Челябинские врачи уверены, что увеличить продолжительность жизни южноуральцев можно за счет решения кадрового вопроса
Чтобы реализовать Стратегию развития Челябинской области до 2020 года, предложенную Борисом Дубровским, челябинские медики начали решать кадровую проблему.
Чтобы реализовать Стратегию развития Челябинской области до 2020 года, предложенную Борисом Дубровским, челябинские медики начали решать кадровую проблему.
Альтернатива распределению
Сейчас в здравоохранении Южного Урала проблема с кадровой обеспеченностью больниц — одна из самых важных. Дефицит специалистов, которых нельзя подготовить за несколько месяцев (например, детские онкологи после завершения института как минимум два года должны проработать в ординатуре), становится серьезным препятствием для того, чтобы к 2020 году увеличить продолжительность жизни с 69 до 74 лет.
В настоящее время практикующие врачи совместно с представителями медицинских университетов будут решать дефицит кадров через систему целевого обучения. Согласно приказу Министерства образования РФ, направленному на поэтапное преодоление дефицита врачебных кадров, в Южно-Уральском государственном медицинском университете в этом году было выделено 304 учебных места (а это свыше 65 % от общего плана подготовки в интернатуре вуза) с учетом потребностей в здравоохранении Челябинской области. Теперь руководители всех крупных медучреждений будут заключать целевые договоры с вузами области на те специальности, которые им необходимы.
С 21 по 25 апреля пройдет распределение студентов в интернатуру, и гарантированы бюджетные места будут только тем учащимся, которые этот договор подписали.
— Эта система — альтернатива тому, что в советские времена называлось государственным распределением. Это связано с кадровой укомплектованностью здравоохранения, которая имеет прямое отношение к качеству оказания медицинских услуг и увеличению продолжительности жизни, — говорит Илья Волчегорский, проректор по учебной, внеучебной и воспитательной работе ГБОУ ВПО ЮУГМУ. — 304 места — цифра неожиданно большая, наши ожидания колебались где то в пределах 150-250 целевых мест. Но эта практика необходима. Сейчас человек, который подписывает соответствующий договор, не просто пишет филькину грамоту, как это было раньше — он несет реальную юридическую ответственность за его невыполнение. Эта информация была распространена по линии минздрава по всем учреждениям здравоохранения Челябинской области, и мы ожидаем, что выполним этот показатель, и это внесет существенный вклад в решение существующих проблем. Подготовка кадров — это краеугольное условие прогресса и процветания здравоохранения области.
Не нужно бояться детей
По словам Ирины Спичак, заместителя главного врача Челябинской областной детской клинической больницы, проблему дефицита детских врачей в области можно преодолеть — для этого надо просто уделить внимание воспитанию учащихся и направить их на прохождение практики в детскую больницу.
— Недостаток нашей областной реанимационно-анестезиологической службы в том, что все они считают себя «взрослыми» специалистами — такого не бывает, — считает Ирина Спичак. — Все они не должны бояться детей, не должны переносить всю свою деятельность только на взрослую часть населения. Мы хотим, чтобы все будущие специалисты проходили через областную детскую больницу — у нас много операционных, хорошее оборудование, есть где поучиться.
Если раньше в медакадемии выпускали новых специалистов, не зная, какие именно врачи в первую очередь необходимы для области, то теперь обучение как в вузе, так и в интернатуре будет проходить согласованно. В настоящее время есть потребность в детских онкологах, неонатологах, анестезиологах, детских эндокринологах. Кстати, лицензии на подготовку детских эндокринологов в области пока нет, поэтому, чтобы получить такого доктора, его необходимо направлять на обучение в Москву. Возможно, что из-за острой нехватки этих специалистов в ближайшее время Южно-Уральский медуниверситет получит лицензию на их подготовку.
Напомним, Борис Дубровский поручил правительству Челябинской области до 1 августа разработать план конкретных мероприятий по реализации Стратегии развития региона до 2020 года. Сегодня все обсуждения отдельных элементов программного документа специалистами из разных сфер как раз и направлены на создание данного плана.
Розали Заманова
Читайте также:
Поделиться
