Личный кабинет
ВОПРОСНЫЙ РЯД
Уважаемые читатели!
Вы можете задавать на этой странице вопросы на любые темы. Будем признательны, если укажете свои реальные координаты. Авторам-анонимам помочь будет сложно.
Ответы будут публиковаться здесь же, а также в еженедельной рубрике "Вопросный ряд", которая выходит по четвергам в газете "Южноуральская панорама"
Мнения
Марина 18.11.2011 15:32
Я студентка очного отделения, получаю пенсию по потере кормильца. Хотела бы устроится на работу официально. Хотела бы узнать, если я буду работать, то пропадет ли моя пенсия?
Ответ: Марина, ваш вопрос уже был задан ранее в газету, и мы адресовали его в ПФР. Помню, каким был ответ. Пенсию по потере кормильца платят студентам очных отделений государственных вузов до достижения ими возраста 23 лет. Если вы, не теряя статуса студента, найдете подработку (трудоустроитесь), то право на пенсионные выплаты не потеряете.
Гузель 18.11.2011. 18.11.2011 18:08
имеют ли право высчитывать из оплаты ежегодного основного отпуска оплату учебного отпуска. Как оплачивается ежегодный основной отпуск если работник получает заочное высшее образование. Работаю в МДОУ
Ответ: Ваш вопрос не совсем понятен. С какой стати из вашего ежегодного отпуска вдруг решили вычесть оплату учебного???
Учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, и он не может быть погашен ежегодным отпуском, даже если они совпали по времени.
По сложившейся практике этот вопрос решается так: если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с администрацией. В тех же случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Ежегодный основной отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника. Время нахождения сотрудника в учебном отпуске также включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Фания 18.11.2011 21:01
могу ли я получить материнский капитал если мои дети совершеннолетние при рождении еще одного ребенка( третьего)
Ответ: Право на получение материнского капитала имеет женщина (гражданка РФ, даже если она не проживает в России), у которой после 01.01.07 года появился второй ребёнок. Если это третий или любой последующий, то женщина также имеет право на материнский капитал. При этом неважно, сколько лет первому ребёнку, он может быть уже совершеннолетним. Однако получить сертификат можно только один раз. Право на материнский капитал появляется у женщин как родивших, так и усыновивших детей, за исключением случаев усыновления детей, которым они являются мачехами. Ребёнок, появление которого дало право на получение материнского капитала, должен быть гражданином РФ.
Анна 19.11.2011 15:11
здраствуйте скажите пожалуйста мой муж в2009г. ходил в отпуск в ноябре в 2010г. в феврале 2011г ему ставят отпуск в марте у нас двое детей старшей 9 лет младшему 3года яслышала что до7 лет должны довать отпуска летом. и три года подряд не могут ставить зимой. он работает в полиции и летние отпуска дают в первую очередь тем кто был в горячих точках. и если его там не было что он всю жизнь должен ходить в отпуск зимой
Ответ: Законом не предусмотрено, что родителям несовершеннолетних работодатель обязан давать ежегодные отпуска летом. А в системе МВД, насколько мне известно, существуют и свои распорядки. Думается, вопрос ухода в отпуск летом вашему мужу можно решить только со своим непосредственным начальством.
ольга 19.11.2011 21:59
в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, весной у меня будет учебный отпуск на диплом и госэкзамены. могу ли совместить эти отпуска? или заменить декретный учебным, а потом снова уйти в декрет??
Ответ: Ольга, вам нужно перед началом учебного отпуска (заранее!) выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Оформить учебный отпуск. И уже после всех госэкзаменов и диплома снова оформить себе отпуск по уходу за ребенком.
вадим 21.11.2011 07:14
что делать при утере больничного?
Ответ: Этот вопрос мы задали начальнику отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регионального отделения фонда социального страхования Елене Викторовне Николаевой. Вот что она ответила:
— Вам нужно обратиться в то медучреждение, где вам выдали больничный лист, к вашему лечащему врачу. Он направит на врачебную комиссию, которая выдаст дубликат листка нетрудоспособности взамен утерянного. Никаких дополнительных документов и справок для этого не нужно.
