не указали свою должность и основание для заключения срочного трудового договора, которое обязательно должно быть указано в самом договоре, в противном случае он заключен на срок безосновательно и может быть признан судом по Вашему иску бессрочным с силу статьи 58 ТК РФ). Помимо этого условия трудового договора по сроку должно быть отражено в приказе о приеме на работу. В случае, если Вы первоначально подписали трудовой договор без срока, а потом Вам предоставили срочный трудовой договор-будет играть роль, была ли подпись работодателя на первоначальном варианте договора, кто допустил Вас до работы без оформления, поскольку в силу части 2 статьи 67 ТК РФ при допуске на работу и не форомлении трудовых отношений как срочные они признаются бессрочными.
Если допустить, что с Вами заключен срочный трудовой договор законно, то в случае беременности работницыона должна уведомить работадателя об этом. Справка выдается в том случае, когда беременность очевидна и определяется неоспоримо медицинскими средствами, как правило после 6 недель беременности. Вы вправе известить работодателя о своей беременности, но это целесообразно делать письменным заявлением и с регистрацией его у работодателя, с последующим предоставлением справки из женской консультации, также отмечу, что если в последующем такая справка не будет предоставлена, то также можно говорить о злоупотреблении Вами своимим правами.Как я разъяснял ранее- статьи 81 и 261 ТК РФ допускают увольнение беременных женщин только при ликвидации организации, но если состояние беременности возникает в период действия срочного трудового договора-то в силу частей 2 и 3 статьи 261 ТК РФ (в зависимости от оснований срочного трудового договора)он продляется на период беременности. В любом случае пособие по беременности и родам подлежит выплате работодателем в период действия трудового договора по Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275), а по его истечении -органми соцзащиты (исключение составляют уволенные по ликвидации работницы-им продолжает платить пособия соцстрах)
Анна 22г. 16.10.2009 09:50
Здравствуйте.Я работала по срочному трудовому договору(замещала отсутствующего постоянного работника) в детском саду мл.воспитателем.но трудовой договор не подписывала,вышла на работу по поручению заведующей на след.день с 24.07.09.
14.08.09-17.08.09 брала выходные за свой счет т.к. вышла замуж.В садике об этом прекрасно знали(устраивала маленький банкет),в том числе и о том что я беременна.Но заведующая даже не потребовала справки. Получила паспорт на новую фамилию 04.09.09 неоднократно подходила к заведующей с просьбой о смене документов,но каждый раз получала ответ что сейчас некогла заниматься моими документами и прочие отказы,в итоге 14.09.09 была вынуждена лечь в больницу с диагнозом угроза невынашивания срок 13,5недель по безработному полису,а как только вышла с больничного(14.09.09-28.09.09) 29.09.09 была уволена без предупреждения,под предлогом истечения срока договора(вышел постоянный работник,точно знаю что отпуск у него был с 17.08.09 по 17.09.09)отпуск мл.вспитателя составляет 1месяц, а я проработала с 24.07.09 по 29.09.09
30.09.09 обратилась к заведующей с просьбой о продлении трудового договора всвязи с беременностью.в итоге-отказ.Съездила в ГОРОНо к начальнику,тоже безрезультатно.
в итоге осталась без больничного и без работы.Есть ли смысл подавать в суд?
Заранеее благодарю.
Анна 16.10.2009 18:55
Скажите пожалуйста,если работник скрыл факт своей беременности при устройстве на работу, может ли работодатель подать иск в суд на этого работника?
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 18.10.2009 00:33
ОТВЕТ ДЛЯ АННЫ 22
Уважаемая Анна!
В силу статьи 11 Трудового кодекса и пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» только суд может признать факт наличия трудовых отношений по иску работника об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе с учетом всех обстоятельств дела (подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие рабочего места, соблюдение режима труда и отдыха, как для аналогичных работников, это подтверждается как письменными доказательствами, так и свидетельскими показаниями). Из Вашего вопроса я делаю выыод, что трудовой договор с Вами не заключен, а работодатель оспаривает факт наличия трудовых отношений (кстати, суд может установить факт не трудовых, а гражданско-правовых отношений например, договора подряда).
В случае, если Вы считаете свое увольнение незаконным, то Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения своего работодателя (район или город) с иском об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе в месячный срок с момента увольнения (госпошлиной иск не облагается).Сайт судебной системы области со всеми координатами судов и формами исков www.chel-oblsud.ru
Принятие решения по Вашему иску будет зависеть от тех доказательств, которые Вы представите в обоснование своих доводов.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 18.10.2009 00:44
ОТВЕТ ДЛЯ АННЫ на вопрос от 16.10.2009 18:55
Уважаемая Анна!
Пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обязывает суд учесть при вынесении решений злоупотребление работником своим правом.
Например, если работодатель уволил беременную работницу за прогул,но она до увольнения письменно не уведомила его о беременности, уже встав на учет в женскую консультацию, то суд откажет работнице в восстановлении на работе.
Ответственности за это работница не несет, но вместе с тем, если ее несообщение привело к каким-то выпалтам в ее пользу (посокльку для беременных женщин установлены ограничения по режиму труда и отдыха), то потенциально работодатель освобождается от ответственности за эти нарушения трудового законодательства, а если это привело к санкциям со сторны надзорных органов, то он вправе подать иск к работнице о возмещении ущерба (в том числе деловой репутации.
Если работница при приеме на работу скрыла факт беременности, то ее увольнение возможно с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации по пункту 11 статьи 81 ТК или статье 84 ТК, если, например, она устроилась на работу, которая противопоказана беременным или предоставила справку о медосмотре, который не зафиксировал факт беременности, в последнем случае возможно говорить об уголовной ответственности за поддлеку документов по статье 327 УК РФ.
Елена 19.10.2009 10:26
Спасибо!
Елизавета 19.10.2009 16:55
Здравствуйте! Год отработала в военном госпитале как гражданский персонал. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности, работодатель уведомлен и меня перевели на легкий труд с работы во вредных условиях. Но с 1 декабря 2009 года госпиталь ликвидируется как самостоятельное юридическое лицо и становится филиалом более крупного военного госпиталя, собственником остается Министерство Обороны РФ. За 2 месяца сотрудников уведомили о предстоящей ликвидации и о том, что необходимо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу во вновь созданный филиал. Будет ли филиал правопреемником ликвидируемого госпиталя - неизвестно.
Возможна ли такая ситуация, что меня уволят как бы по собственному желанию, а на работу в филиал не возьмут, ведь "на бумаге" госпиталь ликвидирован, а на деле меняется только вывеска? Что делать в такой ситуации?
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 19.10.2009 19:56
ОТВЕТ ДЛЯ ЕЛИЗАВЕТЫ
Уважаемая Елизавета!
Как я разъяснял ранее- статьи 81 и 261 ТК РФ действительно допускают увольнение беременных женщин при ликвидации организации. Если Ваш госпиталь как юридическое лицо ликвидируется-Вас могут уволить несмотря на состояние беременности. Вопрос о возможном правопреемтсве, то есть не о ликвидации, а о реоранизации, когда трудовые отношения продолжаются играет основную роль в Вашем случае-выясните его в вышестоящих инстанциях, в том числе письменным запросом с уведомлением о вручении.
По поводу "предложения" о написании заявления по собственному желанию -я также разъяснял ранее, что статьи 80 и 261 ТК РФ разрешают уволиться беременной женщине по собственному желанию, состояние беременности никак не влияет на увольнение по собственному желанию, законодательство запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Но в Вашей ситуации имеется иное грубое нарушение-по статье 80 ТК РФ волезъявление работника на увольнение по собственному желанию должно быть добровольно, работодатель категорически не может предложить работнику уволиться по собственному желанию, он вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, это самостоятельное правовое основание. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прямо обязывает суды при обращении с иском работников проверять не вынудил ли работодатель работника подать заявление по собственному желанию, при установлении этого факта в суде-суд, несомненно,восстановит работника, это сложившаяся судебная практика, также будут играть роль и свидетельские показания. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок после увольнения в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя, в Вашем случае месячный срок может быть продлен судом по причине беременности работницы.
Таким образом, уволить по собственному желанию без Вашего желания в принципе не могут, если Вы не напишете соответсвующее заявление. Увольнение по ликвидации также дает некоторые социальные гарантии по выплате пособия на ребенка через соцстрах, в отличие от увольнения по собственному желанию (в даннном случае, если Вы не найдете иную работу-платить будет соцзащита)-ПУНКТ 5 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275) .
Елизавета 20.10.2009 07:22
Спасибо! Ни в коем случае не буду писать по собственному желанию!
Правильно ли я понимаю, что в случае реорганизации госпиталя, а не ликвидации, трудовые договора остаются в силе и автоматически переходят в новое учреждение?
И правильно ли я понимаю, что в случае увольнения и постановке на учет в службу занятости я буду получать пособие через соцстрах в размере 359 (триста пятьдесят девять) рублей в месяц? Муж работает в частной фирме, и ему вряд ли будут что-то выплачивать на будущего ребенка по месту работы.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 20.10.2009 11:40
ОТВЕТ ДЛЯ ЕЛИЗАВЕТЫ
Уважаемая Елизавета!
Я не советовал Вам писать или не писать заявление-это не правовая категория и решение только за Вами, я разъясняю вопросы по принципу "соответствует ситуация законодательству или нет", тем более, что разъясняю со слов человека,который пишет на сайт, не видя документов, очень часто в моей практике встречаются случаи, когда работник и работодатель по-разному трактуют ситуацию и не видя документов сложно что-то сказать.
В случае реорганизации госпиталя трудовые отношения работников, на которых распространяется Трудовой кодекс (то есть не военных) продолжаются в силу его статьи 75.
По поводу выплаты пособий -ознакомьтесь с моим ответом для Инны от 03.09.2009
Алёна 21.10.2009 15:32
Здравствуйте Андрей! У меня ситуация следующая. Я работала в ОВД, хотела уволится, написала рапорт по собственному желанию, а уволили за нарушение условий контракта, т.к не дослужила срок контракта. И получается меня уволили по инициативе работодателя. На момент увольнения оказывается я уже была беременна 2 недели, но об этом не знала и работодатель соответственно тоже не знал. Как Вы считаете есть ли у меня возможность восстановится на работе?
Алёна 21.10.2009 15:39
Прошу прощения Павел,за свою невнимательность, не хотела Вас называть Андреем. У беременных так часто бывает.
С уважением, Алёна
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 22.10.2009 18:47
ОТВЕТ ДЛЯ АЛЕНЫ
Уважаемая Алена!
На работников милиции с точки зрения трудовых отношений Трудовой кодекс распространяется частично, трудовые отношения работников милиции регулируются Законом РФ "О милиции" от 18 апреля 1991 года в редакции 26.12.2008 года (раздел пятый), статья 19 предусматривает такое основание для увольнения сотрудника милиции-нарушение условий контракта.
Насколько законно с Вами расторгнут контракт по этому основанию я судить не могу-не имею данных, роль будет играть как соблюдение формальной процедуры расторжения, так и фактические доказательства для его нарушения. Если Вы полагаете свой контракт расторгнутым по этому основанию нарушения незаконным-Вы вправе подать иск в суд по месту нахождения ОВД или вышестоящего ГУВД, в зависимости от того-кто наделен правами юридического лица, строго в течение месяца с момента увольнения.
В части Вашей беременности-я неоднократно разъяснял на данном сайте, что работодатель не может расторгнуть контракт или трудовой договор только если он был уведомлен о беременности работницы, которая обязана предоставить справку из женской консультации о постановке на учет в качестве беременной. Если этого до увольнения сделано не было-у суда, на мой взгляд, имеются все основания отказать в иске работнице на основании пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»- увольнение будет признано законном, поскольку работодатель не знал и не мог знать о беременности работницы.
В любом случае право обращения в суд по данному основанию также Вам гарантировано в течение месяца с момента увольнения и такой иск о восстановлении на работе госпошлиной не облагается, но никакие советы на тему подавать или не подавать в суд, а тем более прогнозировать решение суда запрящают этические принципы адвокатской работы.
Ольга 28.10.2009 11:22
Здравствуйте! я работаю в магазине ооо сейчас я беременна 14 недель так получилось что у меня угроза выкидыша теперь я заболела была на больничном 2 недели вышла с больничного отработала 4 смены и опять заболела при этом рабочий день у меня 16 часов. меня могут уволить? могут ли уволить беременную женщину если она часто находитса на больничных?
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 28.10.2009 19:06
ОТВЕТ ДЛЯ ОЛЬГИ
Уважаемая Ольга!
Действующее трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании не содержат такого основания для увольнения как неоднократность листков нетрудоспособности, их продолжительность также роли не играет.
Как я уже неоднократно разъяснял в данном разделе (внимательно ознакомьтесь с ним)-в соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ Вы как беременная женщина можете быть уволены только по одному основанию- при ликвидации организации (филиала в другой местности), по иным основаниям Вы не можете быть уволены ни при каких условиях, но только если что Вы уведомили работодателя о своей беременности, предоставив ему справку о постановке на учет в женской консультации
Юлия 29.10.2009 19:38
Добрый день! Я мать-одиночка, беременна вторым. Работаю заведующей кафе в гос. учр. по срочному ТД. Вчера работодатель сказал готовить акт приёма-передачи т.к. её не устраивает, как я работаю. И, либо увольняться по собственному, либо работать официанткой. Уволиться я не могу, но и официантка - работа не для беременной и зарплата - копейки. При переводе на легкий труд сохраняется средний заработок на моём раб. месте (зав. кафе)? Какие у меня есть варианты? Спасибо.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 30.10.2009 16:14
ОТВЕТ ДЛЯ ЮЛИИ
Уважаемая Юлия!
Во-первых, если срок Вашего срочного трудового договора истечет в период беременности, то он должен быть продлен на срок беременности по Вашему письменному заявлению и при предоставлении справки о постановке на учет в женской консультации в силу части 2 статьи 261 ТК.
Во-вторых, перевод на "легкий труд" осуществляется не на усмотрение работодателя, а по медицинскому заключению и письменному заявлению самой работницы в силу прямого указания статьи 254 ТК РФ, и даже при таком переводе средний заработок безусловно сохраняется. Работа зав.кафедрой (если речь идет о ВУЗЕ, например)-вообще, как правило,не предполагает такого перевода, он в принципе невозможен без медицинской рекомендации и письменного заявления работницы, то есть Ваш работодатль нарушает закон, при условии, что ситуация Вами описана объективно.
Также Вы имеете право написать заявление о переводе на неполное рабочее время, такое заявление подлежит безусловному удволетворению работодателем (статья 93 ТК), но в данном случае оплата производится пропорционально фактически отработанному времени
Антонина 06.11.2009 21:37
Здравствуйте. Я работаю на двух работах. На основной работе устроена на неполный рабочий день, а по совместительству на полную ставку. На основной получаю копейки, но это госпредприятие и уменя с ними договор, что обязана отработать 3 года, а отработала 1 год. Основной доход с работы по совместительству, где устроена тоже официально. Кто должен платить декретные и все остальное?
Снежана 06.11.2009 21:51
Здравствуйте! Я работаю юристом в организации 4 месяца, сейчас я беременна 8 недель. У меня был сильный токсикоз, пришлось уйти на больничный. За время моего больничного, узнав о моей беременности, работодатель взял на моё место нового сотрудника в качестве инженера с моими должностными обязанностями, а мне пригрозил, что мою должность снимают из штатного расписания нашего филиала и меня переводят юристом в другой филиал за 250 км. от нашего города. Как мне защитить свои права?
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 10.11.2009 19:50
ОТВЕТ ДЛЯ АНТОНИНЫ
Уважаемая Антонина!
В случае Вашей беременности обязательства по выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком,а также иные виды пособий (единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка и т.д.) несет как работодатель по основному месту работы,так и работодатель по совместительству исходя из Вашего среднего заработка (но в зависимости от вида пособия),то есть справку о постановке на учет по беременности Вы должны предъявить по обоим местам работы.
Пункт 19 Постановления ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) -В случае если застрахованное лицо (это Вы как работник) занято у нескольких страхователей (Ваши работоадтели), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Пункт 19.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365.
В случае если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок, из которого ему исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении указанных пособий каждым из этих страхователей.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 10.11.2009 20:05
ОТВЕТ ДЛЯ СНЕЖАНЫ
Уважаемая Снежана!Уважаемая коллега!
Извините за прямоту,но я удивлен уровнем Вашей правовой безграмотности и незнанием своих прав, а также неумением их защитить.
Если Вы уведомили работодателя о своей беременности, предъявив справку из женской консультации о постановке на учет в качестве беременной, то в соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ Вы как беременная женщина можете быть уволены только по одному основанию- при ликвидации организации (филиала в другой местности), по иным основаниям Вы не можете быть уволены ни при каких условиях, это абсолютная гарантия. На ваше рабочее место не может быть принят иной работник, пока Вы не на больничном или отпуске по беременности и родам, также Вы не можете без Вашего согласия переведены в другое административно-территориальное образование, что прямо предусмотрено статьей 72.1 ТК РФ.
Вы вправе обратиться в Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (телефоны 2636742 и 2633227) или прокуратуру района по месту регистрации работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70), прокурор по статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив незаконность Вашего возможного увольнения, вправе предъявить иск в суд о восстановлении Вас на работе.
Если Вы объективно описали свою ситуацию, то закон на Вашей стороне, и Вам как юристу надлежит не распускать сопли, а отстоять свои права. Также Вы можете обратиться на сайт с уточняющим вопросом повторно.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 10.11.2009 20:08
АНОНС
СТАТЬЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И БЕРЕМЕННЫХ-РАБОТНИЦ
Уважаемые читатели газеты и посетители сайта!
В связи с многочисленными обращениями в раздел нашей рубрики "Увольнение беременных женщин. Как защитить свои права?" с просьбой опубликовать все ответы на вопросы-разъясняю, что поскольку большинство вопросов однотипны и повторяются, а объем печатных полос в газете ограничен- принято решение опубликовать в четверг 12 ноября или пятницу 13 ноября специальную статью по данной теме, которая будет называться "Всегда ли беременная «забронирована» от увольнения".
