Комментарии
Светлана 21.01.2010 08:44
Добрый день! Елена Валерьевна, у меня такая ситуация: 2 года назад я закончила мед.училище по професии медсестра.Когда мы уже защищались, к нам в училище пришла директор аптеки и предложила пятерым девочкам, которые учатся хорошо и добросовестные обучить за счет фирмы в фармацевтическом коллежде.
Сейчас прошло 2 года и в апреле я буду защищаться по новой профессии.(за обучение платила фирма а все расходы по проживанию и переезду на обучение в другой город за мой счет).
Так получилось что я забеременела и в принципе увольняться я не собираюсь.но директор фирмы аптеки заявила что я должна уволиться и заплатить им стоимость обучения.В договоре не прописано о том что если я буду беременна то все обязательства по обучению снимаются.Написано только что обучение произведет аптека а я буду обязана за это отработать у них 3 года.
Подскажите имеют ли право они меня увольнять и "выживать",чем сейчас и занимаются.К тому же я не беру во внимание тот факт что работаю по 12-14 часов в смену.
Спасибо.
Ольга 22.01.2010 14:20
Добрый день. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Головная организация находится в Москве. В моем трудовом договоре написано принята в экономический отдел на должность экономиста. Ниже есть пункт: Рабочее место в г. Сочи. В сочи открыто обособленное подразделение и у всех принятых туда сотрудников указано, что принимаются в обособленное подразделение. В обособленно подразделении по штатному расписанию нет экономического отдела. Я на 4 месяце беременности и сейчас планируют ликвидировать обособленное подразделение. Попадаю я под ликвидацию или меня должны перевести в головную организацию?
НМН 22.01.2010 17:57
Мне в http://up74.ru/rubricks/konsultacija_jurista/uvolnenie-beremennykh-zhenshhin-kak-zashhitit-svoi-prava.html?comment_sent=1 писали:"Если эта справка не предоставлена, и работодатель уволил беременную, то в случае установления факта сокрытия беременности, суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав и иные обстоятельства (свидетельские показания, подтверждающие беременность и то, что о ней знал работодатель)" Такое впечатление, что жене и мне скучно стало и мы решил скрыть факт 2-3-х недельную беременность с целью предъявить иск.
Наше незнание этого обуславливается ранним сроком беременности и (как это бы сказать) женский календарь не давал повода обращаться к хотя бы тесту на беременность. Как пошла задержка так и взяли тест. Это раз.А вот что говорят о тестах http://www.9months.ru/beremennost_test/2273 , т.е. мы бы могли и не узнать о беременности, даже взяв тест. Это два. И наконец, нам ну и нам что с этим тестом на работу идти? Ведь справку дадут позже... А сейчас и правда складывается ситуация, когда новому работодателю не нужен сотрудник, который проработает 6 месяцев. Уже раз отказали. И их понять можно. Бежать и судится по поводу отказа работодателя из-за беременности нет смысла, т.к. это уже и будет злоупотребление и не по совести и морали. А вот с точки зрения морали восстановится на прежнем месте правильно, и не является нашим злоупотреблением положением, т.к. уже поработали в организации более 1.5 лет.
Так все же как же быть?
И можно ли отсрочить месяц обращения в суд обосновав это тем, что: 1. Праздники 1-10 были. 2. Узнали о беременности 8.01.10 и пытались мирно решить вопрос, после получения справки о беременности 14.01.10 ? Т.е. суммарное увеличение 14 дней произошло. Будет ли это уважительной причиной, задержки подачи иска?
Лера 22.01.2010 22:56
Меня заставляют написать по собственному желанию, а у меня срок беременности - 28 недель. Я отказалась и меня стали просто заживо грызть. Постоянно придираются. Имеют ли хоть какое-то право меня уволить помимо ликвидации предприятия? Могут ли уволить за прогулы пьянство и т д (хотя такого не было но они припишут еще и не такое)
Катерина 23.01.2010 00:45
Здравствуйте! Фирма в которой я работала ликвидирована в конце декабря 2009г. Всех работников в приказном порядке обязали написать заявление на увольнение из старой фирмы в связи с переводом в новую (у фирмы поменялось название и директор). На тот момент срок моей беременности составлял 25 недель. Я еще это заявление не писала. В начале февраля мне выходить в декрет. Как мне поступить чтобы перевод не повлиял на размер моих декретных( в старой компании я проработала 1,5 года)
Костромина Елена Валерьевна 23.01.2010 18:53
Ответ для Леры
Лера,согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Костромина Елена Валерьевна 23.01.2010 19:16
Ответ для Светланы.
Насколько я поняла из Вашего вопроса, Вы в настоящее время работаете по трудовому договору в аптеке, и одновременно учитесь за счет средств Вашего работодателя?Если это так, то на Вас распространяется трудовое законодательство,таким образом расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с Вами, соласно ст.261 Трудового кодекса РФ, возможно только в связи с ликвидацией организации.Вопрос сформулирован не четко, и если возникнут дополнительные вопросы-пишите.
Костромина Елена Валерьевна 23.01.2010 19:24
Ответ для Ольги.
В соответствии с ч.4 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвадации организации.Т.е.Вы попадаете под ликвидацию, и с Вами может быть расторгнут трудовой договор по этому основанию.Вопрос о переводе Вас в головную организацию решается на усмотрение работодателя.
Света 24.01.2010 09:01
У меня муж получает не очень большую зарплату, поменять работу возможности нет. В связи с этим я не стала пользоваться отпуском по беременности и родам, а продолжаю работать, тем более, мне "светит" повышение. После родов мы планируем отправить в отпуск по уходу за ребенком нашего папу, а я как только смогу по состоянию здоровья - сразу вернусь на работу. У нас такой вопрос - пользуется ли папа в этой ситуации таким же иммунитетом от увольнения до исполнения ребенку 1,5 и 3-х лет, как и мама в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли мне дать в роддоме обычный больничный на то время, когда он действительно необходим? (больничный по беременности и родам на 140 дней мне несмотря на мои протесты выдали, но пользоваться им я не стала).
Мария 24.01.2010 17:05
Я работаю в организации, котоая юридически находиться в сельской местности, а фактически работодатель арендовал офис в городе, где соответственно и набран штат сотрудников. В настоящее время в связи с финансовыми трудностями работодатель закрывает офис в городе и заставляет переехать в сельскую местность или написать заявление по собственному желанию. Сейчас я на 3 месяце беременности, и ни один из предложенных работодателем вариантов меня не устраивает. Поскажите как быть мне и какие действия по отношению меня должен предпринять работодатель в сложившейся ситуации. Заранее спасибо. Мария
Галина 24.01.2010 18:55
Добрый день. С организацией, в которой я работаю, у меня заключен постоянный трудовой договор, но несколько месяцев назад было составлено доп. соглашение о моем переводе на место декретницы до выхода ее на работу. Теперь оказалось, что я сама беременна. Могут ли меня уволить при выходе декретницы на работу или должны вернуть на прежнюю должность? На моем месте сейчас находится человек, который подписал такое же доп. соглашение до моего выхода на мою прежнюю должность.
Костромина Елена Валерьевна 24.01.2010 19:22
Ответ для НМН
Уважаемый НМН, действительно, в случае установления факта сокрытия беременности, суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав и иные обстоятельства (свидетельские показания, подтверждающие беременность и то, что о ней знал работодатель). В Вашем случае не имел место факт сокрытия беременности, а в силу физиологических особенностей женского организма, Вы с женой сами не знали наверняка о том, что ждете ребенка. А работодатель тем более не мог знать об этом. Вы можете попробовать, и все эти доводы изложить в заявлении о восстановлении на работе. Определить ваши шансы не может никто. Суд, руководствуясь законом и обстоятельствами дела, примет решение.
Вместе с заявлением необходимо приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Также, суд определит, являются ли уважительными причины пропуска срока подачи Вами заявления.
Костромина Елена Валерьевна 24.01.2010 19:35
Ответ для Катерины
Уважаемая Катерина, из Вашего письма не ясно, действительно ли имела ли место ликвидация организации. Выяснение этого вопроса важно, поскольку только при ликвидации организации работница, находящаяся в состоянии беременности м.б. уволена. В связи с ликвидацией юридическое лицо прекращает свою деятельность, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Если сменилось лишь название, то трудовые отношения с работниками продолжаются. В трудовую книжку вносится запись о новом наименовании организации. Смена директора тоже не влечет за собой расторжение трудового договора с работниками. Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации, но это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п.4 ст.81 ТК РФ). И даже в этом случае трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут.
И если, как Вы говорите, фирма ликвидирована в декабре 2009, а Вы заявление еще не писали, то где Вы в настоящее время работаете?
Ольга 25.01.2010 08:36
Здравствуйте Елена Валерьевна. Еще раз хочу обратиться со своим вопросом. Я уже писала, что головная организация находится в Москве, а в Сочи открыто обособленное подразделение "Черноморский отдел". В моем трудовом договоре написано: Работодатель: ООО "Эконом", принята: в экономический отдел, постоянное рабочее место: г.Сочи. Ни чего не сказано, что меня приняли в экономический отдел обособленного подразделения "Черноморский отдел", да в этом подразделении и нет экономического отдела. У всех остальных работников четко написано: Принят водителем в обособл. подразделение "Черноморский отдел". Разве в такой ситуации не должны перевести меня в случае ликвидации в Сочи рабочих мест в головную организацию? Заранее благодарна.
Валентина 25.01.2010 10:47
Добрый день Елена Валерьевна.я хотела узнать, у меня на работе проблемы с директором не посредственно того магазина,где я работаю,их сеть.я на сроке 7-8 недель предоставила ей справку о беременности и справку на легкий труд(работаю официально по трудовой)справку на легкий труд она не соблюдает,я сижу за кассой больше положенных мне по справке трех часов(с 14.00 до 21.00)это фиксируется в кассовой тетради.она меня доводит морально,говорит чтобы я писала заявление по собственному,я опаздала на 7 минут,она взяла с меня объяснительную и сказала что на основании этой объяснительной мне снижена заработная плата(у нас офицеально по договору 6500,а остальное выплачивает она в магазине)может ли она мне понизить з/п?и что мне вообще делать в этой ситуации?
Костромина Елена Валерьевна 27.01.2010 14:13
Ответ для Валентины
Уважаемая Валентина,в соответствии со ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Безусловно, директор Вашего магазина нарушает данную норму. Вы можете оспорить отказ в предоставлении Вам работы согласно медицинского заключения в суде. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда Челябинской области(Свердловский пр.,60)за защитой своих прав.
По поводу Вашего опаздания-работодатель имеет право реагировать на нарушение работником (в том числе и беременной женщиной) Правил внутреннего трудового распорядка путем привлечения к дисциплинарной ответственности,объявить замечание, к примеру (снизить зарплату за опаздание работодатель не может).И еще,что касается снижения Вам размера заработной платы, Трудовой кодекс регулирует вопросы,связанные с "официальной" оплатой труда.Работник, согласившийся получать зарплату в «неофициальной» форме, должен помнить, что в случае возникновения каких-то трудовых споров факт получения денег, не оформленный письменно, недоказуем.
Костромина Елена Валерьевна 27.01.2010 14:37
Ответ для Ольги
Ольга, еще раз, здравствуйте.Вы пишите, что в трудовом договоре написано: Работодатель: ООО "Эконом". По-другому и быть не может, поскольку работодателем не может быть обособленное подразделение, т.к. оно не является юридическим лицом, и в Вашем случае абсолютно верно, что работодатель-ООО "Эконом".А в остальном, анализируя оба Ваши письма, я пришла к выводу, что необходимо изучить Ваш трудовой договор, трудовую книжку, и некоторые локальные нормативные акты организации для юридически грамотного разрешения Вашей ситуации.
Светлана А. 27.01.2010 14:41
Добрый день Елена Валерьевна. У меня не простая ситуация: я нахожусь на втором месяце беременности, нигде не работаю, состою на учете в центре занятоси населения (но там не сообщала, что беременна). Несколько дней назад мне предложили работу. Я в растерянности, работа мне очень нужна, но я не знаю как поступить: сказать работодателю, что я в положении сразу (и тогда меня вряд ли возьмут) или сначала оформиться... а потом сказать? И не будет ли это считаться, что я заведомо скрыла свое "интерсное положение" и что со мной потом будет, меня могут за это уволить? Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна Вам.
Юлия 27.01.2010 15:30
Здравствуйте!я нахожусь на 5 месяце беременности,работаю на ИП и по совместительсьву на ООО.меня просят написать заявление о переходе на другое ИП.имееют ли они на это право и могу ли я отказаться?в чем смысл этого перевода?
Нелле 28.01.2010 17:40
Здравстуйте. Я сейчас в декрете, работала на должности "техник-эксперт", на данный момент мою должность переименовали, сейчас "менеджер по качеству". Получается, что должности "Техник-эксперт" больше не существует у нас на предприятии. Договор мой не переоформляли. Когда я выйду с дикрета, меня должны поставить "Менеджероо по качеству"??
Ольга 28.01.2010 23:05
Здравствуйте.Моя ситуация следующая.Проживаю в г. Москва.1 декабря 2009 устроилась на работу в страховую компанию, 24 декабря узнала,что беременна.11 января 2010 поставили на учет по беременности в ЖК.Работодателю пока не сообщила.Со мной заключили срочный трудовой договор,работаю за девушку,которая в декрете,когда она выйдет неизвестно (примерно июнь,июль 2010 года), поэтому при заключении договора договорились точную дату окончания не ставить.На данный момент у меня идет испытательный срок (т.е.)ещё месяц испытательного срока.Мне известно,что согласно ст. 70 ТК, испытательный срок для беременных не устанавливается, либо, уже установленный испытательный срок теряет силу.
На следующей недели планирую предоставить справку о беременности. ВОПРОС1:Должно ли к справке прилагаться заявление?в какой форме оно должно быть составлено?Что в нем должно быть написано?
Так же у меня есть подозрения,что работодатель догадался о беременности и пока я его официально не уведомила, хочет уволить меня(на испытательном сроке 3 дня, это мне тоже известно).ВОПРОС2:Если 1 февраля я приду на работу, принесу справку о беременности, а работодатель предоставит мне приказ об увольнении,будет ли иметь силу этот приказ?
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 16:36
Ответ для Светы
Здравствуйте, Света.
Отпуск по уходу за ребенком может быть полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие (это, как я понимаю, как раз то, что Вам нужно).На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Т.е. в Вашем случае папа ребенка не может быть уволен пока находится в отпуске по уходу за ребенком.
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если Ваш муж захочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ему необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему выплачиваться не будет.И если Ваш муж уже выйдет на работу,то гарантии при расторжении трудового договора,которые полагаются работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, на него распространяться не будут.
По второму вопросу:в ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует знать, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.Таким образом, использование дней отпуска по беременности и родам остается на Ваше усмотрение.
Альбина 29.01.2010 16:52
здравствуйте, я устроилась на работу бухгалтером на время декретного отпуска основного работника,но сама забеременела и собираюсь в декрет. основной работник выйдет на работу после моего ухода в декрет. меня уволят сразу после её прихода или после окончания декретного отпуска до 1,5 лет? и ещё подскажите пожалуйста. наша семья стоит на очереди на получение жилья. считается ли мой ещё не родившийся ребёнок членом семьи и претендует ли на дополнительную жил. площадь, срок беременности 25 недель. спасибо.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 17:37
Ответ для Марии.
Здравствуйте, Мария. Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, какой юридический статус имеет арендованный офис в городе (филиал, структурное подразделение, представительство), и какое место работы указано у Вас в трудовом договоре? И что значит "закрывает офис"? Перестает арендовать? Или ликвидирует структурное подразделение? Сельская местность находится за пределами административно-территориальных границ города? Уточните, пожалуйста, вопрос, и я обязательно проанализирую Вашу ситуацию.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 17:51
Ответ для Галины.
Добрый день, Галина. Волноваться Вам не о чем.За Вами сохранится место работы (прежняя должность)пока Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.В данном случае имеет место временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. При выходе декретницы на работу, Вам предоставляется прежняя работа.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 19:44
Ответ для Светланы А.
Светлана, здравствуйте.
Трудовой кодекс говорит о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (ст.64).По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Вы можете обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Другое дело, что грамотный работодатель укажет уважительную причину отказа, к примеру, небольшой стаж работы, или недостаточная квалификация. Тогда обжаловать Вам будет нечего. Трудовое законодательство не обязывает женщину ставить в известность работодателя о своей беременности при трудоустройстве.Уволить Вас за факт сокрытия беременности при устройстве на работу не могут.Решать Вам, Светлана.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 21:00
Ответ для Юлии.
Юлия,согласно ст.72.1 ТК РФ,перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.Трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются.Предложить перевод они Вам имеют право.Без Вашего согласия такой перевод не может быть осуществлен.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 21:00
Ответ для Юлии.
Юлия,согласно ст.72.1 ТК РФ,перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.Трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются.Предложить перевод они Вам имеют право.Без Вашего согласия такой перевод не может быть осуществлен.
Костромина Елена Валерьевна 29.01.2010 21:40
Ответ для Ольги.
Ольга,здравствуйте.
Сначала отвечу на второй вопрос:при тех обстоятельствах, которые вы описываете,приказ работодателя будет незаконен.Уволить Вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель уже не может.
По поводу первого вопроса.Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор, то при наличии мед.справки и Вашего заявления,работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В соответствии с абзацем 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если:
а) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
б) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Таким образом, беременная женщина может быть уволена только если она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Во всех остальных случаях работодатель должен заключить с ней срочный трудовой договор до окончания беременности.
Заявление пишется в произвольной форме, где указывается, что Вы просите продлить срок действия трудового договора до окончания Вашей беременности. Обязательно приложите мед.справку.
Екатерина 30.01.2010 07:56
Здравствуйте . Устроилась на работу на время декретного отпуска основного сотрудника с испытательным сроком, я согласилась, но вскоре через 2 недели узнала что сама беремена, могут ли меня уволить, и будут ли мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие 40% от зарплаты.
Екатерина 30.01.2010 08:00
Добавляю к выше изложенному срок договора заканчивается в 2011г.
Мария 30.01.2010 19:50
Зравствуйте,Елена Валерьевна! Более подробное пояснение к моему вопросу. Организация просто арендует офис в бизнес - центре (это не филиал и не подразделение).По трудовому договору официально написано место моей работы - деревня (агрофирма).Что зачит "закрывает офис" - это значит перестает арендовать (стало дорого и не выгодно). Наша агрофирма находиться за пределами города. Ездить каждый день 2,5 часа туда и столько же обратно, это во первых не удобно, а во вторых накладно и безсмысленно. С нетерпением буду ждать ответа. Как должен поступить со мной работодатель? Спасибо.
Александр 31.01.2010 22:46
На работу с полной материальной ответственностью была принята продавец. По истечении месяца работы после проведения ревизии выявлена недостача. Продавец признается, что брала в счет будущей зарплаты. По утрате доверия увольняют по статье.По истечении 20 дней уволенная получает справку из женской консультации о беременности в 19 недель и подает в суд на работодателя. Считаю злоупотребление правом.А Ваше мнение?
Мария 01.02.2010 10:07
Добрый день!!у меня следующий вопрос к вам, я работаю в компании где руководство находиться в Новосибирске,работаю я в Копейске, работаю уже 5 месяцев, до сих пор не получила на руки свой экземпляр трудового договора!!но при этом я умею доступ ко всем документам компании и имею доверенность на право осуществлять операции с документами, т.е не официально я работаю управляющей, а в трудовой пока записана как продавец-кассир, тут решила отказаться от должности управляющей очень напряженная работа тем более я узнала что беременна 5 недель, начальство не хочет меня переводить на должность продавца-кассира, хотя получается по сути я так по трудовой продавец-кассир, а за управляющую я получаю лишь надбавку я готова от этой надбавки отказаться лишь бы мне и моему малышу никакие стрессы не мешали, но теперь боюсь что работодатель может меня просто уволить раз я решила сделать так. как быть?? пока я не говорила руководству что жду ребенка. Заранее спасибо.
Полина 01.02.2010 10:23
Добрый день. подскажите как быть. я работаю в организации с августа, мне нравиться работа, коллектив тоже ни чего и платят для моего опыта нормально. но есть один факт при устройстве на работу просили написать заявление по собственному с открытой датой. в то время я ни в какой декрет так скоро не собиралась и конечно подписала. так как мне быть в такой ситуации - хоть меня и ценят как сотрудника я опасаюсь что как только я принесу справку меня вчерашним днем уволят, а могут и типа раньше. и как мне быть? очень надеюсь напомощь
Альбина 01.02.2010 18:15
здравствуйте, я устроилась на работу бухгалтером на время декретного отпуска основного работника,но сама забеременела и собираюсь в декрет. основной работник выйдет на работу после моего ухода в декрет. меня уволят сразу после её прихода или после окончания декретного отпуска до 1,5 лет? и ещё подскажите пожалуйста. наша семья стоит на очереди на получение жилья. считается ли мой ещё не родившийся ребёнок членом семьи и претендует ли на дополнительную жил. площадь, срок беременности 25 недель. ответьте пожалуйста!!!
Галина 01.02.2010 20:12
Здравствуйте, Елена Валерьевна! У меня такая ситуация: я работаю учителем в школе, сейчас на 3-ем месяце беременности. С декабря прошлого года и по настоящее время в школе эпидемия ветрянки, ученики заболевают один за другим. Я сама ветрянкой не болела, т.е. могу заразиться. В связи с этим я брала отпуск за свой счёт, потом была на больничном. В дальнейшем придётся просто пропускать работу. Врач мне сказала, что беременным положен карантин только по краснухе, т.к. она представляет большую опасность для плода. Ветрянка гораздо менее опасна, но я всё равно боюсь выходить на работу. То что меня не могут уволить я знаю. Но меня интересует вопрос: будут ли мне положены декретные и ежемесячное пособие в размере 40% от зарплаты до достижения ребёнком 1,5 лет, если я не буду ходить на работу до окончания эпидемии? Заранее большое спасибо.
Анна 02.02.2010 13:00
Добрый день!мне до декрета остался месяц.Предприятие,на котором я работаю,меняет юридическое название.Получается,что мне не выплатят декретные, которые мне были положены?
Костромина Елена Валерьевна 02.02.2010 16:43
Ответ для Нелле
Здравствуйте, Нелле.В Вашей организации внесены изменения в штатное расписание.После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вносятся изменения в Ваш трудовой договор, путем подписания дополнительного соглашения к нему, и делается соответствующая запись в трудовой книжке.И Вы продолжаете работу.Если, конечно, не изменилась трудовая функция.
Костромина Елена Валерьевна 02.02.2010 17:18
Ответ для Альбины.
Добрый день, Альбина!Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязаностей отсутствующего работника,то в соответствии с ТК РФ, возможно два варианта развития событий.
1.Трудовой договор с Вами расторгается после окончания беременности.Это в случае, если до окончания Вашей беременности работница, чью должность Вы сейчас занимаете, еще не выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
2.Если работница выходит до того, как заканчивается Ваша беременность, Вы должны написать заявление о продлении с Вами трудового договора до окончания Вашей беременности.Обязательно приложите мед.справку.В этом случае работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии такой возможности, работодатель может Вас уволить и в период беременности.
По вопросу жилья, к сожалению, помочь Вам не могу.Обратитесь к соответствующему специалисту.
Костромина Елена Валерьевна 03.02.2010 15:57
Ответ для Екатерины.
Екатерина, добрый день.
Трудовой договор с Вами расторгается по окончанию срока, на который он был заключен.Часть 2 Статьи 261 ТК РФ допускает увольнение работницы, заключившей срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника после окончания беременности в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. В любом случае пособие по беременности и родам подлежит выплате работодателем в период действия трудового договора по Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275), а по его истечении – органами соцзащиты при условии Вашего нетрудоустройства.
Костромина Елена Валерьевна 03.02.2010 16:42
Ответ для Александра
Александр, мое мнение совпадает с Вашим.В случае установления факта сокрытия беременности, суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав и иные обстоятельства (свидетельские показания, подтверждающие беременность и то, что о ней знал работодатель). Чтобы провести полный анализ правомерности увольнения, необходимо изучить все обстоятельства(наличие основания и соблюдение процедуры увольнения). В ходе судебного процесса Вам может потребоваться правовая помощь специалиста по вопросам трудового права.При наличии заинтересованности Вашей организации в моих услугах-звоните в рабочее время по телефону, указанному в начале рубрики.
Дарья 03.02.2010 21:03
Здравствуйте. Мой рабочий день длиться 13 часов(бывает и более), но работаю я через день. Насколько я знаю время, потраченное на посещение врача в женской консультации , должно быть оплачено как рабочее.В организации мне сказали, что это распространяется только на тех, кто работает по 8 часов в день. Могу ли я требовать возврата отработанных часов (или оплаты), если посещение врача произошло в мой выходной от работы день?
ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!! 04.02.2010 12:59
ВНИМАНИЕ! В нашу рубрику обратились организаторы ток-шоу Андрея Малахова "Пусть говорят". Программа готовит обсуждение наболевшей темы - УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.
Просим откликнуться беременную женщину из Челябинской области, ГОТОВУЮ СТАТЬ УЧАСТНИЦЕЙ ТОК-ШОУ "ПУСТЬ ГОВОРЯТ".
Обязательное условие - наличие "критической ситуации", как то: угроза реального увольнения беременной сотрудницы, давление, оказываемое в той или иной форме со стороны работодателя.
ЖЕНЩИНУ, ГОТОВУЮ СТАТЬ УЧАСТНИЦЕЙ ТЕЛЕПЕРЕДАЧИ, ПРОСИМ СРОЧНО СВЯЗАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ С ЮРИСТОМ ЕЛЕНОЙ ВАЛЕРЬЕВНОЙ КОСТРОМИНОЙ: 8-961-7894575
Нелле 04.02.2010 15:52
Спасибо большое.
Светлана 05.02.2010 01:10
Добрый день!нахожусь на 5 месяце беременности, почти с 1 месяца беременности находилась на больничном, сейчас написала на отпуск за свой счёт, а недавно мне сообщили, что наше предприятие закрывается, но деректор заставляет всех работников написать заявление по собственному желанию, угражая не выплатой зарплаты за 1.5месяца. что делать?
2. я слышала, что один из родителей должен получать выплаты по уходу за ребенком, может ли им быть отец если в дикрете будет сидеть мать? спасибо
Полина 05.02.2010 08:10
Здравствуйте, еще раз. я пока еще не получила ответ на свои первый вопрос, но назрел еще один. я работаю в ООО с августа 2009 зарплата 14000 на руки, вся белая, но у нас идет "смена юр.лица" все увольняются с одной организации и принимаются в другую. с тем же окладом. мое перемещение будет скорее всего после марта, а в декрет мне надо уходит в середине июля. и что получается я получу по минималке? так как там не то что 12 месяцев, там и полугода то не отработаю. а читала если стаж менее шести месяцев то идешь на минималку. жду ответа. и очень переживаю.
Мария 05.02.2010 11:24
Елена Валерьевна,здравствуйте у меня вопрос,я работаю в ООО уже 2 года.Недавно у меня была беременность,которая закончилась самопроизвольным выкидышем в тот момент начальство узнав о том что я беременна отреагировало нормально,сейчас я опять нахожусь в состоянии беременности 4 мес.Вчера я решила выйти на больничный у меня оч. нервная работа и у меня развивается невроз и т.п.Врач меня осадила на больничный на 3дня,так сказать привести в порядок нервы.Начальство узнав о том что я вышла на больничный стало мне угрожать тем что будут искать нового сотрудника,(как будто люди не могут блеть).Тут мне пришлось открыть карты о моей беременности,но реакции пока никакой не вижу с их стороны.