Вадим 21.11.2011 07:17
как быть если в больничном ошибка в названии предприятия?
Ответ: Вадим, вы не указали, где конкретно была допущена ошибка - непосредственно в лечебном учреждении, или же при заполнении больничного листка на предприятии. Поэтому ответ будет таким.
1. Если ошибки в больничном листе были допущены персоналом медучреждения, то работнику придется обратиться в больницу с требованием исправить неточности. Если таких неточностей не более двух, то сотрудник медучреждения (врач) просто исправляет их своей рукой и заверяет исправления своей подписью, надписью «Исправленному верить» и печатью учреждения. Если в больничном листе содержится более двух ошибок, врач должен заменить документ, выдав новый лист с точными данными.
2. Если ошибка допущена работниками компании (на обороте больничного листа), то ее можно исправить на месте – зачеркнув неверные данные и вписав верную информацию. При этом исправления заверяются печатью, подписью того, кто выполнил правку, а также надписью «Исправленному верить». Если ошибок на обороте больничного слишком много, все данные нужно просто перечеркнуть и приложить справку из бухгалтерии, в которой отражен верный расчет.
3. Исправленный больничный лист необходимо предъявить представителям служб социального страхования. Если ошибка устранена непосредственно во время проверки, проблем с выплатой возмещения вообще не возникает. Если же страховой фонд составил и направил акт об исключении выплат возмещения по забракованным больничным листам, необходимо при подписании акта отметить, что компания не согласна с вычетами, и указать основания для возражений (подробнее смотрите в Методических указаниях, утвержденных ФСС РФ 07.04.2008, №8, пункт 20).
Возражения по поводу вычета (или отказа в выплатах) возмещений по больничным листам нужно направить в течение 15 дней со дня получения акта. К документу необходимо приложить оригинал откорректированного больничного листа или его копию (заверенную). Какой-либо формы, по которой составляется такое письмо-возражение, нет, поэтому документ составляется в произвольном виде, но так, чтобы были полностью раскрыты причины и основания несогласия компании с действиями работников социального страхования.
Если ФСС согласен с опровержениями, предоставленными компанией, сумма страхования выплачивается в полном объеме. Если же возражения отклонены, предприятие имеет право обратиться в суд или вышестоящие органы ФСС.
В случае, если ошибка в больничном листе была исправлена уже после завершения проверки работниками ФСС, то после корректировки листа можно вновь обратиться в ФСС с просьбой выплатить возмещение.
жамиля 21.11.2011 09:35
Здравствуйте!я беременная и работаю у частника по договору,который оформлен на год.Имею ли я право получить дородовые деньги?
Ответ: Жамиля, при срочном трудовом договоре работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной работницей (по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности). Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Естественно, по факту трудовых отношений женщине выплачиваются деньги за дородовый и послеродовый отпуск.
После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть этот трудовой договор (в связи с истечением срока его действия). С момента прекращения трудового договора работодатель (теперь уже бывший) освобождается от обязанностей выплачивать пособие по уходу за ребенком. Оно в этом случае должно выплачиваться органами социальной защиты.
Павел 21.11.2011 10:03
Добрый день, уважаемые специалисты!2 года назад мне была назначена компенсационная выплата по уходу за пенсионером,достигшим 80 летнего возраста, в соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", хотя я тогда и не предоставил часть необходимых документов - страховое пенсионное свидетельство и ИНН.Деньги выплачивались,но выплачивались не мне а на сберкнижку пенсионеру. Забыв про существование этих выплат и необходимости в пятидневный срок сообщить в пенсионный фонд об устройстве на работу, так как я их(данные выплаты) сам не получал я устроился по трудовому договору и проработал полгода,затем уволился. Недавно мне пришло уведомление о переплате и о том,что я должен пенсионному фонду свыше 6 тысяч рублей за то время,что я работал.Существует коллизия норм между постановлением правительства,где говорится - выплата осуществляется пенсионеру и указом президента,в котором сказано- такая выплата назначается и выплачивается гражданину, осуществляющему уход. Правомерны ли денежные требования пенсионного фонда непосредственно ко мне,если лично я не получал эти суммы и правомерно ли изначально назначение таковых выплат при отсутствии части необходимых документов? С уважением. Заранее благодарю!