Также мы рассматриваем возможность проведения пресс-конференции по телефону в редакции газеты,в ходе которой в течение двух часов все желающие смогут задать вопросы по данной теме, о чем мы уведомим дополнительно.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 12.11.2009 13:00
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ посетителей рубрики "Увольнение беременных женщин. Как защитить свои права?"
Сегодня, в четверг 12 ноября 2009 года в газете "Южноуральская панормама" на странице 4 опубликована статья "Всегда ли беременная «забронирована» от увольнения"-обзор наиболее сложных трудовых споров по данной теме
Екатерина 25.11.2009 19:16
Добрый день! Я устроилась на работу,проработала месяц и узнала,что беременна.Начался сильный токсикоз.Я ушла на больничный,уже месяц на больничном,тк ещё прибавился грипп. мне так и не заплатили за дни,отработанные в октябре и в офисе не берут трубку,когда я звоню. Официально я оформлена . Подскажите,пожалуйста,Что мне делать?
Я дозвонилась до работодателя. Сообщила о своей беременности, на что мне сказали, "скорее всего мы с вами будем расставаться,тк нам не нужны такие работники,которые всё время на больничном"
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 25.11.2009 20:23
ОТВЕТ ДЛЯ ЕКАТЕРИНЫ
УВАЖАЕМАЯ ЕКАТЕРИНА!
В надзорынх и судебных органах обжалуются конкретные совершенные действия, а не намерения, то есть невыплату зарплаты Вы вправе обжаловать, а намерения уволить-нет, т.к. пока это только намерения, которые недоказуемы.
Могу Вам посоветовать следующее.
Вы должны письменно уведомить работодателя о своей беременности, предъявив справку из женской консультации о постановке на учет в качестве беременной (направьте ее почтой заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения), тогда в соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ Вы как беременная женщина можете быть уволены только по одному основанию- при ликвидации организации (филиала в другой местности), по иным основаниям Вы не можете быть уволены ни при каких условиях.
Нахождения на "больничном" (закон определяет это как временная нетрудоспособность) также в силу статьи 81 ТК не дает работодателю права уволить работника по своей инициативе, притом срок нахождения на больничном непрерывно или суммарно не имеет значения, хоть полгода, если это медицинский показатель.
Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (телефоны 2636742 и 2633227) или прокуратуру района по месту регистрации работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70), прокурор по статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив незаконность Вашего возможного увольнения, вправе предъявить иск в суд о взыскании заработной платы.
Также внимательно ознакомьтесь с ответами на вопросы в данной рубрике-это поможет Вам комплексно понять Ваши права и обязанности.
Надежда 26.11.2009 11:54
Уважаемый Павел, скажите пожалуйста, какая компенсация полагается беременной в связи с увольнением? (филиал организации, где она работает, полностью ликвидируется). Заранее спасибо.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 26.11.2009 17:20
ОТВЕТ ДЛЯ НАДЕЖДЫ
Уважаемая Надежда!
При ликвидации филиала организации беременной работнице полагаются выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК (на общих основаниях), а именно после истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении по ликвидации в последния день работы производится окончательный расчет за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск (при его); а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
За второй месяц после увольнения, в случае нетрудоустройства-Вам полагается второй среднемесячный заработок, а за третий-только по решению службы занятости, при этом только в том случае, если она Вас не трудоустроила, а также если Вы встали на учет в срок две недели после увольнения (обратите внимание на это срок).
Анна 27.11.2009 16:55
Здравствуйте! Мне пришло письмо-уведомление с предприятия о том, что предприятие признано не состоятельным (банкротом) и в отношении имущества должника открыто конкурсное производство. По завершении конкурсного производства предприятие будет ликвидировано. Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
У меня срок шесть месяцев беременности. С трех месяцев мне не могли предоставить рабочее место (в связи с сокращением штата), но и уволить не имели права. Таким образом я сидела дома на 2/3 оклада.
В январе (10-15 числа) мне положен декретный отпуск. Скажите пожалуиста, имеют ли право они меня уволить ведь, на сколько я знаю это длительный процесс (ликвидация предприятия) и выплатят ли мне декретные?
Заранее большое спасибо.
ПАВЕЛ АНДРЕЕВ 27.11.2009 17:40
ОТВЕТ ДЛЯ АННЫ
Уважаемая АННА!
Статья 81 и 261 ТК допускают увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации, но при соблюдении норм о выходных пособиях по статье 178 ТК (ознакомитесь с ответом для Надежды от 26.11.2009 года)
Срок ликвидации Вашей организации будет определяться в зависимости от срока окончания конкурсного производства, он установлен для Вашей организации Арбитражным судом (можете ознакомиться с решением в отношении Вашей организации на сайте www.chelarbitr.ru).
Вместе с тем, в соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ № 127 от 26.10.2002 года О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) в ред.19.07.2009 года с момента открытия конкурсного производства все вопросы о задолженности, вытекающей из трудовых отношений (включая выплаты в связи с беременностью) рассматриваются только конкурсным управляющим в рамках конкурсного производства.
Вам надлежит к нему обратиться с заявлением о включении Вас в реестр кредиторов, для которых существуют очереди погашения задолженности, закон о банкротстве закрепляет:
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим платежам.
4. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61.2 и пункта 3 статьи 61.3 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона.
5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
2. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Все жалобы на конкурсного управляющего при несогласии с его действиями разрешаются Арбитражным судом, который ввел процедуру конкурсного производства.
На практике могу сказать, что выплата или невыплата Вам задолженности по зарплате, пособиям и т.п. выплаты, вытекающие из трудовых отношений, будет зависеть исключительно от наличия конкурсной массы (то есть имущества предприятия), достаточности его для погашения требований по очередям. Разумеется, не исключена ситуация, что их может не хватить ни на прошлую задолженность, ни на новые выплаты.
Рекомендую Вам при подаче заявления о включении в реестр переговорить с конкурсным управляющим на предмет его оценки платежеспособности предприятия.
Юлия 30.11.2009 19:58
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю руководителем отделения на крупном предприятии. на последней инвентаризации была обнаружена приличная недостача, теоретически по моей вине, так как я - главное материально-ответственное лицо в этом подразделении.мне дали 3 месяца, что бы перекрыть недостачу. я на 5 неделе беременности, скоро пойду брать справку и вставать на учет. а так же неделю назад в связи с запланированной реструктуризацией нашего отделения меня повысили по должности. Вопрос: смогут ли с меня что то взыскать за недостачу? тем более когда узнают, что я беременна, ведь беременная я не смогу перекрывать недостачу. и какую работу мне должны предложить? и до скольки месяцев мне работать?
Надежда 01.12.2009 14:33
здравствуйте,Павел!У меня такой вопрос.Моя дочь оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника.Сейчас дочь беременна время ее ухода в декрет наступит раньше чем у основного работника заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком.Могут ли ее уволить до наступления декретного отпуска?Оплатят ли ей декретные и как ей получить пособие по уходу за ребенком?Заранее спасибо за ответ
Наталья 03.12.2009 20:43
Здравствуйте, Павел! Я работала в фирме оператором заказов, принимала заявки и печатала накладные, в которых был указана моя фамилия! Мне выдали весь соц. пакет. Когда забеременела я продолжала работать. Спустя 2 месяца меня вызвал руководитель и попросил написать заявление по собственному желанию без даты, сказал, как работать не сможешь, поставишь дату! Я работала пока не получила больничный по беременности, потом не вышла на работу, а больничный лист послала по почте с уведомлением! после получения письма я поехала на работу, где мне сказали что я там не работала!!!
Судимся уже 6 месяцев. Работодатель утверждает, что я не работало у него, а полюс он выдал как благотворительность! А про накладные, которые мы взяли у заказчиков с моей фамилией, работодатель не отрицает, что я выписывала эти накладные, но я не относилась к фирме работодателя! вопрос:
разве полис не доказательство?
накладные тоже?
и что же мне дальше делать?
Заранее спасибо!
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 05.12.2009 23:21
ОТВЕТ ДЛЯ ЮЛИИ
Уважаемая Юлия!
Ознакомьтесь с ответом для КСЕНИИ от 09.08.2009 в 22:58, а также и с иными ответами в данном разделе по уведомлению работодателя о беременности и последствиях уведомления, если Вам будет что-либо неясно-задайте уточняющий вопрос
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 05.12.2009 23:26
ОТВЕТ ДЛЯ НАДЕЖДЫ
Уважаемая Надежда!
Ознакомьтесь с ответом для МАРИНЫ от 13.08.2009 в 17:59, ситуация аналогичная.
Выплаты в связи с беременностью будут производится только в период трудовых отношений, а после расторжения договора при отсутствии работы-органом соцзащиты по месту жительства.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 05.12.2009 23:43
ОТВЕТ ДЛЯ НАТАЛЬИ
Уважаемая Наталья!
Видимо Ваш работодатель пытается отрицать факт трудовых отношений, а полагает, что были гражданско-правовые отношения (договор подряда или оказания услуг), это очень распространенная категория споров.
Ваша задача доказать факт наличия именно трудовых отношений- по сложившейся судебной практике Челябинского областного суда (Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам- Раздел 2 подпункт Б, в частности дела Семейкина, Жалилова) трудовые отношения были, если- Вы подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка (то есть ходили на работу в то же время, что и другие работники), Вы имели рабочее место (на территории организации), получали оплату труда (по расчетным листкам), Ваша должность имелась в штатном расписании и т.п.
Вы вправе доказать свои трудовые отношения любыми доказательствами и устными и письменными - и полис, и накладные будут учтены судом, но только их недостаточно-необходимо опросить свидетелей, которые могут подтвердить Вашу работу, а также исследовать все вышеперечисленные признаки трудовых отношений, рассмотреть и иные доказательства, например, расчетные листки, штатное расписание, должностные инструкции и т.п..
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 05.12.2009 23:49
Уважаемые посетители сайта!
Имеют место многочисленные однотипные вопросы, которые уже неоднократно получили разрешение в предыдущих ответах. Поэтому,убедительная просьба-перед тем как отправить вопрос, ознакомьтесь с вопросами и ответами, уже рассмотренными в данной рубрике, их много и они характеризуют многие аспекты правового регулирования трудовых прав беременных как наиболее острой темы в кризис, Вам это будет полезно со всех точек зрения, ситуации, о которых писали ранее посетители сайта, очень разнообразны и сложны и они получили ответы.
Это позволит сократить время для ответов посетителям сайта, вопросы которых еще не обсуждались ранее.
ЮЛИЯ 06.12.2009 13:59
Уважаемый Павел, я ознакомилась с ответом для ксении. просто из этого сложного ответа не смогла понять суть все-таки имеют право наказать материально за недостачу беременную или нет??? я согласна с недостачей. уведомила о своей беременности я вовремя. какую работу мне должны предложить? по идее я сижу в кабинете, но моя должность подразумевает постоянные нервотрепки! кроме нервов других вредных факторов почти нет. То что уволить не имеют права это я поняла, а вот наказать материально или посчитать мою работу не вредной и легкой и оставить на месте до дикрета, могут ли????
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 06.12.2009 16:04
ОТВЕТ ДЛЯ ЮЛИИ
Уважаемая Юлия!
Во-первых, будет играть роль-законно ли с Вами заключен договор о полной материальной ответственности или законно ли с Вас взыскивают ущерб без договора, несмотря на Ваше согласие оплатить недостачу -если нет законных оснований, Вы вправе отозвать свое согласие.
Во-вторых, вопросы взыскания материального ущерба решаются с беременными женщинами на общих основаниях.
В-третьих, перевод на "легкий труд" осуществляется не на усмотрение работодателя или работника, а по медицинскому заключению и письменному заявлению самой работницы в силу прямого указания статьи 254 ТК РФ, при таком переводе средний заработок безусловно сохраняется. Вопрос о нервном напряжении Вы вправе поставить перед своим врачом из женской консультации или по его направлению иным врачом.
ЮЛИЯ 07.12.2009 21:02
Спасибо Вам большое за ответ!!!!
Договор о материальной ответственности был заключен со мной сразу начиная со времени стажировки на должность. как и где можно узнать законен ли он?
Оксана 08.12.2009 00:32
Здравствуете Павел! На данный момент я беременна и работаю в организации вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она скоро собирается выходить и я знаю, что меня должны будут уволить. Но в организации образовалась свободная ставка и на нее взяли новую сотрудницу. Должно ли было руководство сначала предложить мне перейти на постоянное место работы или нет. На момент образования свободной ставки я была небеременна.
Наталья 08.12.2009 17:36
Это опять Наталья от 03.12.2009 20:43. Спасибо за ответ! Суд вроде на моей стороне и должны удовлетворить иск, но я узнала, что фирма, в которой я работала, переименовали, поменялось только одно слово! Суд идет с мая 2009г., в декрет ушла с февраля 2009, а организацию переименовали с 10 октября 2009г. И что получается, если мой иск удовлетворят, они скажут что такой организации уже нет! И с кого мне получать деньги? P.S. Директор остался тот же! заранее спасибо!
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 08.12.2009 23:24
ОТВЕТ ДЛЯ ЮЛИИ
Уважаемая Юлия!
Вопросы заключения договора о полной материальной ответственности регулируются Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности»-оно и содержит перечень должностей и работ, с которыми такой договор может заключаться, если Вы считаете, что договр заключен незаконно -Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (телефоны 2636742 и 2633227) или прокуратуру района по месту регистрации работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70).
Я не имею права дать ответ на вопрос о законности конктеного договора, для чего нужно изучать его и обстоятельства его заключения, данная он-лайн консультация призвана разъяснить работникам и работодателям их права, а не урегулировать конкретные ситуации, поскольку для этого необходимо изучать документы по конкретным трудовым спорам.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 08.12.2009 23:27
ОТВЕТ ДЛЯ ОКСАНЫ
Уважаемая Оксана
В соответствии со статьей 261 ТК Вам должны были предложить данную вакансию только при условии Вашей беременности, в ином случае ТК не обязывает делать это работодателя
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 08.12.2009 23:35
ОТВЕТ ДЛЯ НАТАЛЬИ
Уважаемая Наталья
Суд не будет и не может быть ни на Ваше стороне ни на стороне Вашего работодателя-суд устанавливает юридические факты по трудовым отношениям, рассматривает спор на основе есть нарушение Ваших законных прав или нет. Ни Вы , ния , ни ответчик не может заранее предопределить решение суда.
По поводу Вашей организации-если она просто изменила название или организационно- правовую форму, то трудовые отношения с Вами продолжаются, но если она будет ликвидирована, то Вы несмотря на беременность будете уволены по ликвидации по пункту 1 статьи 81 ТК.
Также разъясняю, как и Юлии, что я не имею права дать ответ на вопрос о нарушении законности в конкретном трудовом споре, тем более он рассматривается судом -наша он-лайн консультация призвана разъяснить работникам и работодателям их права, а не урегулировать конкретные ситуации, поскольку для этого необходимо изучать документы по конкретным трудовым спорам.
Марина 10.12.2009 20:42
Добрый день! Мне в феврале 2010 г. уходить в декрет (точнее больничный по беременности и родам), отпуск за 2009 г. я отгуляла в мае. Хотела взять отпуск за 2010 г. в январе, но мне сказали, что не положено, только после закрытия больничного по беременности и родам. Так ли это? Спасибо.
Галина 11.12.2009 10:34
Здравствуйте! Я работаю учителем в малочисленной сельской школе с сентября этого года. Недавно я узнала, что школу собираются закрывать из-за недостаточного количества учеников.Этот учебный год будет последним, в июне школу закроют. Хотя, говорят, что возможно оставят начальные классы, а может тоже закроют. А я работаю в среднем звене. Буквально на днях я обнаружила, что беременна, то есть в декрет мне уходить как раз в июне, когда закрывают школу. Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на декретные?
Ксения 14.12.2009 11:01
Здравствуйте! Я на 4-ом месяце беременности, руководство пока не в курсе. Недавно нам сообщили что нашу фирму собираются ликвидировать, всем сотрудникам раздали уведомления, но мне пока не дали, т.к. я была на больничном, а отдел кадров находиться в другом месте. Устно сообщили что часть работников будут сокращены, а другую переведут в другую фирму. Мне и моему мужу вроде сказали что переведут. Могут ли узнав о моей беременности, меня не перевести, а сократить, чтобы на новой фирме не выплачить декретные? Как узнать в связи с чем ликвидируется фирма? Если переводят часть сотрудников, то говорит ли это о том, что фирма передает права другой фирме и меня в таком случае не могут сократить. У моей фирмы есть филиал в другом городе, что если этот филиал не ликвидируют? Должна ли я сама ехать в отдел кадров чтобы получить уведомление или они сами должны приехать? Когда мне нужно предоставить справку из консультации?
Ада 15.12.2009 21:21
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю по трудовому договору в организации. В июне этого года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до з-х лет. Так как у меня были проблемы со здоровьем, я попросила руководителя предоставить мне административный отпуск на один год до июня 2010 г. Он согласился.
Сейчас я на 20 неделе беременности. Руководитель вызвал меня и предложил уволиться по обоюдному согласию. Я увольняться не хочу. Имеют ли право уволить меня и будет ли мне выплачиваться декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не работала почти 4 года? Нужно ли мне писать заявление о прекращении административного отпуска досрочно? И как будут расчитываться декретные и пособие в случае, если я все-таки уволюсь и устроюсь на другую работу и сразу уйду в декрет?
Екатерина 16.12.2009 21:23
Здравствуйте. Я была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)т.е. другими словами я была вынуждена подписать соответствующее соглашение под давлением работодателя. А через 10 дней узнала, что беременна. Могу ли я востановиться на работе через суд, т.к. на момент подписания соглашения я не знала, что была беременна, а ведь беременность могла повлиять на мое решение в подписании соглашения. Спасибо.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.12.2009 01:13
ОТВЕТ ДЛЯ МАРИНЫ
Уважаемая Марина!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ежегодный основной отпуск беременной женщине предоставляется по ее желанию в удобное для нее время, независимо от стажа работы у данного работодателя – это Вам гарантирует статья 260 ТК
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.12.2009 01:15
ОТВЕТ ДЛЯ Галины
Уважаемая Галина!