У меня вопрос:
Могут ли они меня уволить?
Если они будут меня доводить и это будет сказываться на здоровье моем и малыша,я смогу сказать что я приму меры о том что меня изводят,а именно подам на них в суд или еще куда нибудь?
И когда женщина должна предупреждать работодателя о том что она беремеена?
Марина 05.02.2010 15:40
Здравствуйте!У меня такая сетуация,меня сократили три месяца назад,но на момент сокращения я была беременна очем при увольнении я говорила в отделе кадров.Но так как у меня не было справки от врача меня сократили.Могу ли я востановится сечас на работу?
Костромина Елена Валерьевна 05.02.2010 20:17
Ответ для Марии.
Мария, здравствуйте.
В Вашем случае юридическое значение имеет запись в Вашем трудовом договоре о месте работы в деревне (агрофирме).Т.е. юридически ни существенные условия труда, ни место работы не изменились.Вы можете написать заявление о предоставлении Вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя).Также, при наличии мед.заключения и Вашего заявления, работодатель обязан перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Уволить Вас работодатель не может в любом случае, т.к. соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ Вы как беременная женщина можете быть уволены только по одному основанию- при ликвидации организации (филиала в другой местности), по иным основаниям Вы не можете быть уволены ни при каких обстоятельствах.Разумеется,при условии, что работодатель знает о Вашей беременности, и есть мед.справка, подтверждающая факт беременности.
Костромина Елена Валерьевна 05.02.2010 21:15
Ответ для Марии
Добрый вечер, Мария!
Во-первых.В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Факт получения Вами своего экземпляра подтверждается Вашей подписью на экземпляре работодателя.Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.Налицо нарушение работодателем трудового законодательства.По этому вопросу советую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области. Они занимаются вопросами соблюдения законодательства о труде (телефоны 2630262 и 2633227).Также, в соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать работнику копиии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом. Документы предоставляются работнику безвозмездно, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Напишите заявление на выдачу копии приказа о приеме на работу и копии трудового договора.
Во-вторых,сказать работодателю о том, что Вы беременны нужно обязательно.Правовой статус,который, собственно говоря, и дает правовые гарантии беременной женщине, возникает с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, а не тогда, когда эта беременность «возникла». Женщина должна предъявить работодателю справку из женской консультации о том, что она поставлена на учет по беременности. Как правило, такая справка выдается после 6 недель беременности.Если эта справка не предоставлена, и работодатель уволил беременную, то в случае установления факта сокрытия беременности, суд откажет в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе. Надо сказать, что раньше такой нормы в судебной практике не было.Беременная работница вправе документально зафиксировать факт уведомления работодателя о своей беременности, написав заявление. Таким образом, она может защитить свои права при возникновении конфликтных ситуаций.
И, наконец, в-третьих. Вы продавец-кассир.То, что Вы управляющая, нигде не отражено.И ни о каком переводе с должности управляющей на должность продавца-кассира говорить не приходится.Перевод осуществляется только с согласия работника.Уволить Вас не могут, т.к.соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ Вы, как беременная женщина, можете быть уволены только по одному основанию- при ликвидации организации (филиала в другой местности), по иным основаниям Вы не можете быть уволены ни при каких обстоятельствах.
Галина 06.02.2010 16:28
Добрый день!
Елена Валерьевна,помогите разобраться!
Я проработала в магазине 3 года,скоро ухожу в декрет,но сегодня узнала,что нас выкупила какая-то американская фирма!
НО ТОЛКОМ НИКТО НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТ!
Скажите мне заплатят декретные или возможно нет?
Заранее спасибо!Мне важно очень знать!
Костромина Елена Валерьевна 06.02.2010 19:32
Ответ для Полины
Добрый вечер, Полина.
Вы и сами прекрасно понимаете, что писать заявление по собственному желанию с открытой датой при приеме на работу, мягко говоря, неразумно. Я уж не говорю о том, что со стороны работодателя это грубое нарушение Конституции и трудового законодательства.В случае Вашего увольнения Вам придется приложить много усилий, чтобы доказать, что увольнение по собственному желанию не было добровольным. Можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда по Челябинской области. Они занимаются вопросами соблюдения законодательства о труде (телефоны 2630262 и 2633227).
Из Вашего второго вопроса совершенно не понятно, что вы вкладываете в понятие "смена юр.лица"? Если речь идет о реорганизации, то в этом случае трудовые договоры с работниками НЕ расторгаются (ст.75 ТК РФ).Если же речь идет о переводе на постоянную работу от одного работодателя к другому, то, согласно ст.72.1 ТК РФ, такой перевод возможен по письменной просьбе работника или с его согласия. Если Вы дадите согласие на перевод, то отношения с прежним работодателем прекратятся, и начнутся с новым работодателем. В части страхового стажа для выплаты пособий социального страхования (пособие о беременности и родам и др.)действующее трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании суммарно учитывают все периоды трудовой деятельности работника( у всех работодателей), а вот размер пособий по уходу за ребенком (до 1,5 лет)зависит от предшествующего периода работы в конкретной организации, по Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275). Пункт 8- Пособие по беременности и родам выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. То есть будет играть роль Ваша оплата труда после вторичного трудоустройства и продолжительность ее выплаты, соответственно, Ваше пособие может быть меньше, чем то, что Вы могли бы получить до увольнения.
Виктория 07.02.2010 16:30
Здравствуйте. В июле 2009 года у нас произошла смена юридического лица и все сотрудники были уволены и оформлены на нового работодателя.Подписали срочный трудовой договор до 31,12,2009 года. Такой договор подрисывали все сотрудники ни кто не был против этого, скорее всего это будет считаться по соглашению сторон. В начале декабря 2009 года вышла на больничный на котором нахожусь по сей день. Руководству сообщила что беременна, правда устно, так как лежу в больнице на сохранении. После январских праздников со всеми сотрудниками подписали новый трудовой договор уже до конца 2010 года. Мне такой договор оформить не предложили, так как я во-первых была не на работе, а во-вторых сказали, что срок моего договора подошёл к концу и я у них больше не работаю. Уведомления о намерении прекратить трудовые отношения я не получала. Моя трудовая находится у работодателя. Могу ли я ссылаясь на ст.58 ТК РФ и ст.261 считать (и настаивать работодателю) что мой срочный трудовой договор считается теперь заключенным на неопределённый срок, так как я до сих пор не получала уведомления о намерении прекратить со мной трудовые отношения и соответственно я не могу быть уволена из-за беременности? Спасибо
Евгения 08.02.2010 04:28
Здравствуйте! Я работаю в филиале банка по бессрочному договору больше 3-х лет. Беременность 6 недель, в конце января была на больничном по уходу за ребенком, после выхода с больничного отработала 1 день и заболела сама. Предупредила заведующую своего филиала о тои, что сажусь на больничный, на что она мне ответила: "Я вынуждена буду просить отдел кадров заменить мне такого работника, который постоянно ходит на больничный". О беременности пока никто не знает, и так сложилось, что из всех работников филиала на больничный почти никто никогда не ходит, а мне постоянно приходится с ребенком сидеть. Подскажите, могут ли меня уволить за частые больничные, и сколько раз в году и на какой срок можно ходить на больничный???
Александра Шульгина 08.02.2010 18:17
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного работника из декретного отпуска), у меня 16 недель беременности, по состоянию здоровья пришлось уйти на больничный. Работодатель настоятельно просит по окончании больничного написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли данное предложение работодателя. И могут ли уволить меня в данной ситуации, только потому, что я нахожусь на месте декретницы, которую они могут вызвать, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор со мной!!!!????? Как быть???
Наталья 09.02.2010 09:18
Здравствуйте! Мой муж военнослужащий переведен на новое место службы за 1400 км у меня 6 недель беременности, до декрета еще далеко.... Если я уволюсь в связи с переводом мужа я потеряю право на декретные,исходя из среднего заработка (могу получить только по минимуму)? Куда мне обращаться за выплатами? Спасибо.
Костромина Елена Валерьевна 10.02.2010 16:45
Ответ для Галины.
Галина, здравствуйте,насколько я поняла, Вы состоите в трудовых отношениях.В таком случае, Вам положены эти выплаты в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"( в ред. от 24.07.2009г.).Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 до и 110 после родов) - при многоплодной беременности - рождении двух или более детей.Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы.
Костромина Елена Валерьевна 10.02.2010 17:31
Ответ для Анны.
Анна, добрый день.
Я догадываюсь, что под "сменой юридического лица" Вы имеете в виду реорганизацию.Согласно ст.75 ТК РФ,реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками.То есть для Вас ничего не меняется, трудовые отношения сохраняются, и, соответственно, Ваше право на выплаты тоже.Если же речь идет о переводе к другому работодателю, то,согласно ст.72.1 ТК РФ,перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.Трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются.Без Вашего согласия такой перевод не может быть осуществлен.Подробно на похожий вопрос я отвечала Полине (от 06.02.2010).Речь идет как раз о пособиях.
Костромина Елена Валерьевна 10.02.2010 19:54
Ответ для Дарьи.
Здравствуйте, Дарья. Вы правы в том, что время, потраченное на посещение врача в женской консультации , должно быть оплачено как рабочее, но если Вы посещали врача в рабочее время.Если же Вы обратились в женскую консультацию в нерабочий день, то, разумеется, работодатель Вам не компенсирует это время.
Костромина Елена Валерьевна 10.02.2010 20:31
Ответ для Светланы.
Добрый день, Светлана.
1. Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
- о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 412,08 рублей в месяц (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, пособие получают в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении: больничного листа; трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Поэтому увольняться по собственному желанию Вам нет смысла. А в случае невыплаты работодателем зарплаты, обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда по Челябинской области. Они занимаются вопросами соблюдения законодательства о труде (телефоны 2630262 и 2633227).
2. Отпуск по уходу за ребенком может быть полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
Марина 10.02.2010 21:58
Объясните пожалуйста,меня лешили премии за то, чтоя ушла на больничный по уходу за ребёнком будучи беременной и за курение,хотя не курю с момента начала беременности. Законно ли это?
наталья 12.02.2010 16:30
Я работодатель.Продавец не сообщила никому о своей беременности просто перестала выходить на работу.Была уволена за прогулы. Теперь она подала на меня в суд.Хочет восстановления на работе и выплаты декретных.Что же мне теперь делать ?
Галина 13.02.2010 12:54
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, могут ли меня уволить на 4м месяце беременности,если мной были пропущены 4 смены,заявление о взятии этих смен за свой счет было написано задним числом?!Начальник решил составить акт и уволить меня по статье за прогулы,на данный момент я нахожусь в очередном отпуске!В каких случаях можно брать дни за свой счет?Как можно поступить в данной ситуации?
Ирина Олеговна 13.02.2010 20:39
Здравствуйте, Елена Валерьевна. Меня уволили во время беременности. Я была принята на работу в филиал банка по срочному договору до выхода основного сотрудника, которая (как выяснилось позже) с этого же дня вышла из очередного отпуска и была переведена временно на другую должность до выхода декретницы, но еще до ее выхода опять переведена временно до выхода другой сотрудницы из очередного отпуска (все документы о переводе были подписаны уже после моего увольнения). Естесственно, я не могла предположить, когда же наступит день моего увольнения и не торопилась с предоставлением справки о беременности, тем более, что я ни от кого это не скрывала и неоднократно обращалась в отдел кадров, который находится в другом городе, за предоставлением мне медицинского полиса (который мне так и не выдали за все время работы - 3 месяца), в нашем отделении всегда не хватало сотрудников и за неделю до моего увольнения взяли на работу ученицу, которая до сих пор работает, а управляющая всегда уверяла, что всех изначально берут временно, а потом переводят на постоянную работу, к тому же поставила меня в график на месяц вперед и поэтому я не волновалась на счет увольнения. Приказ о расторжении договора я получила в конце рабочего дня, конечно подписала (сейчас знаю, что сделала глупость),но на следующий день обратилась с письменным заявлением в местную прокуратуру, в окружную инспекцию труда и в законодательное собрание. Прошло уже почти 5 месяцев. Первый ответ я получила от ГИТ через месяц: при документарной проверке нарушений не обнаружено. Второй ответ был от прокуратуры: заявление отправлено в ГИТ. Третий ответ от ГИТ через 3,5 месяца(от того же инспектора): готовится предписание на выплату административного штрафа за невыдачу полиса. От депутата ГД пришел ответ, что они еще разбираются, но все таки на моей стороне. Наряду с этим суд вынес решение в мою пользу о выплате мне компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и полиса. Вопрос об увольнении по существу не рассматривался (пропустила сроки). На данный момент мною отправлено заявление в суд об оспаривании решения ГИТ.
Подскажите, пожалуйста как лучше мне отстаивать свои права в суде и на какие статьи ТК РФ и других нормативных актов опираться.
Марина Жур 16.02.2010 10:02
Здравствуйте.
27 января я получила уведомление о сокращении. А на днях узнала, что беременна. Могут ли меня теперь сократить? Я ведь подписала уведомление не знав, что беременна.
Жанна 16.02.2010 11:07
Здравствуйте.
Я индивидуальный предприниматель.Я хочу родить ребенка.Пособие,которое полагается беременным и родившим женщинам я должна себе выплачивать сама? Или всё-таки это пособие должно мне выплатить государство? Спасибо.
Костромина Елена Валерьевна 16.02.2010 19:32
Ответ для Марии.
Здравствуйте, Мария.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст.261 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Судя по Вашему письму, речь о ликвидации организации, где Вы работаете, не идет.
В случае, если начальство своими действиями будет причинять Вам моральный ущерб, т.е.нравственные и физические страдания, либо совершит иные неправомерные действия, нужно обратиться за судебной защитой либо в Государственную инспекцию труда по Челябинской области(телефоны 2630262 и 2633227). Вы правильно поступили, своевременно известив работодателя о своей беременности.Правовой статус,который, собственно говоря, и дает правовые гарантии беременной женщине, возникает с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, а не тогда, когда эта беременность «возникла».
Костромина Елена Валерьевна 16.02.2010 19:46
Ответ для Марины.
Марина, здравствуйте.
Сразу о сроках разрешения трудового спора:работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).Поскольку названный срок Вами пропущен, Вам следует ходатайствовать перед судом о его восстановлении. В исковом заявлении о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула изложите и эту просьбу, аргументируйте ее. Из Вашего письма усматривается, что Ваши трудовые права были нарушены, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается(ст.261 ТК РФ), а факт Вашей беременности работодателю был известен.
Костромина Елена Валерьевна 16.02.2010 19:52
Ответ для Галины.
Добрый день, Галина.Оснований для беспокойства у Вас не должно быть.Смена собственника имущества организации не влечет за собой расторжение трудового договора с работниками, кроме руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера (п.4 ст.81 ТК РФ).Оплачиваемый отпуск по беременности и родам Вам должен быть предоставлен.
Костромина Елена Валерьевна 17.02.2010 10:01
Ответ для Виктории.
Здравствуйте Виктория! У Вас имеются правовые основания для оспаривания в судебном порядке приказа о расторжении с Вами трудового договора, если он будет издан.
Во-первых, при истечении срочного трудового договора в период берменности работницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки о беременности продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК РФ).
Во-вторых, Трудовой кодекс содержит перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).Вы не указали кем и в какой организации работаете. Если перечисленные случаи на Вас не распространяются, Вы вправе оспаривать при разрешении спора о незаконном увольнении и правомерность заключения срочного трудового договора.
Костромина Елена Валерьевна 17.02.2010 10:31
Ответ для Евгении.
Здравствуйте, Евгения!
Вас не вправе уволить в связи с частыми больничными. Продолжительность заболевания (как Вашего, так и Вашего ребенка) в данном случае не имеет значения.Скрывать факт беременности Вам не следует, чтобы при возникновении трудового спора Вас не упрекнули в злоупотреблении правом.Как только Вас поставят на учет по беременности, Вам нужно официально уведомить о факте Вашей беременности работодателя и приложить справку из женской консультации.
Костромина Елена Валерьевна 17.02.2010 11:43
Ответ для Александры Шульгиной.
Александра,здравствуйте!
В соответствии с законодательством действительно допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.261 ТК РФ).Если основной работник, на чье место Вы приняты, выходит на работу, на работодателя возложена обязанность с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся в организации работу, как соответствующую квалификации работницы, так и нижестоящую должность. Применительно к Вашему случаю, Вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии.В случае отсутствия таковых, или в случае Вашего несогласия на перевод, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор и до окончания беременности.
Увольнение по соглашению сторон не отвечает Вашим интересам.Вы вправе отвергнуть предложение работодателя.
Костромина Елена Валерьевна 17.02.2010 18:08
Ответ для Марины.
Марина, здравствуйте!
Работодатель не имел права лишать Вас премии за то, что Вы,получив листок нетрудоспособности, на законных основаниях осуществляли уход за заболевшим ребенком.
Что касается курения,видимо, в служебном помещении, то Положение о премировании организаций могут предусматривать возможность снижения или лишения за это премии.Вопрос в доказуемости этих действий.Если Вы считете, что такой факт не имел места, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Если такая комиссия в Вашей организации не создана, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Костромина Елена Валерьевна 18.02.2010 13:56
Ответ для Натальи.
Наталья, здравствуйте.
Ст.193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Лишь после этого, при непредоставлении объяснения причин отсутствия, и составления акта об отказе дать объяснение, решается вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.Если эти требования были соблюдены, но работник при этом не сообщил о причинах отсутствия на работе, а так же о своей беременности, есть основания полагать, что работница злоупотребила своим правом.При доказанности этого обстоятельства суд отказывает в исках о восстановлении на работе.Если в суде выясняется, что причины отсутствия на работе были уважительными, или работодатель не выполнил процедуру наложения дисциплинарного взыскания, суд удовлетворяет заявленный иск.Если Ваша позиция недостаточно прочная, можно до суда издать приказ об отмене приказа об увольнении. В этом случае Вы обойдетесь меньшими потерями при решении вопроса о взыскании зарплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.
Костромина Елена Валерьевна 18.02.2010 15:41
Ответ для Галины.
Галина, здравствуйте.
В письме Вы не указываете причины "пропуска" 4х смен.Видимо, Вы согласны, что прогул имел место.Но и в этих случаях законодательство достаточно гуманно в отношении беременных женщин. В соотв.со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска.
В случае издания приказа о Вашем увольнении, Вы вправе обратиться с заявлением в районный суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок, с момента получения на руки копии приказа, или трудовой книжки, или обратиться в Государственную инспекцию труда. В суд советую идти с представителем- квалифицированным специалистом по трудовому праву.
Костромина Елена Валерьевна 18.02.2010 16:02
Ответ для Натальи.
Здравствуйте, Наталья!
В случае Вашего увольнения по собственному желанию до предоставления Вам отпуска по беременности и родам, Вы вправе обратиться в службу занятости для оказания помощи при трудоустройстве. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.07 №514 (с послед.изм.)"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности выдается наряду с застрахованными лицами также тем, кто признан безработным и состоит на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости.Основание для его выдачи в Вашем случае- беременность и роды. За пособием следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.
Светлана Олеговна 19.02.2010 20:59
Здравствуйте Елена Валерьевна!
Я работник милиции, в настоящее время беременна и нахожусь на легком труде. Могут ли беременную лишить премии не поставив в известность.
Спасибо!
Ирина В. 21.02.2010 12:33
Здравствуйте, Елена Валерьевна.
Я работаю в школе с декабря 2008 года. В январе-феврале 2010 года хотела бы уйти на больничный по беременности. Могу ли я уволиться после декретного отпуска? Останусь ли я должна в финансовом плане своей организации? И ежегодный отпуск положен мне или нет? Спасибо.
Елена Ш. 22.02.2010 08:04
Здравствуйте, Елена Валерьевна. Подскажите пожалуйста, 1.какие выплаты получает беременная при уходе в декрет?
2. В течение какого срока выдаются декретные и пособие (с учетом постановки на учет по беременности до 12 недель).Как это пособие считается: за 1 месяц или за све месяцы до окончания беременности с момента постановки на учет!
3. Снимается ли налог с декретных?
4. Как расчитать декретные, если на момент уходя в дикрет я отработаю не 12, а 9 месяцев! Пойдет ли деление среднего заработка на 9 месяцев или на 12?
Заранее, огромное спасибо!
Анна В. 22.02.2010 13:43
Здравствуйте, Елена Валерьевна! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на декретной должности. Основной работник написала заявление, что выходит 1 апреля 2010. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что если я сама не найду себе должность, то буду писать рапорт на увольнение по собственному желанию. Дело в том, что я беременна и отдел кадров пока не знает об этом. Конечно в ближайшее время я им сообщу о своем положении. Могут ли меня уволить, если я не против перевестись на другую должность и работать до декрета?
Костромина Елена Валерьевна 22.02.2010 15:18
Ответ для Марины Жур.
Марина, здравствуйте.
Вам необходимо письменно сообщить своему работодателю о своей беременности, приложив справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности. В этом случае сократить Вас не могут. В соотв.со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Евгения 23.02.2010 17:45
Добрый день!работаю по трудовому договору в обособленном подразделении,которое должны ликвидировать в течение месяца и открыть новый филиал.Если узнают что беременная, то в новую структуру явно не примут.Как быть чтобы сохранить рабочее место.И имеют ли право уволить беременную допустим за проф. непригодность?
Троимова Светлана 23.02.2010 19:07
Здравствуйте, Елена Валерьевна! У нас на работе происходит реорганизация по причине смены собственника 01.04.2010. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, никаких уведомлений я не получала. Т.е. я остаюсь автоматически за штатом.
Подскажите, если я досрочно выйду из отпуска, на что я могу рассчитывать, в случае если мое место будет занято? И вообще, они должны были меня вызвать и перевести в новую организацию? Спасибо.
Екатерина 23.02.2010 21:45
Здравствуйте Елена Валерьевна.я работаю пол года у ИП,4 месяц беременна.22.02.2010 меня вызвали на ковер и сообщили что переводят в другой магазин находящийся в другом городе за 30км от прежнего,объяснили тем что это как бы наказание за мелкую оплошность допущенную мной неделю назад за которую я написала объяснительную.я ответила что не согласна и не подпишу приказ о переводе,на что мне ответили что если не выйду на новое место работы меня уволят по статье.23.02я утром вызвала скорую сейчас нахожусь в больнице,а в офисе говорят чтобы я как выйду с больничного писала на отпуск по собств.желанию(до реального отпуска,а потом декрета мне осталось 2 месяца)управляющий отвечает чтобы я не трепала им нервы.как поступить?копию тр.договора при устройстве мне не выдали,даже приказ о приеме на работу не предоставили подписать
Наталья 24.02.2010 22:22
Здравствуйте, Елена Валерьевна. Я работаю на предприятии 10 мес. Недавно узнала,что беременна срок 8 недель. Так получилось, что положили на сохранение, в результате на больничном нахожусь уже 3 недели. На работе еще не говорила что беременна. Сегодня узнала, что на работе хотят искать другого человека на мое место, мотивируя тем что я долго отсутствую. Правомерно ли это? У меня на руках больничный лист, все законно.
Галина 25.02.2010 13:15
В результате изменений, внесенных в структуру и штатное расписание организации, сокращена моя должность (начальник отдела кадров). Я беременна. Два месяца со дня ознакомления с предупреждением о сокращении моей должности истекают 19 апреля. Я ухожу в декрет 29 марта этого года. При каких условиях меня могут уволить по сокращению штатов и какие должности при трудоустройстве мне могут предложить исходя из ранее занимаемой мною должности
Яна 25.02.2010 16:33
Здравствуйте,моему ребенку сейчас 2 года 1 мес,когда я была на первом месяце беременности меня вынудили уволиться по собственному желанию,хотя начальник был в курсе,что я беременная,говорил,что справку я купила,угрожал,что уволит за прогул,сфобриковал документы,что я опоздала,ничего я не подписывала.Решила,что лучше не доводить до выкидыша и уволилась.Имеет ли смысл сейчас,когда прощло столько времени подавать в суд и настаивать на возмещении дикретных выплат и морального ущерба или не стоит?
Татьяна 26.02.2010 01:03
Здравствуйте, в медосмотре не указан факт беременности (пройден 17.02.10), на учет встала 22.02.10. На работу устраиваюсь 05.04.10,сообщать о беременности не хочу, предоставив ранее пройденный медосмотр. Могут ли меня позже уволить за факт сокрытия?
Аня 26.02.2010 08:49
Здравствуйте! Подскажите, как наиболее грамотно и эффективно решить такую вот проблему.
В августе прошлого года устроилась на работу. В сентябре оформили не засчитывая испытательный срок, прям с начала сентября. Затем произошла незапланированная беременность.
Но дело в том, что речи о декрете, как говорит мой начальник, быть не может. Предприятие оказалось убыточным.Фирма задолжала денег клиентам и сотрудникам.
Один из учредителей фирмы (их всего 2) открывает новую компанию и перетянул туда нашего начальника, а тот, соответственно, взял туда "нужных" людей из персонала.
Меня он оставил в старой компании, которая сейчас висит, как он говорит, на втором учредителе.
Что дальше будет - неясно. Ликвидировать предприятие и закрывать старую компанию они не собираются. Многие сотрудники уволились. Начальник намекнул, что лучше бы и мне трудовую свою забрать у него, до тех пор пока он еще в новой фирме не зарегестрировался (а это до 15 февраля).
Мол, уволиться по своему желанию, а то потом непонятно что с трудовой будет, когда она на учредителе повиснет. И это при том, что я предоставила в бухгалтерию (когда она еще была) все бумаги о беременности. К тому же, компания задолжала мне заработную плату аж с ноября месяца и больничные за декабрь-январь. Я в растерянности, что делать не знаю. Книгу не забираю.
Хотелось бы уточнить. У меня нет на руках ни трудовой (она в бухгалтерии), ни договора (его и не было), ни реквизитов компании и т.п. Рекизиты банально отказываются давать.
Возникло подозрение, что сотрудники привлекались без должного оформления по нормам ТК. Либо их просто не оформляли, либо оформляли, но отчислений в пенсионные не было.
Наталья 26.02.2010 09:17
Добрый день! нужна Ваша помощь: У нас произошла реорганизация путем выделения 1 отдела в отдельное юр.лицо. На этот момент там есть декретница до 1,5 лет, на должности начальник отдела, которые мы не перевели в новое юр.лицо, а оставили в старом. После реорганизации в новом предприятии такой должности нет. Сотрудница сообщила нам о своем намерении выйти на работу. Но должности начальника отдела в новой юр.лице нет. В старом юр.лице фактически ее тоже нет. В приницпе в услугах этой сотрудницы мы больше не нуждаемся. Как мы можем ее уволить грамотно и правильно?. Большое спасибо.
Гость 26.02.2010 10:30
Вопрос: Почему некоторые женщины считают себя хитрее законов. Устраиваются в несколько мест и хотят везде получить пособие. При этом не выполняя свои обязанности. К тому же устраиваясь не уведомили работодателя о сроке беременности и не ходят на работу. Не проработав даже и месяца.
Александра 26.02.2010 10:42
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на нашем предприятии планируется перевод всех работников на 0,5 или на 0,75 ставки для уменьшения расходов по зарплате из-за сниижения доходов и объема работы, могут ли беременных перевести на сокращенный рабочий день без их согласия?