Ответ: Павел, обратитесь с вашим вопросом к адвокату Павлу Викторовичу Андрееву, он бесплатно консультирует читателей "ЮП" на нашем сайте, в разделе: "Трудовые споры. Бесплатная консультация адвоката".
герасимова ксения 21.11.2011 10:13
здравствуйте, у меня такая ситуация,купили пол дома, собственник второй половины здесь не живет у него есть квартира, а здесь садит огород, мы предложили за свой счет разделить дом по соглашению на части, он отказался и предложил приватизацию на 1/2, но для нас это не вариант потому что мы бы хотели построить во дворе дом, а это значит что мы будем зависеть от него всю жизнь и согласия он ни на что не даст, а 30.10.2011 года он пришел вечером открыл газовый балон и повернул горелку у газа наполовину и ушел домой спокойно, утром проснувшись мы почувствовали сильный запах газа и вызвали полицию и газовую службу. когда они приехали в дом зайти было уже нельзя да и страшно, они зафиксировали утечку газа у соседа, когда зашли к нему закрыли газ и горелку, газ был завален всяким хламом и овощами, газовщики сказали ,что нечайно это сделать было нельзя, муж написал заявление и отдал участковому, но нам ответили отказом, сказали что будем ждать следующего раза тогда примим меры,тогда я написала заявление в прокуратуру и все равно сказали что доказать что либо нельзя, у меня двое детей 7лет и 1 год, мы могли все задохнуться, как я могу все доказать, есть протокол газовой службы. Скажите пожалуйста как быть дальше, кроме меня моих детей никто не защитит, полиции мы не интересны, я думаю он это все сделал ради земли.Спасибо.
Ответ: Ксения, я могу только посоветовать вам обратиться к хорошему адвокату!
елена 21.11.2011 13:20
Здавствуйте уменя такая ситуация ,я беременная и работаю ,муж тоже работает ,вопрос-можно ли оформить больничный лист по уходу в декретный отпуск на мужа.
Ответ: Елена, вы путаете два понятия: декретный отпуск (правильнее говорить дородовый и послеродовый отпуск) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Так вот, в дородовый и послеродовый отпуск ваш муж, естественно, уйти не может (мужчины физиологически не приспособлены для родов:))). А вот в отпуск по уходу за ребенком (когда малыш родится) - пожалуйста!
Ольга. 21.11.2011 14:07
Муж работает электросварщиком в частной строительной компании с 6 декабря 2010 г. Начальник отказался предоставлять отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Так же на сегодняшний день в отпуск не отпускает. Графика отпусков работники не видели никогда и в отпуск ходят по усмотрению начальника. Но если муж не использует отпуск за 2011 год - он пропадает и компенсировать его не хотят! Начальник соглашается отпустить мужа в отпуск с 15 декабря, но тогда, получается, что отпуск не соответствует 28 дням (за 2011 год). Рабочие не спорят, потому что боятся увольнения. А может ли муж придти в офис и лично ознакомиться с графиком отпусков и в праве ли требовать от начальника письменный отказ или мотив того, что ему не могут предоставить отпуск (для того, чтобы с этим отказом пойти, например, в прокуратуру), и как всё-таки "выбить" отпуск до конца 2011 года? Заранее благодарны за ответ.
Ответ: Ольга, любой работник имеет право ознакомиться с графиком отпусков, это первое. И второе: если ваш муж пойдет в отпуск с 15 декабря, его отпуск (28 календарных дней) будет автоматически увеличен на число праздничных новогодних дней. При этом неважно, что отпуск "перетечет" на январь будущего года, ведь "гулять" ваш муж будет за 2011 год.