Как правило, сельские школы реорганизуют не путем ликвидации, а путем реорганизации в форме присоединения, в данном случае Ваши трудовые отношения безусловно продолжаться по статье 75 ТК.
В случае ликвидации школы как юрлица - Вы можете быть уволены по статье 81 и 261 ТК, при этом выплаты в связи с беременностью будут Вам производится до момента увольнения- самой школой, а потом фондом социального страхования, а вот увольнение Вас по сокращению невозможно и после рождения ребенка до достижения им возраста трех лет (статья 261 ТК)
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.12.2009 01:24
ОТВЕТ ДЛЯ Ксении
Уважаемая Ксения!
Заданные Вами вопросы в целом освещены на данном разделе -внимательно ознакомьтесь с ним, могу уточнить, что статьи 81 и 261 ТКФ допускают лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя-это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК), а также приравненный к этому случай по статье 81 ТК -ликвидация филиала организации в другой местности.
Таким образом, если женщина на момент возможного увольнения по инициативе работодателя известила его о своей беременности (предъявив, например, справку о постановке на учет в женской консультации), то ее увольнение возможно только в двух указанных мной выше случаях, а вот увольнение Вас по сокращению невозможно и после рождения ребенка до достижения им возраста трех лет (статья 261 ТК). Женщина должна предъявить работодателю справку из женской консультации о том, что она поставлена на учет по беременности. Как правило, такая справка выдается после 6 недель беременности и должна предъявляться немедленно, иначе это может быть расценено как злоупотребление правом.
Если эта справка не предоставлена, и работодатель уволил беременную, то в случае установления факта сокрытия беременности, суд откажет в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе. Беременная работница вправе документально зафиксировать факт уведомления работодателя о своей беременности, написав заявление. Таким образом, она может защитить свои права при возникновении конфликтных ситуаций. Если Вы были вызваны в отдел кадров- Вы обязаны в него явиться, иные Ваши вопросы по сути ситуации являются предположениями и не подлежат правовому анализу.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.12.2009 19:53
ОТВЕТ ДЛЯ АДЫ
Уважаемая АДА!
Описываемый Вами административный отпуск вообще не предусмотрен и не регулируется трудовым законодательством. Могу предположить, что Вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК, если он предоставлен именно на год и это отражено в приказе о предоставлении отпуска - Вас не могут отозвать из него без Вашего согласия. Давать согласие на отзыв и увольняться ли по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК - это не правовой, а личный вопрос, адвокат консультирует по вопросу законности, а не целесообразности.
Вы обязаны уведомить работодателя о Вашей беременности - работница должна предъявить работодателю справку из женской консультации о том, что она поставлена на учет по беременности. Как правило, такая справка выдается после 6 недель беременности и должна предъявляться немедленно, иначе это может быть расценено как злоупотребление правом.
Статьи 81 ТК запрещает Вас уволить по инициативе работодателя (то есть без Вашего согласия) в период отпуска без сохранения зарплаты, а также статья 261 ТК если Вы дадите согласие на отзыв из отпуска допускает лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя-это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также приравненный к этому случай по статье 81 ТК -ликвидация филиала организации в другой местности.
Выплата всех видов пособий в связи с беременностью производится работодателем за счет средств соцстраха независимо от продолжительности стажа по месту работы, но сам размер пособия исчисляется в зависимости от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, а при его отсутствии - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 июня 2007 г. N 375 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839 определяет, что
Пункт 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Пункт 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Пункт 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Заданные Вами вопросы в целом освещены на данном разделе - внимательно ознакомьтесь с ним, это будет Вам полезно - Вы узнаете о своих правах
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.12.2009 20:18
ОТВЕТ ДЛЯ ЕКАТЕРИНЫ
Уважаемая ЕКАТЕРИНА!
Статья 392 Трудового кодекса устанавливает месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе вследствие принуждения или угрозы работодателем к подписанию соглашения по пункту 1 статьи 77 ТК. В Вашем случае срок обращения может быть продлен по Вашему ходатайству в связи с беременностью и в зависимости от уважительности и иных причин его пропуска.
Прокурор района по месту регистрации работодателя по статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив незаконность Вашего увольнения, вправе предъявить иск в суд о восстановлении на работе.
Но в силу пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Ваша беременность абсолютно не влияет на основание увольнения, поскольку работодатель не знал и не мог знать о Вашей беременности- он не был Вами уведомлен, а даже если бы и был- Вы уволились не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, что закон допускает.
Судебная практика показывает, что соглашение сторон можно расторгнуть в судебном порядке только доказав угрозу или иное принуждение работодателя к Вам для понуждения к подписанию такого соглашения, причем должны быть предоставлены неопровержимые доказательства принуждения или угрозы свидетельскими и иными доказательствами, состояние беременности никак не влияет на такое основание увольнения.
Татьяна 19.12.2009 23:57
Здравствуйте!!!Подскажите мне пожалуйста.У меня сложная ситуация.Дело в том что находясь на пятом месяце беременности я отсутствовала на рабочем месте почти месяц по семейным обстоятельствам...сложные отношения с семьей...Могут ли меня в данном случае уволить с работы за прогулы или есть шанс отделаться простым взысканием и лишением премий?И могут ли за это лишить меня декретных денег?Чем вообще все это мне грозит?
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.12.2009 22:59
ОТВЕТ ДЛЯ ТАТЬЯНЫ
Уважаемая Татьяна!
Ознакомьтесь внимательно с данным разделом - это поможет Вам осознать Ваш правовой статус, Ваши права и гарантии.
В соответствии со статьями 81 и 261 ТК Вас не могут уволить за прогул, если работодатель Вами был уведомлен письменно о Вашей беременности с предоставлением справки о постановке на учет в женской консультации. Если Вы это сделали - Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора, время прогула оплате не подлежит, а также Вы можете быть депремированы в соответствии с Положением об оплате труда.
Татьяна Викторовна 21.12.2009 07:05
Здравствуйте, уважаемый Павел Викторович! У меня вот такой вопрос: я была устроена на период декретного отпуска, а теперь сама жду ребенка. У той девушки, на месте которой я работаю декретный отпуск кончается в 2012 г. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск или же мне нужно искать другое место работы?
Наталья 21.12.2009 16:49
Добрый день! Я устроилась в гос. учреждение на период отпуска по уходу за ребенком иной работницы.Она выходит из декретного отпуска осенью 2010г. Если на момент ее выхода я буду беременная могут ли меня уволить? И если уволят будет ли оплачиваться (а если будет, то кем) декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
Валентина 24.12.2009 18:57
Здравствуйте,Павел Викторович! Внимательно прочитала все предыдущие вопросы, но подобного не нашла. Через 2 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам (сейчас в очередном отпуске). На работе в данный момент происходит реорганизация (точно не ликвидация): наше отделение банка будет дополнительным офисом отделения другого города. Сегодня меня вызвали на работу и предложили написать заявление на перевод через увольнение, от чего я (как и некоторые другие декретницы) отказалась, т.к. теряю в размере пособий. Тогда сказали, что нас выведут за штат, т. е. мы останемся в старом отделении, а при наступлении ребенку 3-х лет нас сократят, но зато получим все пособия иходя из ср. зарплаты за предыдущие 12 мес. Скажите, как доказать работодателю, что его действия неправомерны(ведь по ТК при реорганизации трудовые отношения с сотрудниками сохраняются и мы просто должны согласиться работать в реорганизованном п/п-тии)? Вообще что такое "выведение за штат" и чем, кроме сокращения через 3 года, это может для меня обернуться (в плане выплаты пособий, выслуги, 13-й з/п и т.п.). И еще: я ничего не подписывала, а как тогда можно меня вообще куда-то вывести? Спасибо большое! До этого просмотрела много сайтов, но таких подробных ответов не видела ни на одном.
Наталья 25.12.2009 02:40
Уважаемый Павел Викторович! Я работаю в бюджетном образовательном учреждении преподавателем. Нагрузку по очному и заочному отделению распределяют в сентябре. В ноябре и декабре месяце я находилась на больничном из-за угрозы прерывания беременности. После выхода на работу я узнаю, что с меня по приказу сняли нагрузку по заочному отделению с сентября месяца (хотя сентябрь и октябрь я работала) со следующей формулировкой в приказе: "по причине болезни и непроведением занятий". При этом среднемесячный заработок, естественно, уменьшился. А также с меня по этому же приказу сняли 10% надбавки за заведование кабинетом.
Правомерно ли это?
Елана 26.12.2009 12:15
Здравствуте! у меня сложилпсь такая ситуация на работе, что меня вынуждают либо написать заявление об уходе, либо сами будут собирать на меня документы, делать приказ и увольнять по статье. После этой новости я попала в боьницу, и в данный момент я на больничном, и знаю что пока меня не могут уволить. Есть еще один фактор - то что я возможно беременна, но первое УЗИ еще не показало подтверждение, следующее назначали после нового года. При выходе на работу после больничного и в случае подтверждения моей беременности, при этом не имея справки о том что я стою на учете в женской консультации, могут ли меня уволить если я скажу, что я береммена?
Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в этой ситуации.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 16:36
Ответ для Татьяны Викторовны
Уважаемая Татьяна Викторовна!
Вы имеете полное право на отпуск по беременности и родам, а также на его оплату. Но трудовой договор с Вами будет расторгнут при выходе на работу работницы, на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору, притом она имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и до 2012 года, но Вам на период беременности в данном случае обязаны предложить имеющиеся вакансии при их наличии в организации в силу статьи 261 ТК.
Также внимательно ознакомьтесь с данной рубрикой - подобные ситуации в ней освещены.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 16:40
ОТВЕТ для Нататьи
Уважаемая Наталья!
Трудовой договор с Вами будет расторгнут при выходе на работу работницы, на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору, притом она имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и до 2010 года, но Вам на период беременности в данном случае обязаны предложить имеющиеся вакансии при их наличии в организации в силу статьи 261 ТК, оплате подлежит такой вид отпуска – в зависимости от срока расторжения трудового договора с Вами, а также только в том случае, что Вы уведомили работодателя о своей беременности, в противном случае-вакансии Вам не предлагаются.
Также внимательно ознакомьтесь с данной рубрикой - подобные ситуации в ней освещены.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 16:54
ОТВЕТ ДЛЯ ВАЛЕНТИНЫ
Уважаемая Валентина!
Увольнение в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 ТК РФ является правом, а не обязанностью работника.
Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком «забронированы» от увольнения по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (филиала в другой местности), а также все причитающиеся выплаты продолжаются после реорганизации в зависимости от Вашей средней зарплаты и по ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
Понятие «выведение за штат» трудовым законодательством для банков не предусмотрено - это незаконно, а вот сократить Вас после достижения ребенком 3 лет и выходе на работу по пункту 2 статьи 81 ТК (если Вы не одинокая мать и ребенок не инвалид) работодатель имеет право, но с соблюдением соответствующей процедуры (уведомление за два месяца, выплата выходных пособий по статье 178 ТК и т.п.).
По мере развития ситуации и после новогодних каникул –можете задать уточняющие вопросы.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 17:05
ОТВЕТ для Нататьи на вопрос от 25.12.2009 года
Уважаемая Наталья!
Установление выплат для бюджетных организаций производится за счет средств соответствующего бюджета и в соответствии с нормативными актами областного, городского или районного уровня, а также локальными нормативными актами организации (например, Положениями об оплате труда). Надбавка как элемент структуры зарплаты может носить и постоянный и временный характер, для нее устанавливаются показатели выплаты и срок выплаты. Также, работодатель имеет полное право дифферинциировать размер надбавок для работников, если это не носит дискриминационного характера в зависимости от беременности в том числе.
На период болезни Вам подлежит оплате листок нетрудоспособности.
В Вашем случае будет играть роль - каким документом и на какой срок Вам была установлена «нагрузка» (постоянно или временно) и каковы условия ее сохранения с целью соблюдения учебного процесса.
Обращаю Ваше внимание, что надбавки учителям школ не регулируется на федеральном уровне никакими нормативными документами, это теперь компетенция Министерства образования и науки области - Вы вправе обратиться за разъяснением по поводу данной выплаты в Министерство образования и науки области 8 (351) 263 67 62 или 263 87 05.
После переговоров с Министерством и после новогодних каникул – можете задать уточняющие вопросы.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 17:14
ОТВЕТ ДЛЯ ЕЛАНЫ
Уважаемая Елана!
Во-первых, внимательно ознакомьтесь с данной рубрикой - подобные вопросы в ней освещены.
Во-вторых, Вы действительно не можете быть уволены по инициативе работодателя в период листка нетрудоспособности по статье 81 ТК, а что касается уведомления о беременности – то невозможность увольнения по инициативе работодателя возникнет только после предъявления Вами справки о постановке на учет в женской консультации в качестве беременной.
Закон не лишает Вас права написать заявление о беременности без предъявления справки, это усилит Вашу доказательственную базу при трудовом споре, но это заявление без последующего предъявления справки не повлечет правовых последствий и может быть критически оценено судом при трудовом споре.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 28.12.2009 17:16
ОБЪЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ПОСЕТИТЕЛЕЙ САЙТА
В СВЯЗИ С НОВОГОДНИМИ ПРАЗДНИКАМИ РУБРИКА НАХОДИТСЯ НА НОВОГОДНИХ КАНИКУЛАХ,
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ САЙТА ПРОДОЛЖАТСЯ ПОСЛЕ 18 ЯНВАРЯ 2010 ГОДА В ПОРЯДКЕ ИХ ПОСТУПЛЕНИЯ
Аня 28.12.2009 20:58
Здравствуйте, я в августе 2008г. ушла в дикрет. На данный момент в организации где я работала, мою должность переименовали и мой договор не хотят переписывать, получается моей должности просто нет. Меня предупредил директор, что уже не поставит меня, на моё прошлое рабочее место. У всех остальных должностей з.п. намного ниже, что он мне должен предложить? И могу ли я просить что бы меня сократили по всем правилам? Заранее спасибо
Наталья 30.12.2009 07:53
Павел Викторович,нагрузка установлена постоянно с сентября 2009 года. в Постановлении правительства РФ № 191 от 03.04.2003 г. говорится о том, что "преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим
от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года." Может ли больничный лист (напоминаю, что лежала на сохранении в родильном доме)быть такой причиной?
Альбина 06.01.2010 22:30
Здраствуйте! Я работаю в торговой сфере руководителем одного из подразделений.В течении года работа кладовщиков желало лучшего, сейчас когда это является катострофичсески для всего коллектива (т.е лишение премии так как кладовщиками делается намереный пересорт товара) я решила укволить кладовщиков., но одна из них являеться беременной, причем справки подтверждающей о ее беременностия не видела.каким способом я могу ее уволить? у меня есть заявление от ее имени написано собственно ручно без даты об уволнение по собственному желанию, могу ли я применить это заявление.
Ольга 09.01.2010 01:19
Здравствуйте!Я ИП,работница беременна,документальных подтверждений нет,на работу приходит,как захочет,скандалит и угрожает проверками,с декабря на работе не появлялась.По почте прислала больничные листы,за ноябрь 5 дней,и за декабрь 10 дней,в табеле прогулы,т.к.уведомлений о болезни небыло,как быть?конверт с датой сохранен,в декрет ей в марте,как поступить правильно?
Беляева Елена 11.01.2010 17:00
Здравствуйте!У меня на предприятии многих отправляют за 2/3 от оклада,а мне до декрета ещё 4 месяца и естественно при подсчёте декретные уменьшатся и прилично.Вообще имеют право отправить беременную за 2/3 или предложить мне другую работу с сохранением зарплаты.Что мне делать подписывать приказ?
машуня 11.01.2010 17:04
здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я ушла в декрет, а на моё место взяли человека, которому подняли зарплату,могу ли я потребовать пересчёта декретных? Спасибо.
Марина 12.01.2010 18:49
Здравствуйте, уважаемый Павел Викторович! У меня сложная ситуация. Я устроилась на работу в крупную редакцию, но при приеме на работу меня попросили написать сразу два заявления, одно из них - об увольнении по собственному желанию без даты. Я на третьем месяце беременности. Работодатель пока об этом не знает. Сейчас я на испытательном сроке. Боюсь, что работодатель проставит дату в заявлении об увольнении по собственному желанию, как только узнает о моей беременности. Подскажите, могу ли я как-то защитить свои права при неблагоприятном исходе и что мне следует сдулать, чтобы меня не уволили? Спасибо.
Евгения 13.01.2010 13:56
Здравствуйте! Я временно переведена по доп. соглашению к ТД на руководящую должность сроком до выхода основного работника из декрета (это около 3-х лет). Так получилось, что теперь я сама планирую уйти в декрет. Ситуация осложняется тем, что в ближайшее время численность моего отдела будет сокращена до минимума, при этом моя прежняя должность остается, в отличие от новой руководящей. В Ваших ответах я много прочитала о срочном договоре, но у меня, как я объяснила, другая ситуация - временный перевод на др. должность по соглашению сторон. Могут ли меня уволить, и если да, то в какой момент? Буду ли я получать положенные пособия? И есть ли возможность вернуться на прежнюю должность? Спасибо.
НМН 13.01.2010 17:35
Исходные условия: 30.12.09 истек срочный договор жены. 12.01.10 узнали(узи), что она беременна(срок 5 недель). Соблюдали или нет все условия увольнения еще не смотрел и не читал(т.е. будет ли возможность в суде к этому придираться не знаю). На должности беременных не замещали. 11.01.10 узнали, что там уволили еще двоих, а взяли чьих-то детей. Коллектив был за то, чтобы жене продлили(переоформили) договор(даже главные инженер просил за нее). Но так и не позвонили до сих пор.
Не думаю, что найдем новую работу и не предполагаю, что даже если найдем, то работодатель возьмет беременную(скрывать тоже ведь нельзя по закону).
Задача: Восстановится на старой работе.