Сергей 26.02.2010 14:39
Моя жена работает в органе государственной власти (государственная гражданская служба субъекта Федерации). 29.12.2009 г. она была предупреждена о сокращении должности, которую замещает, с 01.03.2010 г. и ей предложена должность с меньшим окладом и большими должностными обязанностями. Она является беременной. В конце января 2010 года она в письменном виде (с приложением справки) уведомила руководство о том, что беременна, и выразила несогласие с сокращением должности в связи с тем, что сокращение должности предусматривает увольнение, а уволнение беременной женщины противоречит действующему законодательству.
в связи с этим вопрос. Возможно ли сократить должность, которую она замещает? Следует ли соглашаться на предложенную должность?
Заранее спасибо за ответ.
Фарида 26.02.2010 15:40
Бюджетное учреждение ликвидируется учредителем,т.е. администрацией муниципального района.Уборщица учреждения мать-одиночка,находится в декретном отпуске.Администрация муниципального района учреждает новое автономное муниципальное учреждение.В штате единица уборщицы есть.Новый руководитель МАУ на работу не принимает,мотивируя тем,что принимать работника для того,чтобы выплачивать пособие по уходу нет резона и направляет ее в отдел социальной защиты.Т.О. в перспективе она остается безработной.Есть ли выход из этой ситуации?
Маня 28.02.2010 10:38
Добрый день! По медицинским показаниям планирую забеременнеть только через 3 мес. А у нас на фирме хотят слухи о сокращении некоторых сотрудников (думаю,я войду в их число). Если это случится как раз через 3-3,5 мес,и я буду беременна,но срок маленький и даже справки предоставить не смогу, можно ли мне ссылаться на беременность при увольнении и просить доработать до декрета? Спасибо
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 11:25
Ответ для Ирины Олеговны.
Ирина Олеговна, здравствуйте.
В соотв. со ст.261 ТК РФ,допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
В вашем случае сложно проанализировать ситуацию без документов о приеме и об увольнении.Ни один квалифицированный специалист заочно, без документов не сможет Вам посоветовать как отстаивать свои права в суде.
А по поводу пропуска срока подачи иска о незаконном увольнении- заявите ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин. Возможно, суд пойдет Вам навстречу и рассмотрит иск.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 12:09
Ответ для Жанны.
Здравствуйте, Жанна.
Если Вы добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и осуществляете за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, пособия Вам будет выплачивать ФСС РФ. При этом страховые взносы должны быть уплачены Вами не менее, чем за 6 месяцев.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 14:44
Ответ для Светланы Олеговны.
Здравствуйте, Светлана Олеговна!
Лишение работников премии осуществляется в соответствии с положениями о премировании.В них содержатся и пункты о депремировании. Каждый сотрудник должен четко знать, что его ждет за добросовестное выполнение или невыполнение закрепленных за ним должностных обязанностей. Если такого положения там, где Вы осуществляете свои трудовые функции, нет, то у Вас имеются основания оспорить приказ о депремировании. Это возможно в том случае, если нет Вашей вины в невыполнении должностных обязанностей либо такого нарушения вообще не было. Беременность не защищает в указанной ситуации от лишения премии, может лишь служить смягчающим вину обстоятельством.
В положении о премировании либо другом локальном акте обычно определяется порядок извещения работника о наступивших негативных последствиях. В Трудовом кодексе РФ эти вопросы не оговорены.Федеральный закон "О милиции" от 18.04.1991г.(с изм. и доп.)предусматривает, что ее деятельность строится в соответствии с принципами уважения прав и свобод человека и гражданина, гласности (ст.3).Умолчание о лишении Вас премии не согласуется с этими принципами.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 15:04
Ответ для Ирины.
Ирина, здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Финансовой задолженности, связанной с отпусками, у Вас не должно быть.
Если Вы считаете необходимым, то можете уволиться после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком. На практике такие увольнения редки, поскольку женщины, как правило, в них не заинтересованы.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 16:03
Ответ для Елены Ш.
Здравствуйте, Елена.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 до и 110 после родов) - при многоплодной беременности - рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов (например, после кесарева сечения).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с материнством), но при условии, что средний дневной заработок не прeвышает предельный размер среднего дневного зараработка. Этот предел высчитывается делением предельной величины базы для начисления страховых взносов (для 2010 года это 415000 рублей) на 365, и равен 1 136,99 руб.
Для того,чтобы получить пособие, сотрудница должна представить листок нетрудоспособности. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.Само же пособие работодатель назначает в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа и женщина должна получить его единовременно в бухгалтерии по месту работы в ближайший день зарплаты.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют работающие женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 января 2010 года размер единовременного пособия-412.08 рублей.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 16:12
Ответ для Анны В.
Анна, здравствуйте.
В первую очередь, Вам необходимо письменно сообщить работодателю о своей беременности, приложив справку из женской консультации.
И только после этого Вы приобретаете особый статус, благодаря которому работодатель при выходе основного работника обязан, согл.ст.261 ТК РФ, предложить Вам иную вакантную должность в данной организации, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящую должность с вашего согласия до окончания Вашей беременности. Если такой должности нет, или Вы не дали согласие на перевод, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор во время беременности.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 16:22
Ответ для Евгении.
Здравствуйте, Евгения.
Из Вашего письма можно заключить, что речь идет не о ликвидации, а о реорганизации обособленного подразделения.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, если только сам работник не отказался от подолжения работы в новых условиях (ст.75 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации(филиала), либо прекращения деятельности ИП.
Костромина Елена Валерьевна 28.02.2010 17:01
Ответ для Трофимовой Светланы.
Светлана, здравствуйте.
Понятия "реорганизация" и "смена собственника"- разные понятия. Но и в том и в другом случае не влечет расторжение трудового договора с Вами. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком,Ваша должность сохраняется за Вами. В данном случае не имеет места перевод.
Полина 01.03.2010 06:16
Здравствуйте на работе у меня сложная ситуация я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 5мая 2010года. Но не давно я узнала что я беременна 3недели. Я забарала заявление со скандалом , меня все равно хотят уволить зная что я нахожусь в положении. Могут ли меня уволить работадатели??? Спасибо за ранее
Кристина 01.03.2010 13:19
Здравствуйте! У меня такой вопрос, мне скоро в декрет, и меня собираются увольнять, потому что предприятие не выплачивает декретные, могут ли меня уволить?
Наталья К. 01.03.2010 14:55
Доброго времени суток!
У меня сложная ситуация на работе. Проблема с директрисой. Я на 15ой неделе беременности. Директриса уменьшила мои трудовые обязанности, и вследствии этого хочет уменьшить зарплату (но все это не оговаривалось со мной). Справка о беременности была предоставлена еще на 6-7 неделе беременности. Я не стала приносить справку о снижении мной выработки, посчитав, что это и так следует из справки о беременности. Еще не было озвученно и подписанно соглашение об уменьшении зарплаты (она просто озвучила это в ярости, что собирается это сделать). Как я могу себя защитить в такой ситуации? И еще, я сижу за компьютером и телефоном на рабочем месте все время, т.е. мои права, как беременной не соблюдаются?
Спасибо за внимание.
С уважением,
Наталья К.
А.Д.В. 01.03.2010 15:00
Добрый день Елена Валерьевна!А меня беременную на 5 месяце не касается ни ликвидация,ни реорганизация,но ситуация тоже не простая-я устроена на ФИРМУ только документационно(договор,страховой полис-это все есть),а работаю ПРАКТИЧЕСКИ на другого РАБОТОДАТЕЛЯ,который в свое время попросил ФИРМУ устроить сотрудника, то есть меня,официально к ним на ФИРМУ и платить мне зарплату-так и есть -меня оформили и платят зарплату уже с ноября месяца.Но сейчас я в положении и не знаю как ФИРМА отреагирует на мою справку из женской консультации.
Могу ли я смело говорить ФИРМЕ о беременности и надеяться на все положенные выплаты беременной,не боясь что мне скажут о том что Я НЕ РАБОТАЮ У НИХ, А ТОЛЬКО ЧИСЛЮСЬ ОФИЦИАЛЬНО!??!? В свою очередь РАБОТОДАТЕЛЬ почему то говорит о том, чтобы я не сообщала ФИРМЕ о беременности, якобы это будит для них головной болью .Видимо при просьбе устроить меня официально,РАБОТОДАТЕЛЬ И ФИРМА и не думали о возможной беременности работницы.
Галина Г 01.03.2010 18:33
Здравствуйте, Елена Валерьевна! Скажите,пожалуйста, можно ли, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, беременной женщине, до предоставления ей перевода на легкий труд, не выходить на работу, получая при этом среднемесячную зарплату?Что для этого нужно?Дело в том, что работодатель, составил со мной доп.соглашение о переводе на легкий труд,который в свою очередь предоставить не может, и вот, чтобы, обезопасить себя и меня, предложил сидеть дома до декретного отпуска, до которого осталось 2 месяца,начисляя при этом мне з/п. Нужны ли какие-то медицинские справки,или нужно только составить заявление. Как составляются такие заявления?Спасибо.
Наталья П. 01.03.2010 21:11
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: была ценная сотрудница и после того как узнали, что я беременная, сразу же стала плохой, с работой не справляюсь, пытались заставить написать заявление по собственному желанию. Я отказалась, теперь создают такую обстановку, чтобы я это все таки сделала.
Эльмира 02.03.2010 08:33
Добрый день.Наше предприятие в процессе ликвидации, все сотрудники уволены по сокращению штата в октябре-ноябре 2009г., в данное время на предприятии числится директор, бухгалтер и 6 женщин, находящиеся в декретном отпуске(одна из них я). У меня закончился декретный отпуск и я написала заявление о выходе на работу. Могут ли сейчас меня уволить в связи с ликвидацией? Если нет, то видимо они обязаны предоставить мне работу, которой нет, или производить выплаты за простой. И можно ли сейчас известить работниц и через месяц их уволить в связи с ликвидацией. Руководство согласно произвести все полагающиеся выплаты. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации.
Спасибо.
наталья 02.03.2010 21:38
здравствуйте! я работаю в одной крупной компании, руководсво данной компании оформляло всех сотрудников по трудовому подряду но при этом больничные листы не оплачивались и забеременевших сотрудников просто увольняли, одна из сотрудниц когда забеременела и принесла справку о беременности и попросила перевести ее на легкую работу ей отказали и уволили и она подола на них в суд и их обязали перевести ее на легкую работу и произвести все выплаты которые ей полагаются. но в начале этого года руководство нашей компании перевели всех сотрудников на две подставные фирмы тоже по трудовому подряду но при этом не идет стаж и нет отчислений в пенсионный фонд, при заключении трудового подряда с подставной фирмой был выдан договор в котором не указана заработная плата и печать и адрес совершенно другой фирмы, я в данный момент в положении и если я принесу справку о беременности меня просто уволят как быть в этой ситуации.
Елена 04.03.2010 13:48
31декабря 2009 года меня сократили, 10 января я легла в больницу на сохранение беременности, тогда и узнала что беременость 3-4недели,при выписке встала на учет в жк . Спустя пару недель я опять оказалась в больнице, но сейчас все хорошо. Я встала на биржу труда в марте. а сейчас узнала что меня не могли уволить,так как беременность уже была...(или на малых сроках можно?)я пыталась устроиться куда-то еще, но не смогла. а теперь будет расти живот и меня точно никуда не примут? подскажите, что можно сделать? и можно ли как-то восстановиться? предприятие в стадии банкротства.
Светлана 04.03.2010 22:23
Я работаю в филиале Петрозаводского государственного университета.Собираюсь в декретный отпуск в конце июня 2010 г. Ректором ПетрГУ принято решение о ликвидации нашего филиала с 30-го июня 2010 г.Кто должен будет оплатить мне больничный по беременности и родам,компенсацию на рождение ребенка и в дальнейшем -пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вообще могут ли меня сократить или должны перевести в сам ПетрГУ из филиала.Яработала все налоги платила и не хочу остаться у разбитого корыта,а получить все что мне пологалось бы
Гуля 06.03.2010 22:18
Здравствуйте.При принятии на работу писала заявление временно на период декретного отпуска. 14.02.10 г. её ребенку исполнился 1,5 года и она вышла на работу 19.02.10 г. В настоящее время я беременна срок 25-26 нед. После приема-сдачи я вышла в отпуск на 14 дн.,на данный момент нахожусь на больничном по состоянию здоровья.но меня хотять уволить. С отдел кадров звонят и хотят чтобы я писала зяавление об уволнение задним числом т.е. со дня приема сдачи.Подскажите пожалуйста они могут меня уволить?
ольга 07.03.2010 15:45
Уволена 3.11. 2009г.Приказ издан 4 .12.2009г.А была ознакомлена с приказом 12 .12.2010г.(статья 77 пункт 2 ТК РФ)В день увольнения находилась в декретном отпуске до полутора лет.(Согласно приказу-"Находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет")Ребенку 10 месяцев,пособия не получаю.Законно ли мое увольнение???
антонина 07.03.2010 15:48
Уволена 3.11. 2009г.Приказ издан 4 .12.2009г.А была ознакомлена с приказом 12.01.2010г.(статья 77 пункт 2 ТК РФ)В день увольнения находилась в декретном отпуске до полутора лет.(Согласно приказу-"Находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет")Ребенку 10 месяцев,пособия не получаю уже 5 месяцев.Законно ли мое увольнение???
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 16:29
Добрый день, Екатерина!
В действиях Вашего работодателя, как видно из письма, целый "букет" нарушений трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ содержит в ст.192 исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Наказание в виде перевода на работу в другую местность не предусмотрено. Нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ).
Уволить беременную женщину можно лишь в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ). В остальных случаях по инициативе работодателя, Ваше увольнение будет незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня выдачи Вам на руки трудовой книжки или копии приказа.
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 16:38
Наталья, здравствуйте!
Конечно, это не правомерно. Уволить Вас в связи с тем, что Вы долгое время находитесь на больничном, работодатель не может. А поскольку Вы беременна, единственное основание для Вашего увольнения- ликвидация организации (филиала), либо прекращение деятельности ИП.
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 17:00
Ответ для Галины.
Галина, беременные женщины не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников организации (ст.261 ТК РФ).
По общему правилу, ТК РФ содержит условие, в соответствии с которым, увольнение в связи с сокращеним численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 17:12
Ответ для Яны.
Здравствуйте, Яна.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.Вам не удалось уложиться в этот срок и своевременно обжаловать незаконный приказ.Причина этого уважительная, поскольку в конфликт Вы вступать не стали, опасаясь прерывания беременности. При пропуске по уважительным причинам срока, о котором идет речь, он может быть восстановлен судом. Решение вопроса зависит от того, какими доказательствами вины администрации в незаконном увольнении Вы располагаете.Также, нужно будет объяснить, что мешало Вам обратиться в суд в последующем, после рождения ребенка.
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 17:32
Ответ для Татьяны.
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.
Также, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если Вы, опасаясь каких-либо негативных последствий, не сообщили работодателю о Вашей беременности, это не является правонарушением.Тем более Вам не предлагали предоставить такую информацию.
Костромина Елена Валерьевна 08.03.2010 18:04
Ответ для Ани.
Аня, здравствуйте.
Выходом из ситуации, в которой Вы оказались, может быть обращение с иском в суд.
Во-первых, Вами не получена зарплата за 4,5 месяца и не оплачен период временной нетрудоспособности.
Во-вторых, неправомерно исключен из трудового стажа период прохождения испытания.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя. (ст.61 ТК РФ).
Если не будет, как Вы пишите, ликвидации организации, то не может быть и расторжения с Вами трудового договора.
Вряд ли будет оправданно проявлять инициативу и забирать трудовую книжку без веских на то причин.
Ника 09.03.2010 01:53
Добрый день, Елена Валерьевна,
Работодатель требует подписать соглашение о расторжении бессрочного трудового договора с 1 мая этого года (фактически дает время, чтобы найти новую работу). Я подозреваю, что беременна, но точно узнаю только через некоторое время. Тянуть с подписанием соглашения о расторжении трудового договора не получится. Скажите, смогу ли я сохранить за собой рабочее место, если узнаю что в положении и принесу соответвующую справку до 1 мая (т.е., предлагаемой работодателем даты расторжения моего трудового договора), несмотря на подписанное в марте соглашение о рассторжении? Или подписывая подобное соглашение я себе перекрываю все пути назад и мне все равно придется уйти, даже будучи в положении?
Спасибо
Наталья А. 09.03.2010 08:48
Здравствуйте! Я работаю в крупной компании, срок моей беременности уже 6 месяцев. Всю беременность работала без лёгкого труда как все сотрудники, а после оплачиваемого отпуска уже 5смен не выхожу на работу так как мне не предоставляют лёгкий труд.Бухгалтерия мною поставлена в известность, что я предоставлю им справку КЭК по состоянию здоровья, но непосредственно управляющий магазина где я работаю сказала, что теперь она меня уволит. Как мне быть подскажите.
Лариса 09.03.2010 18:40
Здравствуйте! Я проработала в компании три месяца (была оформлена) потом забеременела и сразу же легла в больницу почти на месяц. Потом вышла и месяц ещё проработала, но внезапно мне сообщили, что на моё место взяли другого сотрудника и предложили мне уйти на больничный до родов. Как только меня трудоустроили, мне сразу подсунули написать заявление о неполном рабочем дне, и соответственно и пониженной з.п. (по трудовому договору она больше)А как же теперь мне быть? по договору платить не хотят, ссылаясь на заявление? могу ли я написать новое на полный рабочий день? заранее спасибо за ответ.
Камилла 10.03.2010 17:36
Добрый день! Елена Валерьевна 05.03.10 г.получила уведомление о том что 19.02.10 г. истек срок ср.тр.договора.т.к основной работник вышел на работу. Она должна была выйти на работу 15.02.10 г. но прием-сдача состоялась 18.02-19.02 и она приступила к работе только после приема-сдачи. (с 15.02 она написала заявление на несколько дней без содержание.) По приказу с 17.02.10 г.по 03.03.10 г. находилась в отпуске, и мне сообщили что дата моего увольнения 03.03.10 г., но с 01.03.10 г.по сей день на больничном. Когда сообщила что я на больничном сказали что не надо было брать больничный. Могут ли меня уволить с работы будучи берем.срок. 27 недель? Что я должна сделать? Заранее благодарна Вам за ответ.
Олеся 10.03.2010 21:37
Добрый день! До 09 марта 2010 года я работала в Полку милиции УВО при ГУВД по г. Москве по охране судов и прокуратур. 09.03.2010 года его ликвидировали. Наш полк, как Вы уже понимаете, относится к Управлению вневедомственной охраны. Пошла я сегодня в управление за разъяснением, что мне делать, а мне объявили, что меня сократят как и всех, что в УВО я никому не нужна, если, конечно, я не успею в деккрет уйти, а я не успею. Что вы порекомендуете делать?
Костромина Елена Валерьевна 11.03.2010 13:21
Ответ для Натальи.
Здравствуйте, Наталья.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает при реорганизации предприятия возможности расторжения трудового договора с работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ст.ст.75,261 ТК РФ).Поэтому, рекомендация как уволить такую сотрудницу Вам не может быть дана.
Костромина Елена Валерьевна 11.03.2010 13:50
Ответ для Гостя.
Наверное потому, что некоторые работодатели не стремятся к неукоснительному соблюдению законов. Как Вы понимаете, немного шансов у женщины быть принятой на работу, если она сообщит о своей беременности. К тому же закон не обязывает ее это делать. Что касается не выполнения своих обязанностей, то Трудовой кодекс РФ допускает возможность увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) за неоднократное без уважительных причин невыполнение своих трудовых обязанностей и по некоторым другим основаниям (ст.261)
Евгений 11.03.2010 14:44
Здравствуйте,Елена Валерьевна!Помогите разобраться в не простом для нашей семьи деле.Моя жена работала у ЧП около 1года.В ноябре мы узнали хорошую новость,что станем родителями,в дкабре 2009 жена сдала документы для заключения трудового договора с ЧП.В течении недели получила полис мед.страхования,в графе работодатель прописан ЧП,но ни каких документов трудового договора жена не подписывала,ей ничего просто-напросто не дали,продолжала работать.16 Февраля 2010,жену положили на обследование по беременности,6 марта выписали.Придя на работу Чп Кис.. забрала полис,и сказала,что вы уволены.Трудовую книжку отдавать не стала сказала,что есть долг!
Елена Валерьевна,подскажите правомерны ли действия ЧП Кис...,можем ли мы расчитывать на выплату больничного и декретного отпуска?Если да,то пожалуйста помогите!
Заранее спасибо!!!
Костромина Елена Валерьевна 11.03.2010 15:23
ответ для Александры
Александра, здравствуйте!
Если Вас интересует, можно ли перевести беременную женщину на работу с неполным рабочим днем без ее согласия, то на этот вопрос следует дать отрицательный ответ.
В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации и в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня и (или)неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в новом режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Что касается беременных женщин, то они не могут быть уволены по данному основанию. Для перевода, о котором идет речь, требуется согласие работницы.
Костромина Елена Валерьевна 11.03.2010 15:36
ответ для Сергея.
Сергей, добрый день!
Федеральный закон "О государственной гражданской службе" от 27.02.2004г №79 предусматривает возможность освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения в случае отказа служащего от предложенной иной должности гражданской службы в связи с сокращением штата (пп.6 п.1 ст.33 закона).
Когда речь идет об увольнении беременных женщин, то необходимо руководствоваться ст.261 ТК РФ, в соответствии с которой, их увольнение допускается при ликвидации организации. Необходимость применения этой статьи связана с тем, что обсуждаемая ситуация не урегулирована ФЗ "О государственной гражданской службе".В этом случае в соответствии со ст.73 названного закона подлежит применению иные правовые акты РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ.
Ирина 12.03.2010 01:57
Елена Валерьевна, здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и будучи беременной вторым рбенком получила уведомление о ликвидации филиала находящегося в другой местности. С 1 декабря я считаюсь безработной. В Соцзащиту предоставила все необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на работе выплачивали 7 500 руб в мес).
1,5 года первому ребенку исполнится в конце июля, а на начало июня поставили срок рождения второго ребенка (первому на тот момент будет 1,4 года).
Могу ли я расчитывать на то, что Соцзащита будет мне платить все туже сумму пособия, или она уменьшиться в связи с тем, что я безработная?
Заранее благодарю за ответ!!!
Дита 12.03.2010 20:01
Добрый день Елена Валерьевна!очень ждала ответа и не дождалась. Меня беременную на 5 месяце не касается ни ликвидация,ни реорганизация,но ситуация тоже не простая-я устроена на ФИРМУ только документационно(договор,страховой полис-это все есть),а работаю ПРАКТИЧЕСКИ на другого РАБОТОДАТЕЛЯ,который в свое время попросил ФИРМУ устроить сотрудника, то есть меня,официально к ним на ФИРМУ и платить мне зарплату-так и есть -меня оформили и платят зарплату уже с ноября месяца.Но сейчас я в положении и не знаю как ФИРМА отреагирует на мою справку из женской консультации.
Могу ли я смело говорить ФИРМЕ о беременности и надеяться на все положенные выплаты беременной,не боясь что мне скажут о том что Я НЕ РАБОТАЮ У НИХ, А ТОЛЬКО ЧИСЛЮСЬ ОФИЦИАЛЬНО!??!? В свою очередь РАБОТОДАТЕЛЬ говорит о том, чтобы я не сообщала ФИРМЕ о беременности, якобы это будит для них головной болью-ФИРМА маленькая частная и для них ЭТО будит ущербно.Видимо при просьбе устроить меня официально,РАБОТОДАТЕЛЬ И ФИРМА и не думали о возможной беременности работницы.
Костромина Елена Валерьевна 14.03.2010 14:46
Ответ для Фариды.
Фарида, добрый день.
Из Вашего вопроса не понятно, что Вы имеете в виду под "декретным отпуском". Такого понятия не существует. Есть отпуск по беременности и родам, и отпуск о уходу за ребенком. Но в любом случае, если имеет место ликвидация учреждения, то трудовой договор может быть расторгнут как с беременной работницей, так и с женщиной, имеющей маленького ребенка (ст.261 ТК РФ). Однако, из Вашего письма можно сделать вывод, что возможно речь идет о реорганизации, в частности о преобразовании в другое учреждение. Если это так, то трудовые отношения с работниками сохраняются.
Костромина Елена Валерьевна 14.03.2010 14:53
Ответ для Полины.
Здравствуйте, Полина. Поскольку заявление Вы забрали, увольнение по собственному желанию теперь не состоится. Уволить теперь Вас могут только в случае ликвидации организации (филиала) или прекращения деятельности ИП. Многократно на подобные вопросы я уже отвечала, просмотрите рубрику.
Костромина Елена Валерьевна 14.03.2010 15:23
Ответ для Мани.
Добрый день, Маня.
Если Вы не сможете представить в отдел кадров организации, где работаете справку из женской консультации о Вашей беременности в виду ее маленького срока, и будете уволены по сокращению штата или численности, то вправе поступить след образом. В течение одного месяца после увольнения - получения приказа или трудовой книжки с записью об увольнении, обратитесь в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К тому времени, по запросу суда или по Вашей просьбе врачи смогут выдать справку о наличии и сроке беременности. Из нее можно будет определить были ли Вы беременны когда издавался приказ или нет. В первом случае, Вы должны быть восстановлены на работе. Суд взыщет с ответчика зарплату за дни вынужденного прогула, компенсацию за моральный ущеб.
Руководству организации нужно рассказать о сложившейся ситуации, чтобы Ваши последующие действия не были для него неожиданными.
Костромина Елена Валерьевна 14.03.2010 15:28
Ответ для Кристины.
Здравствуйте, Кристина! Я неоднократно отвечала на аналогичные вопросы. Просмотрите рубрику.
Екатерина 14.03.2010 21:31
Здравствуйте,Елена Валерьевна.Мне до отпуска осталось 2 месяца,потом следует декретный.но сейчас управляющий просит меня до официального отпуска уйти в отпуск по собственному желанию.если я уйду повлияет ли это каким либо образом на мои отпускные,декретные или пособие.спасибо
Анна 15.03.2010 14:41
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста меня коснулась такая проблема,Я беременная на 20 недели ,я работаю в ЗАО.У нас было собрание и нам предложили увольнение по соглашению двух сторон в том же числе и мне.Подскажите пожалуйста мне ,имеют ли право меня уволить и какие у меня права?
Алла 15.03.2010 16:25
Елена Валерьевна, здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, дочери сейчас 10 месяцев. Получила с работы письмо следующего содержания:
"
УВЕДОМЛЕНИЕ о включении в реестр требований кредиторов ООО
Определением Арбитражного суда от 22.12.2009 г. в отношении предприятия введена процедура наблюдения.
Утверждён временный управляющий, член некоммерческого партнёрства саморегулируемой организации арбитражных управляющих.
Согласно ст. 71 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ:
1. Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения. Указанные требования направляются в арбитражный суд, должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований. Указанные требования включаются в реестр требований кредиторов на основании определения арбитражного суда о включении указанных требований в реестр требований кредиторов.
2. Возражения относительно требований кредиторов могут быть предъявлены в арбитражный суд в течение пятнадцати календарных дней со дня истечения срока для предъявления требований кредиторов должником, временным управляющим, кредиторами, предъявившими требования к должнику, представителем учредителей (участников) должника или представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия.