Алевтина 21.11.2011 17:22
Добрый день, до нас собственников многоквартирного дома довели информацию, что в вашей газете за №278 от 17.11.11г. стр.22-23 размещен договор оферты ООО "Теплоэнергосбыт" , не могу найти этот договор в архиве. Прошу выслать этот договор для ознакомления.
Ответ: Алевтина, страницы с опубликованным договором доступны для скачивания в формате pdf в разделе "Документы" на нашем сайте. Вот ссылка: http://up74.ru/dokumenty/
Татьяна 21.11.2011 21:37
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня ребенок до 14 лет положен ли мне отпуск летом?
Ответ: Татьяна, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории. Но вот родители... К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.
Ирина 22.11.2011 11:19
Могу ли я взять кредит на материнский капитал если я не работаю?С мужем я в разводе,первоначальный взнос есть.
Ответ: Ирина, материнским капиталом действительно можно погасить ипотечный кредит. Но если вы не работаете, то кредит ни один банк вам не даст!
максим 22.11.2011 17:18
Могу ли я взять отпуск летом,т.к.у меня двое несовершенно летних детей?
Ответ: Максим, требовать отпуск летом не можете. Я уже отвечала на этот вопрос в комментах выше.
Наталья 22.11.2011 19:21
Здравствуйте!
Мой вопрос в связи с предстоящей проверкой:
Больничный лист за 2010 год в связи с болезнью,стаж работы 6 лет,заработок за последние 12 месяцев составил 362 362,46 за 295 дней,получается 362 362,46:295=1228,35 среднедневной заработок за один день,а максимальный средний дневной заработок в 2010 году составляет 1136,99.
Вопрос:подскажите,пожалуйста,средний дневной заработок исходя из расчета 1228,35 именно его нужно сравнить с максимальным средним заработком 1136,99,или все же после применения в расчет % страхового стажа,т.е. 1228,35*80%=982,68?На мой вопрос по-поводу больничного листа за 2010 год,прошу направить ответ на данную электронную почту NPetrishinec@mail.ru
Заранее благодарю
Ответ: Наталья, ваш вопрос узкоспециализированный. Думаю, вам все же стоит обратиться за консультацией к специалистам Фонда социального страхования.
Павлова Елена. 22.11.2011 19:50
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста,может ли мой супруг воспользоваться материнским капиталом для улучшения жилищных условий? На него оформлена двух комнатная квартира,мы бы хотели обменять её на трёх комнатную с доплатой.
Ответ: Елена, мужчина может стать получателем материнского капитала только в случае, если он отец-одиночка!
Если у вас родился второй (или третий, или последующий) ребенок после 01.01.07 года, на материнский капитал можете претендовать вы. И если вы состоите в браке, то неважно, на кого из супругов оформлена квартира. Вы сможете направить средства маткапитала на увеличение имеющейся жилплощади при условии, что новыми владельцами покупаемой квартиры станут все члены вашей семьи, включая детей (на условиях долевой собственности).
ннннннн 22.11.2011 21:14
как правильно проходить техосмотр для для грузово машины с прицепом, более 3,5тонн
Ответ: Как сообщили в отделе по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Челябинской области, срок прохождения очередного государственного техосмотра автомототранспортных средств и прицепов к ним, истекающий в 2011 году, переносится на 12 месяцев. Данная норма закреплена постановлением правительства РФ (от 24.05.2011 N 413 "Об особенностях проведения государственного технического осмотра автомототранспортных средств и прицепов к ним, зарегистрированных в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации").