Читал что де суд может на основании незнания работодателем о беременности уволить по истечению срока срочного договора. Но всегда ли применимо или же "по мнению"? Можем ли подавать вообще в суд, если не захотят восстанавливать? Имеем ли шанс выйграть?
Наталья 15.01.2010 12:46
Здравствуйте, Согласно статье 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.».
Здесь где-нибудь говориться о начале действия запрета на увольнение только после предоставления беременной женщиной справки своему работодателю? По-моему, нет. А из этого много чего следует.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя будет незаконным (за исключением случаев, оговоренных в вышеприведенной норме). И при обращении такой работницы в суд с требованием о восстановлении на работе решение должно быть вынесено в ее пользу. Права я или нет?
Алла 15.01.2010 14:42
Здравствуйте.Я беременна,работаю на декретном месте,предшественница выходит на работу в марте, а я ухожу в декрет в июне.Как должны поступить со мной.заранее спасибо за ответ
лилия 16.01.2010 00:38
Здравствуйте! я ИП,у меня работает продавец,не оформлена по трудовому договору,беременна 10 недель.Требует оформления,если не оформлю пугает проверками,скандалит.Могу ли я не брать ее на работу и не оформлять?
юля 18.01.2010 17:21
здравствуйте! у меня такая ситуация: я, работаю кредитным представителем 6месяцев в банке. беременна 10 недель,узнав об этом, директор вызвал меня в офис и очень сильно ругал ( причем матом) требует увольнения по собственному желанию иначе грозит увольнением по статье ро какой не уточнил... Дело в том, то у меня в феврале заканчивается срочный тродовой договор, заключенный второй раз... имееет ли он право не продлить мне договор и уволить меня??????
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 18.01.2010 22:27
Ответ для АНИ
Уважаемая АННЫ!
В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 81 И ГЛАВОЙ 41 ТК ВАМ ГАРАНТИРОВАНО СОХРАНЕНИЕ ВАШЕГО РАБОЧЕГО МЕСТА НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВПЛОТЬ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХ ЛЕТ, ДАЖЕ В СЛУЧАЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ТРЕХ ЛЕТ РЕБЕНКУ СТАЬЯ 261 ТК ГАРАНТИРУЕТ ВАМ ЗАЩИТУ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ЕСЛИ ВЫ ОБЪЕКТИВНО ОПИСАЛИ СИТУАЦИЮ-ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ЗАКОН И ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В Государственную инспекцию труда (телефоны 2636742 и 2633227) или прокуратуру района по месту регистрации работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 18.01.2010 22:28
Ответ для Натальи
Уважаемая Наталья!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства от 3 апреля 2003 г. N 191 в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 09.06.2007 N 363,от 18.08.2008 N 617
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
действительно гласит, что «Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца»
В Вашем вопросе усматривается нарушение Ваших прав, состояние нетрудоспособности традиционно в судебной практике- уважительная причина для всех ситуаций, но необходимо изучить все документов по Вашей оплате, повторно рекомендую Вам обратиться в Минобразования области- именно этому органу подведомственна система начального и среднего профобразования.
Арина 19.01.2010 00:15
Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация: Я устроилась на работу 20 декабря 2009 г. с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается 20 марта 2010 г. Сегодня (18.01.2010) узнала, что беременна срок 12-13 недель. Может ли работодатель уволить меня? Справку я еще не относила на работу. И до сегодняшнего дня о беременности не подозревала. Зараннее спасибо.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.01.2010 11:15
Ответ для Альбины
Уважаемая Альбина!
По поводу уведомления работодателя о состоянии беременности- если до момента увольнения работница не уведомила работодателя о своей беременности, предъявив справку о постановке на учет в женскую консультацию, то в силу пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд при рассмотрении трудового спора может счесть это злоупотребление правом работницей. Но суд может учесть и иные обстоятельства- свидетельские показания.
Но в Вашей ситуации может возникнуть имеется иное грубое нарушение -по статье 80 ТК РФ волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию должно быть добровольно, работодатель категорически не может предложить работнику уволиться по собственному желанию или иметь заявление заранее подписанное работником, он вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, это самостоятельное правовое основание. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прямо обязывает суды при обращении с иском работников проверять не вынудил ли работодатель работника подать заявление по собственному желанию или не имел ли подписанного заявления заранее, при установлении этого факта в суде-суд, несомненно, восстановит работника, это сложившаяся судебная практика, также будут играть роль и свидетельские показания.
Ваши руководители могут обратиться в частном порядке к юристам, в том числе ко мне
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.01.2010 11:23
Ответ для Ольги
Уважаемая Ольга!
Такие ситуации достаточно типичны, играет роль- были ли Вы уведомлены о состоянии беременности работницы ей письменно или хотя бы устно. Законодательство не запрещает работнику прислать больничные по почте, но Вы как работодатель на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 514 от 1.08.2007 года в ред. Приказа от 18.12.2008 г. № 737н «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» вправе обратиться в органы соцстраха с запросом о законности и обоснованности выдачи ей больничных листов. Пока работница беременна и при наличии данных у Вас об этом по статьям 81 и 261 ТК Вы не можете ее уволить, но Вы вправе привлекать ее к дисциплинарной ответственности, не оплачивать прогулы и депремировать. По поводу проверок- необходимо работать так, чтобы проверки подтверждали законность Ваших действий
Вы можете обратиться ко мне или другим адвокатам за правовой помощью для выработки мер Вашей правовой защиты
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.01.2010 11:30
Ответ для Беляевой Елены
Уважаемая Елена!
Мне не ясно о каком приказе идет речь- неполном рабочем времени или оформлении простоя производства, в последнем случае в силу статьей 72.2 и 157 ТК оплата может производиться 2\3 оклада, Ваша подпись на приказе роли играть не будет, если работодатель довел его до Вас любым способом. Соответственно, Ваша средняя заработная плата для всех видов выплат также уменьшится - она будет исчисляться для выплат в связи с беременностью по ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839).
В любом случае рабочее место за Вами сохраняется, а вот в случае перевода на так называемый легкий труд и с снижении норм выработки- средний заработок по статье 254 ТК –также должен быть сохранен, но для этого должна быть справке из женской консультации и Ваша заявление работодателю.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.01.2010 11:58
Будет играть роль - установлена ли человеку, работающему по срочному трудовому договору вместо Вас персональная надбавка, тогда Вы не вправе претендовать на увеличение пособия по уходу за ребенком, а если в организации по занимаемой Вами должности произошло увеличение окладов, то средний заработок пересчитывается.
Пособия на детей с 1.01.2010 года увеличено из расчета 40 % от Вашего среднего заработка (как раньше), но предельная сума от среднего заработка увеличена до 13 833 рублей, то есть предел выплаты пособия по уходу за ребенком -40 % от этой суммы (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ», Федеральный закон N 255-ФЗ 29 декабря 2006 года «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ (применяется с 1.01.2010 года)
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 19.01.2010 12:04
Ответ для Марины
Уважаемая Марина!
В части Вашего заявления об увольнении по собственному желанию - по статье 80 ТК РФ волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию должно быть добровольно, работодатель категорически не может предложить работнику уволиться по собственному желанию или иметь заявление, заранее подписанное работником, он вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, это самостоятельное правовое основание.
Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прямо обязывает суды при обращении с иском работников проверять не вынудил ли работодатель работника подать заявление по собственному желанию или не имел ли подписанного заявления заранее, при установлении этого факта в суде-суд, несомненно, восстановит работника, это сложившаяся судебная практика, также будут играть роль и свидетельские показания. То есть в этой части действия работодателя незаконны.
По поводу Вашей беременности- Вы обязаны уведомить о совей беременности работодателя, если до момента увольнения работница не уведомила работодателя о своей беременности, предъявив справку о постановке на учет в женскую консультацию, то в силу пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд при рассмотрении трудового спора может счесть это злоупотребление правом работницей хотя суд может учесть и иные обстоятельства- свидетельские показания. То есть – работодатель вправе Вас уволить как не выдержавшую испытание или по виновным основаниям, не зная о Вашей беременности
ВНИМАНИЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ ДАННОЙ РУБРИКИ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 19.01.2010 12:10
С 19 января 2010 года ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ НБОЛЬШЕ НЕ БУДУТ ПРИНИМАТЬСЯ И РАССМАТРИВАТЬСЯ В ДАННОЙ РУБРИКЕ
На все вопросы до 19 января и поступившие до настоящего извещения в ближайшее время будут даны ответы Адвокатом Андреевым
ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ НА САЙТЕ БУДЕТ СОЗДАНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОТДЕЛЬНАЯ РУБРИКА СО СПЕЦИАЛЬНЫМ БАННЕРОМ НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ, С ЗАКРЕПЛЕННЫМ ЗА НЕЙ СПЕЦИАЛИСТОМ
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:12
Ответ для Евгении
Уважаемая Евгения!
Играет роль - какой трудовой договор с Вами заключен, если Вы дали согласие на постоянный перевод по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком иной сотрудницы, то в силу статьи 72 .1 ТК РФ
-это Ваше место работы и Вы не сможете вернуться на прежнее место, кроме как с согласия работодателя и при наличии вакансии на нем. Вы будете уволены в любой момент при выходе на работу первой работницы (при условии, что трудовой договор заключен на этот срок). Также, как я понял- Вы не уведомляли работодателя о совей беременности и никаких правовых последствий это не влечет, в случае Вашей беременности и уведомления работодателя -по статье 261 ТК трудовой договор будет также расторгнут с Вами в момент выхода первой работницы, при условии, что будут отсутствовать вакансии для Вашего перевода на должность, которая Вам подойдет по квалификации. Выплаты будут производиться работодателем в тот период, пока Вы будете состоять в трудовых отношениях с ним.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:15
Ответ для НМН
Вы излагаете не все условия, которые позволяют дать полный ответ, тем более, что на данном сайте разъясняются общие права и обязанности работников и работодателей, а не разрешаются трудовые споры.
Вы вправе обратиться в суд, если считаете свои права нарушенными - статья 392 ТК устанавливает месячный срок для обращения в суд за восстановлением на работе, срок может быть восстановлен судом по ходатайству работника истца при пропуске по уважительным причинам - болезнь, уход за тяжело больным членом семьи, срочная служебная командировка и иные причины (токсикоз по беременности), но к таким причинам судебная практика не относит незнание законодательства и обращение в прокурату и госинспекцию труда до суда.
Правовой статус, который, дает правовые гарантии беременной женщине, возникает с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, а не тогда, когда эта беременность «возникла». Женщина должна предъявить работодателю справку из женской консультации о том, что она поставлена на учет по беременности. Как правило, такая справка выдается после 6 недель беременности.
Если эта справка не предоставлена, и работодатель уволил беременную, то в случае установления факта сокрытия беременности, суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав и иные обстоятельства (свидетельские показания, подтверждающие беременность и то, что о ней знал работодатель) - пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Также обращаю внимание, что прокурор района (города) по месту регистрации работодателя по статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив незаконность Вашего увольнения, вправе предъявить иск в суд о восстановлении на работе. Ни я, ни кто либо не имеют права предопределять «шансы» в суде-суд принимает решение, руководствуясь законом и установленными обстоятельствами дела.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:23
Ответ для Натальи
Уважаемая Наталья!
Пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предполагает, что работодатель, принимая решения о расторжении трудового договора с работником должен быть уведомлен последним о его правовом статусе, то есть если работодатель не знал о беременности работницы в момент увольнения - он не несет ответственности за такое увольнение, это подтверждается и судебной практикой.
Помимо этого глава 14 ТК обязывает работника сообщать работодателю существенные сведения о своем правовым статусе, вплоть до увольнения по пункту 11 статьи 81 ТК. Вы буквально трактовали статью закона без учета разъяснения Верховным судом и иных норм закона.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:35
Ответ для Аллы
Уважаемая Алла!
Как я разъяснял ранее (ознакомьтесь подробнее с интервью, в том числе и на основной странице рубрике «Всегда ли беременная забронирована от увольнения» и ответами на вопросы)- в случае Вашей беременности и уведомления работодателя о ней - по статье 261 ТК трудовой договор будет расторгнут с Вами в момент выхода первой работницы, при условии, но Вам обязаны предложить вакансии при их наличии и условии, что Вам они подойдет по квалификации, но только на период беременности.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:41
Ответ для Лилии
Уважаемая Лилия!
Не оформление на работу работницы, которая фактически выполняет трудовую функцию может повлечь по ее иску установление факта трудовых отношений (статья 11 ТК и пункт 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») и заключение трудового договора.
Вы можете обратиться ко мне или другим адвокатам за правовой помощью для выработки мер Вашей правовой защиты с учетом всех обстоятельств дела.
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:53
Ответ для Юлии
Уважаемая Юлия!
Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным и необоснованным - по статье 80 ТК РФ волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию должно быть добровольно, работодатель категорически не может предложить работнику уволиться по собственному желанию или иметь заявление, заранее подписанное работником, он вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, это самостоятельное правовое основание. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прямо обязывает суды при обращении с иском работников проверять не вынудил ли работодатель работника подать заявление по собственному желанию или не имел ли подписанного заявления заранее, при установлении этого факта в суде-суд, несомненно, восстановит работника, это сложившаяся судебная практика, также будут играть роль и свидетельские показания. То есть в этой части действия работодателя незаконны.
В случае Вашей беременности и уведомления работодателя о ней - по частям 2 и 3 статьи 261 ТК срочный трудовой договор будет расторгнут с Вами в момент его окончания, но Вам обязаны предложить вакансии при их наличии и условии, что Вам они подойдут по квалификации на период беременности, при не уведомлении - срочный трудовой договор расторгается без продления на период беременности
АДВОКАТ ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ АНДРЕЕВ 20.01.2010 11:58
Ответ для Арины
Уважаемая Арина!
Как я разъяснял ранее (ознакомьтесь подробнее с интервью, в том числе и на основной странице рубрике «Всегда ли беременная забронирована от увольнения» и ответами на вопросы)- в случае Вашей беременности и уведомления работодателя предъявлением справки из женской консультации- трудовой договор с Вами не может быть расторгнут в силу статье1 81 и 261 ТК, то есть если даже он был срочный- он будет продлен на период Вашей беременности, ТК не предполагает увольнения беременных работниц даже на стадии испытательного срока но только в случае его уведомления о беременности работницы, поскольку в силу статьи 70 ТК беременным женщинам не устанавливается испытательный срок.
РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ 20.01.2010 12:00
ВНИМАНИЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ ДАННОЙ РУБРИКИ
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ И РАССМАТРИВАЮТСЯ В ДАННОЙ РУБРИКЕ
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ И РАБОТОДАТЕЛЙ , ИМЕЮЩИХ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ, НА САЙТЕ БУДЕТ СОЗДАНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОТДЕЛЬНАЯ РУБРИКА, С ЗАКРЕПЛЕННЫМ ЗА НЕЙ СПЕЦИАЛИСТОМ, О ЧЕМ МЫ ВСЕХ УВЕДОМИМ
Наталья 21.01.2010 08:30
Спасибо за ответ
НМН 21.01.2010 10:50
Спасибо за ответ. Допишу тут, т.к. сроки для обращения в суд поджимают. "Если эта справка не предоставлена, и работодатель уволил беременную, то в случае установления факта сокрытия беременности, суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав и иные обстоятельства (свидетельские показания, подтверждающие беременность и то, что о ней знал работодатель)" Такое впечатление, что жене и мне скучно стало и мы решил скрыть факт 2-3-х недельную беременность с целью предъявить иск.
Наше незнание этого обуславливается ранним сроком беременности и (как это бы сказать) женский календарь не давал повода обращаться к хотя бы тесту на беременность. Как пошла задержка так и взяли тест. Это раз.А вот что говорят о тестах http://www.9months.ru/beremennost_test/2273 , т.е. мы бы могли и не узнать о беременности, даже взяв тест. Это два. И наконец, нам ну и нам что с этим тестом на работу идти? Ведь справку дадут позже... А сейчас и правда складывается ситуация, когда новому работадателю не нужен сотрудник, который проработает 6 месяцев. Уже раз отказали. И их понять можно. Бежать и судится по поводу отказа работадателя из-за беременности нет смысла, т.к. это уже и будет злоупотребление и не по совести и морали. А вот с точки зрения морали восстановится на прежнем месте правильно, и не является нашим злоупотреблением положением, т.к. уже поработали в организации более 1.5 лет. Так все же как же быть?
НМН 21.01.2010 10:55
И можно ли отсрочить месяц обращения в суд обосновав это тем, что: 1. Праздники 1-10 были. 2. Узнали о беременности 8.01.10 и пытались мирно решить вопрос, после получения справки о беременности 14.01.10 ? Т.е. суммарное увеличение 14 дней произошло. Будет ли это уважительной причиной, задержки подачи иска?
Объявление 21.01.2010 23:51
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
Екатерина 22.01.2010 11:24
Здравствуйте, уважаемый Павел Викторович!У меня сложилась такая ситуация: Я устроилась на работу по срочному договору в Сбербанк (на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.Сейчас она выходит из отпуска и увольняется, а вместе и с ней увольняют и меня.Я на данный момент также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Будут ли мне выплачивать пособие и дальше, и в таком же размере?
Заранее спасибо за ответ
Ольга 22.01.2010 14:14
Добрый день. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Головная организация находится в Москве. В моем трудовом договоре написано принята в экономический отдел на должность экономиста. Ниже есть пункт: Рабочее место в г. Сочи. В сочи открыто обособленное подразделение и у всех принятых туда сотрудников указано, что принимаются в обособленное подразделение. В обособленно подразделении по штатному расписанию нет экономического отдела. Я на 4 месяце беременности и сейчас планируют ликвидировать обособленное подразделение. Попадаю я под ликвидацию или меня должны перевести в головную организацию?