"
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не получаю с декабря месяца 2009 года. В отделе кадров предложили уволиться по собственному желанию и получать пособие в Управлении труда и социальной защиты населения, ещё попросили написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, так как в апреле отдел кадров сокращают, и , якобы, мной некому будет заниматься и я повисну в воздухе со своими документами (трудовой книжкой и т.п.).
Подскажите, пожалуйста, как мне получить своё пособие, не увольняясь по собственному желанию, и что меня ждёт на работе, когда ребёнку исполнится 1,5 года?
Ольга 16.03.2010 15:38
Елена Валерьевна, здравствуйте!
Здравствуйте! У меня следующая ситуация: я выполняю работу для крупной мировой компании. Данная компания большинство персонала нанимает по аутсорсингу. То есть фактически я устроена в крупном кадровом агенстве по срочному трудовому договору сроком на 5 лет для выполнения работ в крупной мировой компании. В настоящее время я нахожусь на 6 месяце беременности. Кадровое агенство уже 2 недели не отвечает мне на вопросы какие документы надо предоставить для декретного отпуска и каков будет размер выплат (пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком). Я подозреваю, что кадровое агенство вместе с крупной мировой компанией ищут юридически грамотный способ избавится от меня чтоб не выплачивать пособия, а также не сохранят за мной рабочее место. Скажите пожалуйста есть ли в данном случае возможность работодателя меня уволить (о полной или частичной ликвидации какой-либо из этих компаний речь не идет)? В случае, если я устроена в Москве, а прожаваю и работу выполняю в другом городе РФ в какую трудовую инспецкию я могу обратиться с жалобой (по месту регистрации работодателя или по моему месту прописки) Заранее спасибо за ответ!
Мария 16.03.2010 17:28
Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. Забеременев, так получилось, что пришлось лечь в больницу на сохранение. На работе про мою беременность не знали, и пока маленький срок,я не хотела говорить об этом начальству. Выйдя с больничного и придя на работу, я узнала, что руководство заставляет писать всех сотрудников заявление на отпуск за свой счет, вроде как сложная ситуация в организации, причем все так же продолжают ходить на работу. Мне пришлось рассказать о своем положении руководству, на что мне разрешили не писать заявление. Через 2 дня директор мне сообщает,что я все таки должна написать это заявление причем на срок 6 месяцев. Писать я ничего не стала, ушла на больничный. Как мне поступить в этой ситуации?
Татьяна Ш. 17.03.2010 06:31
Добрый день, у меня такой случай.Я сотрудник органов внутренних дел (милиционер).Работаю с 2007 года, в 2009 году у нас было сокращение штатов и я попала под сокращение, и чтоб не увольняться мне предложили встать на должность "Натальи" пока она в декретном отпуске. я согласилась, был написан рапорт. в декабре 2009 года мною была принесена справка о том что я состою на учете по беременности, с 10.02.2010 по 11.03.2010 я выла в отпуске, но 10.03.2010 я попала в больницу с угрозой выкидыша, выписали 16.03.2010 года. 15.03.2010 Мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что так как "Наталья" вышла с декретного и написала рапорт о том, что приступила к своим обязанностям а меня уволили 13.03.2010 по ст. 79. они сказали что предложить им мне нечего, должностей для меня равнозначных или ниже стоящих нет... У меня сейчас 25 недель беременности, до декретного осталось 5 недель, но они сказали что все по закону... мне вручили уведомление на руки 16.03.2010 года, а на адрес якобы отправили еще 10.03.2010 года.Пожалуйста подскажите можно ли как то хотя бы претендовать на компенсацию...
Костромина Елена Валерьевна 17.03.2010 09:26
Ответ для Натальи К.
Добрый день, Наталья.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому справка из медицинского учреждения необходима. В ней должны содержаться конкретные рекомендации об изменении Ваших условий труда.
Костромина Елена Валерьевна 17.03.2010 09:35
Ответ для А.Д.В.
Добрый день, Дита.
Что касается Вашей, как Вы пишите, непростой ситуации, то она может быть разрешена следующим образом.
Работодатель вправе с Вашего согласия использовать Вас на работе как в своей, так и в другой оргаизации. Можете смело говорить о своей беременности и рассчитывать на все льготы и гарантии, установленные для беременных женщин. То, о чем договорились руководители двух организаций - той, где Вы оформлены на работу и той, где Вы фактически работаете, не должно отрицательно сказываться на Вашем положении.
Костромина Елена Валерьевна 17.03.2010 09:41
Ответ для Галины Г.
Галина, здравствуйте!
Поскольку у Вас и Натальи К. одинаковые вопросы, ответ, который дан Наталье К., относится и к Вам. Заявление пишется в произвольной форме, где Вы, ссылаясь на мед.заключение, просите работодателя снизить Вам нормы выработки или нормы обслуживания. Приложите мед.заключение.
Костромина Елена Валерьевна 17.03.2010 09:47
Ответ для Натальи П.
Наталья, добрый день.
К сожалению, работодатель, как правило, не разделяет радость своей работницы в связи с ее беременностью. Заявление об увольнении по собственному желанию писать не стоит. Уволить беременную женщину могут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
Костромина Елена Валерьевна 17.03.2010 10:32
Ответ для Эльмиры.
Добрый день, Эльмира!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).Ваша организация, как следует из Вашего письма, ликвидируется. О предстящем увольнении в связи с ликвидацией оргаизации, сокращения численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2х месяцев. При этом работнику выплачивается дополнитеьная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения времени предупреждения об увольнении (в Вашем случае-за один месяц).
При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации помощь в подборе подходящей работы и трудоустройства им оказывают органы государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
Ольга С. 17.03.2010 11:49
Здравствуйте Елена Валерьевна! Я работаю почтальоном по доставке выплат.Руководство предприятия отказывает в приеме заявления о переводе меня на легкий труд(справка имеется), ссылаясь на отсутствие такового.Что делать? И еще, является ли труд уборщиц-легким? Могу ли я не приступать к выполнению своих обязанностей после предоставления заявления и справки на легкий труд?
Анастасия 17.03.2010 17:07
Добрый день! Работа в Иркутске, проживаю в Новосибирске, переехала с мужем он военнослужащий, во время переезда находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 3 апреля 2010 на данный момент опять беременна(17.03.2010 есть справка о постановке на учет). Выехать в иркутск на работу не имею возможности, ребенок в садик не ходит, нет мест. В итоге до наступления права на основной отпуск и отпуск по беременности и родам буду вынуждена прогулять 2,5 месяца. Вопрос. Могут ли меня уволить если работодатель будет уведомлен о моей беременности???
Наталья 17.03.2010 19:09
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я пришла устраиваться на работу бухгалтером, прошла собеседование и получила одобрения и согласия от главного бухгалтера, в отдели кадров предложили немедленно приступить к работе и в течение нескольких дней собрать все документы. Через несколько дней я предоставила все необходимые документы в частности и мед.комиссию.Выяснилось что я беременная. Тогда начальник отдела кадров вызвал меня к себе и отстранила от работы, мотивировав это тем что приказа о приеме на работу еще нет, и начальство возражает о приеме меня на работу. Как поступить в этой ситуации?
екатерина 17.03.2010 21:23
Здравствуйте Елена Валерьевна.Нахожусь в декретном отпуске,в связи с состоянием здоровья я не могу ездить на работу за ежемесячными выплатами,а деньги у нас выплачиваются в офисе.может ли работодатель отказать мне в переводе денежных средств на сберкнижку?спасибо.
Костромина Елена Валерьевна 18.03.2010 14:24
Ответ для Натальи
Наталья, здравствуйте!
Насколько я поняла из Вашего письма, под "трудовым подрядом" Вы подразумеваете отсутствие трудовых договоров, гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Если это так, то в случае увольнения, Вам в течение месяца со дня ознакомления с приказом о расторжении трудового договора либо получения Вами трудовой книжки, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку, расторжение трудового договора с беременными работницами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП. Если работодатель займет позицию отсутствия факта трудовых отношений, Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и доказать факт их наличия. Доказательствами могут являться свидетельские показания, документы, свидетельствующие о получении заработной платы, мед.полис, и другие документы.
Дита 19.03.2010 09:24
Ответ для А.Д.В.
Добрый день, Дита.
Что касается Вашей, как Вы пишите, непростой ситуации, то она может быть разрешена следующим образом.
Работодатель вправе с Вашего согласия использовать Вас на работе как в своей, так и в другой оргаизации. Можете смело говорить о своей беременности и рассчитывать на все льготы и гарантии, установленные для беременных женщин. То, о чем договорились руководители двух организаций - той, где Вы оформлены на работу и той, где Вы фактически работаете, не должно отрицательно сказываться на Вашем положении.
----А может ли фирма придумать отговорку о не выплате декретных.якобы они частная маленькая фирма не имеющая таких средств.или сделать так что увольнение меня будет по причине-не явки на работу-ведь фактически я у них не появляюсь на работе-напишут в табеле посещаемости что-нибудь в таком духе!?!?!
ирина 19.03.2010 11:48
меня сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию но я беременна(начальство об этом не знает)пришлось написать и выдали сразу же трудовую книжку.Можно ли теперь что нибудь сделать?
Наталья. 19.03.2010 13:51
Уважаемая Елена Валерьевна! У меня не совсем стандартная ситуация. Пишу вам от лица отдела кадров. Наша фирма реарганизовывается, но сотрудников не увольняют, а переводят в другую компанию, которая является нашим акционером (разные юрлица). Сотрудников мы переводим увольнением в порядке перевода (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Срок Апрель - Июнь. Сложность в том, что у нас имеются 2 беременные женщины, которых так же переводят, но встает вопрос по выплатам. На больничный уходят: 1а в мае месяце,2ая в июне месяце. Хотелось бы оплатить им больничный в старой фирме, что бы они не потреряли в деньгах. Но тогда мы не сможем их перевести (нельзя увольнять сотрудников находящихся на больничном), ждать когда закончиться больничный... боюсь у нас нет времени (роды август и сентябрь). Как нам быть? Заранее благодарю за ответ.
Мария 19.03.2010 22:02
Здравствуйте, я работодатель, в мой офис устроилась девушка, как позже узнала, уже беременная, отработав 5 дней и сказав, что устала, ушла на больничный, всю ее работу теперь мне надо распределять на других работников или выполнять самой, 2 недели была на больничном, вышла отработав 1 день вновь позвонила,сообщив,что не выйдет на работу, и снова принесет больничный, что же делать в такой ситуации?
алия 20.03.2010 03:48
Уважаемая Елена Андреевна! Моя невестка, работая в военной прокуратуре (военно- следственном отделе) старшим инспектором канцелярии, уволена по сокращению штатов будучи беременной на 7-м месяце беременности. Выплаты получила только полагающиеся по сокращению.Но не по беременности и родам.Подскажите, в этом случае что делать и в какую еще прокуратуру обращаться?!
валентина 20.03.2010 21:22
я устроилась на работу...на место отсутствующего сотрудника,в связи с тем что он находится в отуске по уходу за ребенком...я отработала 1 год...но сейчас у меня срок беременности 5 месяцев...скоро в декрет....но в трудовом договоре написано что меня берут на работу на время декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет...могут ли меня уволить до этого времени?...а если сотрудница решит через полтора года выйти из отпуска?...и как быть с дикретными пособиями моими?я их не получу?...а можно ли как-то продлить договор...имею ли я право потребовать офомить заново трудовой договор?перезаключить? и как это зделать?и вообще если меня уволят получу ли я декретные или нет?
Костромина Елена Валерьевна 21.03.2010 13:23
Ответ для Елены.
Добрый день, Елена.
"Новогодний подарок", который Вам преподнесло Ваше руководство, уволив Вас 31 декабря по сокращению штата или численности, не вписывается в рамки закона. Оспорить незаконное увольнение Вы можете в суде в течение месяца со дня увольнения.В то время Вы не могли оспорить приказ в судебном порядке, поскольку не знали о своей беременности.В последующем Вы не могли этого сделать, поскольку находились в больнице "на сохранении". То есть Вами был пропущен месячный срок обращения в суд по уважительной причине. Сейчас Вы вправе ходатайствовать перед судом о восстановлении срока, изложив причины его пропуска, и подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, и, если сочтете нужным, о возмещении морального вреда. Вопрос о восстановлении срока решается судом.
Костромина Елена Валерьевна 21.03.2010 14:52
Ответ для Светланы.
Здравствуйте, Светлана.
Работодатель, в соответствии со ст.261 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной работницей в связи с ликвидацией организацией (филиала).Речь идет именно о ликвидации, а не о сокращении. Таким образом, увольнение Вас по данному основанию будет законно. Вопрос о переводе Вас в сам ПетрГУ решается работодателем.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (филиала), имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008))при предоставлении: больничного листа, трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации, справки органа службы занятости о признании безработной.
Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.
Костромина Елена Валерьевна 21.03.2010 15:00
Ответ для Гули.
Здравствуйте, Гуля.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ответе на вопрос для Александры Шульгиной от 17.02.2010.
Костромина Елена Валерьевна 21.03.2010 20:44
Ответ для Ольги (Антонины).
Добрый день, Ольга.
Нужно исходить прежде всего из причины увольнения.Трудовой договор с Вами был прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ). Поэтому для разрешения спорной ситуации важно знать,когда истек срок договора.Если по его истечению трудовые отношения фактически продолжались, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Увольнение по истечению срока трудового договора неправомерно.Вас должны были ознакомить с приказом о расторжении трудового договора под распись. Если ознакомить с приказом не представлялось возможным, на приказе должна быть соответствующая запись.Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель обязан довести до сведения работника приказ (распряжение) о прекращении с ним трудового договора (ст.84' ТК РФ). Следует полагать, что работодатель обязан это сделать не позднее, чем последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Приказ от 04.12.2009г. о Вашем увольнении с 03.11.2009г. нельзя считать правомерным., поскольку до издания приказа Вы продолжали находиться в трудовых отношениях с организацией.
Вы были вправе обжаловать приказ об увольнении в районный суд. Срок для обжалования установлен в один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку этот срок пропущен, Вы вправе просить суд о его восстановлении. Необходимо указать уважительные причины, по которым Вы не смогли своевременно обратиться в суд.
Лейля 21.03.2010 21:15
Уважаемая Елена Валерьевна! Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, параллельно этому я забеременила не выходя с декретного.В бухгалтерии мне сказали, если я выйду на работу до декретного отпуска хотя бы на 2-е недели мне сделают перерасчет по новому. Я вышла на работу, мне оформили срочный трудовой договор и сказали, что после окончания срочного трудового договора меня уволят. Получается что я выхожу в декрктный отпуст 1 мая, а срочный трудовой договор заканчивается 30 июня и я уже почти 2 месяца буду в декретном отпуске. в этом случае меня могут уволить? Что мне делать в этом случае? Я работаю в университете (гос).
Костромина Елена Валерьевна 21.03.2010 21:50
Ответ для Ники.
Добрый день, Ника!
С Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Он гарантирует Вам предоставление льгот и гарантий при беременности и родам, сохранение прежнего места работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Предлагая Вам увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель в значительной степени снимает с себя ответственность за Ваше увольнение, т.к. оно будет осуществлено по вашему обоюдному решению.
В Ваших интересах представить справку из медицинского учреждения о беременности и отказаться от подписания соглашения.
Если Вы уже подписали соглашение, и при его подписании не имели место угрозы и принуждение, то увольнение по соглашению сторон можно считать законным. Увольнение беременной женщины ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ закон запрещает, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон допускается.
Алсу 22.03.2010 00:19
Здравствуйте! Моя дочь была устроена на время д.о. сотрудника, с апреля 2006 г., в мае 2007 г.она ушла в на больничный по беременности и родам, до 1,5 лет получала пособие на ребёнка, затем написала о продлении отпуска до 3-х лет. Находяь в отпуске по уходу за ребёнком,забеременела- 6-ой месяц беременности.На работе знали о беременности. 12 марта она сходила в бухгалтерию, где ей объяснили какие будут выплаты в связи с этим, но 15 марта руководство ей сообщило, что её увольняют, т.к. было сказано, что нет денег на выплаты и срок договора истёк, и что давно её должны были уволить, и это их упущение... и уволило 18.03.2010. приказом от 01.10.2008., где указано, якобы, основной работник вышел (на самом деле она вышла позже). На данном приказе дочь написала свое несогласие с указанием даты ознакомления и следующих причин: её срочный договор является бессрочным,она на 6-ом месяце беременности,у неё маленький ребёнок до 3-х лет и в настоящее время находится в отпуске по уходе за ребёнком по своему письменному заявлению. Копию приказа отказали выдать, но позже дали по заявлению,но без её записи. За трудовую раписалась, но от волнения забыла там дату поставить. Трудовая новая, уже без её подписи и указания ВУЗа. Руководитель её очень нагло разговаривал. Вместе с дочерью ходили 2 юриста со стороны,которые после разговора с ним, сказав,что 50 х 50 , и отказались вести дальше. При ознакомлении с приказом и получении трудовой книжки присутствовал муж дочери. Как Вы думаете, можно ли будет доказать незаконность увольнения? Можно ли взять в доказательство получение пособий на ребёнка с места работы и сделанный их прерасчёт в 2009 г.? и еще какие-нибудь бухгалтерские отчёты по налогам... или другую какую-нибудь отчётность - не могут же уничтожить все документы с её фамилией?, ведь дочь числилась у них в штате до 18.03.2010.? Что делать?!
Екатерина 22.03.2010 15:48
Здравствуйте! Подскажите ситуация такая, работаю в магазине одежды уже месяц,испытательный срок закончился,был заключен бессрочный трудовой договор,узнала что беременная причем срок уже два месяца,могут ли уволить? или что то предьявить по поводу того,что уже через 5 месяцев в декрет? Заранее спасибо.
Елена Ш. 23.03.2010 17:01
Елена Валерьевна, подскажите пожалуйста!Я работаю в образовательном учреждении и отпуск по беременности и родам(т.е. 140 дней)начнется примерно 3 юиня. Оффициальный трудовой отпуск составляет 56 дней, однако я к тому моменту проработаю всего 9 месяцев!Я хочу взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы таковы: 1)будет ли этот отпуск полноценным (если да то по какой статье трудового кодекса) или количество отпускных дней будет расчитываться с учетом отработанного времени?
2) поскольку время в которое я хочу взять отпуск, будет являтся концом учебного года , а второго учителя по моему предмету нет, то директор может мне отказать в подписании заявления на отпуск. Имеет ли он на это право, и если такая ситация возникнет (а скорее всего так и будет), то куда следует обращаться о восстановлении своих прав на даный отпуск.
Костромина Елена Валерьевна 23.03.2010 19:38
Ответ для Натальи А.
Наталья, здравствуйте!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому справка из медицинского учреждения необходима. В ней должны содержаться конкретные рекомендации об изменении Ваших условий труда.
Увольнение Вас возможно только в случае ликвидации организации.
Костромина Елена Валерьевна 23.03.2010 19:47
Ответ для Олеси.
Олеся, добрый день!
Аналогичный вопрос был у Эльмиры, на который дан подробный ответ (от 17.03.10). Вы можете воспользоваться им.
Лёка 24.03.2010 12:28
Здравствуйте! ответьте пожалуйста на мой вопрос. Работодатель требует предоставить больничный в те дни, когда я посещала гинеколога и других плановых специалистов,сдавала анализы и т.д.Но ведь больничный в таких случаях не выдают в Женской Консультации.А может ли работодатель не оплатить мне все эти "пропуски"? спасибо!
Алина 24.03.2010 15:45
Здраствуйте Елена Валерьевна!
я работаю на фирме ООО"Белка-Трейдинг" 2,5года.На работу принесли от фирмы уведомление,что меня уведомляют о предстоящем уврльнением не менее чем через два месяца по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ(прекращение деятельности обособленного структурного подразделения).
я им отправила сразу справку что я беременна и потом позвонила в отдел кадров и спросила получали ли они справку мою.Они ответили что получили и все равно меня уволят по ликвидации,я им говорю что Вы не имеете право меня увольнять а просто должны перевести в другой магазин.они мне сказали что штат сотрудников в магазине заполнен и они мне сказали что Вы не переживайте и Вам районное страхование заплатит пособие и все такое.Я сходила в районное страх. и там я узнала что мне полагаеться совсем копейки.Ведь в моем положении меня они без моего согласия не должны уволить. и как себя мне вести в отдел кадров?спасибо!
Костромина Елена Валерьевна 24.03.2010 20:04
Ответ для Евгения.
Здравствуйте, Евгений.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Насколько я поняла из Вашего вопроса, у Вашей жены нет в настоящее время на руках ни трудового договора, ни копии приказа о приеме на работу, ни трудовой книжки, то есть никаких документов, свидетельствующих о факте работы Вашей жены у ИП. Если это так, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Срок для подачи иска-один месяц со дня увольнения. Для сбора доказательств наличия трудовых отношений и юридически грамотного отстаивания своей позиции в суде советую Вам воспользоваться помощью профессионального юриста.
Наталья 24.03.2010 21:51
Уважаемая Елена Валерьевна!
На время декретного отпуска сотрудницы принята другая "блатная" работница, которая через 2 месяца работы принесла справку о беременности. Могут ли с ней заключить трудовой договор на неопределенный срок, а кого-то из нас перевести на работу на время декретного отпуска первой сотрудницы? Мы боимся планируемого сокращения и давления на нас под его угрозой с целью перевода кого-то из нас на место данной "блатной". И что тогда будет по окончании декретного отпуска первой сотрудницы (не "блатной")?
Костромина Елена Валерьевна 25.03.2010 16:49
Ответ для Ларисы.
Здравствуйте, Лариса.
Согласно ст.93 ТК РФ,по соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться режим неполного рабочего времени, как при приеме на работу, так и впоследствии. Вы вправе написать заявление об установлении Вам режима нормальной продолжительности рабочего времени.В случае отказа работодателя, обжалуйте отказ в комиссиии по трудовым спорам, обратитесь в государственную правовую инспекцию труда, либо в суд, где необходимо доказать отсутствие фактически у Вас намерений на установление неполного рабочего времени, и, возможно подписание соглашения под принуждением и угрозами со стороны работодателя.
Костромина Елена Валерьевна 25.03.2010 17:29
Ответ для Камиллы.
Камилла, добрый день!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ответе на вопрос Александры Шульгиной (от 17.02.2010).Воспользуйтесь им.
Костромина Елена Валерьевна 25.03.2010 17:45
Ответ для Анны.
Здравствуйте, Анна.
Работодатель может уволить беременную работницу в случае ликвидации организации либо в случае прекращения деятельности ИП(ст.261 ТК РФ). В остальных случаях увольнение беременных ТК РФ запрещает.
Екатерина 26.03.2010 08:17
Уважаемая Елена Валерьевна!!! Вы почему то так и не отвечаете на мой воспрос...я продублирую.
Здравствуйте! Подскажите ситуация такая, работаю в магазине одежды уже месяц,испытательный срок закончился,был заключен бессрочный трудовой договор,узнала что беременная причем срок уже два месяца,могут ли уволить? или что то предьявить по поводу того,что уже через 5 месяцев в декрет? Заранее спасибо.
Инга 26.03.2010 14:00
здравствуйте!подскажите пожалуйста, меня приняли на работу в муниципальное предприятие на время декретного отпуска сотрудника до 10.10.2010г. через 4 месяца я забеременела, и на дату окончания срока беременность будет уже 26-27 недель. могут ли меня уволить , или должны предоставить другую работу
Костромина Елена Валерьевна 27.03.2010 12:04
Ответ для Ирины.
Здравствуйте, Ирина.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 060,41 руб, за 2-го и последующих детей – 4 120,82 руб.
Ольга Васильевна 27.03.2010 13:11
Я ИП у меня продуктовый магазин, проработав всего 4 месяца,продавец забеременела, справку пока она не предоставила, (до подписания ТД обгаваривалось, что года два никаких родов)работа тяжёлая, сменами. Более лёгкий труд предоставить не могу.Подскажите как быть?
Костромина Елена Валерьевна 27.03.2010 13:17
Ответ для Марии.
Мария, добрый день!
Правильно, что не стали писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ст.74 ТК РФ, по причинам, связанными с организационными или технологическими условиями труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня и (или)неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев, предупредив об этом работников не позднее, чем за два месяца. В этом случае работодатель издает приказ, в котором указывает причину и срок установления такого режима рабочего времени.
Вам писать заявление не нужно. Работники, не согласные работать в режиме неполного рабочего времени, могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата. Вам это не грозит, поскольку расторгнуть трудовой договор с беременной работницей работодатель может лишь в связи с ликвидацией организации.
Ваша задача официально уведомить работодателя о Вашей беременности, приложив справку из женской консультации.
Костромина Елена Валерьевна 27.03.2010 14:17
Ответ для Татьяны Ш.
Добрый день, Татьяна.Сложно в Вашем случае дать консультацию, не изучив Ваши документы. Но если исходить из того, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и этот работник приступил к исполнению своих обязанностей, а также при условии, что Вам были предложены вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, либо нижестоящие, то согл.ст.261 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной до окнчания ее беременности в связи с истечением срока трудового договора. Теперь все пособия Вы будете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Костомина Елена Валерьевна 27.03.2010 15:27
Ответ для Екатерины.
Здравствуйте, Екатерина.
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию). То есть время Вашего отпуска без сохранения заработной платы не включается в заработок расчетного периода- 12 месяцев, и соответственно, итоговая сумма пособия может быть меньше.
Алсу 27.03.2010 20:25
Здравствуйте, Елена Валерьевна!Снова, не дождавшись ответа (я писала 22.03.2010. в 00.19.), обращаюсь с просьбой, т.к., в ситуации с моей дочерью открылись новые обстоятельства, а именно, заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет и приказ соответствующий об этом как мы поняли уничтожены в организации,можно ли даказать теперь, что она там числилась?Или наша ситуация настолько безнадёжна, что и Вы не можете ответить?
наталья гущина 28.03.2010 20:39
здравствуйте!!меня уволили я беременная работала в магазине делали ревизию и недостача нас работало 4 человека 2 в одну смену 2 в другую и директор под давлением и угрозами заставил написать заявление по собственному желанию имел ли он на это право хотя я проработала 1,5 года ни каких нареканий и замечаний не было что мне теперь делать куда мне можно обратиться зарание большое спасибо.
Инга 29.03.2010 15:08
здравствуйте!я Вам писала 26.03.2010г мой вопрос был - подскажите пожалуйста, меня приняли на работу в муниципальное предприятие на время декретного отпуска сотрудника до 10.10.2010г. через 4 месяца я забеременела, и на дату окончания срока беременность будет уже 26-27 недель. могут ли меня уволить , или должны предоставить другую работу- возможно вы не ответили потому что был уже такой вопрос ране... я просмотрела, есть действительно ответ подобный , но меня настораживает что в том ответе был просто срочный договор, а в моем случае на время декретного отпуска сотрудника, спасибо
Костромина Елена Валерьевна 29.03.2010 18:58
Ответ для Анастасии.
Добрый день, Анастасия!
Работодатель не может Вас уволить, если будет знать о Вашей беременности. Вы обязательно должны его об этом официально уведомить, приложив справку из женской консультации. Увольнение беременных закон допускает в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП.
АЛИНА 29.03.2010 20:03
Здраствуйте Елена Валерьевна!
я работаю на фирме ООО"Белка-Трейдинг" 2,5года.На работу принесли от фирмы уведомление,что меня уведомляют о предстоящем уврльнением не менее чем через два месяца по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ(прекращение деятельности обособленного структурного подразделения).