При этом нужно помнить, что перенос сроков техосмотра распространяется только на легковые и грузовые автомобили с разрешенной максимальной массой до 3,5 тонн, прицепы и полуприцепы с разрешенной максимальной массой до 3,5 тонн, а также мототранспортные средства, кроме легковых автомобилей, используемых для перевозки пассажиров на коммерческой основе, грузовых автомобилей, оборудованных для систематической перевозки людей, транспортных средств и прицепов к ним для перевозки опасных грузов, транспортных средств, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации разрешена установка специальных сигналов, а также транспортных средств, предназначенных для обучения вождению.
Управление транспортными средствами, срок представления которых на технический осмотр истекает в 2011 году, не образует состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, до истечения соответствующего месяца 2012 года.
Наталья 23.11.2011 01:06
Здравствуйте!
С 27 июля 2011года по настоящее время(23 ноября больничный не закрыт) я нахожусь на больничном уже 4 месяца, по причине бытовой травмы. Диагноз перелом тела позвонка (L5)пояснично-крестцового отдела позвоночника со смещением. . Дело в том, что Я госслужащая в федеральном ведомстве.
В связи с внесением изменений" О внесении изменений в статью 37 Федерального закона " О государственной гражданской службе Российской Федерации "" по истечении 4-х месяцев больничного меня могут уволить. Мне позвонили с работы и предупредили, что согласно этим изменениям в законодательстве меня будут увольнять, а начальник отдела желает таким образом освободить должность для своего друга, уволив меня по этой статье.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2010, № 40, ст. 4969, № 50, ст. 660; 2011, № 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю если по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев , а в отдельных случаях ( травмы , состояния после реконструктивных операций , туберкулез) - на срок не более 12 месяцев , с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных -
Согласно Ориентировочным сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространённых заболеваниях и травмах (в соответствии с МКБ-10). Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. № 2510/9362-34, 02-08/10-1977П) при моем диагнозе(Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при травмах, отравлениях и других последствиях воздействия внешних причин период восстановления трудоспособности при моем диагнозе составляет 180-240дней, т.е. 6-8 месяцев. Насколько будет правомерным такое увольнение?
Заранее благодарю за ответ.
Ответ: Наталья, попробуйте задать ваш вопрос адвокату Павлу Андрееву! Он ведет специальную рубрику на нашем сайте.
Татьяна 23.11.2011 07:12
Здравствуйте!
Моему второму ребенку 5 лет,мы живем с мамой в ее доме,где все прописаны,на дом имеется из документов только договор купли-продажи,могу ли я купить у нее домовладение и землю путем МК и без доплаты,чтобы не пользоваться услугами банка?
Ответ: Смущает ваша фраза, что вашему второму ребенку уже пять лет. Дело в том, что право на получение материнского капитала имеют только те женщины, у которых второй (или третий, или последующий) ребенок родился после 01.01.07 года.
Юлия 23.11.2011 14:47
Здравствуйте, в нашей организации устроился новый сотрудник на работу только 21 ноября 2011 года с испытательным сроком 3 месяца. Нужно заполнить табель на следующий год 2012 год на отпуск, подскажите пожалуйста, как правильно оформить, на этого сотрудника, отпуск. В связи со статьей ТК РФ график отпусков надо предоставить руководителю за 2 недели до нового года. А вдруг этот сотрудник не пройдет испытательный срок? Как ему оформить табель на отпуск? Заранее благодарю.
Ответ: Первый отпуск может быть предоставлен работнику после шести месяцев непрерывной работы в организации. Но закону не противоречит и факт, если он пойдет в отпуск через 11 месяцев. В любом случае график отпусков составляется с учетом мнения как работников, так и работодателя. Я думаю, отпуск нового работника стоит внести в график отпусков, ведь не факт, что он будет уволен после трех месяцев испытательного срока.
Елена 24.11.2011 07:56
Здравствуйте мне 37 лет может быть что тест не показывает беременность задержка 52 дня .
Ответ: Елена, в вашей ситуации лучшего всего показаться врачу!
Наталья 24.11.2011 08:08
Положен ли больничный маме, если она в течение двух дней находилась с ребенком 1,8 лет в детской больнице в реанимации?