Объявление 24.01.2010 12:14
ПОВТОРНО НАПОМИНАЕМ
ДАННАЯ РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ
АДВОКАТ АНДРЕЕВ БОЛЬШЕ НЕ ВЕДЕТ ДАННУЮ РУБРИКУ
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику НА ИМЯ ЮРИСТА КОСТРОМИНОЙ
по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
Любовь 26.01.2010 18:55
Меня взяли на работу к индивидуальному предпринимателю, сказали что будет официальное оформление, но когда узнали через 3 месяца, что я забеременела, то оформлять не стали. Сейчас ушла в декрет, но мне ничего не заплатили. Могу ли я как нибудь восстановить свои права, куда мне обратиться?
наденька 31.01.2010 08:09
многие беременные просто спикулируют своим положением,подстраивают разные козни.работая у ИП-работаешь в частной лавочке,ИП платит из своего кармана,и не может справится с этими горе-будущими мамакам(работать не хотят,а до денег жадные),КТО ПОМОЖЕТ ИП?
Объявление 31.01.2010 08:59
ПОВТОРНО НАПОМИНАЕМ
ДАННАЯ РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ
АДВОКАТ АНДРЕЕВ БОЛЬШЕ НЕ ВЕДЕТ ДАННУЮ РУБРИКУ
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику НА ИМЯ ЮРИСТА КОСТРОМИНОЙ
по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
Анна 03.02.2010 22:38
Добрый день. У меня беременность 29 недель. Я работаю в преорететном отделе. На работе реорганизация. наш отдел в котором я работаю, переменовали и сократили штат от 50 человек штат оставили только 22 человека. В отделе оставили всех декретников и работников в отпуске по уходу за 1.5 лет.В месте с тем в штатном расписании остались свободные места. Мне предложили перейти в другой отдел (концелярия), если я не согласна, то увольнение. Уведомление о предложении должности, в другом отделе, послали по почте, заказным письмом с уведомлением. Я письмо не получала и за него не расписывалась, а на работу пришло уведомление о вручении с моей фамилией, как будто я его получила. Ответьте пожалуйста могут ли меня перевести в другой отдел, или уволить, если я действитеьно не получала уведомление. И почему при наличии свободных мест меня хотят перевести в концелярию. Это же ущемление прав беременной.
Объявление 05.02.2010 13:17
ПОВТОРНО НАПОМИНАЕМ
ДАННАЯ РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ
АДВОКАТ АНДРЕЕВ БОЛЬШЕ НЕ ВЕДЕТ ДАННУЮ РУБРИКУ
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику НА ИМЯ ЮРИСТА КОСТРОМИНОЙ
по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
Алена 07.02.2010 20:47
Здравствуйте. Я ИП и я прекращаю деятельность в качестве ИП, у меня находится в штате беременная работница,скажите пожалуйста нужно ли уведомлять ее о закрытии подразделения?и нужно ли предлагать место работы в другой местности если у меня еще 2 магазина в других местностях
Наталья 09.02.2010 09:16
Здравствуйте! Мой муж военнослужащий переведен на новое место службы за 1400 км у меня 6 недель беременности, до декрета еще далеко.... Если я уволюсь в связи с переводом мужа я потеряю право на декретные,исходя из среднего заработка (могу получить только по минимуму)? Куда мне обращаться за выплатами?
Зиля 12.02.2010 14:51
Здравствуйте! У меня такой вопрос: если я буду устроена на место декретницы, смогу ли сама я уйти в декрет или меня имеют право уволить?
оБЪЯВЛЕНИЕ 13.02.2010 20:19
ПОВТОРНО НАПОМИНАЕМ
ДАННАЯ РУБРИКА ЗАКРЫТА ДЛЯ ПРИЕМА ВОПРОСОВ
АДВОКАТ АНДРЕЕВ БОЛЬШЕ НЕ ВЕДЕТ ДАННУЮ РУБРИКУ
Все новые вопросы принимаются в новую рубрику НА ИМЯ ЮРИСТА КОСТРОМИНОЙ
по ссылке
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu.html?comment_sent=1#form
ольга 09.03.2010 18:31
я принята по срочному тд на период отсутствующего работника по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.09.2009года.а 04.03.2010 была уволена по ст 77 п2. т.к. основной сотрудник решил выйти ранее 1,5. законно ли это, если на момент уведомления об увольнении я являюсь беременной о чем предупредила работодателя в заявлении и предостапвила мед.справку ровно за ден. до увольнения?
светлана 21.03.2010 12:21
подруга была принята на работу! но заявления не писала,т е усно после испытательного срока работает 2 мес . узнала что береммена . встает на учет на этой неделе....
хотят уволить, говоря что она не оформлена ... что делать?????? помогите
Елена 25.03.2010 11:15
Подскажите, пожалуйста, идет ликвидация ИП, в штате 3 женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают пособия. Каким образом, можно их уволить, чтобы к ИП не было претензий, так как они "боевые" и могут дойти до суда.
Гульнара 01.04.2010 10:27
Здравствуйте. Я с 24.02.2009года нахожусь на декретном отпуске, директор кое как выплатил родовые и пособия к концу 2009г. Начиная с января по 31,03,2010 больше ничего не выплачивает к тому же он заявил что с 31,03,2010 собирается уволить меня. Как мне поступить куда обратиться и может ли он мея уволить? Спасибо
Светлана 04.04.2010 17:58
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Предприятие признано банкротом и ликвидируется.На данный момент есть некоторый штат сотрудников, которые получают з/п. Согласно ТК нас вправе уволить, предупредив на 2 месяца. Вопрос такой: могут ли уволить, если ликвидация предприятия на момент увольнения завершена не была, или же без разницы?
Асель 11.04.2010 13:27
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,2 лет, получаю пособие. На данный момент я еще беременна моему сыночку 10,5 месяцев. Я пролдела декретный до июля 2010 года. Теперь хочу выйти на работу, а в июле если я выйду на работу то буду работать только пару месяцев. Вопрос такой: если я напишу заявление чтоб они меня взяли на работу возьмут или все таки могут отказать, до июля? Как быть?
валентина 21.04.2010 21:48
на работе по совместительству в вечерней школе срок договора заканчивается 16 июня, а в декрет ухожу только через два месяца после этого.могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты?
Елена 22.04.2010 10:04
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я работаю год в организации на декретной ставке (я уже четвертая на ней), сейчас сама на 6 месяце беременности. Мне сказали, что дадут доработать до декрета затем уволят. Руководство вызывает девушка из декрета, я на её ставке получается. Как я поняла от начальницы, что свободных ставок у них нет, что бы перевести меня и в любом случае меня уволят. Правомерно ли увольнение? Может быть мне нужно какие то заявления писать в отдел кадров? И если есть такой вариант, что меня оставят до родов, имеют ли право уволить после родов?
Татьяна 26.04.2010 10:44
Добрый день!!! У нас работает женщина пекарем, примерно месяц назад мы узнали, что она беременна. Она просит перевести ее на "облегченный труд". Мы планировали перевести ее уборщицей служебного помещения, можно ли? А еще она прогуляла 5 дней, мы предложили написать объяснительную по поводу отсутствия на работчем месте, но она отказалась. Можем ли мы ее уволить за прогулы?
Анастасия 28.04.2010 16:07
Здравствуйте! Я работаю оператором на почте: постоянно сижу за компьютером, ношу тяжелые посылки, очень эмоционально-напряженная работа. Могут ли меня перевести на лёгкий труд по беременности, беременность 16 недель. Наш отдел кадров утверждает, что у нас нет лёгкого труда и я должна работать со всеми на равне.
Ольга - Анастасии (28.04.2010 16:07) 29.04.2010 09:40
На вашей почте, видимо, не знакомы с Трудовым кодексом РФ. Легкий труд они предоставить вам обязаны. Если такого нет, то вам нужно взять у них бумагу - письменный отказ в предоставлении легкого труда, и на основании этого вы можете просто вообще не ходить на работу (уведомив об этом ваш отдел кадров). Они же, согласно ТК РФ, будут обязаны вам выплачивать среднемесячную зарплату. Любой суд подтвердит вашу правоту.
Ольга - Татьяне (26.04.2010 10:44) 29.04.2010 09:45
Уважаемая Татьяна, согласно Трудового кодексу РФ, вы не имеете права уволить беременную сотрудницу даже за прогулы. Единственное возможное взыскание - устный выговор. в объяснительной же она может просто написать, что плохо себя чувствовала, поэтому не вышла на работу в указанные дни. И кстати, ее требование перевести на легкий труд - совершенно законно. Перевод на должность уборщицы для беременной женщины не будет переводом на "легкий труд", так как работа уборщицы связана с физическими нагрузками. В случае, если вы не сможете предоставить ей легкий труд, то она сможет вообще не ходить на работу, а вы, тем не менее, будете вынуждены выплачивать ей среднемесячную зарплату.
Катерина 20.05.2010 20:37
Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Моя подруга отработав по договору на предприятии около полутора лет забеременнела.Устраивать официально её откозываются,ссылаясь на то что в данный момент нет набора.У неё уже 5 месяц,она даже на больничный пойти не может,потому-что порсто договор разторгнут!В трудовую это проработанное время тоже не занесут?Подскажите что делать в такой ситуации,пожалуйста!С уважением Екатерина,ростовская облась.
Катерина. 20.06.2010 17:26
Беременность 10 недель. Имеется заключение врача о переводе работать на легкий труд. По основному месту работы вопросов нет. По совместительсиву легкий труд предоставить не могут. Согласно ст.254 обязан ли работодатель, где я работаю по совместительству, оплачивать среднюю заработную плату до наступления отпуска по беременности и родам.
Рамиля 21.06.2010 17:48
Добрый день!
Каким образом можно присечь привышения должностных обязанностей финансового директора (ситуация следующая:я беременна срок 23 недели-прекрасно знаю что уволить меня не могут в соответствии со ст.261 ТК РФ), но постоянно идут угрозы со стороны финансового директора плюс моральное давление из-за того,что находилась 2 недели в положенном учебном отпуске.А постоянное моральное давление на организмбеременной оказывает пагубное воздействие!
Эльмира 22.06.2010 12:03
Добрый день!
Подскажите мне пожалуйста, я работаю в банке на месте работника которыя сейчас в декретном отпуске, и теперь сама ухожу в декрет. Работодатель имеет ли право уволить меня? и как быть в данной ситуации? работаю более полугода. И на что можно расчитывать?
Наталия 30.06.2010 10:43
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я сейчас на 7 неделе беременности, неделю назад я лежала в больнице с угрозой прерывания. Моему работодателю это конечно не понравилось. Звонил в больницу главному врачу чтобы меня выписали и я приступила к работе. Подскажите, как я должна поступить в этой ситуации, если он мне запрещает ложится снова на сохранение.
Лариса 05.07.2010 08:03
Здравствуйте Павел! Я нахожусь на 8 месяце беременности, ИП где я работатал ликвидируется и мне предложили написать заявление об увольнении по обоюдному согласию сторон.Правомерно ли это и должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию в связи с ликвидацией предприятия?
Наталья 15.07.2010 18:11
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста. у меня 16 недель беременности. работаю у ИП. в женской консультации мне выдали справку о том , что я освобождаюсь от работы связанной с производственной вредностью и компьютером. работодатель не может мне предложить работу(т.к. такой нет на предприятии), не связанную с вредностью и компюьтером. Должна ли я соглашаться на заявление о без содержании??? и должен ли он мне платить заработную плату ??
Наталья 16.07.2010 14:16
Добрый день!
Я беременна, об этом было сообщено работодателю словесно, примерно в начале июня 2010, на тот момент я находилась на 10 недели беременности. Позже ближе к середине июня работодатель начал постоянно высказывать свое недовольство моей работой чем очень сильно действовал на мою нервную систему, позже было предложено написать заявление по собственному желанию, если план не будет выполнен, на тот момент в данной компании я проработала 6 мес. и к сожалению не была в курсе что беременную не имеют права уволить по инициативе руководителя, поэтому что бы не быть уволенной по статье за не соответствие, я 28.06.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, с просьбой уволить меня с 30.06.10 (30.06 последний рабочий день). 30.06.10 мною была написана просьба аннулировать мое заявление на увольнение. Однако директор сказал что все равно уволят. с 01.07.10 в рабочем графике меня не было, поэтому на работу я не вышла а пришла узнать какое решение принято, мне сказали что ждут мои документы на увольнения, в этот же день я предоставила справку из больницы о беременности, 02.07.10 документов так и не было, а с 05.07.10 я ушла на больничный. сегодня 16.07.10 я прихожу а мне предоставляют документы на увольнение подписанные 30.06.10 (до этого мне не звонили не приглашали прийти за документами). И в этот же день 16.07.10 мне было озвучено, что мое заявление не было аннулировано по причине того что на мое место был приглашен другой сотрудник, который как мне известно вышел на работу только 15.07.10 (с какого числа он принят я не знаю). В приказе на увольнение я написала свое не согласие в связи с просьбой аннулировать и беременностью и дату ознакомления поставила 16.07.10, но мне сказали что уже поздно так как мое место занято. Есть ли у меня возможность быть восстановленной на работе?
Спасибо!
Ольга - Наталье 16.07.2010 14:16 21.07.2010 08:53
Наталья, вам необходимо срочно обратиться в Гострудинспекцию со всеми имеющимися у вас документами. Вас должны проконсультировать о том, как правильно подать в суд исковое заявление о восстановлении вас на работе. Вас уволили незаконно!
Кстати, даже не будучи беременной, вы имели полное право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (на это предусмотрен срок в 14 дней).
Ольга 28.07.2010 20:09
Здравствуйте! У меня беременность 12 недель. Работодатель мне прислал уведомление, в котором прописано что в соответствии с изменением организационных условий труда мое рабочее место через 2 месяца переносится в другой город за 250 км. В случае моего несогласия работать в новых условиях трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но у меня нет возможности переезжать в другой город, что же мне делать? Подскажите пожалуйста!
Лейсан 29.07.2010 20:04
Здравствуйте!!! У меня беременность 17 недель.Руководство ссылаясь на ч.3 ст.261 ТК пытается уволить меня( я работаю по срочному договору и он истекает) .До этого момента я не сомневалась,что они не имеют права уволить беременную женщину, но прочитав статью,в которую они меня,грубо говоря,ткнули носом,растерялась.Подскажите,пожалуйста,могут ли они меня уволить ссылаясь на то,что мой трудовой договор истекает.Заранее спасибо.
Анастасия 18.08.2010 22:55
Здравствуйте! Я беременная (10 недель), может ли работодатель уменьшить мою зарплату? Если может, то в каком случае? У нас зарплата полностью "белая", но складывается из оклада и контрактной надбавки. В свою очередь контрактная надбавка не имеет конкретных обоснований и зависит от "настроения" директора.
АЛИНА 28.08.2010 11:30
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ 8-Я НЕДЕЛЯ БЕРЕМЕННОСТИ, НА УЧЕТ В ЖК Я УЖЕ ВСТАЛА. Я ЧУВСТВУЮ, ЧТО ИЗ-ЗА ТОКСИКОЗА НЕ СМОГУ РАБОТАТЬ. МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО ТОКСИКОЗУ НА 2 МЕСЯЦА, НЕ ЛОЖАСЬ В СТАЦИОНАР? ИЛИ МНЕ ПРИДЕТСЯ БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Мария 09.09.2010 20:58
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ 5 МЕСЯЦЕВ БЕРЕМЕННОСТИ, Я ПРОДАВЕЦ-КАССИР. МАГАЗИН ГДЕ Я РАБОТАЮ РЕШИЛИ ЗАКРЫТЬ. НО ПО СЛОВАМ РАБОТАДАТЕЛЯ ПЕРЕВЕДУТ В ДРУГОЙ МАГАЗИН НЕ ВСЕХ,А ДЛЯ ДРУГИХ НАПИШУТ РЕКОМЕНДАЦИИ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТО, КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Лиа 13.09.2010 08:33
Здравствуйте!Я беременна и я работаю в школе лаборантом по информатике.У меня рабочее место на 4 этаже.А меня заставляют работать на первом этаже.Я там отказываюсь работать, п.ч. там много работы и приходится долго сидеть за компьютером.Могут ли меня уволить за то, что я отказалась работать в другом рабочем месте и могут ли заставить меня работать там.
Елена 21.09.2010 19:41
Спасибо огромное Павлу Андрееву за квалифицированные консультации в данной рубрике. Очень много ответов на возникающие вопросы в своей работе получила читая его ответы на задаваемые ему вопросы.
Кужель Вероника Вячеславовна 22.09.2010 15:25
Добрый День!У меня следующая ситуация,я беременна на сроке 16-17 недель.Мне прислали уведомление,что наш магазин,в котором я работаю заместителем директора закрывается и персонал сокращают в связи с закрытием филиала(обособленного структурного подразделения).Я в свою очередь взяла справку из жк,что я беременна и роспись в получении уведомления не ставила.Могут ли меня уволить(срок моего сокращения в уведомлении 15 ноября 2010 года)если мне останется месяц до декретного отпуска,у меня 3 ребенок и младшему ребенку нет 3-х лет?Спасибо.
Елена 23.09.2010 15:26
Добрый день! У меня такой вопрос: я работала в организации без трудовой книжки и трудового договора, т.е. была не оформлена. О том, что беременна, я руководителю не сообщала, хотя это и так было видно. У нас прошло массовое сокращение и меня тоже уволили. Хотелось бы узнать, можно ли уволить беременную, даже если она не оформлена? И имею ли я права, требовать восстановление на работу?
Спасибо.
Наталья 28.09.2010 13:00
Добрый день! У меня такой вопрос, помогите разобраться. Меня в мае уволили с работы после таго, как я сообщила работадателю о своей беременности. Сейчас дело о востановлении на работу расматривается в суде. А 25 октября мне нужна оформлять декретный отпуск. Но как это зделать правильно если я не работаю? Мне нужно оформить страховой полюс по безработице или оформляться по полюсу который выдавали в оргонизации? Что бы потом получить все выплоты после востановления.СПОСИБО.
Лидия 04.10.2010 09:40
Добрый день. Вопрос такой: наше предприятие "сливают" с другой организацией. При этом все работники будут писать заявление о переходе. На момент написания заявления беременность будет примерно 4 месяца. смогут ли мне отказать в переводе в новую организацию?