я им отправила сразу справку что я беременна и потом позвонила в отдел кадров и спросила получали ли они справку мою.Они ответили что получили и все равно меня уволят по ликвидации,я им говорю что Вы не имеете право меня увольнять а просто должны перевести в другой магазин.они мне сказали что штат сотрудников в магазине заполнен и они мне сказали что Вы не переживайте и Вам районное страхование заплатит пособие и все такое.Я сходила в районное страх. и там я узнала что мне полагаеться совсем копейки.Ведь в моем положении меня они без моего согласия не должны уволить. и как себя мне вести в отдел кадров?спасибо!
Анастасия Б. 29.03.2010 20:22
Анастасия Б.
Добрый день! Работодателя я уведомила о своей беременности, отправила заказное письмо с описью вложения и уведомлением. В трудовом договоре у меня написано что договор заключен на неопределенный срок! Следовательно договор является бессрочным!?? Исходя из этого я делаю вывод что меня не могут уволить и по окончании беременности, и я смогу находится в отпуске по уходу до 1,5 и 3 лет?? Права ли я??
Следующий вопрос: допустим у меня во время беременности будут прогулы. Это административное нарушение сроки для наказания за которое 1 месяц. Но до конца беременности у меня будет как минимум 70 дородового отпуска + 42 суток основного, сроки пройдут и по статье они меня уволить не смогут. Права ли я??
Следующий вопрос: В итоге если прежде я была права, то пройдет около четырех лет с того момента когда мы с мужем переехали (он военнослужащий) в другой город, я напишу заявление об увольнении меня в связи с переводом мужа на новое место службы и они обязаны уволить меня именно по этой статье? Права ли я??
Татьяна Черных 29.03.2010 23:01
Добрый день!У меня такая ситуация.Я сегодня устроилась на работу по временному договору,6 месяцев назад я работала в этой организации,но по окончанию сезона была уволена по собственному желанию.Настоящий договор заключён до 30.10.2010,а срок родов назначен на 10.09.2010.Но дело в том ,что я беременна,срок 20-21 неделя.В отделе кадров я не сообщила о том,что я беременна.Могут ли меня уволить,потому что я не сообщила о своей беременности в отделе кадров и уволить без декретного пособия.
Зарина 29.03.2010 23:55
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я получить оплату больничного листка и сразу после него больничного по беременности и родам на 2 местах работы?Страховые полисы должны быть с двух мест работы? и по обоим в отдельности оплачивают один и тот же больничный? Если возможно, как все сделать правильно, обоснованно? А пособия до полутора лет уже по выбору только с одной организации, или как?
Дарина 30.03.2010 09:58
Добрый день! Подскажите пожалуйста правомерны ли действия администрации больницы.
Меня приняли на работу на 0,5 ставки в должности мед. сестры стоматологического отделения. Позже я в этой же больнице устроилась на 0,5 ставки в должности лаборанта другого отделения.
После ухода стоматологического врача в декрет я продолжала осуществлять обе функции, так как взяли другого врача. Второй врач уволилась, через полгода. Сейчас я беременная, ухожу в декрет в мае и администрация больницы хочет снять с меня 0,5 ставки мед. сестры. правомерно ли это?
Наталья 30.03.2010 15:04
добрый день
Работодатель два месяца назад уведомил меня о сокращении рабочего времени и заработной платы в связи с тяжелым положением
В течении этих двух месяцев когда еще сохранился предыдущий заработок я забеременела Имеет ли право работодатель по истичении этих двух месяцев уменьшить размер оплаты труда и могу ли я отозвать это уведоьление7 спасибо
Настя 30.03.2010 22:31
Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я гражданка Республики Беларусь. Работаю в не государственной организации(ООО) официально, по ТР в Москве. Я беременна. В связи с этим вопрос. Могут ли меня уволить с работы, т.к. я не являюсь гражданкой РФ.
Модератор 31.03.2010 12:08
УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ!
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА ЕЛЕНЫ КОСТРОМИНОЙ ЗАВЕРШАЮТСЯ 31 МАРТА 2010 ГОДА.
ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕ СТАНДАРТНЫЕ СИТУАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЗАЩИТОЙ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ УЖЕ ОСВЕЩЕНЫ В ЭТОЙ РУБРИКЕ.
ПРИ ВНИМАТЕЛЬНОМ ПРОЧТЕНИИ ВСЕХ РАЗМЕЩЕННЫХ ЗДЕСЬ ВОПРОСОВ И КОММЕНТАРИЕВ, СО СТОПРОЦЕНТНОЙ ВЕРОЯТНОСТЬЮ МОЖНО НАЙТИ СИТУАЦИЮ, СХОДНУЮ С ВАШЕЙ.
ЧИТАЙТЕ, АНАЛИЗИРУЙТЕ, СОПОСТАВЛЯЙТЕ.
УДАЧИ ВАМ В ОТСТАИВАНИИ ВАШИХ ПРАВ!
Костромина Елена Валерьевна 01.04.2010 18:28
Ответ для Ольги (от 16.03.10)
Здравствуйте, Ольга. Вы относитесь к категории работников так называемого заемного труда. Он не урегулирован Трудовым кодексом, хотя в последние годы стал востребованным. Пока нашей страной не ратифицирована Конвенция МОТ №81 о частных агентствах занятости (1997г.), поскольку в случае ее ратификации могут возникнуть значительные трудности в осуществлении прав заемных работников. Ваш случай это подтверждает.
Поэтому исходить надо из того, что имеем, т.е. из фактических обстоятельств. С Вами заключило трудовой договор кадровое агентство.После получения больничного листа с ним нужно решить вопрос о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам. Это право гарантировано ст.255 ТК РФ.
Согласно ст.145 Уголовного кодекса необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за 18 месяцев либо обязательными работами.
Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда по месту жительства. В последнем случае работники прокуратуры и инспекции должны направить Ваше обращение в правоохранительные органы Москвы. Законодательство не запрещает Вам самой обратиться в эти инстанции.
Костромина Елена Валерьевна 01.04.2010 20:07
Ответ для Ольги (от 17.03.10)
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст.254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому ссылки руководства организации на отсутствие более легкого труда являются неправомерными.Вам следует обратиться в правовую инспекцию труда либо в прокуратуру района. Вопрос о возможности работы уборщицей нужно решать в поликлиннике, где Вы наблюдаетесь по беременности.
Костромина Елена Валерьевна 01.04.2010 20:53
Ответ для Натальи.
Наталья, здравствуйте.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Эта же статья предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вы были допущены к работе, судя по Вашему письму, с ведома или по поручению работодателя. Отстранение от работы по причине Вашей беременности незаконно. Вам следует потребовать в отделе кадров сообщить причину отказа в приеме на работу в письменном виде. Такая обязанность работодателя предусмотрена ст.64 ТК РФ. Здесь же сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Вы вправе обжаловать незаконное решение администрации в суд.
Костромина Елена Валерьевна 01.04.2010 21:18
Ответ для Екатерины (от 17.03.10)
Добрый день, Екатерина!
В соотв.со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку Вам в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам трудно приезжать за зарплатой на работу, требуйте от администрации перечисления ее, как Вы говорите, на сберкнижку. Условия выполнения данной операции согласуйте в бухгалтерии организации.
ИРИНА 01.04.2010 21:28
Здраствуйте Елена Валерьевна!
Я работаю продавцом в ООО уже почти 2 года, оформлена. Это мебельный магазин, из сотрудников: директор, бухгалтер, администратор, 2 продавца, программист, 2 грузчика. В связи с кризисом товар не завозили, сделали распродажу. Нам сообщили УСТНО о закрытии магазина, но точной даты и даже месяца не определили. Дату сказали буквально за неделю. Всем сказали писать заявление по собственному, т.к. магазин не ликвидируется, а просто сокращают должности (по моему списку до администратора). Видимо это специально, чтобы не платить выходное пособие за 2 месяца. Сообщила директору о своей беременности, на что мне сказали, что переведут на другую должность, снизят з/п, а впоследствии вообще уволят. Сначала хотела подписать по собственному, в последний день пришла на работу, спросила когда дадут з\п и трудовую книжку, если подпишу. Администратор сказала, что точно не знает, может через неделю, может через две. Меня такой ответ не устроил, поскандалила. В помещение уже на следующий день заехала другая фирма. Магазин уже закрыт, адресов, куда направлять письма с подтверждением беременности нет, (я только встала на учёт), есть только телефоны. Заявление не писала, через 4 дня у меня сессия 20 дней, по идее, я это время могу не работать. Должны ли меня предупредить за 2 месяца о переводе на другую должность? Могут ли в связи с ликвидацией торговой деятельности ООО меня перевести на другую должность? Могу ли я отказаться? Каким образом мне получить мед. заключение о переводе на лёгкий труд, если магазин не работает? Я вообще не пойму что мне делать. С одной стороны у них куча нарушений, а с другой боюсь себе жизнь испортить (бухгалтер у нас умеет находить выход из трудных ситуаций).
Костромина Елена Валерьевна 02.04.2010 15:47
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ РУБРИКИ! Я отвечу на вопросы, ПОСТУПИВШИЕ ДО 31 МАРТА. Спасибо за понимание!
Костромина Елена Валерьевна 02.04.2010 16:05
Ответ для Ирины (от 19 марта).
Ирина, добрый день. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Но в Вашем случае речь идет об увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника, даже если он находится в состоянии беременности, допускается. Однако, если, как Вы пишите, Вас "заставили" написать заявление на увольнение, Вам необходимо обратиться в суд, где нужно доказать отсутствие фактически у Вас намерений на расторжение трудового договора,и, возможно написание Вами заявления под принуждением и угрозами со стороны работодателя. Срок для подачи иска - один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Светлана 04.04.2010 11:52
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие проходит процедуру банкротства и следовательно ликвидации. Имеет ли право работодатель уволить в любое время, или же ликвидация предприятия в этот момент должна быть завершена?
Костромина Елена Валерьевна 04.04.2010 17:32
Ответ для Марии (от 19.03.10)
Здравствуйте, Мария.
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную работницу,за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Причина отсутствия Вашей работницы уважительная - болезнь, подтвержденная больничным листом. Исходя из содержания Вашего письма, в действиях Вашей работницы не содержатся нарушения трудового законодательства, и у Вас на сегодняшний день нет оснований для ее увольнения или применения дисциплинарного взыскания.
Костромина Елена Валерьевна 04.04.2010 19:28
Ответ для Валентины (от 20.03.10)
Добрый день, Валентина.
С Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согл.ст.261 ТК РФ, когда этот работник (чьи обязанности Вы исполняли) приступает к своим обязанностям, работодатель обязан предложить Вам другую, имеющуюся в организации работу (как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность) ДО ОКОНЧАНИЯ ВАШЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ. Если перевод невозможен (в связи с Вашим несогласием, или в связи с отсутствием в организации таких должностей), работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор и до окончания беременности в связи с истечением срока трудового договора.В случае увольнения все пособия Вы будете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Костромина Елена Валерьевна 04.04.2010 19:33
Ответ для Алии
Уважаемая Алия!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение берменной женщины в связи с сокращением штатов не допускается. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, либо в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для подачи иска - один месяц со дня вручения Вашей невестке копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Костромина Елена Валерьевна 04.04.2010 19:43
Ответ для Екатерины (от 22 марта)
Екатерина, здравствуйте.
Уволить Вас не могут (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ))и, как Вы говорите, "предъявить" тоже ничего не могут. Не волнуйтесь.
Алсу 04.04.2010 20:41
Уважаемая Елена Валерьевна, здравствуйте! Я писала Вам 22 и 27 марта, и очень надеюсь на Ваш ответ.
Полина 05.04.2010 13:47
Добрый день. скажите пожалуйста относится ли выбрасы угарного газ (при проверке бензотехники) к вредным факторам производства, я на 16 недели и взяла справку что мне нужно исключить вредное воздействие но не знаю от носится ли угарный газ к ним. Спасибо.
Мария 06.04.2010 19:10
Здравствуйте! Я нахожусь на 14 неделе беременности. Работодателя сразу поставила в известность, как только узнала о беременности. Проблема в том, что он пытается всячески нагрузить меня работой, заставляет задерживаться после работы, при этом не желая оплачивать сверхурочную работу, кричит, запрещает обед более 30 минут. У меня предположение, что он вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Так как и слушать не хочет о правах беременных. Работаю 5 месяц. Всё это время не желает подписывать трудовой договор, ссылаясь на занятость и то, что он и так за меня налоги платит, то есть, я официально оформлена, беспокоиться мне не о чем. Но дело в том, что зарплата "серая", и я итак теряю часть по выплатам с декретом, боюсь, что работодатель в связи со сложившимися обстоятельствами найдет причины, чтобы меня уволить или не выплачивать декретные. Увольняться не хочется. Хотелось бы доработать оставшиеся 3 месяца, но при этом чтобы начальник подписал трудовой договор, в котором прописаны все условия труда, и я бы могла спокойно доработать. Также работодатель сразу сказал, что никакие больничные до декретного отпуска он проводить не будет, что можно и не приносить. Но при такой моральной обстановке на работе, очень вероятно, что он может мне понадобиться. Что делать, если врач отправит меня на больничный по состоянию здоровья, а работодатель не примет больничный и не оформит его? Может ли он оформить это как прогул? Заранее большое спасибо.
Костромина Елена Валерьевна 06.04.2010 20:09
Ответ для Алсу.
Уважаемая Алсу, здравствуйте!
Безусловно, Ваша ситуация требует изучения всех документов. Только после этого можно делать однозначные выводы и прогнозировать исход дела.
Однако кое-что уже определенно возможно сказать и на основании содержания Вашего письма.
Поскольку Ваша дочь была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (срочный трудовой договор), то трудовой договор расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Если же к этому дню работница (в данном случае Ваша дочь) беременна, то работодатель обязан предложить ей другую, имеющуюся в организации работу (как соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность) ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. Если перевод невозможен (в связи с несогласием работницы на перевод, или в связи с отсутствием в организации таких должностей), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и до окончания беременности в связи с истечением срока трудового договора.
То есть трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной при совокупности вышеуказанных обстоятельств (ст.261 ТК РФ). Однако из Вашего письма ясно, что работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора.
Законность увольнения может быть оспорена в суде в месячный срок со дня вручения Вашей дочери копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Еще раз повторюсь,Ваш вопрос дистанционно решить не представляется возможным. Обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву с целью представительства в суде.
Наталья 07.04.2010 23:01
Уважаемая Елена Валерьевна!
Я так и не дождалась ответа на свой вопрос, заданный 24.03.2010 года, хотя очень надеялась.
Наталья 07.04.2010 23:04
Костромина Елена Валерьевна 02.04.2010 15:47
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ РУБРИКИ! Я отвечу на вопросы, ПОСТУПИВШИЕ ДО 31 МАРТА. Спасибо за понимание!
Алсу 09.04.2010 02:38
Уважаемая Елена Валерьевна!Спасибо за ответ.Вы правы - с такими руководителями не решить дело без суда. Ситуация каждый день у нас меняется: сегодня, когда узнали, что мы хотим уточнить дату выпуска второй труд.книжки,которую выдали на руки, состряпали уже свеженький акт об уничтожении первой труд.книжки в шредере, якобы вместо печати гербовой поставили штамп для документов, и тем самым "нанесли порчу" и в связи с этим уничтожили. Руководитель дочери уже ходит к судье, который будет рассматривать наше дело. Безысходность какая-то.
Юлия 09.04.2010 17:24
Добрый день!
Очень надеюсь на Вашу помощь в следующей ситуации:
07 ноября 2008 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 01 февраля 2010г. вышла на работу на неполное рабочее время по доп.соглашению (к основному бессрочному договору) о временном переводе (с 01 февраля по 30 сентября) на другую должность на условиях неполного рабочего времени. Работаю 2 дня в неделю, соответственно получаю сумму за 8 раб. дней в месяц. И продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Оказалось, что неиспользованный, потенциальный (если взять сейчас) и дальшейший (после выхода на полную ставку) отпуск рассчитывается не из зарплаты до декретного отпуска, а из зарплаты получаемой сейчас, что очень и очень огорчает.
Вопрос: как можно оформить договор так, чтобы мой нынешний доход не пересекался с моим основным доходом (до декретным и дальнейшим по основному договору)? На одном из юр. форумов мне подсказали, что можно оформить договор на внутрен. совместительство, чтобы "развести" доходы, но бухгалтерия работодателя утверждает, что это было бы возможно только при внешнем совместительстве ссылаясь на ст. 139 и Постановление 922.
Правда ли это?
Помогите, пожалуйста!
Заранее Благодарна!
Ольга К. 13.04.2010 10:42
Добрый день. Я устроилась на работу будучи беременной, до трудоустройства состояла на учете в службе занятости в связи с сокращением штатов. Мне выплачивался максимальный размер пособия. В ООО до декретного отпуска я проработаю максимум 5 месяцев. Хочу спросить 1. Учитывается ли пособие по безработице при расчете выплаты по уходу за ребенком? 2. Сумма моей заработной платы будет делиться на 12 мес., или на фактически отработанное время? 3. Могу ли я и после 30 недель(срок после которого выписывают больничный лист)продолжать работать, будет ли это законно? и сохранится ли количество дней оплачиваемого дородового отпуска 4. Есть ли какие то дополнительные льготы, пособия для матерей-одиночек?
Настя 14.04.2010 16:17
Я работала в компании бухгалтером, узнав о моей беременности РД вынудил меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой всех пособий. После того как я написала заявление, РД отнял у меня сумму которую я получила. Само соглашение не подписали а заявление на увольнение по с/с я писала собственноручно. Есть ли шансы в суде оспорит увольнени при наличии доказательств?
Спасибо!
Маша 14.04.2010 19:22
Здравствуйте.
Женщина на стройке работает маляром.Возможно ли продолжать ей работать там уже будучи беременной?
Разъясните пожалуйста вот какие моменты.
Маляр работает с красками т.е. это работа с вредными факторами.Как я понимаю беременной женщине нельзя работать на такой работе.
Какие здесь могут быть действия работодателя?
Если он захочет её оставить то думаю предложит какую нибудь вакансию ,где работа будет без вредных факторов.
А если он не захочет,то может ли он её уволить?
Т.е даже если работник не справляется с работай то увольнение из за этого не возможно, так как оно будет по инициативе работодателя.
Но в этом контексте беременной женщине запрещается работать из за вида работы.(вредные факторы).Как решается эта ситуация?
Спасибо.
Светлана 17.04.2010 18:11
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста меня могут восстановить на работе если я была сокращенна, а через 2 недели после сокращения узнала что беременна?
Валентина...))) 21.04.2010 21:50
на работе по совместительству в вечерней школе срок договора заканчивается 16 июня, а в декрет ухожу только через два месяца после этого.могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты?
Наталия 23.04.2010 10:11
Могу ли я перевести беременную с должности продавца на должность уборщицы из-за больших недостач тмц и уже не доверия к этому человеку.Договор о материальной ответственности с этим работником подписан.
Ирина 28.04.2010 14:27
Скажите пожалуйста могу ли я уволить по истечении срочного договора сотрудницу, которая принесла после уведомления о рассторжении справку о беременности, в последствии выяснилось, что при трудоустройстве она уже знала, что беременна. Это было отражено в решении суда по которому она судилась с предыдущим работодателем об изменении формулировки увольнения и там есть такая ссылка, что она типа находилась на учете в стационаре по поводу беременности. а фактически она работала у нас по новой трудовой книжке. Сейчас мы сней продлили договор до окончания беременности, и она сейчас уходит в декретный отпуск, но в свете открывшихся обстоятельств не хотелось бы потворствовать таким людям, которые видут себя не корректно по отношению к работодателям.
Ольга - Ирине (28.04.2010 14:27) 30.04.2010 18:09
Ирина, увы, в ТК РФ нет статьи, по которой можно уволить сотрудницу за то, что она при приеме на работу не сообщила о своей беременности. И в ГК РФ, и в Административном кодексе тоже такой статьи нет.
Карина 03.05.2010 23:12
Я устроилась на работу, будучи на 3 месяце беременности. Оклад по трудовому договору у меня маленький. Основную зарплату составляют премии за выполнение личного плана. Работодатель пока не знает о моей беременности. Знаю, что уволить меня не могут. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить меня премии или другим образом урезать зарплату. Поясню, что работаю добросовестно, ни на один день не взяла больничный, но получается, что проработаю в компании до декрета лишь 3 месяца.
светлана 11.05.2010 16:43
Здравствуйте Ольга!
я нахожусь в дикретном отпуске, и должна в середине июля выйти на работу,но я выйти не могу поскольку моему ребенку не дали место в садике. что мне делать? и могут ли меня уволить? я еще слышала что нашу фирму собираются закрывать в августе, какие у меня есть права в таком случае?
Ольга - Светлане 11.05.2010 16:43 12.05.2010 09:31
Когда будет подходить срок вашего выхода из декретного отпуска, вы можете прийти на работу и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. в этом случае будете получать пособие на ребенка (хотя это очень маленькая сумма, не сопоставимая с той, которую платят до полутора лет ребенку). Но во всяком случае это решит вашу проблему (отсутствие места в детсадике). Если ваша фирма закроется, вас уволят (как и остальных сотрудников) на общих основаниях, с выплатой выходного пособия. Тогда (чтобы получать детское пособие) вам надо будет прийти в управление соцпомощи по месту жительства.
Лучше все выяснить заранее, не оставляя на последний момент (так как могут потребоваться какие-нибудь справки, документы и прочее).
Юлия 12.05.2010 17:46
Я встала на учет по месту жительства в г. Якутске, а сейчас приехала в г. Красноярск на сессию, встала здесь на временный учет. Но так как подходит время к декретному больничному, здешние врачи говорят, что выдадут больничный лист здесь и родовой сертификат. Будут ли они действительны у меня по месту жительства в г. Якутске?
Мария 13.05.2010 12:44
Здравствуйте. Я встала на учёт по беременности ещё в декабре 2009.Работаю я фитнес тренером на ИП. Директор же мне ни разу не оплатила ни один больничный, т.к.просто не брала его, а последний больничный был по вине работодателя. И когда я ей принесла очередной больничный, она просто его порвала у меня на глазах.Что мне делать в этом случае?И как я могу вернуть все мои больничные?
Юлия 14.05.2010 16:33
при приеме на работу я написала заявление по собственному желанию без даты. проработала 1,5 месяца, работодатель узнал про мою беременность и уволил, подписав в заявлении нужное ему число. компания не финансируется гор.бюджетом, а существует за счет того, что сдает помещения под аренду. я намекнула директору про незаконность такого заявления, а он начал оправдываться, что, мол, и вы меня поймите, мне такие работники не нужны. хотелось бы знать, что делать в таком случае.
Елена 15.05.2010 10:14
Добрый день. Я работаю на индивидуального предпринимателя. При устройстве на работу он предупреждал сразу, что ни на больничный, ни в декрет у них не ходят, а за это увольняют сразу. За 10 лет существования ИП, нет ни одной декретницы.
Я отработала уже 2 года здесь, нахожусь на 2-м месяце беременности. Теперь даже предположить не могу, что будет, когда директор узнает? Что делать, если он будет заставлять меня уволиться? И как себя вести в этом случае? Работаю по трудовому договору. Но там хитро сделано. Строчка, где должна стоять дата окончания срока, пустая. Т.е., в любой момент они могут поставить там свою дату.
Валентина 16.05.2010 17:34
Добрый день, Ольга. 2,5 недели назад я подсисала уведомление о сокращении моей должности. Сейчас я беременна, примерно 2-3 недели.
1 Вопрос: "какую справку я должна взять из женской консультации? Кому конкретно я должна эту справку предоставить, непоср. начальнику, директору, спец. отдела кадров ?"
2 Вопрос: Работаю на пост. основе, меня могут сократить после окончания еременности?
3 Вопрос: Какие выплоты мне должна будет предоставить организация ?
Екатерина Исакова 17.05.2010 11:51
на каком месяце беременности можно написать заявление о коротком рабочем дне?
Людмила Старостина 19.05.2010 17:46
Добрый день. Я работаю по срочному договору до 30.06.10. Вполне возможно, что этой же датой данное предприятие будет ликвидировано (данная информация сотрудникам не известна). На данный момент я стою на учете по беременности (срок 9недель). Есть официальная справка из женской консультации . Работодатель пока не знает о моем положении. Что мне делать в данной ситуации ? Поставить в известность работодателя заранее не дожидавшись окончания срока действия контракта или подождать ? Возможно ли продлить данный договор до моего декретного отпуска и получить пособия по беременности и родам? Да, еще такой факт. Перед тем как заключить срочный договор в устной форме обговаривалось, что я работаю на время отсутствия сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, однако в контракте данный факт не прописан. Опять же не известно ,когда она планирует выйти из декретного отпуска (ориентировочно сентябрь, октябрь). Заранее спасибо.
Иванова Наташа 21.05.2010 08:21
Я принята на работу времеенно, на период декретного отпуск секретаря. Сейчас я беремена (9 недель), имеют ли право уволить меня, когда выйдет на работу секретар, а она выйдет через 4 месяца.
валентина Ивановой Наташе 21.05.2010 09:02
Наташа, когда выйдет секретерь, вы напишите заявление, чтоб вас держали на работе на весь период вашей беременности.
Анастасия 24.05.2010 20:55
Здравствуйте.Я сейчас на 5 месяце беременности.Ликвидация организации в августе месяце, нас уже предупредили за 2 месяца. И нету возможности перевестись в другую фирму. Что мне нужно делать что бы не потерять декретные? И кто должен выплачивать декретные при ликвидации компании в такой ситуации? Помогите пожалуйста.
Ольга 27.05.2010 19:44
Здравствуйте, Я сейчас на 2 месяце беременности, устроилась на работу с испытательным сроком. Могут ли меня уволить узнав о моей беременности?Так как словесно предупреждали год не беременнить, законно ли это всё? Как правельно мне преподнести мою беременность начальству?
Ирина 09.06.2010 08:53
Здравствуйте!
У меня сейчас срок беременности 5 недель.(Будующая мать-одиночка).
Работаю в организации по срочному договору, на декретном месте. Она должна была выйти через 3 года, а выходит через 2 месяца. Могут ли меня уволить???
Светлана 16.06.2010 12:59
Здравствуйте, Елена Валерьевна. Помогите пожалуйста потому, что с данной проблемой не знаю куда обратиться. Я нахожусь на 4 месяце беременности, учреждение в котором я работаю подлежит реорганизации. Могут ли меня сократить и предложить должность меньшую по окладу? Все бы ничего, но только сокращение грозит и мужу, могут ли сократить его, если через три месяца мне уходить в дикрет, а он единственный кормилец. Как поступить в этой ситуации, чтобы сохранить работу. Огромное спасибо.
Ирина К. 17.06.2010 18:59
Здравствуйте! При поступлении на работу меня попросили написать заявление с открытой датой, чтоб о декрете да же не думала, иначе меня не приняли. Мне очень нужна была работа, по этому пришлось согласиться.Сейчас беременна, срок маленький. Как поступить? Как отозвать правильно это заявление официально?
Ольга -- Ирине К. 17.06.2010 18:59 20.06.2010 16:15
Вы непонятно излагаете свою ситуацию. О каком заявлении с открытой датой вы говорите? Заявление о приеме на работу? или это заявление об увольнении?
Ирина К. 21.06.2010 00:47
Извините, не дописала, это заявление об увольнении.