ирина 05.10.2010 06:36
работаю в МВД в должности инспектора по делам несовершеннолетних, звание офицерское. 1 октября нам вручили уведомления об увольнении, все выведены за штат. Ответьте пожалуйста: могут ли не предложить должность беременной женщине? Если нет, то каким образом производится выплата заработной платы, если беременная находится за штатом? Могут ли не предложить должность, если о беременности женщина узнала после вручения уведомления об увольнении?
Елена 13.10.2010 17:45
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! я не работаю и хочу забеременить ,Будет ли мне государство выплачивать деньги на роды и после них(сколько сейчас дают_тысячь 12 грн.) или нужно стать в центр занятости до беременности или перед ней??
Любовь А 20.10.2010 15:15
Здравствуйте,срок контракта продлен до окончания больничного по беременности и родам.Мне сообщили, что меня намерены уволить. Имею ли я прово на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем и до 3х лет?
Оксана 21.10.2010 18:43
Меня рассчитали с работы на сроке беременности 2месяца,Заставили подписать заявления по соглашению сторон ну я и подписала.мне пригрозили испортить трудовую,Сегодня был суд и суд не в мою пользу.Что делать и как доказать что заставили подписать.
Галина Анатольевна 27.10.2010 12:48
Хочу выразить большую благодарность за подробные консультации Павлу Викторовичу Андрееву и Костроминой(не знаю Вашего имени).Через пять дней судебное заседание у моей дочери по вопросу увольнения её с работы в связи с беременностью.Из консультаций много узнала нового. Теперь есть уверенность.
светлана 27.10.2010 13:04
здравствуйте,я работаю на ученическом договоре, беременна, могут ли меня уволить.окончание договора через 2 недели??
кристина 01.11.2010 15:45
Доброе время суток Вам!!!! ситуация такая: работала с магазине, затем уволилась и устроилась в тот же магазин, но в другой его филиал. При устройстве на работу написала заявление о принятии на работу и отдала свою трудовую книжку. В последствии у меня не сложились отношения с коелктивом, мне пришлось обратится в больницу к нервопатологу (все справки имеются) у меня был нервный срыв. Потом я узнала что беремена сейчас срок составляет 10 недель. Я предъявила справку о поставке на учет по беременности работодателю. Затем на меня посыпались всяческие обвинения и работать стало не возможно. В итоге я написала заявление о расторжении со мной трудового договора по соглашению сторон. На данные момент прошел уже месяц со дня как я не выхожу на работу (т.к. в заявление на увольнение было обазаначена эта дата), однако на сегоднешний день мне не была выдана трудовая книжка ни втрой экземпляр трудового договора, ни каких копий приказов. Подскажите мне пожалусто как я могу себя защитить в данной ситуации и могу ли я претендовать на восстановление на работе, указав что меня довели на подписания заявление об увольнении.
Светлана 02.11.2010 13:28
Добрый день!Хотелось бы уточнить такой момент по поводу медицинского полиса.Я работаю у ИП с 1 июня 2009 года,оформлена официально.Мед.полис был выдан,но в июле 2010 года я вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа.Так как беременна(работодатель знает)в женской консультации потребовали мед полис с новой фамилией.С просьбой о смене полиса я обратилась к ИП.Он же ссылаясь на различные причины с августа 2010 года по сегоднишний день мне его так и не сменил.В декабре нужно уже выходить в декретный,а полиса нет.Не подскажите,как я могу решить эту проблему?
Заранее огромное спасибо!
Марина 11.11.2010 00:08
Здравствуйте! У нас хотят ликвидировать с 1 января юридическое лицо. а я где то в конце декабря должна уйти на больничный по беременности и родам. Своему врачу объяснила свою ситуацию и она сказала, что больничный можно сделать и в декабре и в январе. Как мне поступить, когда лучше взять больничный этим годом или следующим. И еще у нас есть вышестоящая организация и подразумевается что они откроют у себя маленький отдел, где будут работать наши рабочие (мастерская) а бухгалтерию (я бухгалтер) разгонят, так как своих людей хватает. Следовательно им перейдут и наши документы с нашими долгами и прибылями. Получается вышестоящая организация должна будет мне оплатить полностью больничный? Объясните пожалуйста. Уведомления на руках пока нет.
Заранее спасибо.
татьяна 22.11.2010 14:10
Здравствуйте.У меня такая ситуация.Была принята на должность бухгалтера на время декретного отпуска,бухгалтер по кадрам сообщила о своем увольнении, меня перевели на ее место,она передумала и решила остаться.Руководитель не против.На месте куда изначально была принята работает другой человек.Мне предлагают работу здесь же,но у другого руководителя.Я в положении.Если соглашусь и там меня не оформят,имеют ли право уволить с работы узнав о беременности?
Виктория 08.12.2010 12:02
Здравствуйте, Сегодня принесли уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, где мою должность сокращают на 0,5 ставки. Я на 5-ом месяце беременности. Подписывать уведомление я отказалась устно. Что я должна написать в этом уведомлении? Заранее благодарна
Ольга.С. 10.12.2010 10:11
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если меня уволили по трудовому договору на 2 месяце беременности в феврале 2009 года, могу в настояшее время подать иск, о нарушении своих прав, спасибо!
Карина 14.12.2010 17:16
Я проработала в организации почти три месяца. Я беременна. До меня на этой должности работала женщина, которая уволилась по собственному желанию, а потом подала в суд исковое заявление о незаконном увольнении, о восстановлении на работе. Суд восстановил прежнюю сотрудницу. Теперь меня хотят уволить по не зависящим от работодателя обстоятельствам. я могу подать в суд на незаконность увольнения меня?
Людмила 24.12.2010 20:17
Добрый день!
Принята на место сотрудницы с формулировкой "на время декретного отпуска Л." Через 10 месяцев сама ушла в декретный отпуск, который мы не планировали (уже двое детей и родились двойняшки). Сотрудница, которую я заменяла не собирается выходить на работу(в настоящий момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Предприятие приближается к банкротству: принято решение в введении процедуры "наблюдение", следующее заседание назначено на март 2010 г., скорее всего примут решение о банкротстве. Подскажите, пожалуйста, как и в какие сроки меня могут уволить в таком случае?
наташа 08.01.2011 08.01.2011 14:30
Здравствуйте!!!!У меня беременность 25 недель,меня отстранили от работы 28.12.10 не обьяснив причин,а позже попросили написать заявление по собственному желанию.Трудового договора на руках нет,а начальство угрожает,что если не напишу по собственному,то не выдадут зарплату.Что декретные платить не будут и что я не докажу,что они были уведомлены о моей беременности.Что делать в такой ситуации?На данный момент со дня отстранения я нахожусь на больничном,куда мне обращаться,если не принимает начальство?
Настя 17.01.2011 15:12
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник не справляется со своими должностными обязанностями на предприятии и имеется прогул, но она стоит на учете по беременности. Имеет ли право предприятие ее уволить?
Наталья 19.01.2011 23:28
Мне 7 февраля уходить в декретный отпуск.На работе меня расчитали 31 декабря по ст.81 п.2.Правомерно ли это?Я знаю что по п.1 можно уволить беременную,а вот про второй пункт неясно.Справку о беременности из жк не приносила,но сказала о беременности устно.Что мне делать?
Ответ для Натальи 19.01.2011 23:28 21.01.2011 09:39
Наталья, если вы беременны, ваша ошибка заключается в том, что вы не принесли работодателю официальную справку из женской консультации. Это нужно сделать как можно быстрее. Если вы беременны, вас не имели права уволить ни по каким основаниям, если только речь не идет о полной ликвидации предприятия. Если вы уже уволены, срочно обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию вашего региона за защитой ваших трудовых прав. Имейте в виду, что существуют определенные сроки для обращения за защитой прав, поэтому в ваших интересах действовать быстро. Вы также имеете право обратиться в суд.
Ответ для Насти 17.01.2011 15:12 21.01.2011 09:41
Настя, если вы официально известили своего работодателя о своей беременности (принесли справку из женской консультации), то вас не имеют права уволить даже за прогул. То, что вы не справляетесь с должностными обязанностями - тоже не может служить основанием для увольнения беременной. Смело отстаивайте свои права. Если работодатель давит на вас, обращайтесь в Гострудинспекцию.
Ответ для Наташи 08.01.2011 08.01.2011 14:30 21.01.2011 09:47
Если вы объективно излагаете ситуацию, то ваше начальство грубо нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор (второй экземпляр) должен находиться на руках у работника. Невыплата зарплаты работнику - основание для возбуждение уголовного дела в отношении работодателя. Уволить беременную работодатель не имеет права. Чтобы подтвердить, например, в суде, что вы ставили работодателя в известность о своей беременности, отправьте на адрес вашего предприятия письмо С УВЕДОМЛЕНИЕМ (к письму должна быть приложена официальная справка из женской консультации). И если начальство заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, это тоже противозаконно. Ни в коем случае не соглашайтесь. И обращайтесь за защитой ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда вашего региона. Чем скорее вы это сделаете, тем лучше для вас.
Алиса 22.01.2011 22:52
При приеме на работу, на протяжении всего периода работы и при увольнении работник скрыл факт своей беременности. Трудовой договор подписан с работником на условиях испытательного срока.Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. Через почти через 2 меяца обратилась в суд. Может суд после судебного расследования отказать в исковом заявлении о восстановлении на работе за нарушение сроков обращения в суд?
анастасия 24.01.2011 15:46
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель работаю с 2007 и все это время я подавала нулевые декларации, но с февраля 2010 открыла еще отдел в магазине и платила налоги, скажите ИП получают декретные, также я плачу пенсионый фонд, подскажите куда обратиться, спасибо.
Анна 07.02.2011 12:12
Здраствуйте!подскажите пожалуйста,я беременная на 6 месяце до дикрета осталось 4 недели,мой работодатель предложил мне перей ти на пол графика в смысле (не 160 ч а 80 часов)и на пол ставки.Влияет ли это на декретные деньги?
Ольга 11.02.2011 12:52
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. До этого 2 месяца находилась на больничном, причем в декабре лежала на сохранении из-за ужасных рабочих условий, чтобы работа не встала попросила сделать удаленный доступ к программе и заносила документы дома. Сейчас, отработав неднлю, ушла снова на больничный. Работодателю предоставлены все больничные листы и справка о постановке на учет. Зарплату не выплатили еще за декабрь месяц, разговор с работодателем при выходе на работу состоялся не очень приятный, с криками с ее стороны, с намеками на заявление по собственному. Меня интересует вопрос: могу ли я рассчитывать на выплату полной з/п, а не только белой ее части? И как при больничном выплачивается з/п?
Ответ для Анна 07.02.2011 12:12 18.02.2011 05:41
Ваш работодатель может предложить вам "легкий труд", в том числе работать полграфика (не 160 ч а 80 часов). Но это отнюдь не означает, что ему можно платить вам полставки! По закону любой перевод на "легкий труд" предусматривает сохранение средней заработной платы, которая была у работницы до перевода на этот "легкий труда".
Татьяна 24.02.2011 19:30
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я в настоящий момент беременна, на территории нашего города работает 3 обособленных точки продаж банка, в одной из которых работаю я. Сегодня нам сообщили, что ГО было принято решение о закрытии точки продаж в которой я работаю. В ТК оговорено, что беременную можно уволить при ликвидации организации или обособленного подразделения при условии, что на данной местности нет других подразделений данной организации. Но у меня как раз обратная ситуация - останутся работать еще 2 точки рода на территории города. Скажите пожалуйста на сколько велика верояность потери работы в связи с закрытием точки продаж, имеет ли на это право работодатель и не обязан ли он в данной случае предоставить мне другую работу в оставшихся работающих подразделениях города? Жду с нетерпением ответа.
Галина 25.02.2011 21:45
Как отчаянно вы защищаете права беременных! Да, конечно есть недобросовестные работодатели, но и не меньше недобросовестных работников. Я являюсь работодателем. Только сегодня закончился суд. Решение стандартное: восстановить. Я сама была беременной, но так как я руководитель, я не могла себе позволить ни легкий труд, ни прогулы и т.п. А вот мои сотрудники легко это себе позволяют. Так, например им нужно отметить Новый год, и они легко не выходят на работу, гуляют 3 дня, а потом в суде предъявляют справку о беременности. Причем только на суде это и выясняется. А график работы на предприятии непрерывный. Прогулы просто недопустимы. Всегда идем навстречу работникам, но необходимо предупреждать заранее, ведь необходимо найти замену! И вот благодаря Вашим комментариям, и прочим разъяснениям, многие беременные этим пользуются. А что делать нам? Платить за несуществующую работу? И где взять на это деньги? Только за счет нормально работающих людей. Потому что мы не нефть продаем, и деньги с неба не падают.
Арина 25.02.2011 22:09
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при поступлении на гражданскую службу на сроке беременность 16 недель - был назначен испытательный срок - год. Правомерно ли это?
валерия 17.03.2011 14:33
здравствуйте!подскажите пожалуйста,у меня такая ситуация:я устроилась на работу,проработав неделю я узнала что беременна.могут ли меня уволить?
елена 20.03.2011 14:18
здравствуйте меня интересует следующее я работаю поваром в школьной столовой есть справка на легкий труд работаю я с 6 утра до 4_5 часов вечера мне очень тяжело а рабочей силы не хватает и мне никто не дает этот легкий труд что мне делать подскажите пожалуйста!!!!!!
Екатерина 20.03.2011 19:21
Здравствуйте! Моя дочь работала у ИП дизайнером по рекламе. Работала почти 1.5 года. без оформления. трудовых отношений. ИП отказывалась оформлять ее. Через 1.5 года она попросила отпуск Заявление написала и отдала руководителю. Ответа письменого не получила, Побывав в отпуске 28 рабочих дней до окончания отпуска написала на увольнение. Увольнение по собственному желанию не было. Никаких подтверждающих документов небыло. Перед выходом на работу она узнала, что беременная 6 недель. ИП не допустила ее до работы, сказав Что уволена. Что на ее место работает другой работник. Другого работника тоже официально не оформила. На суде она утверждала, что никого не взяла взамен моей дочери. Суд вынес следующее решение. Завести трудовую книжку за времяч работы с учетом отпуска, выплатить отпускные, так как они не были выплачены. и уволить ее по собственному желанию. Правомерно ли поступил суд?На суде доказывали что она хочет продолжить работу , так как она беременная. а увольнение как такового так и небыло . Но видимо....
Вера 26.03.2011 22:29
Здравствуйте!у меня такая ситуация:работодатель( ИП ) поставлен в известность о моей беременности,на что мне было сказано о том,что работать я буду до родов(с выплатой больничного листа и пособием на рождение ребенка).дальше они меня имеют право больше не держать на рабочем месте,т.к. у них будет превышать численность штата работников(вследствие чего они платят больше налогов),ссылаясь на какое то постановление.и пособия по уходу за ребенком я могу получать в соцзащите.скажите пожалуйста правомерно ли это?
Надежда 28.03.2011 11:54
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Я беременна, работодатель снизил мне заработную плату, снял надбавку за сложность и напряженность, хотя мои должностные обязанности не изменились, в итоге моя зарплата снизилась в 2 раза. Имел ли он на это права, должен ли был предупредить меня об этом, да и вообще законно ли это? И еще вопрос: хочу перевестись на легкий труд, в связи с тем что 8 часов в день работаю за компютером и помимо моего компьютера в кабинете находятся еще 3. Знаю, что есть свободные ставки: трудинструктор (нужно педогогическое образование), воспитатель (пед.образование) при этом нужно работать с психическими больными, специфика организации, а также должность швеи ( тоже профессиональное образование), санитарка-уборщица (работа с моющими средствами). Могу ли я отказаться от данных должностей, так как у меня экономическое образование, а с моющими средствами тоже работать нельзя. Какие последствия моего отказа, если работодателю больше нечего мне предложить? Спасибо огромное за ответ!
Ольга 28.03.2011 16:20
Здравствуйте, моё предприятие ликвидируется и мне прислали уведомление с просьбой явиться в отдел кадров. Я прихожу и меня заставляют увольняться по собственному желанию, я отказалась. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вызавают, иногда являются,бывает что не приходят, прихожу и незнаю что делать. Теперь все документы передали по приказу в другую организацию,они проделывают тоже сомоё. Подскажите какие у меня права, должны ли они в трудовой писать уволена по приказу или нет, должны ли выплачивать компенсацию?
Юлия 29.03.2011 20:08
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: я устроилась на работу, подписала договор на 2 месяца (т.к. должность еще не освободилась, всвязи с больничным уволняемого), после меня обещали устроить, но отработала два дня и попала в больницу (узнала что беременна, т.к. попала с угрозой), через три недели вышла на работу и работодатель узнал, что я беременна, теперь я не знаю, могут ли меня уволить всвязи с истечением договора, т.е. не продлить мне его т.к. я беременна, или мне нужно принести справку о том что я беременна руководителю под роспись? и тогда со мной обязаны продлить договор? срок договора истекает 23 апреля,беременность 12 недель, пожалуйста подскажите мне!
Ответ для Надежда 28.03.2011 11:54 30.03.2011 20:08
Вы пишете, что работодатель снизил вам заработную плату, снял надбавку за сложность и напряженность (хотя ваши должностные обязанности не изменились), в итоге чего ваша зарплата снизилась в два раза. Вопрос: а на основании чего была снижена зарплата - работодатель аргументировал? Чем он основывал свое решение? Потому что согласно законодательству, беременным работницам должна выплачиваться зарплата в размере среднемесячного заработка.
Что касается "легкого труда", то в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае, если работодатель не исполняет свою обязанность по ограничению работ в ночное время категориям работников, имеющим на это право, о данных фактах можно сообщить в Гострудинспекцию.
Предварительно рекомендуем составить письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с просьбой перевести вас на легкий труд в соответствии с оформленным медицинским заключением.
Разумеется, сделать это нужно так, что бы у вас осталась копия заявления, подтверждающего факт обращения с данной просьбой. И если от руководства предприятия не последует соответствующих мер, можно обращаться в Гострудинспекцию.