Рамиля 21.06.2010 17:50
Добрый день!
Каким образом можно присечь привышения должностных обязанностей финансового директора (ситуация следующая:я беременна срок 23 недели-прекрасно знаю что уволить меня не могут в соответствии со ст.261 ТК РФ), но постоянно идут угрозы со стороны финансового директора плюс моральное давление из-за того,что находилась 2 недели в положенном учебном отпуске.А постоянное моральное давление на организмбеременной оказывает пагубное воздействие!
Эльмира 23.06.2010 06:48
Добрый день!
Подскажите мне пожалуйста, я работаю в банке на месте работника которыя сейчас в декретном отпуске, и теперь сама ухожу в декрет. Работодатель имеет ли право уволить меня? и как быть в данной ситуации? работаю более полугода. И на что можно расчитывать?
Спасибо.
Ольга -- Ирине К. 17.06.2010 18:59 23.06.2010 09:24
Ирина, значит, вам надо действовать следующим образом. Поскольку срок у вас маленький, вам нужно дождаться, пока наступит 8-9 недель беременности, и после этого срочно пойти в женскую консультацию, где взять справку о беременности. Эту справку вам нужно предъявить работотателю под роспись. Если работодатель начнет угрожать увольнением, вы ему сообщаете, что пойдете отстаивать свои права в Государственную трудовую инспекцию. Если работодатель и после этого не успокоится, действительно идете в Гострудинспекцию, где излагаете все эти факты.
Далее уже в дело вмешаются трудинспекторы, которые проведут с вашим работодателем беседу. Но, думаю, до этого не дойдет, поскольку ваш работодатель в действительности совершает грубейшие нарушения Трудового кодекса (взять хоть ваше заявление с открытой датой), за которое ему грозит немалый штраф.
Регина 25.06.2010 14:07
Добрый день, Елена Валерьевна! Я работаю в военкомате и мой руководитель поставил себе цель меня уволить. Я нахожусь на 5 месяце беременности. Понимаю, что уволить просто так он меня не сможет. У меня вопрос: может ли он меня уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации? Или за какое-либо материальное нарушение, так как я являюсь бухгалтером расчетного отдела?
Ольга - Регине 25.06.2010 14:07 28.06.2010 10:37
Регина, если вы в установленном порядке известили своего начальника о своей беременности (предоставили справку из женской консультации о своем интересном положении), то уволить вас никто не вправе (ни по каким основаниям, будь то служебное несоответствие или еще что-либо. Даже за прогулы не могут уволить). Увольнение беременных возможно только при полной ликвидации всей организации (военкомата).
Регина - Ольге 28.06.2010 14:58
Спасибо большое! Вы меня успокоили!!! Не позволю больше доводить меня до слез и истерик разного рода угрозами!!!
Наталия 01.07.2010 14:49
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я сейчас на 7 неделе беременности, неделю назад я лежала в больнице с угрозой прерывания. Моему работодателю это конечно не понравилось. Звонил в больницу главному врачу чтобы меня выписали и я приступила к работе. Подскажите, как я должна поступить в этой ситуации, если он мне запрещает ложится снова на сохранение.
Ольга 06.07.2010 12:06
Здравствуйте, Елена Валерьевна.Я принималась на место одной декретницы, потом меня перевели (без моего ведома и соответственно согласия) на место другой, о чем в дополнении к служебному контракту я узнала - и подписала - спустя много месяцев (т.е. "моя" декретница уже работала вместе со мной). На мои вопросы - на чьем я месте работаю - мне отвечали - успокойся и иди работай, а потом стало понятно, что на постоянку надо было оформить своего человека. Сейчас я забеременела, а вторая моя декретница выходит месяца через 2, т.е. у меня уже все будет "налицо". Вопрос - могу ли я подать в суд на возмещение морального и материального ущерба(я потеряла в оплате труда) и восстановиться на работе в случае моего увольнения?
Татьяна 10.07.2010 17:19
Здраствуйте,я устроилась на работу в сентебре 2009 и в феврале 2010 ушла в декрет,это первая моя работа устроилась по договору,потом продлила его до родов. Теперь мне говорят что у волят и не будут платить пособия но все заявления перинпми и выплатили родовые. оклад у меня 16тысяч а декрет выплатили 67500,позвонили через 2месяца и сказали что мне положено только 15000 все остольное удержут. мне самсунг подарил 3000 и они удержали имеют право удерживать все или только пол суммы??????????????????? Заранее большое спасибо
Анна 11.07.2010 18:49
Бывший муж хочет именно сейчас продать долю в квартире, я беременна 13 недель, поговорив в его адвокатом, почувствовала себя плохо, в больнице сказали, что нужно лечь на сохранение. Есть ли возможность юридически, пока я жду ребенка, не заниматься судами и продажами, какой документ может защитить мое здоровье и здоровье моего ребенка от стрессов, чтобы сейчас нас не трогали?
Мери 15.07.2010 00:17
Добрый день! У меня такая ситуация. Я работала в Рено Петровский автоцентр,администратором. Работала там с 25 ноября 2009года. Я забеременела,срок на данный момент составляет 15 недель. Брала больничный,так как плохо себя чувствовала. Потом вышла на работу отработала еще 2 недели и поняла,что опять ухудшается самочувствие,вновь села на больничный. Все еще на больничном сижу. Недавно моя мама ездила на мою работу,ей передали мою ТК и там написанно что уволена по собственному. Я ничего не подписывала,никаких заявлений по увольнению Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
светлана 15.07.2010 13:24
здравствуйте, при приёме на работу я заключила трудовой подряд с работодателем.Проработав месяц я узнала, что жду ребёнка, а через 2 недели нас закрыли. Трудовой подряд действитилен до 31 декабря 2010 года и не был расторгнут. Имею ли я право получить какую-либо компенсацию
Наталия-Мэри 15.07.2010 13:59
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работадатель обязан восстановить вас на работе.
Мери 15.07.2010 16:46
Огромное спасибо!
Наталья 15.07.2010 18:12
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста. у меня 16 недель беременности. работаю у ИП. в женской консультации мне выдали справку о том , что я освобождаюсь от работы связанной с производственной вредностью и компьютером. работодатель не может мне предложить работу(т.к. такой нет на предприятии), не связанную с вредностью и компюьтером. Должна ли я соглашаться на заявление о без содержании??? и должен ли он мне платить заработную плату ??
Наталья 15.07.2010 18:24
Хотела добавть к вопросу: справка мне выдана 17.06.2010г., а я до сих пор работаю на вредном производстве и целый день сижу за компьютером!!!
Наталья 16.07.2010 14:20
Добрый день!
Я беременна, об этом было сообщено работодателю словесно, примерно в начале июня 2010, на тот момент я находилась на 10 недели беременности. Позже ближе к середине июня работодатель начал постоянно высказывать свое недовольство моей работой чем очень сильно действовал на мою нервную систему, позже было предложено написать заявление по собственному желанию, если план не будет выполнен, на тот момент в данной компании я проработала 6 мес. и к сожалению не была в курсе что беременную не имеют права уволить по инициативе руководителя, поэтому что бы не быть уволенной по статье за не соответствие, я 28.06.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, с просьбой уволить меня с 30.06.10 (30.06 последний рабочий день). 30.06.10 мною была написана просьба аннулировать мое заявление на увольнение. Однако директор сказал что все равно уволят. с 01.07.10 в рабочем графике меня не было, поэтому на работу я не вышла а пришла узнать какое решение принято, мне сказали что ждут мои документы на увольнения, в этот же день я предоставила справку из больницы о беременности, 02.07.10 документов так и не было, а с 05.07.10 я ушла на больничный. сегодня 16.07.10 я прихожу а мне предоставляют документы на увольнение подписанные 30.06.10 (до этого мне не звонили не приглашали прийти за документами). И в этот же день 16.07.10 мне было озвучено, что мое заявление не было аннулировано по причине того что на мое место был приглашен другой сотрудник, который как мне известно вышел на работу только 15.07.10 (с какого числа он принят я не знаю). В приказе на увольнение я написала свое не согласие в связи с просьбой аннулировать и беременностью и дату ознакомления поставила 16.07.10, но мне сказали что уже поздно так как мое место занято. Есть ли у меня возможность быть восстановленной на работе?
Спасибо!
Людмила 19.07.2010 14:22
Имеет ли право руководитель уволить беременную женщину с работы если она сама написала заявление в состоянии нервного срыва
Юлия 22.07.2010 19:16
Я работаю в городе Бердске ООО "Санаторий "Парус" с 07 января 2009года по сей день, на данный момент у меня беременность 6 недель, мой работодатель ставит мне условия либо я до робатываю без больничных до дикретного, либо меня увольняют! А без больничных я немогу беременность у меня сложная, что делать? Спасибо.
Елена 27.07.2010 09:25
Меня сократили, вышел уже приказ о сокращении. Но я еще работаю два месяца. недавно узнала о беременности. Могут ли меня оставить работать или все равно сократят?
Наталья 02.08.2010 02:10
Скажите пожалуйста, может ли работодатель не отпускать беременную женщину к врачу, даже после того как ей предоставили справку о том, что женщина стоит на учете по беременности?
Елена 03.08.2010 19:10
Здравствуйте!
Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении 5 лет. Наше правительство решило с 01.01.11г выводить из штата бюджета всех бухгалтеров и на аутсорсинг,т.е. сокращать штат бухгалтеров в бюджетн.организациях. Сказали прямо, что будут заниматься бух. услугами ком. организации. Кого-то возьмут в эту организацию, а других сократят. Все это делается для экономии бюджета. Я хочу проконсультироваться, ЕСЛИ Я БЕРЕМЕННА на тот момент, какие будут их действия? сократить меня не смогут,а как тогда я останусь, если будут заниматься ком. орг. бух. услугами. Когда вышестоящие проверяли нас, сказали что мы много получаем, чем другие. Т.е. у тех бухгалтеров может вообще маленькая заработная плата будет. Если меня переведут в коммерческую оргаизацию допустим, они же должны сохранить мою среднею зар. плату. Правильно я думаю? Предложить мне другую должность тоже не могут. Заранее за ответ, спасибо!
Анна23 04.08.2010 12:34
Елена, добрый день!
У меня на работе сложилась следующая ситуация: Я работаю в комании 1 год по срочному договору, дата окончания была 6 июля 2010 года, в декрет я ушла 12 июля 2010 года. Дело в том, что когда я сказала своему директору о том, что я беременна, он заставил написать меня заявление об увольнии по собственному желанию, угражав, что если я его не напишу сечас же, то он уволит меня по статье за прогулы(на тот момент у меня было 5 месяцев беременности и угроза выкидыша,зная это он все равно продолжал настаивать и оказывать психологическое давление на меня).По устной договоренности со своим директором, свою работу я выполняла в домашних условиях. Я под страхом (и не знания) написала заявление по собственному желанию. Он сказал, что если я хочу полуить свои деньги (декретные), тоя должна будучи уволенной работать и мне ежемесячно в течении нескольких месяцев будут выплачивать зарплату.(это и будут мои декретные).Что мне делать в сложившейся ситуации? У меня уже 9-ый месяц беременности, я осталась без работы и соц.выплат. Трудовую книжку они удерживают у себя, так как я отказалась подписывать приказ об увольнении.Если я подам на них в суд, есть анс выграть дело? У меня есть запись нашего раговора , где четко слышно, что он заставляет написать заявление. Прошу помогите в решении этого вопроса...
Елена бухгалтер-Анне23 04.08.2010 14:45
Анна23, знаете я не юрист, но я думаю сейчас на первом месте - ребенок. После того как он родится, подайте на них в суд. Они обязаны вам все выплатить,и за моральный вред можно включить в иск. заявление. Исковое заявление лучше составить у юриста, потом эти затраты вам оплатит виновная сторона. Позвоните в ФСС, они все вам расскажут. Я на работе сталкивалась с такой ситуацией. Работодатель обязан выплатить вам пособия до 1,5 лет, потом может уволить по истечению срока трудового договора. Удачи Вам!
Анна23 04.08.2010 15:23
Спасибо Вам БОЛЬШОЕ!
Ольга - Анне23 (04.08.2010 12:34) 05.08.2010 08:14
Женщины, милые, ну почему вы все настолько безграмотны в юридическом смысле! Прежде, чем купить какую-нибудь вещь, вы сто подруг своих обзвоните, сто советов выслушаете. А когда речь идет о вашем будущем, о работе, о декретных - такое впечатление, что вы в диком лесу, и спросить не у кого! прежде чем подписывать какие-то судьбоносные бумаги, НУ ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СПРАШИВАЕТЕ СОВЕТА У ЮРИСТА???
Анна, ваш работодатель вас ОБМАНУЛ! По закону работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ!!! Именно поэтому он и начал склонять вас к тому, чтобы вы САМИ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Тут выше некто под ником "Елена бухгалтер" посоветовала вам ждать родов, и уж потом типа подавать в суд. ЭТО НЕВЕРНО!!! Вам нужно СРОЧНО, ПРЯМО СЕЙЧАС бежать в Государственную инспекцию по труду, обрисовать там всю ситуацию, и просить помощи. ПОТОМУ ЧТО СУЩЕСТВУЕТ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ, и то, что вы ТЯНЕТЕ ВРЕМЯ, ЭТО СЕЙЧАС РАБОТАЕТ ПРОТИВ ВАС!
И не надо обольщаться, думая, что если вы выполнили желание работодателя, то он потом вас облагодетельствует. Нет! Мошенник, так поступающий с вами сейчас, ОБЯЗАТЕЛЬНО ТАК ЖЕ ПОСТУПИТ С ВАМИ И В БУДУЩЕМ.
НЕ СИДИТЕ СЛОЖА РУКИ, СЕЙЧАС ВАМ НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ!
марина 06.08.2010 09:16
меня уволили беременную работала не офицально могу ли я написать заявление в прокуротуру на работодателя?
Татьяна 08.08.2010 03:39
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,в январе ухожу в дикрет,в декабре планирую взять отпуск-знаю мне не имеют право отказать в этом,но есть еще нюанс,у меня есть недогуленный отпуск,который мне планируют предоставить в сентябре.Скажите,могу ли и этот отпуск я взять тогда,когда мне это будет удобно или такая "привилегия" касается только отпуска за следующий год?
Фарида 08.08.2010 09:45
Здравствуйте!Я работаю на казанском вертолетном заводе.Через четыре месяца я должна уйти вдекрет,но начальник не дает спокойно работать и не отпускает не на какие обследования.Даже угрожает уволить меня.Подскажите пожалуйста что мне делать или куда мне можно обратиться.Заранее спасибо!
Ольга33 12.08.2010 20:33
Девушки я тоже оказалась в такой ситуации и даже хуже. Работодатель поиздевался надо мной как смог, меня тоже уволили да еще и подставили. Я снова подала в суд, но чувствуется что-то не так, словом я проиграла и суд и кассацию, хотя прокурор и была на моей стороне но почему то на кассации отозвала свое представление в итоге я осталась без работы, декретных и пособий на ребенка. Не смотря на то что закон защищает беременных, РД всеми силами стараются ущемить права беременных , в итоге страдают только женщины. ДАВАЙТЕ СОБЕРЕМСЯ ВСЕ ВМЕСТЕ И ВСТАНЕМ НА ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И ЗАЩИТУ СВОИХ ДЕТЕЙ. НЕЛЬЗЯ СИДЕТЬ И МОЛЧАТЬ, ДАВАЙТЕ СОБЕРЕМСЯ И НАЧНЕМ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА. пишите мне на мыло:nas781@yandex.ru (г. Москва) давайте требовать справедливости!!!!!
Муся 16.08.2010 19:08
Здравствуйте!
у меня такая ситуация: работаю посменно бухгалтером - кассиром "18 часов-двое суток дома"
принесла на работу справку о беременности 11 недель, регистрировать ее не захотели, сказали, что и так теперь все знают, что я в положении.В справке говориться о переводе на легкий труд без ночных смен. в организации нет для меня должности, кроме фасовщицы. Подскажите, имеют ли право меня перевести фасовщицей без моего согласия, ведь пришла я работать в бухгалтерию. Диплом у меня о высшем образовании с квалификацией "информатик-экономист".
Сейчас ситуация затягивается, еще неделю придется работать по 18 часов на старом месте.
АННА М. 18.08.2010 19:19
МЕНЯ СОКРАТИЛИ, НО Я УШЛА ДОСРОЧНО, А ЧЕРЕЗ ПАРУ НЕДЕЛЬ ВЫЯСНИЛОСЬ ЧТО Я БЕРЕМЕННА! КАКИЕ У МЕНЯ ЕСТЬ ПРАВА? НА ЧТО Я МОГУ НАДЕЯТЬСЯ?
Мария М. 21.08.2010 18:32
уважаемые беременные! я предлагаю рассказать Вам о своем незаконном увольнении на ТЕЛЕВИДЕНИИ. вы сможете отстаивать свои права вместе с корреспондентом нашей программы. либо можно просто рассказать свою историю если вы, например уже восстановились на работе - чтобы ваша история послужила хорошим примером для тех, кто оказался в ситуации подобной вашей. пишите мне свою историю на fottos@mail.ru и оставляйте свой тел для связи. очень жду! спасибо
Мария 22.08.2010 18:52
Работаю в одной организации уже два года. Поменялось три директора нашей фирмы. И последний решил поменять весь состав работников. Дошла и до меня очередь, но тут я оказалась беременная. На раннем сроке4-5недель лежала на сохранении с диагнозом угроза выкидыша с 21июля по 2августа. Есть больничный и выписка из истории болезни. При выписке из больницы вышла на работу, где мне тут же сообщили о "приятном известии", что не нуждаются в моих услугах. Тут же пошла в жен.консультацию, чтобы встать на учет и взять справку о беременности. Это было 4 августа. Менеджер по кадрам справку не взяла и сообщила, что я уволена 2 августа. Обратилась в инспекцию по труду, но там что-то все тянут. Сегодня уже 22 августа. Что я буду иметь? Увольняться я не собиралась. И еще важная информация. Я не замужем.
Светлана Ш. 28.08.2010 18:48
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, у меня 19 небель беременности, могу ли я, на основании медицинского заключения врача о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, написать заявление о сокращении мне рабочего дня, т.к. перевод на другую работу невозможен, если да, то сохранится ли размер заработнорй платы? Спасибо.
Екатерина Иванова 01.09.2010 12:49
Добрый день! У меня вот какая ситуация. 31 июля 2010 мне вручили уведомление о сокращении. Причем, предприятие само ликвидируется (примерно в январе), но в уведомлении почему-то написали в связи с сокращением штата и невозможности перехода на другую работу. Я сейчас беременна. На фирме пока об этом не говорила. Как мне поступить в этой ситуации и какая компенсация мне положена?
Оксана Попова 01.09.2010 18:45
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.На днях мне пришло уведомлениев том, что предприятие на котором я работаю ликвидируется и я буду уволена через 2 месяца.На самом деле фирма поменяла название и продолжает работать. Решили избавиться от тех кто находится в отпуске по уходу за ребенком.Я мать-одиночка.Законно ли это? Что мне дальше делать? Кто мне будет платить пособие? и поставят ли меня на биржу труда?
Юлия 02.09.2010 14:20
Добрый день! Работаю с 26.04.2010 в страховом обществе(друг посоветовал мне туда устроиться, обещал помочь продвигаться, т.к. эта сфера для меня совершенно новая). Нахожусь на третьем месяце беременности (нам уже 12 недель). С начала августа директор начала обвинять меня в множестве ошибок (с мелкими ошибками я б согласилась, но когда она стала меня обвинять в том что я в действительности не имею никакой возможности это совершить, я поняла, что она врет) и принуждала меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я ей сообщила, что жду ребенка, она не удивилась, знала по ходу. На работе об этом ни с кем не говорила, писала только в аське. В результате 3х дневной "давки" меня положили в больницу с угрозой прерывания беременности и обострилась моя хроническая болезнь ВСД с синдромом дыхательных расстройств. А причиной этого является мое психологическое состояние, стрессовая ситуация на работе,т.к. проблем с беременностью не наблюдалось. На больничном находилась с 6.08 по 23.08.
Третий день нахожусь на работе (выписалась раньше, т.к. скопился большой объем работы, да и директор требовала, чтоб я срочно выходила). Зарплата снижена вдвое (до этого получала оклад+ премия=26 тыс., обещала зам. директора повышения з/платы после испытательного срока, я ч/з нее устраивалась, а оказалось, наоборот). Законно ли это? Отчисления в налоговую "белые", можно доказать, что з/п мне понизили. Могу ли я восстановить свою прежнюю з/плату?
Вчера мне директор объявила письменный выговор за опоздание на работу на 15 минут. Добираюсь на работу в метро. От духоты мне становится плохо. Могу ли я за причинение вреда моему здоровью подать на нее в суд?
Таня 02.09.2010 21:39
Здравствуйте! Я Усторилась на работу пол года назад, а оформили меня только три месяца назад и три месяца назад я забеременела,.я начальству не сказала так как мне ещё не выдали страховой полис,боялась что уволят. Почти весь август я пролижала в больнице с угрозой выкидыша,я надеялась на то что за это время мне сделают страховой но его так и не сделали! Могут ли меня уволить если я принесу только выписку из больницы??? И могу ли я подать в суд за то что они мне не выдают мед.полис??????
екатерина 07.09.2010 17:09
здравствуйте! подскажите пожайлусто, я работаю в СБРФ на временной должности пока сотрудница находится в декретном,сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности в отделе кадров мне сказали что когда я рожу меня уволят, скажите какие у меня права и что мне делать?
Мария 10.09.2010 09:43
Добрый день!
У меня следующая ситуация. Я на 28 неделе беременности, последние месяцы нахожусь на больничных в связи с угрозой прерывания беременности - с мая 2010 г. За это время работодатель - крупная организация - уволил всех сотрудников и нанял в другую. Со мной провели беседу в отделе кадров, настаивая на увольнении, "ведь все равно нет никаких денег". Я не уволилась.
Последний раз я получила непонятную сумму на з-п карту - в начале июня 2010 года - 3000 р. С 1 июля по 14 июля я написала заявление на отпуск. После отпуска я снова была на больничных.
С июня 2010 г мне перестали платить заработную плату, не выдали декретные.
На основании письменного заявления не выдали копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, в том числе копию трудовой книжки.
По адресу фактического местонахождения говорят, что тут находится иная организация - ведь все сделано через увольнение.
Написаны заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция ничем не помогла, прокуратура в принципе тоже бездействует.Есть еще вариант обратиться в областную прокуратуру - по юридическому адресу работодателя - только не знаю, есть ли смысл?
Сегодня узнала, что 5.08.2010 началась ликвидация предприятия.
Что делать? Как получить свою з-п и декретные? В декрет я иду с 29.09.2010. Может в этот день направить письмо с больничным листком и заявлением на выплату декретных на юр адрес?
Или идти быстрее в суд, пока не завершилась ликвидация?
Спасибо
Алиса 17.09.2010 02:12
Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Фирма, в которой я работала, за два месяца сообщила о сокращении штата с 1 августа. После, в течении 10 дней я стала на учет в центр занятости по месту жительства и спустя несколько дней узнала, что беременна. Срок беременности поставили 4-5 недель. Получается, что в середине последнего рабочего месяца я уже была беременна, но не знала об этом. Я отправила справку из гинекологии на прежнее место работы. Со мной связавлись из отдела кадров и сообщили, что такая ситуация у них впервые, что они отправили письмо в Комиссию по трудовым спорам и что нужно ждать от них ответ. Прошел уже месяц, а результат неизвестен. Подскажите, как действовать в данном случае и есть ли шансы на восстановление? Заранее спасибо!
Лёля 19.09.2010 16:15
Здраствуйте! Милицию собираются переводить в полицию, сотрудников выводить за штат. На данный момент, я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили. Могут ли меня вывести за штат и сократить без моего ведома?
Елена 21.09.2010 16:05
Здравствуйте ! Я работаю менеджером по работе с клиентами, принимаю от них заказы по телефону. Фирма сказала что меня отстранили от работы и теперь я буду работать только с бумагами и не принимать заказы, а заказы это моя основная работа и з/п у меня зависит от количества выполненых заказов.У меня 20 недель беременности и фирма об этом знает. Имеют-ли они право лешить меня сдельной з/п и платить только оклад ?
Татьяна 21.09.2010 18:07
Здравствуйте. Мою ставку заместителя директора по научно-методической работе в образовательном учреждении в связи с оптимизацией при переходе на НСОТ исключают из штатного расписания 1.12.2010, а вместо нее мне предлагают ставку методиста. До 1.10.2010 я должна подписать бумаги, что я ознакомлена с этим приказом, а у меня есть подозрение, что я беременна. Справку возможно будет предоставить только после 01.10. Может ли работодатель исключить мою ставку, если подозрения подтвердятся, а справка будет позже 1 октября? Огромное спасибо за ответ
кучук наталья викторовна 22.09.2010 13:42
работала продавцом вынуждена была уволиться после ревизии написав расписку что выплачу недостачу работала неоформленая по закону с2007 июня по январь 2009 хозяйка магазина хочет при этом получить деньги через суд адвокат сказал что хозяйка убрала меня грамотно на ранней стадии беременности а у меня трое детей и я не могу просто выплатить сумму и25000 р как мне быть..
Кужель Вероника Вячеславовна 22.09.2010 19:12
Добрый День!У меня следующая ситуация,я беременна на сроке 16-17 недель.Мне прислали уведомление,что наш магазин,в котором я работаю заместителем директора закрывается и персонал сокращают в связи с закрытием филиала(обособленного структурного подразделения).Я в свою очередь взяла справку из жк,что я беременна и роспись в получении уведомления не ставила.Могут ли меня уволить(срок моего сокращения в уведомлении 15 ноября 2010 года)если мне останется месяц до декретного отпуска,у меня 3 ребенок и младшему ребенку нет 3-х лет?Спасибо.
Екатерина 27.09.2010 12:48
мне нужна помощь.Я устроилась к частнику на работу 02.08.10 ЗАО Центр компьютерных технологий "МАЙ" (испытательный срок 3 месяца) взяла 3 дня административного отпуска перед свадьбой с 25.08.10 по 27.08.10 и перед свадьбой заболела,дали больничный,узнала что в положении.больничный затянулся на 4 недели.1 неделю я пробыла дома глав.бух ушла в отпуск,меня попросили выйти помочь,потому что девушка 1 не справлялась.2 недели несколько дней выходила с открытым больничным,потом вышла глав бух.я снова пробыла дома до закрытия больничного.1 больничный закрили,через 2 дня меня положили в больницу с повторным проколом и снова открыли больничный.я позвонила,сказала что меня положили в больницу,меня предуприждают об замене,что ищут мне замену,что работа стоит.Имеют ли право меня беременную уволить из-за того,что я столько времени на больничном,но они не знают что я беремена, даже если я на испытательном сроке.Увольняться я не хочу - нужен стаж,в трудовой книжке запись есть что я принята к ним на работу.Устроина я официально.Единственное что мне дали трудовой договор и я его не подписывала,но запись в трудовой книжке есть.Я в растенности,очень сильно переживаю,потому что не хочу терять работу-нужен стаж,что мне делать и как быть?Как я могу защитить себя и мои права!!!