Валентина 31.03.2011 15:03
Здравствуйте! Моя организация ликвидируется. Уведомление подписала 31 марта. С 23 мая ухожу в отпуск по беременности и родам. Соответственно больничный лист (140 дней) работодатель обязан оплатить. Однако, в выплате выходного пособия и среднего заработка на период нетрудоустройства отказывает, мотивируя тем, что произойдет двойная оплата (б/л + выходное пособие). Я считаю, что выплаченное пособие по беременности и родам согласно законодательству возврату не подлежит, и на выплату выходного пособия и среднего заработка на период нетрудоустройства имею право,т.к. 1 июня буду уволена в связи с ликвидацией. Права ли я ?
Юлия 31.03.2011 15:55
Я работаю в банке, в доп офисе, с 1 июня этот доп офис ликвидируется. сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. могут ли меня уволить по статье 81 ч.1 (вопрос возник так как доп офис не является ни филиалом ни представительством. Есть подозрение, что закрытие доп офиса должно оформляться как сокращение штата). Доп офис находится в другом городе от головного банка. Сам филиал продолжает работать, а закрывают именно только доп офис.
Ирина Ж. 04.04.2011 17:05
Добрый день! Я нахожусь на втором месяце беременности. Хочу в течение месяца устроиться на работу, чтобы потом выйти в декрет и получать ежемесячное пособие. Подскажите, пожалуйста, если при устройстве на работу я умолчу, что беременна, мне назначат испытательный срок, то смогут ли меня уволить до истечения испытательного срока, если работодатель узнает о моем положении?
Виктория 09.04.2011 15:49
Добрый день!
Я являюсь руководителем структурного подразделения крупной организации. Недавно ко мне оформилась девушка. Спустя неделю выяснилось, что она уже на 3-м месяце беременности. Никаких справок мне предоставлено не было. Только на словах. Теперь девушка работать отказывается. Порученные задания не исполняет. Весь день сидит и смотрит в одну точку, ни кому не помогает. Что можно сделать в данной ситуации? Какие у меня права, если иметь ввиду, что документально беременность не подтверждена?
Надежда 11.04.2011 23:09
Здравствуйте! Я уже обращалась к вам с вопросом, спасибо вам за ответ. Хотела уточнить некоторые детали: Меня не предупредили о снижении надбавки за сложность и напряженность, узнала я об этом получив зарплату за отработанные дни. Дело в том, что меня положили в больницу на сохранение и я не отработала полный месяц и руководитель решил лишить меня надбавки из-за того,что беременная женщина, т.е. я буду часто находиться на больничном по медецинским показаниям и не заслуживаю данной надбавки. Вот меня и интересует законно ли это?
Ирина 13.04.2011 11:43
Здравствуйте!Я работаю на предприятии С 18 октября 2010г. 20 октября 2010г. приехала сотрудница с г.Мариинск (Кемеровская область)и заключили Трудовой договор (От 20.10.2010г.), но трудовую книжку у меня не взяли. Уже работаю так более 5 месяцев. Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Работодателю еще не сообщила что нахожусь в положении. Могут ли меня уволить???
Эльвира 15.04.2011 19:45
Добрый день!Сменила место работы в марте и так получилось,чтопроработав месяц,забеременела.Не уведомила пока руководство о беременности,т.к. срок 4 недели и еще не состою на учете.Каким образом уведомить и как скоро?Трудового договора на руках не имею.Понимаю,что уволить не имеют право,но могут ли сослаться на неисполнение должностных обязанностей на испытательный срок?Спасибо!
галина 19.05.2011 14:27
написала заявление на увольнение узнала что беременна отозвала свое заявление на увольнение но мне сказали что на мое место уже принят приказом другой человек проработа в фирме 4 года последний рабочий день был 18 мая с 17 мая у меня больничный лист другой человек должен был выйти 19 мая на мой договор на что я имею право?
Наталья 24.05.2011 20:54
Здравствуйте! Проработала в организации (ООО) 2 года, так сложилось, что со мной не продлили контракт и 29.05.11г. последний рабочий день. В течении 2-ух последующих недель будучи безработной узнаю, что являюсь беременной (срок 8-9 недель). Взяла справку от гинеколага и передала руководству на прежнее место работы. Мне ответили, что справку надо было предъявлять до момента увольнения и сейчас восстановить меня на работе не могут. Что делать? Имеют они на это право или нет? Как мне поступить в данной ситуации?
Наталья 24.05.2011 20:56
Извините за неточность: последний рабочий день 29.04.11г.
Наталья 04.06.2011 23:24
здравствуйте!я на пятом месяце беременности,сегодня подписала заявление на увольнение по собственному желанию,после слюноразбрызгивания моего директора,на работе пошли слухи о том ,что я не выполняю обязанности и работаю в ущерб организации,разговарили как с девочкой,после чего такого напора я не выдержала и поспешила уйти,на что меня заставили подписать заявление по собственному желанию.подскажите пожалуйста как быть?
Светлана 06.06.2011 16:44
Здравствуйте! Я госслужащая, беременная, срок не большой, через несколько месяцев в нашем отделении будет реорганизация в форме присоединения к Управлению (оно находится в другом городе). В отделении будет сокращение численности,из 20 человек останутся только 6. Отделение станет уже отделом Управления. Попаду ли я под сокращение. И могут ли пойти в Управлении на такой шаг, предложат должность в Управлении, и так как я переехать не могу, я откажусь и меня сократят. Спасибо.
Виктория 21.06.2011 19:50
Добрый день!
У меня такая ситуация, в организации я работаю 5й месяц, но буквально несколько дней назад ее обанкротили и уволили меня с нее по собственному желанию и переоформили договор со мной на другую вновь созданую фирму мне в конце следующего месяца уходить в декрет, я бы хотела узнать как мне будут выплачиваться пособия и с какой именно организации, еще бы хотелось узнать сколько составляет минимальный размер пособия?
Заранее благодарна!
Ирина 27.06.2011 23:28
Здравствуйте!
Я только у строилась на работу и на хожусь на испытательном сроке три месяца. через пять дней я узнаю что беременна, боюсь сказать начальству. Скажите пожалуйста, он может меня уволить???
Ответ для Ирина 27.06.2011 23:28 01.07.2011 09:52
Если вы принесете вашему работодателю справку из женской консультации о том, что вы беременны, работодатель будет обязан заключить с вами трудовой договор безо всякого испытательного срока.
Ответ для Виктория 21.06.2011 19:50 01.07.2011 09:56
Ясно одно: если у вас расторгнуты трудовые отношения с прежним работодателем (фирма, которая обанкротилась) и вы трудоустроены на другом предприятии, то и в декрет вы будете уходить с вашего нынешнего места работы. Здесь же вам должны будут насчитать декретные. Размер декретных вы можете уточнить в службе соцпомощи, объяснив специалистам свою ситуацию.
Марина 15.07.2011 16:56
Я работаю в организации по срочному трудовому договору на период декретного отпуска работницы. сама узнала недавно что беременна, меня интересует вопрос:" Меня уволят из организации по окончании беременности или по окончании я работаю еще не выйдет на работу."
Эльвира 20.07.2011 11:17
Добрый день! помогите мне пожалуйста! находясь в отпуске, две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. связано это с тем, что директор начал заставлять меня прислуживать ему (делать кофе, открывать перед ним дверь). через неделю я узнала, что беременна. сразу же написала заявление об отзыве заявления на увольнение. директор мне его не подписал, отказал в грубой устной форме. сказал, что ему плевать беременна я или нет, то раз я не хочу прислуживать ему, то значит он меня увольняет и закон для него не писан. как мне быть? день увольнения наступит через 3 недели (в день выхода из отпуска). могу ли я рассчитывать на наши государственные органы? что мне делать? Спасибо!
Дарья 21.07.2011 13:14
Добрый день!Я работаю официанткой в организации ООО "нью стар" с 01.06.2011г. я недавно узнала что у меня срок беременности 5-6 недель. я устроенна официально, но меня взяли только на летний период!имеют ли они права меня уволить?
и не выплачивать мне декретный?
Заранее огромное спасибо!
Лиля - 22 28.07.2011 00:23
Здравствуйте!Я проработала у ИП 3 года, в мае организация уволила всех сотрудников и перевела в ООО,исходя из какой з/п и за какой период работы будет рассчитываться больничный по БиР?,могу ли я взять очередной отпуск отработав 3 месяца в ООО и каким образом он будет рассчитываться?,и могут ли мне не выплатить или задержать оплату больничного по БиР, или пособия на рождение ребенка , как можно заранее подстраховаться от подобного рода ситуаций,какие документы заполнить и в каком количестве( заявление?) что бы эти документы служили обязательством для выплаты выше перечисленных пособий.Можно ли как то доказать что руководитель за 3-4 года лишал женщин имеющих детей до 14 лет ,предусмотренного по закону 1-ого дня в месяц ( так называемого в народе "детский день").Заранее спасибо
Ирина 01.08.2011 16:28
Здравствуйте, я сейчас ищу работу, мы переехали из другого города, там я уволилась, а приехав в новый город узнала, что беременна, срок еще маленький, на учет не становилась. Хотела бы узнать - может ли меня как то наказать работодатель за сокрытие беременности перед трудоустройством? Слышала, что если устроится после определенного срока беременности(не уточняла какого, не было тогда такой необходимости), могут наказать вплоть до не выплаты декретных... И как лучше поступить, чтоб защитить себя в будущем - встать на учет в женскую до тудоустройства или после? Спасибо.
Эльвира 06.08.2011 06.08.2011 19:18
Здравствуйте!я беременна 16 недель,мне сказали что беременных могут уволить в течений 3-х месяцев это правда?если да то по каким причинам?
светлана 16.08.2011 15:56
здравствуйте.я беременна 12 недель.устроилась по срочному договору в магазин 1 месяц назад ,справку еще не предоставила.я слышала что наш магазин закрывают по причины что у них нет денег,останется просто фирма которая будет просто отчитываться в налоговую ,но деятельностью не будет заниматься.что делать,сколько они должны мне тогда выплачивать
Юля 18.08.2011 09:08
Здраствуйте! Я работаю в ОВД, вручили уведомление о сокращении, имею ребенка в возрасте до трех лет, но в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь - приступила к исполнению обязанностей, т.е. вышла из отпуска. Могут ли меня сократить? Если мне предложать идти в отпуск по уходу за ребенком могу ли я от него отказаться?
София 26.08.2011 15:45
Здравствуйте!Я беременна 9 недель,работаю на ИП уже 3 месяца,при трудоустройстве мне сказали,что у меня будет испытательный срок 2месяца,после истечении которых мне должны были сделать запись в трудовую книжку,прошло 2 мес. но как выяснилось ничего не написали и не делали никаких начислений в налоговую, но дали трудовой договор,в котором ничего не прописано,нет ни суммы оплаты труда, ни испытательного срока(стандартный).Может ли ИП уволить меня без записи в трудовой книжке,если я скажу им,что я беременна,ссылаясь на то что я не трудоустроена,т.к.не прошла испытательный срок?
Наталья 13.09.2011 17:52
Здраствуйте! Меня взяли на работу на место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Я проработала год и тоже родила ребенка, в данный момент нахожусь на больничном. Скоро выходит сотрудница на свое место. Меня уволят?
Светлана 14.09.2011 11:58
Здравствуйте,я беременна, у меня 5-и дневная рабочая неделя с двумя скользящими выходными днями, каким образом можно выполнить норму закона и дать мне возможность отдохнуть в выходные и праздничные дни до декрета вместе с семьей. Работодатель говорит, что никак.
Клара 17.09.2011 14:07
Здравствуйте!!!скажите пожалуйста,как будут производиться выплаты, если я встала на биржу по сокращению, и узнала о беременности.
Насима 20.09.2011 12:24
Здравствуйте! Я нахожусь на 24-й недели беременности, когда беременность составляла 6 недель, так сложились семейные обстоятельства, что я допустила прогул 1 мес.(уезжала в другой город). Справку о беременности я на работу не предоставляла, а поставила в известность о своей беременности своего непосредственного руководителя - мастера смены. Когда я вернулась не работу, мастер меня вынудила написать заявление по собственному желанию. Мастер сказала, что на мое место принят другой сотрудник, и если я не уволюсь "по-хорошему", меня уволят по статье. Я в силу своей юридической неграмотности написала заявление по собственному желанию. Сейчас узнала, что меня не могли уволить. В Гострудинспекции сказали, что нужно обращаться в суд и доказывать, что заявление я написала по принуждению. Скажите пожалуйста, какие доказательства я должна предоставить в суд и не поздно ли туда обращаться, с момента увольнения прошло 4 месяца. Есть ли у меня вообще шансы восстановиться на работе, если я не принесла справку о беременности (у меня ее не просили и я не знала, что она нужна)?
светлана 30.09.2011 10:40
Здравствуйте !я на 25 недели беременности ,предоставила справку на 17 -й недели .меня не переводят на легкий труд ,я работаю санитаркой -уборщицей .Хочу узнать заработная плата остается прежней ?
Анжелика 28.10.2011 18:47
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска и соответственно, дата увольнения 11 ноября 2011 года. А вчера я узнала, что я беременна, понятно, что частью 4 статьи 127 предусмотрен отзыв подобных заявлений, только до дня начала отпуска, но может быть есть какие-то исключения для беременных женщин?
Ирина 01.11.2011 18:10
Здравствуйте! помогите мне пожалуйсто! я работаю на государственном предприятие(уборщицей) с 2008 года официально, в 2009 году я ушла в декретный отпуск, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и я узнала что я сново в положении, я встала на учёт и взяла справку в женской консультации и принесла её на работу, чтобы поставить работодателя в известность что я в положении. и тогда мне предложили пройти к юристу, и юрист стала настойчево мне предлогать чтобы я написала заявление пособственному желанию, от чего я отказалась! тогда она начала меня пугать тем что я буду работать в полной мере, без право на лёгкий труд когда я выйду после отпуска с первым ребёнком.и справку у меня невзяли, и непоставили никакой метки что я им её приносила! правомерны ли угрозы и предложения юриста?
Оксана 01.11.2011 21:59
Здравствуйте!
Хочу понять как действовать. Я отработала в организации (ООО) 1 год и 2 мес. Из-за деструктивных переработок (выходы на работу в выходные и праздничные дни, переработки ежедневно в среднем до 4 часов, давление начальника)решила уволиться из офисной «соковыжималки» по собственному желанию, написав заявление за 2 недели до даты увольнения - 08.06.2011. В выходные сделала тест, результат - беременна. Во вторник, обратилась к геникологу, мне дали справку от 07.06.11, что беременность в малом сроке 4 недели и поставили на учет в ЖК. Работодателю, в лице директора по персоналу, я словесно, позвонив по сотовому телефону (имеется детализация)сообщила о факте своей беременности и наличия справки на руках, и о том, что намерена приехать отозвать свое заявление об увольнении. На что получила ответ, что она не видит такой возможности, (подумай, тебе сейчас надо задуматься о своем моральном спокойствии, типа "мы тебе устроим, если...". Т.о. я известила работодателя о своей беременности, но не сделала это письменным заявлением с его регистрацией с предоставлением справки. С даты увольнения прошло 5 месяцев. Могу ли я (не истек ли срок давности?) обратиться в инспекцию по труду или суд (то какой?) с заявлением не о восстановлении меня на рабочем месте, т.к. в этом нет необходимости, п.ч. нашла работу и трудоустроилась,а о выплате моральной компенсации за 3 мес. что я не работала, а стояла на бирже труда, находясь в поисках работы?
Заранее благодарю Вас за ответ.
Айсылу 02.11.2011 13:55
Здравствуйте!У меня такая ситуация:я устраивалась на работу на период декретного отпуска основного работника,но в этот период сама ушла в декретный отпуск(родила двойняшек).В связи с выходом на работу работника меня уволили по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ.Это правильно?Сейчас я не могу устроиться на работу:меня не берут из-за того,что у меня 2 детей и я в разводе.
Светлана 02.11.2011 14:39
Доброго всем дня! Подскажите! Я устроилась на работу, работодатель попросила написать заявление на увольнение без даты( а куда денешься пришлось написать, а то на работу бы не взяли),отработала 2,5 и узнала что беременна! теперь переживаю! Боюсь как только работодатель узнает про мою беременность достанет то злополучное заявление и сам поставит дату и уволит меня! Как быть в этой ситуации, есть ли защита?
Ольга для Светланы 03.11.2011 11:19
В первую очередь, успокойтесь (лишние эмоции вредят вашему будущему ребенку). Во-вторых, даже если всплывет ваше заявление об увольнении по собственному желанию (вами заранее подписанное), вы всегда можете ПИСЬМЕННО отозвать это свое заявление. То есть, буквально написать на имя работодателя заявление: что такого-то числа я написала заявление на увольнение, так вот, я изменила свое решение и первоначальное заявление отзываю. Если ваш работодатель все равно вас уволит, то вы всегда сможете опротестовать эти его действия в суде. Также за защитой ваших трудовых прав вы можете обратиться в Гострудинспекцию.
Ольга для Айсылу 02.11.2011 13:55 03.11.2011 11:27
Вы устроились на работу по СРОЧНОМУ договору, на место женщины, ушедшей в декретный отпуск. Поэтому вас должны были уволить в тот же день, когда она вышла из декретного отпуска.
Если вы забеременели во время действия этого срочного договора, то трудовые отношения с вами должны продляться, но только до момента родов. После родов (а вы пишете, что уже родили двойняшек) трудовой договор с вами должен быть расторгнут. Так что в этом случае работодатель не нарушил Трудовой кодекс.
Ответ для Оксаны 01.11.2011 21:59 03.11.2011 11:29
В описанной вами ситуации вы не можете требовать компенсации морального вреда.
Ответ для Ирина 01.11.2011 18:10 03.11.2011 11:31
В вашей ситуации вам следует обратиться в Гострудинспекцию за защитой ваших прав. Похоже, юрист лукавит и намеренно искажает информацию.