Екатерина 27.09.2010 13:37
(Продолжение к моему вопросу)т.е получается что на эту работу к частнику ЗАО Центр компьютерных технологий "Май" я устроилась беременная.Могут ли меня уволить за долгое нахождение на больничном и за скрытие беременности.Хотя когдая я устраивалась на эту работу я предпологала,что я в пложении,но мне очень нужна была работа.и выхода у меня не было.Нахожусь я пока на испытательном сроке. повторяюсь Устроина я официально,только нет моего экз. трудового договора на руках,но запись в трудовой книжке есть.Из больницы выпишут не раньше чем 30.09.10,а меня уже предупредили об моей замене.Как мне быть,Защитить себя,свои права и остаться на этом рабочем месте,чтобы потом уйти в декрет по родам и уходу за ребенком,без увольнения!
Мария 27.09.2010 16:30
Подскажите, что делать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вот уже два месяца пособия на ребенка не платят, звонки в контору результата не давали (то бухгалтера нет на месте и тп), съездила в офис и выясняется что фирма в которой я числюсь договор аренды расторгла два месяца назад, тогда же уволился директор и все сотрудники, в штатае осталась только я и еще одна девушка тоже в отпуске по уходу за ребенком, но самое интересное, что в этом же офисе открыта новая фирма с тем же директором и теми же сотрудниками! Когда я спросила где находятся все документы по старой конторе и наши трудовые, то мне ответили, что их передали одному из соучредителей (наш директор из состава учредителей вышел также два месяца назад), этот человек ни сном ни духом не знал что в фирме происходит, и пытался выйти из состава учредителей еще весной,но его просили подождать - вот дождался - все документы у него что с ними делать (а тем более с нами) он не знает.
У меня вопрос - как вернуть свою трудовую, если она находится на частной квартире, и как продолжать получать выплаты через ФСС если я не уволена
Надежда 28.09.2010 12:13
У меня третья беременность и мне очень тяжело работать на работе физически,могут ли меня перевести на другую работу
Андрей 29.09.2010 02:48
У меня такая проблема.Прошу вас подскажите, как правильно оформить двух беременных женщин при наличии одного вакантного места так, как в нашем бюджетном учреждении сокращается весь отдел в котором они работают, другие вакансии связаны с вредными условиями труда. У одной 23 недели срок беременности, у другой 12 недель.
Наталья 30.09.2010 12:53
Добрый день! У меня такой вопрос, помогите разобраться. Меня в мае уволили с работы после таго, как я сообщила работадателю о своей беременности. Сейчас дело о востановлении на работу расматривается в суде. А 25 октября мне нужна оформлять декретный отпуск. Но как это зделать правильно если я не работаю? Мне нужно оформить страховой полюс по безработице или оформляться по полюсу который выдавали в оргонизации? Что бы потом получить все выплоты после востановления.СПОСИБО.
Евгения Б. 03.10.2010 12:57
Добрый день!Подскажите пожалуйста, 01.06.10 я устроилась на работу-временно, на время исполнения договора до 9 августа 2010,отработав до положенного срока мне продлили договор до 30 декабря 2010г. На сегодняшний день у меня беременность 4 недели. Могут ли меня уволить по истечении срока действия договора?
Наташа 11.10.2010 15:52
Добрый день!Подскажите что делать?Я работаю в саду воспитателем,нахожусь сейчас на больничном,узнала от заведующей по телефону ,что я переведена в другую группу(ЗПР),сложные дети.И когда выду с больничного буду работать там...
Татьяна 14.10.2010 07:30
Здравствуйте!
Помогите решить проблему, на время отсутствия работников-кассиров (находились в очередных отпусках, одна за другой) была принята, как выяснилось, беременная женщина. По выходу основного сотрудника на работу мы вынуждены были уволить беременную женщину, предупреждали ее об увольнении только устно, других вакансий у нас нет, поэтому перевести на другую работу мы ее не могли, уволили по истечении срока трудового договора. Теперь она собирается обращаться в суд. Как нам быть, в этой ситуации. Подскажите пожалуйста.
Зимфира 17.10.2010 10:49
Здравствуйте, Елена Валерьевна!Я две недели назад устроилась на работу воспитателем в дет.сад., но не предупредила о своем положении (4 месяца),мои дни рабочие начала отмечать бухгалтер,я сдала все документы написала заявление заведующей,но они не торопятся мне ее подписывать и договор мне еще не давали,объяснив тем что я должна сделать сначала сан.книжку(я ее начала делать)У меня такой вопрос:фиксируется ли в сан. книжке беременность или ставится в известность руководства дет. сада?И могут ли они меня уволить т. к. проработала немного, в связи с беременностью?Какие документы должны мне отдать при оформлении в дет.сад.?Просто руководство иногда тянет с оформлениями, а потом узнав о положении делают так, что я там вообще не работала и не знают о моем существовании.Как при этом поступить?Девушка до меня утроилась туда же прошло три недели и ее до сих пор не оформили, а через три недели я беременность не скрою никак). Спасибо!
Галина 19.10.2010 09:35
могут ли меня уволть как мать одиночка, возраст ребенку 17 лет, у меня выслуга и пенсия уже есть в сязи с реформой МВД?
Наталья 21.10.2010 15:55
Здравствуйте, Елена Валерьевна! У меня ситуация такая: я уже год как работаю в системе МВД, являюсь лейтенантом милиции. Работаю в отделении кадров на должности психолога (образование высшее психологическое), По беременности сейчас нахожусь на больничном и вот в период моего больничного к нам в отдел пришел приказ о сокращении моей должности, даже не знаю теперь что мне делать, боюсь из больничного выходить. Срок беременности 17 недель, вакансий у нас в отделе нет, что делать?!
Елена 21.10.2010 21:47
Здравствуйте, Елена Валерьевна. Работаю в системе МВД. Сейчас беременна, могут ли меня сократить в связи с реорганизацией милиции на полицию, учитывая то, что работаю в отделе дознания, и этот отдел вроде как предусмотрен в полиции.
Ирина 24.10.2010 18:35
Здравствуйте, Елена Валерьевна!
Моя дочь беременна, не замужем, работает по срочному трудовому договору (до 30.11.2010 г.). В декрет ей выходить 8.11.2010 г. Имеет ли право работодатель уволить дочь без её согласия до достижения ребёнком 3-х лет? Если нет, обязан ли работодатель выплачивать ежемесячную материальную помощь по уходу за ребёнком до 3- лет, предусмотренную Коллективным договором? Спасибо!
Ирина 25.10.2010 16:55
Здравствуйте! Я беременна и работаю на постоянке, а мне страховой полис не дают. Что мне сделать, чтобы его выдали???
Ирина 26.10.2010 18:07
Добрый день.Подскажите пожалуйста,как поступить,если я с начальником в хороших отношениях и увольняюсь по собств.желанию...это обговаривалось при приёме на работу.Но я узнала,что можно стать на учёт в центр занятости, и тогда государство будет выплачивать компенсацию мне,как безработной.Правда ли это и законно ли это?
Ирина 27.10.2010 13:02
Здравствуйте! Скажите пожалуйста входит ли декретный отпуск в льготный стаж для начисления пенсии сотрудникам МВД ?
Ирина 27.10.2010 19:42
Здравствуйте!Я работаю в компании год и три месяца, с 01 ноября 2010года наша компания меняет юридическое лицо.Все сотрудники работающие в этой компании написали заявление на увольнение и сразу же заявление на принятие на работу в новую компанию.В начале октября 2010года я забеременела,руководителей компании я в известность не ставила.Может ли компания меня уволить узнав что я беременна?
ирина 28.10.2010 21:28
я работаю на макороной фабрики. но когда я сказала что я беременна пре предложили написать по собственному желанию. я не согласилася и на меня начели давить. понизили зарплату. хотят перевести в уборщицу но зарплата 4 тысячи как мне быть.
надюша 30.10.2010 12:54
какие беременные наглые!!!работать не хотят,а деньги всем подавай да побольше.рожаете вы для себя?или для кого?
Алла 01.11.2010 10:49
Здравствуйте. Скажите пожалуйста я работаю второй год у ИП в августе этого года первый раз дали отпуск (причем не оплачиваемый), потом сказали что сидите еще сентябрь типо за второй год, а 12 октября позвонил и сказал у меня нет для вас работы предлагаю увольнение с 1 октября по собственному желанию, а в дикрет мне только 24 декабря, пенсионерки у нас на работе от увольнения отказались и сидят ждут работу(без содержания),я согласилась что тоже буду сидеть без содержания, что ему категорически не понравилось. Никаких бумаг о том что мы сидим без содержания я не подписывала и предложив ему дать мне такую, он предложил мне написать что это я сижу без содержания. Может ли он меня уволить по статье за неявку на работу?
Анастасия 09.11.2010 13:31
Зжравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком? Подскажите, пожалуйста, статью.
Заранее благодарна
ольга 11.11.2010 18:19
Добрый день, фирму в которой я работаю хотят объявить банкротом, и открывают в новом месте (другой город) новую организацию, могут ли мне, как беременной не выплатить декреные в связи со сложившейся ситуацией?
Марина** 12.11.2010 22:23
Здравствуйте!Помогите разобраться в след. ситуации.Работаю в филиале ОАО;12 ноября 2010г.подписала уведомление о предстоящем сокращении по п.2 ст.81 ТК 13января 2011г. Знаю,что работодатель с моего письменного согласия имеет право расторгнуть со мной трудовой договор до истечения срока,выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Таким образом я и планирую поступить,НО..у меня вопрос:если я забеременею в этот период и уведомлю об этом работодателя(до 13 января),обязан ли он будет восстановить меня на работе или откажет в связи с моим "досрочным" заявлением?Что говорит об этом ТК РФ? Спасибо.
Алена 16.11.2010 12:38
Провели инвентаризацию в магазине "Продукты" выявлена недостача в сумме 70т.р. Продавца хотели уволить, но она принесла справку о том, что она беременная. Мы предложили ей перейти в фасовщицы в другой магазин, но она отказалась.На материальную ответственность поставить ее не можем из-за недоверия, никто не желает ее брать к себе в бригаду.
Ирина 18.11.2010 08:34
У нас на предприятие сокращение. Я попала под сокращение. За два месяца до сокращения работодатель официально уведомил меня (ст81 п.2). Но на тот момент я не знала, что беременна. В течение двух месяцев после официального уведомления, я узнала о своей беременности. Имеют ли право меня все-таки сократить? или я буду продолжать работать на своей должности.
Шарыпова Ирина 18.11.2010 19:03
Здравствуйте!
Прошу помочь в разрешении моего вопроса: мне не продливают договор в связи с моей беременностью.
Компания ООО "Колледей" г.Краснодар заключили со мной агентский договор 1 июля 2010года(копию прилагаю)
Приступила к обязанностям с 1 июля 2010г,продолжая исполнять свои обязанности в октябре и ноябре 2010г.В начале ноября мною было сообщено менеджеру ООО "Колледей" Турееву Константину о моем состоянии беременности,несмотря, что мною было сообщено о состоянии беременности, Юрист сообщил, что договор со мной расторгнут в сентябре месяце, продлен не будет и 9 ноября я могу не выходить на работу, так как больше не работаю в компании.Мне прислали доп/соглашение для оплаты моего труда за октябрь/ноябрь.При приеме на работу в ООО "Колледей" мне было сказано, что испытательный срок будет до трех месяцев. После истечения трех месяцев компания ООО "Колледей" не сообщили мне о прекращении действия договора,я была уверенна, что договор автоматически продлен и перешел в силу по Статье 71 так как продолжала исполнять свои обязанности. По почте я руководство известила о состоянии беременности, приложив к заявлению о продлении договора медицинскую справку.
Все документы прилагаю. Прошу помочь мне, так как компания выставила меня на улицу, оставив бес возможности получить декретные для моего ребенка, посоветовав искать работу. Директора отказываются продлить договор и трудоустраивать меня из-за выплат по беременности.
Прилагаю в письме:
- агентский договор
- справку 2НДФЛ по отчислениям в налоговую инспекцию
-мое заявление о продлении договора
- справку медицинскую о состоянии беременности
- квитанцию почты России об отправки заявления и медицинской справки
- дополнительно соглашение к договору для оплаты труда за октябрь-ноябрь
Шарыпова Ирина Анатольевна
Галина 22.11.2010 17:19
Добрый день! Я работаю в университете с 2002 года. В 2007 году перевелась на время декретного отпуска на другое место в отделе.В настоящее время выходит работник из декретного отпуска, а мне говорят увольняйся, потму что в заявлении не было указано с возвратом на прежнее место (об этом меня никто не предупреждал). В настоящее время я жду ребенка, тогда сказали до рождения ребенка и увольняют.
anaden2006@mail.ru 23.11.2010 20:44
у меня заключен срочный трудовой договор (до ноября 2011) и я хотела уйти в декрет в конце этого срока. если у меня не получится уйти в эти сроки, но я буду уже беременна. со мной не расторгнут договор? какой я получу больничный и пособи до 1.5?
Людмила 03.12.2010 17:44
Я устроилась на работу по постоянному договору , но с испытательным сроком. Во время испытательного срока я узнала , что беременна. Может ли работодатель уволить меня на основании не соответствия занимаемой должности или по другой причине узнав о моей беременности? (испытательный срок еще не закончился)
Анна 03.12.2010 18:42
Здравствуйте! я работаю всего несколько дней и мой работодатель не знает пока что я беременна,а я нахожусь на12 недели беременности. Могут ли меня уволить на испытательным сроке когда узнают что я беременна? И если могут то по какой причине?
Ольга 05.12.2010 21:50
Здравствуйте! У меня 9 недель беременности, я нахожусь на испытательном сроке. У меня угроза прерывания беременности и мне нужно лечь в стационар на сохранение беременности, но медицинский полис мне на работе не выдают.Если я сяду на больничный по мед.полису неработающего то мне оплатят потом больничный? Ведь это по их причине я не могу получить полис. Как мне быть?
Татьяна 06.12.2010 11:39
Добрый день.У меня такой вопрос.Я с 2006г проработала в крупной компании,дослужилась до старшего специалиста,в сентябре месяце 2010г у нас в компании пошло сокращение кадров и как вариант предлагали уволится по дополнительному соглашению с выплатой 3 окладов.Я выбрала -по доп.соглашению.Спустя неделю, после увольнения я узнала,что беременна уже 8недель.Обратно меня не взяли,мотивируя,что я взяла 3 оклада.Через месяц меня взяли на работу в дочернюю компанию и я снова стала стала работником этой (своей) же компании,со своими же обязанностями,но уже как новичок с испытательным сроком 3 месяца,без обучения,и з/платой в 2,5раза меньше.Начальнику я говорила,что беременна,когда хотела восстановиться на свою предыдущую должность,более я не напоминала
Хотела бы уточнить могут ли уволить меня на испытательном сроке,если я принесу справку,подтверждающую беременность.И могу могу ли я ее принести раньше окончания испытательного срока(если я устроилась 10 дней назад),т.к.работа связана с компьтером и при наличие такой справки нам разрешается работать 4 часа,а не 9ч.
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:16
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:17
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
МОДЕРАТОР 07.12.2010 09:18
На нашем сайте вновь начинаются бесплатные юридические консультации по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц.
Чтобы попасть на страницу юриста, нажмите соответствующий баннер в левой колонке, либо пройдите по ссылке: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
Татьяна 15.12.2010 21:23
Подскажите мне, пожалуйста, я работала в организации на основном месте работы диспетчером, наш бухгалтер ушёл в декрет, а меня перевели на её место временно, теперь она выходит, а мне сказали что после её выхода уволят, правомерно ли это или меня должны обратно перевести на моё основное место?
Людмила 24.12.2010 20:22
Добрый день!
Принята на место сотрудницы с формулировкой "на время декретного отпуска Л." Через 10 месяцев сама ушла в декретный отпуск, который мы не планировали (уже двое детей и родились двойняшки). Сотрудница, которую я заменяла не собирается выходить на работу(в настоящий момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Предприятие приближается к банкротству: принято решение в введении процедуры "наблюдение", следующее заседание назначено на март 2010 г., скорее всего примут решение о банкротстве. Подскажите, пожалуйста, как и в какие сроки меня могут уволить в таком случае?
Юля 26.12.2010 15:05
Добрый день! Я работаю фитнес тренером. Тренировки связаны с большими физическими нагрузками. Сейчас у меня первый месяц беременности, гинеколог сказала мне, что у меня матка в тонусе и для меня недопустимы такие физические нагрузки. Я попросила своё руководство убрать из моего расписания тренировки связанные с большими физическими нагрузками, но моя просьба осталась не услышанной. Скажите, что мне делать и могут ли меня просто уволить?
Полина 31.12.2010 14:18
Добрый день! У меня такой вопрос.У меня заключен срочный трудовой договор (до 26 апреля 2011)на время декрета основного работника. Основной работник собирается после декретного отпуска оформлять отпуск по уходу за ребенком, соответственно мой трудовой договор будет тоже продлен. Могу ли я после этого уйти в декрет и будут ли мне выплачены декретные? или договор автоматически будет расторгнут?
Алла 12.01.2011 16:43
Добрый день, Елена. У меня следующая ситуация. Я гражданка Украины, работаю официально в банке почти 3 года. Есть разрешение на работу, занимаюсь оформлением разрешения на временное проживание (в планах - вид на жительство). Состою в браке с гражданином России 8 мес. Мы планируем завести ребенка. Прекрасно понимаю, что во время беременности меня не уволят, но пугает тот факт, что как только я рожу мне просто не продлят трудовой договор. Его (договор) мы заключаем каждый год согласно срока действия разрешения на работу. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор? и могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ольга 19.01.2011 13:36
Подскажите пожалуйста, ситуация такова 30 декабря 2010 г. я написала заявление по собственному желанию, т.к начальник своим поведением просто довел до грани, в этот день у меня был нервный срыв.(психологически неуравновешенный тип ген. дир.)В последствие одохнув как положено до 10 января, 11 января я беру больничный по ОРВИ т.к есть температура и жуткий кашель(предварительно узнав, что по болезни бывший работадатель обязан оплатить его).Через пару дней попав на консультацию к генекологу узнаю также что беременна, предположительно 8 недель (направили на узи, возможно 12-13 недель).Как мне добиться от бывшего начальника каких то выплат по беременности и вообще возможно ли это, на работу я возращаться не собираюсь т.к там психологически-неуравновешенная обстановка, грубо подсиживают не угодных.Очень нужна ваша помощь.
Лидия 24.01.2011 18:49
Здравствуйте! У меня такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет(ребёнку 2года и шесть месяцев)и 7 февраля должна пойти на больничный в связи со второй беременностью и родами.На работе меня хотят уволить 25 января в связи с ликвидацией предприятия,что мне делать.На работе сказали,что все выплаты мне сделают в собесе и по больничному тоже,но я в этом не уверена.И если это правда,то я должна получить такие же выплаты по листку нетрудоспособности как и при первой беременности или нет?
Брицкая Вероника Геннадьевна 27.01.2011 17:14
Добрый день!Я сама из Беларусси,устроившись на работу мне сказали что полюс мне выдадут через 3 месяца,но я забеременела и мне говорят что могут меня уволить так,как я еще на испытательном сроке(отработала я 2 месяца).Могут меня уволить сейчас,если нет то когда они мне должны выдать полюс?
Анна 27.01.2011 20:05
Здравствуйте! Я написала заявление о переводе на более легкую работу+ медицинское заключение+заявление о том, что до предоставления более легкой работы и оборудованного рабочего места в соответствии с СанПин я буду находиться дома, т.к. из ст. 254 ТК РФ не понятно, где беременная должна находится:дома или стоять в коридоре, если у нее нет рабочего места. Правомерно ли то, что я нахожусь дома, известив в письменном виде работодателя. Или он может мне объявить прогул? Спасибо
Ольга 11.02.2011 12:55
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. До этого 2 месяца находилась на больничном, причем в декабре лежала на сохранении из-за ужасных рабочих условий, чтобы работа не встала попросила сделать удаленный доступ к программе и заносила документы дома. Сейчас, отработав неднлю, ушла снова на больничный. Работодателю предоставлены все больничные листы и справка о постановке на учет. Зарплату не выплатили еще за декабрь месяц, разговор с работодателем при выходе на работу состоялся не очень приятный, с криками с ее стороны, с намеками на заявление по собственному. Меня интересует вопрос: могу ли я рассчитывать на выплату полной з/п, а не только белой ее части? И как при больничном выплачивается з/п?
Марина 13.02.2011 23:35
Могут ли уволить беременную женщину в связи с реформой МВД, так как все сотрудники МВД будут выведены за штат, а так же если не пройдешь переаттестацию
Юлия 14.02.2011 13:23
Добрый день.
Я работаю в банке, договор бессрочный, наступила вторая реорганизация, в первую просто было доп. соглашение к трудовому договору ( о изменении названия организации). Сейчас руководство всё сменилось, большинство сотрудников увольняют "по собственному" или сокращают. Я нахожусь в стационаре на сохранении ( беременность 5 мес.).Руководство в курсе моего положения.
Сегодня позвонили, хотят приехать в больницу,чтоб я подписала какой-то приказ, мол по поводу реорганизации. Но я уверенна, что в этом приказе будет и понижение в должности и уменьшение оклада. ( т.к были предложения до этой второй реорганизации, чтоб уволилась)
Могут сократить мою должность, предложив новую, но с меньшим окладом?
Подписывать ли мне этот приказ пока нахожусь в больнице? И вообще подписывать ли его? Что делать?
Спасибо.
Нина 20.02.2011 18:09
Добрый день Елена Валерьевна! У меня такая проблема!!!!! У меня беременность 21неделя, мой директор говорит сиди дома, пока проблемы на работе: а именно у нас 2 учредителя и они между собой поругались, и выясняют отношения!!!!! Мне в апреле в декрет... У мея на руках: Трудовой договор бессрочный, я работаю с 01.06.2010г, заявление о принятие, приказ... Запись на диктофоне, как он предложил уволится по собственному желанию...Что мне делать дальше в этой ситуации?????
Светлана Г. 23.02.2011 23:10
Здравтствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в апреле выхожу на работу. Работаю в государственной организации и являюсь государственным служащим. Осенью у нас будет реорганизация, но я беременна и собираюсь уходить в очередной декретный отпуск в июле. Могу ли я отказаться от перевода на нижестоящую должность, с меньшим окладом(как предоставления мне работодателем более легкой работы)и остаться на занимаемой должности до ухода в декретный отпуск? И могут ли меня, находящуюся в декретном отпуске, при реорганизации, перевестина нижестоящую должность, с меньшим окладом, мотивируя сокращением численности должностей в штатном расписании, без моего согласия на подписание такого дополнительного соглашения к трудовому договору? И что может последовать далее? Спасибо.
Румина 24.02.2011 18:09
Моему ребёнку семь месяцев я не дождавшись окончания декретного отпуска вышла на работу ,скажите сохраняются ли мне выплоты по уходу за ребёнком до полутора лет .Спасибо.
Татьяна 26.02.2011 23:47
Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас намечается реорганизация фирмы о которой нас предупредили за 2 дня. Я беременна но справку из консультации ещё не принесла так как врач сказала что даст мне её через неделю. Могу ли я не подписывать документы на увольнение пока у меня не будет справки?
Александра 09.03.2011 08:05
Я беременная срок 20 недель. Я работала в Копейке продавцом кассиром. Но меня начали заставлять выстовлять товар, я начальнику объясняла то что я вположении на что он мне ответил небудешь выполнять я тебя уволю по статье. В итоге я в Январе 2011г подала сама заявление на увольнение. А в марте я поехала чтоб забрать трудовую книжку. На что мне ответили в главном офисе что я не уволена. Приехала к себе на работу, а начальниа говорит я незнаю почему и с января по март она ставит прогулы. А говорю я приду на работу она говорит что она меня всёравно уволит по статье за прогулы. Что мне делать?
Елена 20.03.2011 20:17
Здравствуйте! Я работаю по срочному договору. Узнала что беременна. Договор закончится во время беременности. Могут ли меня уволить? И что я могу сделать чтобы не уволили?
Ирина 24.03.2011 21:02
Я беременная срок 16 недель. Я работаю в одном из доп офисов Сбербанка. При поступлении на работу в июне 2009 года, я в анкете в разделе "родственники" указала свою старшую сестру, но не указала, что у неё срок условный.Я знала, что у неё срок условный был на тот момент. Теперь в милицию приходят данные о том, что моя сестра освобождается из заключения, об этом я узнала около полгода назад, что она сидит. Теперь мой управляющий мне говорит чтобы я написала по собстенному желанию или меня уволят по статье дача заведомо ложной информации. Если я ненапишу по собст желанию, меня могут уволить по статье. Посоветуйте пожалуйста что мне делать. Спасибо.
Ответ для Ирина 24.03.2011 21:02 25.03.2011 04:54
Ирина, согласно Трудовому кодексу РФ, беременную женщину можно уволить только в одном случае: если полностью ликвидируется организация, где она работает. В вашем случае вас не имеют права уволить ни, скажем, за прогулы, ни за служебное несоответствие, ни за "дачу ложных сведений о себе". Это они вам сейчас мотают нервы, пытаясь вынудить уйти по собственному желанию. Если напишете такое заявление, то не получите ни декретных, ни пособия по рождению ребенка. Они это понимают, поэтому и заставляют писать "по собственному".
Ни в коем случае не пишите! Если вас все же уволят по каким-то другим основаниям, вы сможете через суд добиться восстановления и выплаты всех причитающихся вам компенсаций.
Вообще, если здраво размышлять, почему вы должны страдать из-за того, что ваша сестра когда-то что-то натворила?
Один нюанс: я надеюсь, что на сроке 16 недель вы, конечно, уже стоите на учете в женской консультации и конечно, уже взяли стравку о беременности и предъявили ее работодателю. Если нет - сделайте это немедленно!
Татьяна 27.03.2011 14:33
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я в настоящий момент беременна, на территории нашего города работает 3 обособленных точки продаж банка, в одной из которых работаю я. Сегодня нам сообщили, что ГО было принято решение о закрытии точки продаж в которой я работаю. В ТК оговорено, что беременную можно уволить при ликвидации организации или обособленного подразделения при условии, что на данной местности нет других подразделений данной организации. Но у меня как раз обратная ситуация - останутся работать еще 2 точки рода на территории города. Скажите пожалуйста на сколько велика верояность потери работы в связи с закрытием точки продаж, имеет ли на это право работодатель и не обязан ли он в данной случае предоставить мне другую работу в оставшихся работающих подразделениях города? Жду с нетерпением ответа.
Надежда 28.03.2011 22:18
Со мной заключен договор ученика на 12 недель далее экзамены и заключение срочного договора на работе нужно выполнять поднятие тяжести (перенос посылок) я на 2 месяце беременности боюсь,что узнают и уволят.По закону имеют ли право меня уволить.Работа на государственном предприятии.
Ольга 29.03.2011 08:58
Здравствуйте,наша ООО швейного предприятия ликвидируется и они прислали уведомление с просьбой явиться в отдел кадров. Я пришла и меня заставляют увольняться по собственному желанию,я отказалась.В данный момент досиживаю отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.Потом все документы по приказу передали в другую организацию и они проделывают тоже самое. Вызывают, ничего нормально не объясняют,угрожают что могут найти массу административных нарушений из-за чего меня можно уволить.Подскажите пожалуйста как должно быть? Должны ли они в трудовой писать что уволена в соответствии с приказом и должна ли быть компенсация, видь сейчас меня никто на работу невозмет.
Ответ для Татьяна 27.03.2011 14:33 29.03.2011 09:04
Наверняка вы были приняты на работу в головном подразделении, где есть и отдел кадров и бухгалтерия. Соответственно, если ликвидируется не вся организация, а только одна точка продаж этого банка, вы все равно остаетесь работником этого банка. Вам должны предоставить другую работу (в другой из оставшихся в вашем городе точке продаж).
Ответ для Ольга 29.03.2011 08:58 29.03.2011 09:12
Вы же сами понимаете, что ЗАСТАВЛЯТЬ вас писать заявление по собственному желанию - незаконно, работодателю за эти действия грозит вообще-то уголовная ответственность. Потому на вас и давят морально, чтобы вы вышли из себя и написали-таки это заявление. Однако если вы напишете по собственному желанию, то не получите никаких полагающихся денежных компенсаций (при ликвидации предприятия работнику должны выплатить две среднемесячные зарплаты, плюс, если он сразу же встает на учет в центр занятости как потерявший работу, ему и там в течение какого-то времени должны будут выплачивать пособие в размере среднемесячного заработка).
Так что думайте сами. Вы, кстати, можете предупредить тех, кто на вас давит, что обратитесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Ответ для Елена 20.03.2011 20:17 29.03.2011 09:16
если вы работаете по срочному договору и в это время забеременели, до срочный трудовой договор с вами продляется до момента окончания беременности.
Ответ для Александра 09.03.2011 08:05 29.03.2011 09:21
Вам не следовало писать заявление об увольнении по собственному желанию, это во-первых. Во-вторых, уволить беременную за прогулы работодатель не может, это незаконно. Уволить можно только в случае, если полностью ликвидируется организация, где беременная работает.
Советуем вам обратиться за разъяснениями и советом либо в Государственную инспекцию труда, либо к юристу.
Ответ для Румина 24.02.2011 18:09 29.03.2011 09:27
Так называемый "декретный отпуск" - это на самом деле отпуск по беременности и родам. После того, как женщина родила, начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В это время женщина получает пособие в виде 40 процентов от среднемесячного заработка. Если вы выйдете на работу, следовательно будете получать зарплату, если будете получать зарплату, пособие вам полагаться уже не будет.
Есть еще так называемые "детские пособия", которые выплачиваются на содержание ребенка. Вот эти "детские" деньги будут продолжать выплачивать, но их сумма весьма невелика (менее двухсот рублей в месяц).
Ответ для Марины 13.02.2011 23:35 29.03.2011 09:34
Насколько мы знаем, в связи с реформой МВД меняется название: вместо "милиция" - "полиция". Сама структура Министерство внутренних дел никуда не делась. поэтому, думается, беременные сотрудницы МВД не должны быть уволены. Также для беременных запрещено прохождение любых квалификационных аттестаций или переаттестаций.
Юлия 29.03.2011 20:11
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: я устроилась на работу, подписала договор на 2 месяца (т.к. должность еще не освободилась, всвязи с больничным уволняемого), после меня обещали устроить, но отработала два дня и попала в больницу (узнала что беременна, т.к. попала с угрозой), через три недели вышла на работу и работодатель узнал, что я беременна, теперь я не знаю, могут ли меня уволить всвязи с истечением договора, т.е. не продлить мне его т.к. я беременна, или мне нужно принести справку о том что я беременна руководителю под роспись? и тогда со мной обязаны продлить договор? срок договора истекает 23 апреля,беременность 12 недель, пожалуйста подскажите мне!
Ответ для Юлия 29.03.2011 20:11 29.03.2011 21:12
Юля, с вами официально заключен срочный договор (пусть даже на 2 месяца), в течение которого вы забеременели. Теперь, если вы до его истечения принесете работодателю справку из женской консультации о том, что вы беременны, работодатель должен будет продлить с вами трудовой договор (до окончания вашей беременности).
Инна 30.03.2011 11:43
Здраствуйте! Я гос. служащая работаю в Магнитогорской таможне там.пост. Г Карталы. В Связи с "дружбой" России и Казахстана там. посты ликвидируют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, доченьке 4 месяца, в апреле мне обещают выдать уведомление об увольнении. Но в контракте у меня наниматель Магнитогорская таможня которая остается работать, разве они меня могут уволить?
валерия 30.03.2011 15:26
здравствуйте!подскажите пожалуйста,у меня такая ситуация:я устроилась на работу,проработав неделю я узнала что беременна (6 недель).могут ли меня уволить?
Ирина 03.04.2011 12:53
Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста у меня вот какая ситуация : я работаю в теплице уже 1.6 лет,недавно узнала что беременна,врач дал справку на легкий труд,и исключение всех проф.вредности. так как в тепличных помещения содержится 6 % вредности ,то мне в альтернативу предложили должность уборщицы в подсобных помещениях,точнее поставили перед фактом. вопрос- может ли начальство сделать это без моего согласия? ведь я не согласна,так как объем работы очень большой и помещения достаточно грязные что бы убирать это беременной. Это нельзя назвать легким трудом. Если же они действительно правы что перевели меня на более легкий труд,то каким должен быть распорядок(нормы) моего рабочего дня. заранее спасибо!
Ирина Ж. 04.04.2011 18:07
Добрый день! У меня срок беременности 5 недель. Хочу в течение 1-2 месяцев устроиться на работу, чтобы потом выйти в декрет и после родов получать ежемесячно 40% от оклада до 1.5 лет ребенку. Подскажите, пожалуйста, если при устройстве на работу я умолчу, что беременна, мне назначат испытательный срок, то смогут ли меня уволить до истечения испытательного срока, если работодатель узнает о моем положении? И сможет ли работодатель ссылаясь на незнание о моем положении при приеме на работу уволить меня?
zotova-yuliya@mail.ru 10.04.2011 18:42
здравствуйте Елена, меня зовут Юлия. На протяжении 3, 5 лет я работаю следователем вОВД. С 9 февраля 2011 года я нахожусь на больничном по беременности и родма, срок родов у меня в апреле 2011 года. Больничный заканчивается 28 июня 2011 года. Мне позвонили и сказали, что мне необходимо получить уведомление об увольнении из органов внутренних дел в связи с созданием полиции. Могут ли меня уволить?
Римма 14.04.2011 14:49
Здравствуйте Елена Валерьевна. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, 1,5 года ребенку будет в августе 2011 года. В настоящее время беременна, срок 15 нед. До ухода в декрет работала в организации по совместительству, в настоящее время данная организация переименована. Договор на новое название перезаключала. Подскажите, пожалуйста, для того, что бы получить декретные на вторую беременность, надо ли мне перед декретом выходить на работу и на какое время.
Ирина 21.04.2011 22:40
Здравствуйте, Елена. Срок моей беременности 12 недель. На учете стою с 8-й неделе, но справку в Женской консультации мне почему-то не дали. Работодатель уведомлен устно! на сроке 9 недель я попала в больницу на сохранение, о чем позвонила и уведомила своего работодателя, сказав что попала на сохранение и не знаю когда выйду... Пока лежала в больнице телефона не было под рукой, а мне оказывается звонил 1 раз работодатель чтобы справиться как я? меня выписали - и снова продлили больничный, т.к. ситуация с беременностью не стабилизировалась, я нахожусь дома и наблюдаюсь в поликлинике. с официальным больничным листом.
И вот мне позвонил работодатель и требует увольнения по собственному желанию - потому что я не ответила на его звонок и не перезвонила. Законно ли это?
Александра 26.04.2011 16:06
Добрый день! За 2 месяца до отпуска по беременности, работодатели предложили оставить работу, с сохранением положенных выплат (другими словами, освободить рабочее место, но остаться оформленой). Теперь возник вопрос, могут ли они уволить меня за отсутствие меня на рабочем месте, в течении этих 2 месяцев, тем самым избавивь себя от выплат.
Спасибо!
Анастасия 03.05.2011 20:20
Здравствуйте,Ольга.Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Мне позвонили сотрудники уведомить о том, что в организации, где я работаю бухгалтером,бухгалтерия выделяется в обособленное подразделение(аутсорсинг),а я должна приехать и написать заявление по собственному желанию.Могу ли я отказаться и что можно предпринять в данном случае? Спасибо!
Наталия
04.05.2011 14:58
Здравствуйте,я беременная на 5 месяце. В декрет мне идти в начале Июля,мой работодатель ИП,будет ликвидировать свою организацию с Июня.Какие льготы мне полагаются и имеет ли он право уволить без каких-либо пособий?
людмила к 06.05.2011 14:21
Здраствуйте,я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5лет и беременна вторым, на 6 месяце.Наша организация как бы ликвидировалась,поменялось название и как мне сказали передали на конкурсную основу,кто купит.Но директор пока тот же,а вместо него пока зам.руководит. Я уверена,что директор останется тот же.Всех сотрудников перевели,а беременных уволили на основании пункта 1 части первой ст.81ТК РФ.Могу ли я после его утверждения на должность, написать на него жалобу инспектору по труду о моем востановлении на работу и выплат мне пособий по беременности и рождению.Спасибо.
Анна 13.05.2011 00:04
Здравствуйте! Я сотрудник ОВД, нахожусь на 7 неделе беременности. В связи с проводимой реорганизацией ОВД РФ могу попасть под сокращение. В данный момент я занимаю декретную должность, но предполагаю, что после введения нового штатного расписания все должности будут перераспределены между действующими в данный момент сотрудниками, и в ближайшее время декретных должностей не будет. Права ли я в своем предположении? В ближайшее время в нашем подразделении начнется переаттестация в полицию, которая продлится до августа 2011 г. Как мне юридически грамотно выстроить свое общение с работодателем, чтоб обеспечить соблюдение своих прав?
Ирина Малога 17.05.2011 13:41
Устроилась на предприятие (ОАО) на время декрета основной сотрудницы. Получилось что в первый же день работы узнала что беременна , пошла в больницу , встала на учет и села на больничный , так как не оч. хорошо себя чувствовала. по срокам я успеваю уйти в декрет и получать пособие по уходу за ребенком , так как основная сотрудница только ушла в декрет. Скажите какие козни могут устроить на работе и как себя вести. какие мои права. предприятие с вредными условиями (асбест) но как я поняла девушка ушла в декрет именно с этой должности, но у меня в справке прописано освобождение от профвредностей. могу ли я перевестись
елена 24.05.2011 20:01
Могут ли уволить государственного служащего с временной должности по причине беременности?
ольга 30.05.2011 14:48
Здравствуйте 29.03.2011 я вам писала, по вашим рекомендациям я обратилась в прокуратуру, прокуратура передала дело в инспекцию по труду, инспекция посоветовала неподдаваться на повокации, но не пообещала принять каких либо мер. дикрет заканчивается 1 июня 2011г. Вроде как после жалобы они позвонили и сказали что всё будет, прошёл месяц но ничего и опять всё начинают сначала подскажите что делать я в отчаянии.
P.S на поминаю ООО швейная ликвидируется документы и выходное пособие не отдаются, не выплачиваются, заставляют по собственному.
Алена 01.06.2011 22:31
Здравствуйте, должна ли я каждый раз приносить работодателю справку о том, что прохожу обязательную диспансеризацию по беременности? Или достаточно просто отпроситься? У меня сложная беременность, и к врачу приходится ходить часто, а поликлиника на другом конце города, добираться далеко, затрачивается очень много времени, и работодатель требует меня отрабатывать то время, которое я отсутствовала!
Абдуллина Альбина 08.06.2011 17:06
Я беременная работаю в гос. предприятии. Наша организация переезжает в другой город , как мне быть с проездом до работы и обратно? служебную машину не предоставляет говорит что нет финансов. Как мне быть в этой ситуации. Директора уведомила о своем положении в письменной форме.
Надежда Ш. 10.06.2011 07:09
Здравствуйте, Елена. У меня такая ситуация.Проработала в организации 4 года. Зарплата была хорошая,около 40 тыс.руб.В конце апреля внезапно попросили уволиться по собственному желанию(кто-то метил на мое место). Короче вынудили- уволилась. Через 2 дня узнала, что беременна, сообщила об этом на прежней работе, сказали "поезд уже ушел". Стала искать другую работу, нашла. Но пока не оформили, а я не сказала, что беременна. Умные люди посоветовали добиваться правды на прежнем месте работы.Могу ли я подать иск в суд о незаконном увольнении беременной и восстановлении на работе?Ведь на нынешней работе зарплата маленькая и в декрет уйду уже через 4 месяца, получу копейки.Или уже истек срок исковой давности? Спасибо.
Люба 13.06.2011 19:19
Елена Валерьевна, скажите пожаилуста я год назад устроилась на очень крупную базу строительных товаров, при приеме на работу меня условно предупредили о том что я обязана отработать два года не уходя в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в положений уже на 3-тем месяце а с 1августа нас переводят в ИП живот будет виден. уволят ли меня?
Надежда 19.06.2011 23:13
Здравствуйте, Елена! Прошу Вашей помощи в разъяснении моих прав. 17 июня я вышла на больничный (с 17 июня по 03 ноября 2011 года) по беременности и родам, а 17 июля увольняют весь штат сотрудников, т. к. учреждение ликвидируется. Больничный мне оплатят, а вот как быть с выплатами при увольнении, связанными с ликвидацией юридического лица: положены ли мне выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка и выплаты в течение двух последующих месяцев. Заранее спасибо за ответ. Надеюсь Вы развеете все мои сомнения.
Виктория 21.06.2011 19:50 21.06.2011 19:52
Добрый день!
У меня такая ситуация, в организации я работаю 5й месяц, но буквально несколько дней назад ее обанкротили и уволили меня с нее по собственному желанию и переоформили договор со мной на другую вновь созданую фирму мне в конце следующего месяца уходить в декрет, я бы хотела узнать как мне будут выплачиваться пособия и с какой именно организации, еще бы хотелось узнать сколько составляет минимальный размер пособия?
Заранее благодарна!
Аня 22.06.2011 17:29
Я работаю официально в отделе бытовой химии. Мой отдел хотят закрывать, и перевести в другой но на полставки, т.е если до этого оклад у меня был 5000 то теперь хотят сделать 2500 и чтобы я работала 5-6 дней в месяц. Законно ли это?
Елена 27.06.2011 14:19
Добрый день!Я проработала на предприятии 6 лет .При стычке с директором под давлением написала заявление по собственноому желанию.Срок моей беременности 10 недель.Затем передумала увольняться и сообщила об этом устно . затем написала заявление об отзыве заявления об увольненине, но заявление специально утеряли и уволили я об этом узнала случайно. Сейчас написала заявление в суд, Смогу ли я восстановиться на рабочем месте
Евгения 27.06.2011 17:10
Добрый день.Я официально устроена на работе с 6 июня 2011.Срок беременности у меня 15 недель, но работодатель об этом не знает. По состоянию здоровья не могу выйти на работу, но больничный мне не дают.Могут ли меня уволить за прогулы(2 дня)? И как лучше поступить, чтобы меня не уволили. Они ведь могут сослаться, что не знали о моей беременности.Подскажите как быть. Спасибо)
Галина 27.06.2011 17:42
Добрый день. Я официально работаю в органах внутренних дел , уже второй год , вот так получилось , что я забеременела . Срок беременности составляет уже три месяца . Имеют ли право уволить меня со службы мвд ? Сейчас идет переатестация , посты сокращаются , могут ли всё-таки уволитьменя. Взаранее спасибо.
Ирина 30.06.2011 21:05
Здравствуйте, Елена Валерьевна! Я работаю муниципальным служащим. Сегодня мне выдали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и предложили вакантную должность с заработной платой не меньше той, которую я получаю сейчас, но по другой системе оплаты труда. Новая должность уже не будет относиться к муниципальной службе. Я на 8-ой неделе беременности. Начальник сказал, что если я принесу мед.справку о состоянии беременности, она никакой роли играть не будет и меня всё равно уволят. Как мне быть, согласиться или нет? Могут ли меня уволить с муниципальной службы при сокращении штата? Какие у меня будут гарантии на новом месте?
Ответ для Ирины 30.06.2011 21:05 01.07.2011 10:04
Вы должны официально уведомить вашего работодателя о том, что беременны (предъявить справку из женской консультации). И в этом случае вас не имеют права ни уволить, ни сократить, ни перевести на другую должность (без вашего желания). Если это произойдет, можете смело обращаться в прокуратуру, гострудинспецию и в суд. О том, что мед справка никакой роли не играет - это лукавство со стороны вашего начальника.
Альбина 12.07.2011 11:31
Здравствуйте! Я работаю продавцом по 10 часов, весь день на ногах. Беременность 16 недель,могу ли написать заявление на основании мед.заключения,о преводе на легкий труд с сохранением среднего заработка? Могут перевести кассиром, но работа за компьютером...работать можно не более 4 часов(рекомендации врача)...предоставить другую замену не могут...как в этой ситуации быть. Если пойду кассиром на 4 часа работы они могут снизить з/п? Слышила о том,что если не могут предоставить ни каких вариантов,то все равно должны выплачивать мне средний заработок? Как действовать если ни чего не предложат, может заявление какое то написать надо. Заранее спасибо за ответ!!!
Людмила 14.07.2011 12:59
Я устроилась на работу в ООО на период декретного отпуска сотрудницы.Сейчас я забеременела и меня интересует вопрос когда меня уволят с работы по окончании беременности или по истечении трудового договора, если работница на месте которой я работаю не выйдет до 3-х лет ребенку на работу?
Олеся 05.08.2011 08:50
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста 18июля меня сократили,а 29 июля я узнала что беременна,есть ли какие то законы на то что они должны меня востановить обратно?????
Елена 18.08.2011 07:59
Здравствуйте! Меня тревожит сложившаяся ситуация. Головная организация находится в Кургане. В моем трудовом договоре написано, принята должность диспетчера. Сам филиал где я работала, находился в г. Далматово . Меня сократили в связи с ликвидацией предприятия .Я на 6 месяце беременности. Я поставлена в центр занятости. Кто мне должен выплатить пособие по декретному отпуску.
Анна 07.09.2011 13:39
Здравствуйте! Помогите разобраться, я на 4 мес беременности,и меня хотят уволить по собственному желанию, мой директор частный предприниматель: говорит, что у меня никаких проблем с пособием не будет, а ему не когда заниматься волокитой, что делать в этой ситуации?
Жанна 07.09.2011 18:06
Здравстауйте, Елена Валерьевна!Помогите мне пожалуйста,у меня сейчас такая ситуация.Я работаю воспитателем в д\с,устроилась на работу в декабре 2010г по договору в место декрктницы на год,а в июне узнала что в положении.Сейчас у меня 5месяц беременности и я хотела бы узнать может ли она меня уволить прырвав договор и оставить без декретных.Я слышала,что она может меня уволить потому,что я работаю в место декретницы и что с декретного места в декркт не отправляют правда ли это?Ответьте пожалуйста,буду очень ждать!!!В\с.
Анастасия 09.09.2011 12:49
Здравствуйте!Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В огранизации, где я работаю бухгалтером, бухгалтерия выделилась в обособленное подразделение(аутсорсинг). Приехав написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,от главного бухгалтера я услышала что по распоряжению генирального директора она должна была оставить одну ставку бухгалтера на предприятии, она и оставила мою ставку и теперь мы работаем в разных организациях и визировать заявление она не будет.Обратившись к директору по кадрам с вопросом : " Зачем на предприятии бухгалтер и каковы будут мои обязанности?" Мне ответили что бухгалтер предприятию не нужен и как только я выйду из дикретного отпуска меня сократят.Услышав о том что я мать-одиночка он сказал : " Мы предложим тебе имеющиеся вакансии если ты не согласишься то будешь уволена." Я читала, но не помню какая статья трудового кодекса об этом говорит, что должны предоставить вакансию родственную ликведированной должности ( например экономист)и уровень зарплаты должен быть не ниже прежнего, так ли это? Или руководство предприятия предложит любую свободную вакансию,например уборщица или кладовщик и я должна буду согласиться? Помогите, пожалуйста!За ранее Спасибо!
Ирина 02.10.2011 09:19
Здравствуйте я,нахожусь в разводе (имею ребенка 9 лет) работаю в должности государственного служащего, заместителем начальника отдела.Беременность 17 недель. 1 ноября выдадут уведомления в связи с реорганизацией, в нашем случае будут соеденены 2 отдела. Должности заместителей нач.отделов я предполагаю, что там будут. Могут ли мне предложить должность ниже? Как правильно вести себя в данной ситуации т.к отдел кадров расчитывает в подомных ситуациях на нашу неосведомленность. Могу ли я несогласиться при предложении более низкой должности и что за этим может последовать. Заранее спасибо.
Ольга 03.10.2011 15:01
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня такая ситуацыя.Я работаю в детском саду помощником воспитателя уже 5 лет,но в с вези с тем что я беременна заведующая решает меня перевести на на другую должность где зарплата намного меньше чем была .Заранее спосибо!
Юлия К 04.10.2011 15:52
Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работаю по бессрочному договору, с января наш отдел сокращают, но пока еще официальных бумаг не поступало о сокращении. Хотелось бы узнать, могут ли меня сократить во время беременности (1-2месяца) и могут ли меня сократить, если я забеременею уже после того, как подпишу приказ о сокрашщении во время отработки 2-х месяцев? Спасибо.
Алина 10.10.2011 20:03
Помогите мне,пожалуйста,у меня такая ситуация,я проработала в фирме больше года по срочному(временному)договору.Забеременела и предоставила справку,все как полагается!До декретного отпуска,за 2 недели взяла больничный,за это время вышла сотрудница на работу за место кого я работала и меня уволили,вызвали на работу,вручили мою трудовую книгу,а больничный сказали,что доплатят,когда я его закрою.Хотя до этого я писала заявление директору о продлении моего трудового договора до окончания беременности!Что теперь мне делать???
Ирина С 15.10.2011 10:33
Добрый день!!! подскажите пожалуйста , я в данный момент не работаю ,есть возможность устроиться официаьно , но я уже встала на учет по беременности , если я устроюсь и медосмотр пройду позднее оформления , и когда выясниться что я в положении и уже стою на учете могут ли меня уволить или применить другие санкции? буду ждать ответа , заранее огромное спасибо.
Надежда Е. 26.10.2011 20:47
Здравствуйте Елена Валерьевна. Сейчас я работаю по трудовому договору, в котором определен срок работы до 28 ноября. Работаю в столовой и работа получается сезонная.. Забеременела. Имеют ли права работодатель меня уволить??
Анна 27.10.2011 15:46
Меня взяли на работу на время отсутствия основного рабочего, я забеременела. У волят ли меня сразу перед декретным отпуском или мне его оплатят?
Екатерина Ш. 29.10.2011 10:06
Здравствуйте.Я работаю по трудовому договору.При поступлении на работу даже не дали его прочитать.Плюс к этому все работники пишут 2 заявления:одно о принятии,второе на увольнение по собственному желанию.Находясь на 3 мес.руководитель данной фирмы оповестил,что больше в моих услугах не нуждается.И без увольнения отстранили от работы,предложив взять отпуск,а далее брать больничные.Я подала в прокуратуру.На мою жалобу был ответ:после отпуска -на работу,но руководитель сказал ,что готов приказ на увольнение.Подскажите имеют ли они права меня уволить,даже при данном заявлении,но без даты.Адвокат посоветовала сделать письменную экспертизу.Как мне быть.
ирина 01.11.2011 20:56
здраствуйте! устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. проработала 2 месяца и узнала, что беременна (срок 15 недель). могут ли меня уволить, так как испытательный срок ещё не окончен. работодатель может решить, что я заведомо скрыла своё положение.
Земфира 02.11.2011 13:50
Здравствуйте! В феврале 2008 ушла в декретный отпуск с должности начальника сектора. В декабре 2009 отдел кадров сообщил мне, что моя должность сокращается и мне предложили должность простого кредитного инспектора, в случае отказа сказали, что выведут за штат и по исполнении моему ребенку 3-х лет уволят. Я написала заявление на кредитного инспектора. В апреле 2010 ушла в декретный отпуск на второго ребенка, не выходя на работу. В сентябре 2011 узнала, что меня вывели за штат. Пришла на работу за разъяснениями, мне объяснили, что после очередной реорганизации отдела, начальник набрал коллектив, какой посчитал нужным. Мне сейчас предлагают работу операциониста. А это не только должность ниже, но и меньше по окладу, чем у меня была до декрета. Скажите, пожалуйста, могу я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе по ст.179 ТК РФ? И вообще, могли ли вывести меня за штат? Заранее благодарю.
Олеся 17.11.2011 10:49
Скажите пожалуйста, я беременна, работаю по краткосрочному договору, который заключается на 1 год (01.01 по 31.12), уходить в декрет мне можно с 09.01.2012, но я хочу уйти на 2 недели в отпуск с 01.03.2012, а потом на больничный с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31.12 заканчивается мой договор мне его должны продлить, либо через увольнение заключить новый (бухгалтер говорит что отпуск мне не положен, т.к. они мне расторгнут договор, а потом заключат новый), после рождения ребенка могут ли они расторгнуть со мной договор и кто будет производить мне ежемесячные выплаты? И на какой срок они мне продлят договор
Яна 18.11.2011 15:44
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату беременной женщине по причине экономических трудностей в организации?
Людмила К. 20.11.2011 23:27
Была уволена с работы по сокращению,но на тот момент я не знала что беременна,узнала позже. Месячный срок для обращения к работодателю с заявлением пропустила по болезни,в силу юридической неграмотности не знала что такое возможно. Встала в центр занятости на учет,сообщила что беременна,там тоже не сказали что можно обратиться на работу с заявлением,разъяснений по учету беременных я не получила.Оплачивать больничный по беременности и родам отказались.Пока обращалась письменно в другие инстанции прошло 6 мес.Подала в суд о восстановлении сроков с учетом беременности и восстановления на службе.Мне отказали,сославшись на пропущенные сроки.Могут ли меня восстановить на работе,есть ли какие то льготы беременным? Что возможно сделать в такой ситуации? Помогите пожалуйста.
Елена.К. 28.11.2011 16:38
Здравствуйте!У меня такая ситуация,до декрета я работала в Сбербанке в двух филиалах:1-й постоянный,2-й по совместимости.За время моей работы произошла реорганизация.В 2010 году я ушла в декрет.Пока я нахожусь в по уходу за ребенком эти филиалы закрывают(сокращают).Сейчас произошла другая реорганизация перешли на центральный банк.Я писала до1.5 и до 3-х лет сразу так как организация далеко.Сейчас ребенку 1.5 года,я забеременела 6-7 недель.Выйти на работу возможности нет,проблема садик,справку на работу пока не отдала.Скажите выплатят ли мне декретные на второго ребенка?и какие такие же как на первого?или меньше?И какие мои права?
Юлия 02.12.2011 16:31
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работала в отделении почтовой связи на время декретного отпуска девушки. А потом и сама забеременила, ушла в декрет, когда моему ребенку исполнилось 9 месяцев вышла та, за которую я была. И меня уволили по ст.77 п 2 части первой трудового кодекса РФ. Имели ли они право уволить меня когда я находилась еще в декретном отпуске?
lili 30.01.2012 16:38
Добрый день !!! У меня получилась так что я толька устроилась на роботу узнала что я беременна,через месяц меня меня положили больницу на сохранения вышла я из больницы все хочу на работу но тотже день мне стала плохо я пошла дамой на второй день меня опять в больницу.Все это время я была на больничном до последнего мне врач говорить больше не могу тебя держать на больничном я такая как она тип хотябы на месяц выйди на работу\я немогу у меня ниская под плацента и тонус((( и я решила купить больничный они получились левый они могут меня уволить? я уже в декрете но только мне еще деньги не начисляли ((( что мне делать ?????
Вы можете оставить свой комментарий.
Личный кабинет