Ответ для Светлана 30.09.2011 10:40 03.11.2011 12:33
При переводе беременной работницы на легкий труд, ей выплачивают среднемесячную заработную плату. Уменьшение размера зарплаты незаконно.
Ответ для Анжелика 28.10.2011 18:47 03.11.2011 13:03
Может ли работник отозвать заявление на увольнение во время отпуска с последующим увольнением?
Эта форма увольнения - весьма невыгодна для работника в первую очередь тем, что раздумав увольняться, он уже не сможет отозвать свое заявление.
Работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Данный вывод подтверждается ст. 127 ТК РФ и Определением КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.
Ирина 09.11.2011 13:07
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я прописана в СПб и на учет по беременности я встала в СПб, но официально трудоустроена я в другом городе (в Псковской области). Получу ли я единовременные выплаты и декретные по больничному листу, выданному в СПб?
настя 09.11.2011 16:17
помогите пожалуйста,я работала у ИП чуть больше года,на сроке 4 месяца меня уволили за прогулы,работодатель был уведомлен о беременности только в устной форме.могу ли я рассчитывать на декретные
Анна Ф. 10.11.2011 12:29
Добрый день.Я работаю в ООО организации авиакассиром по графику два через два(раб.с 9 до 20 с перерывом 1 час).Работодатель узнав о том, что я беременна(15 недель) отправляет меня работать в наш филиал находящийся в другом районе(25 км).Проживаю я на крайнем севере,и климатические условия у нас суровые,ездить придется каждое утро в общественном транспорте,это автобус,а потом так же возвращаться обратно домой.Когда я спросила работодателя,а разве мне в моем положении не лучше ли работать сдесь поближе к дому,мне ответили,что ты (т.е. я) ничем не отличаешься от других,тех кто будет тоже ездить и беременность это не смертельно,работа по пятидневке.Скажите правомерно ли хлоднокровие работодателя?
Елена И. 14.11.2011 11:57
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что наш директор продал фирму, где я работала. Теперь у нас новый ген.директор, кто мне теперь будет платить минимальный размер выплаты по уходу за ребенком? И что мне нужно увольняться с прежнего места работы, а потом писать заявление на принятие к новому директору?
Лилия 15.11.2011 13:15
Здравствуйте! Я нахожусь на 4 мнсяце беременности. Со второго месяца лежала в больницн на сохранении, в общей сложности была 2 месяца на больничном. Принесла больничный (хотя мне проставили рабочии дни, так удобнее по документации), отработала неделю и сразу простыла. Меня посадили на больничный ещё на неделю. Я обещала выйти через неделю. А теперь мне говорят , что сократят мою нагрузку. До этого я работала на 2 ставки 2 года, а теперь предлагают на одну, но тогда я получу декретные деньги в два раза меньше. В праве ли работодатель так поступить? заранее спасибо за ответ!
Настя 15.11.2011 14:17
Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 15 декабре, он у меня заканчивается и начинается отпуск по беременности и родом, т.е."из декрета в декрет". На сколько я знаю мой директор планировал, что я напишу заявление на увольнение после отпуска до 1,5 лет,обосновывая это тем, что отдел в котором я работала больше не существует. О новой беременности я на работу не сообщала. Как мне правильно поступить?
Мария 27.11.2011 08:56
скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы по совместительству, узнав, что я беременна, ссылаясь на то, что на мою должность претендует сотрудник на постоянное место работы или по каким-либо другим причинам? обязаны ли мне предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком с работы по совместительству? должны ли мне оплачивать только декретный отпуск или пособие по уходу за ребенком тоже? какие вообще выплаты положены с работы по совместительству? могут ли взять сотрудника на постоянную работу на мое место, пока я в декрете? Спасибо!!!
Елена 29.11.2011 19:45
Добрый день! Подскажите как мне быть!В данный момент нахожусь в должности руководителя отдела продаж. Как только мой шеф узнал о моей беременности (срок 11 недель),позвал меня в кабинет и предложил мне перейти в уборщицы,после чего я прямо при нем включила диктофон и начала записывать весь наш дальнейший разговор, он конечно же поменялся в голосе, и на мой вопрос "что же насчет перевода в уборщицы?" он сказал, что я все выдумала и он такого вообще даже не думал. А теперь начал настоящую травлю...., каждый день цепляет меня по любому поводу, постоянно вызывает на разговоры, которые заканчиваются конфликтами, говорит, что я плохой работник и многое другое. Я уже неделю в слезах.... Знаю, что он ничего сделать не имеет право, но мне страшно от того как мне приходится нервничать изо дня в день... А еще по договору у меня з\п намного ниже чем неофициальная и теперь конечно же я получаю з\п по договору!
Дарья 02.12.2011 12:29
Здравствуйте.Беременность 15 недель. встала на учет до 12 недель и ранее сообщила работодателю о беременности. У меня два места работы, основное и по совместительству. Начальник один и тот же. И она мне сказала что с работы по совместительству меня хочет уволить или отправить в отпуск без содержания, потому что я не отрабатываю зарплату. Правомерно ли это.
Ирина 02.12.2011 22:38
Здравствуйте! Я устроена по временному трудовому договору по новобразованной должности в гос.организации. Сначала договор был на 2 месяца, потом его продлили на месяц, до конца года. У меня есть справка их ЖК о постановке на учет. Срок беременности совпадает со сроком работы. Я почитала ваши советы другим и буду писать заявление о продлении договора. Вопросы такие: могут ли эту должность потом сократить, если она не нужна будет в данной организации (ее действительно создавали для определенных целей)? Должны ли мне предоставить варианты других должностей в соответствии с образованием или любые? И может ли вопрос продления трудового договора решаться после январских праздников или должен решиться до окончания срока действия моего настоящего договора (30 декабря)? Спасибо заранее.
Валерия 03.12.2011 13:44
Добрый день! Подскажите, пож-та, как быть в слудующей ситуации:
Я работаю в фирме 2 года, у меня есть постоянная ставка в финансовом отделе, но мне предложили временную ставку в бухгалтерии. До того, как работодатель узнал о моей беременности была договоренность, что они предоставляют мне постоянную ставку в бух-рии ( переводом). Но узнав о беременности, и аргументируя, тем что сейчас я в положении, хотят вернуть насильно на постоянную ставку в финансовый отдел. Я бы хотела оставить все как прежде, либо чтобы перевели на постоянку в бух-рию. Либо предлагают уволится с финансового ( тем самым лишить меня постоянной ставки) и перейти на временную в бух-рию. Я не соглашаюсь. Могут ли они оставить все как есть? Либо перевести в бух-рию ( на пост. ставку как обещали?
Оля 08.12.2011 05:10
Здравствуйте!Я На 15 недели беремености,устроилась на работу, и не оповестила своих работодателей.Могу ли я пойти в дикретный отпуск, отработав 4 месяца,если у меня испытательный срок 3 месяца?747
Оксана 09.12.2011 17:07
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1,5 года. Я хочу выйти на работу, но теперь выясняется,что наша фирма ОАО находится в стадии банкротства, нашу фирму выкупает другой хозяин и будет ООО. На работе всем разослали уведомление, что фирма находится в стадии банкротства, но работать будет по-прежнему. Все должны написать заявления об увольнении, а затем тем же составом приниматься в новую организацию. Я обратилась с заявлением к моему ген.директору о выходе на работу, но он отказался подписывать мое заявление. Заявил, что он должен переговорить с новым хозяином. Что мне делать в этом случае, не получится ли так, что я напишу заявление об увольнении, а меня не возьмут в ООО. Имеет ли право мой работодатель отказывать мне в выходе на работу?
Наталья 20.12.2011 17:24
Здравсвуйте, остро нуждаюсь в вашей консультации.Была сокращена из МВД в сентябре 2011 года,при трудоустройстве на иное место узнала что на момент сокращения была беременной. В ноябре обратилась с заявлением о восстановлении в РУВД,недождавшись ответа обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Судья в иске мне отказал, так как ответчик предоставил ходатайство о пропущенном мною сроке. мои доводы по причине беременности и отсюда вытекающих последствиях убедительными не показались, так как в карте беременной судья не нашел сведений что я себя чувствую плохо. Хочу подать кассацию, так как считаю что сама по себе беременность является достаточным доводом для восстановления срока.
Ольга 23.12.2011 11:02
Здравствуйте! У меня 34 неделя беременности, я являюсь безработной. У мужа на работе потребовали написать заявление на отпуск за свой счет на 2 мес. в связи с фин. кризисом. Муж отказался добровольно писать заявление на отпуск, чем обозлил руководство. Обозленный руководитель принял решение уволить мужа любыми способами. Проконсультируйте, как избежать увольнения мужа в данной ситуации. По собственному желанию муж конечно же увольняться не собирается.
Александра 29.12.2011 14:39
Здравствуйте. Я работаю в клининговой компании офис - менеджером на месте подруги, которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас у меня у самой 8 недель беременности. Когда я должна буду уходить в декретный, то подруга выйдет на работу. Могут ли меня уволить и не оплатить больничный лист по беременности? Спасибо.
Екатерина 12.01.2012 21:29
Здравствуйте!!!Я работаю менеджером в магазине сотовой связи, по беременности я уже 2 недели нахожусь на легком труде, и все это время я была на больничном!При выходе на работу узнаю что была инвентаризация и с меня наравне со всеми списывают определенную сумму.На торговой точку я работаю, но официально переведена уже 2 недели на другую торговую точку,куда переводят всех декретниц и женщин находящихся на легком труде.Имеют ли право списать с меня сумму если я будучи на легком труде получаю только фиксированную зарплату без процентов и числюсь на другой торговой точке???
наташа 15.01.2012 10:45
здравствуйте!я работаю на заводе пластмассовых изделий и нахожусь на легком труде.в связи переименованием организации меня автоматически уволили.до увольнения зарплату платили по среднему а сейчас хотят платить минимальную зарплату.скажите пожалуйста имели ли право меня так уволить и снять средний заработок?
ольга К 18.01.2012 22:36
здравствуйте!я работаю в овд, нахожусь на 4 месяче беременности!с того момента как я поставила в известность вышестоящее руководство, стали создаваться невыносимые условия работы(отписанные задним числом бумаги, постоянные придирки к качеству исполняемых мною поручений, и как следствие служебные проверки и накаазния. кстати за последние 2 месяца их было уже 5!!!), с расчетом на то что я уволюсь сама. однаок я не здалась! в итоге,услышала такой разговор: "назначим еще проверку, повесим на нее неполное служебное, а там можно на аттестацию и по итогам спокойно уволить" нервы на пределе, пару раз попадала в больницу!пожалуйста, подскажите что делать?
Амина К 30.01.2012 13:41
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста разобраться в моем деле!
Ситуация вот в чем: я устроилась на работу в магазин "Карло Пазолини", мы заключили ученический договор на 3 мес, так я начала работать. Спустя несколько дней я узнала что беременна. Пришла на работу и рассказала ,сказала что хочу уволиться, но меня отговорили, попросили не уходить! Я вошла в положение людей и осталась! Работала хорошо, есть много людей,которые могут подтвердить это!! Через 2 месяца моей работы меня вызывают в кабинет и говорят, что я уволена потому, что я не сделала план (план у каждого продавца 800000 руб в мес.) Управляющие не должны выходить на торговую площадку и продавать обувь,если того не требует ситуация! А они лишь бы заработать деньги забирали моих покупателей и пробивали продажи на другого продавца, с условием что человек, на которого они пробивали, с зарплаты отдаст им 5% с их продаж! И они еще хотят,чтобы я таким образом сделала план! Они не имеют права меня уволить, только потому что я не сделала план,это не причина! Ученический договор может быть прекращен только если: 1)если работодатель и работник добровольно решили это сделать;
2)если работник пропустил занятия не предупредив;
3)если работник неудовлетворительно сдал аттестацию:
Я никакой аттестации не сдавала! У управляющих очень хамское отношение ко всем работникам этого магазина, все на них жалуются! В их интересах наоборот держать сплоченный коллектив! Теперь я сижу без работы, не знаю как мне добиться справедливости!!! Надеюсь, что вы мне поможете! Разве так можно поступать с беременной женщиной! Они причинили мне моральный ущерб! Я очень много нервничаю! Я Вас очень прошу помогите разобраться или хотя бы скажите куда еще мне обратиться!!!
С Уважением Килярова Амина Нурмухамедовна!
Екатерина 01.02.2012 12:52
Здравствуйте, потскажите пожалуйста. В нашей организации произошло изменение штптного расписания, где сокращено 0,5 ставки бухгалтера одного филиала. Было выслано руководителям филиала штатное расписание и увидомление работнице об изменении условий договора. На данный момент выяснилось, что данная работница беременная.Ведь 0,5 ставки нельзя отнести к сокращению численности или штата работников организации, поскольку в данном случае работник остается занятым на 0,5 ставки. Как быть?Возможно ли данное сокращение?
Елена 07.02.2012 08:10
Здравствуйте! Я в затруднительной ситуации. Я работаю в организации с 16 февраля 2010 г. От 30 января я написала заявление на отпуск, потом позвонила главный бухгалтер и сказала , что участок мы будем закрывать, чтобы я написала заявление в отпуск со следующим увольнением. А 1 февраля я плохо себя чувствовала и обратилась в женскую консультацию, и выяснилось , что я беременна. А 6 февраля я написала заявление на имя директора, о том что прошу Вас отозвать мое заявление на увольнение в связи с беременностью. Юрист нашей организации сказал, что шансов на восстановление нет. Так как меня уже уволили от 30 января. И этим же числом, то есть от 30 января 2012 г. приняли на мое место другого человека. Ответьте пожалуйста могу ли я восстановиться на свое рабочее место? Буду Вам очень благодарна и заранее спасибо!
Каиржанова 07.02.2012 15:07
Могу ли я выйти на работу через 2 мес как рожу, мне говорят что нет так как у меня есть больничный лист который дает право отдыхать 4 месяца раньше выйти нельзя, подскажите пожалуйста могу ли я выйти сразу?
Альфия Садыкова 18.02.2012 22:55
Здравствуйте! Нам 10.02.2012 года принесли на расчет больничный лист на декретный , а через три дня стало известно , что ребенок умер . Подскажите пожалуйста , как нам быть, т.к начисления были произведены ?
Татьяна 05.03.2012 14:43
Здравствуйте! Я работала на временной должности, замещала девушку, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она вышла, меня перевели в другой отдел, но только на переиод беременности, после рождения ребенка я должна им сразу сообщить об этом и меня уволят (как мне сказали в отделе кадров) сразу же, даже без моего присутствия. Они имеют на это право? И могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от своего среднего заработка, а не от минимального размера оплаты труда? И куда нужно обращаться в соцзащиту или в соцстрах? Сейчас у меня 38 недель беременности.
Светлана 06.03.2012 22:12
Здравствуйте!Если женщина работает на временной должности за место другой девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее могут уволить после родов или тогда,когда та девушка выйдет на работу или ее вообще не могут уволить?Выплатят ли ей декретные и будет ли она получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
вероника 21.03.2012 04:56
Здравствуйте.у меня такая проблема я ушла в отпуск и меня не известили когда выходить получилось что я прогуляла 10 дней.теперь меня хотят уволить за прогулы.я в положении срок 24 недели.имеют ли они право?и что мне делать?
светлана 24.04.2012 13:52
Здравствуйте!
Я работаю в организации 2 года. В августе мне идти в декрет, а в июле у нас произойдет реорганизация, всех сотрудников обязуют уволиться, разорвать трудовой договор. На месте старого предприятия возникнет новое. Нам нужно будет написать заявление об увольнении и о приеме уже на новое место работы. как это может отразиться на беременных? повлияет ли это на декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? ведь на новом месте работы я проработаю не больше месяца.
Ольга 25.04.2012 12:57
НЕ ТРАТЬТЕ ЗДЕСЬ СВОЕ ВРЕМЯ!!! НА ВОПРОСЫ НИКТО НЕ ОТВЕЧАЕТ!!!
Татьяна 28.04.2012 23:34
Здравствуйте! 10.04.2012г написала заявление на увольнение ПРИНУДИЛИ поругались!Уволить с 1 мая - были согласны все.20.04-узнала что беременная. 27.04 СУТКИ отработала в ОТЕЛЕ и 28.04 в ЖК дали справку о беременности на работу.Пошла в Офис отозвать заявление об увольнении А мне сказали ты уволена с 20.о4- Приказ я не видела-трудовую не видела Сказали забирай трудовую А я сказала увольняться не буду Я беременная И приказ я не видела и подписывать его не буду. На мою справку даже внимания не обратили Что беременная я проболталась на работе раньше! Значит 27.04 СУТКИ отработала А вот с 28.04 в больнице на сохранение Числа 10 мая меня выпишут Пожалуйста срочно напишите мне что делать! Сразу зар плату урезали как то Было 11тр Сказали оклад у тебя 6тр А 5тр Премия А почему налог брали с 11 тыс руб? Расписывались в 2 местах когда деньги мы получаем Одна ведомость для налоговой ЗАПУТАЛИ МЕНЯ НИЧЕГО Я НЕ ПОЙМУ Жду ответ ПОМОГИТЕ - До 10 мая ответьте пожалуйста
Инес 22.05.2012 01:25
Здравствуйте! Работаю в организации 1,5 года, сейчас беременность 9 недель, справка работодателю предъявлена вовремя. Сегодня состоялся разговор с руководителем(на самом деле по документам один человек, а по факту депутаты)так вот...Руководитель не предоставляет мне рабочее место (ПК, телефон, интернет) в связи с чем работу свою выполнять негде и неначем, а они требуют. мне было предложено, по словам руководителя, "Решение по хорошему" Я работаю вне офиса за процентную ставку заключенных договоров при условии написания заявления по собственному с открытой датой. Ежедневно всячески доводят до нервного срыва.Что делать и как быть???Я никто а депутатишко этот Юрист, сказал что у меня не хватит нервов с ним тягаться.Обещали в трудовую сделать какие то лишние записи и уволить! Куда обращаться?
Вы можете оставить свой комментарий.
Личный кабинет