Ответ: Если мама ложится в больницу с ребенком младше 7 лет (или который является инвалидом), то ей безусловно полагается больничный на все время болезни ребенка. Кстати, лечь в больницу с малышом до пяти лет и получить больничный лист может и другой родственник, например, бабушка.
Если ребенок старше, то больничный дается только на неделю, а потом может продлеваться по решению врачебной комиссии в зависимости от состояния ребенка. Вопрос по остальному времени, пока ребенок болеет, родители должны решать непосредственно с работодателем. К примеру, мама может взять внеочередной отпуск или отпуск без содержания.
Анастасия 24.11.2011 09:24
Здравствуйте! Недавно моя мама пошла в отпуск на 14 дней. Предприятие, где она работает, выплачивает отпускные не до отпуска, а после него (график выплат у них такой). Но пару дней назад руководство сообщило ей, что выплачивать отпускные будут только за 7 дней отпуска, а остальную часть выплатят через 2 месяца. Законно ли это?
Ответ: Это незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные администрация предприятия обязана выплачивать работнику ДО НАЧАЛА ОТПУСКА. Также незаконно производить выплату отпускных частично, да еще и с опозданием на два месяца. Если ваша мама обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.
Алевтина 24.11.2011 09:28
Доброго дня, скажите пожалуйста где можно купить вашу газету № 278 от 17.11.2011г. Спасибо.
Ответ: Попробуйте обратиться с этим вопросом в наш отдел доставки по телефону: (351) 266-32-44. Брагина Дарья Петровна.
Антонина 24.11.2011 13:17
Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Моему внуку 7 месяцев. Дочка вышла на работу на 0.8 ставки ( младший воспитатель в детском саду. Получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Малыш заболел. Положен в таком случае больничный лист, и если да, то оплачается ли он?
В декабре нужно будет с ним ехать в областную больницу на плановое обследование. Вопрос по больничному тот же. Или, можно будет взять отпуск? Дочка не брала очередной трудовой отпуск перед декретным. Спасибо!
Ответ: Антонина, ваш вопрос лучше адресовать специалисту. Я же лишь могу сказать следующее: если ваша дочь вышла на работу, соответственно, она имеет право на больничный лист. Поскольку малыш маленький, то в случае его госпитализации мама может лечь в больницу вместе с ребенком и получить больничный на все время, пока малыша не выпишут. А вот оплачивается этот больничный, насколько я знаю, в меньшем размере, чем если бы заболела сама женщина.
Настя 24.11.2011 16:30
Здравствуйте! Мой отпуск был поделен на 2 части (14 дней) изначально. Перед тем как идти в отпуск во второй раз количество дней оставалось тем же 14. Во время своего отпуска, те прошло дня 3 как я отдыхаю, мне звонит руководитель и говорит, что отдел кадров разрешает мне выдать только 7 дней отпуска, а не 14. Разве так можно? Заранее благодарю.
Ответ: Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Отпуск работником может сразу планироваться частями в разные месяцы. Если работодатель согласиться на такое разделение, то будет впоследствии обязан предоставлять эти части согласно графику. Однако работодатель может не согласиться на разделение и настаивать, чтобы работник использовал свой ежегодный отпуск целиком за один раз. Если согласие сторон трудового договора не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.
В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе.
Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.
Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.
Александр 24.11.2011 17:20
можно ли инвалиду 2 группы работать на высоте по технике безопас
Ответ: Это может решить только МСЭ на основании вашей ИПР.
Екатерина 24.11.2011 17:43
У нас на предприятие сокращение. Я попала под сокращение. За два месяца до сокращения работодатель официально уведомил меня. Но на тот момент я не знала, что беременна. В течение двух месяцев после официального уведомления, я узнала о своей беременности. Теперь они не могут меня сократить и предлогают перейти на другое место, но оно меня не устраивает.Могу ли я остаться на своём месте с той же зарплатой?
Ответ: Да, можете.
ирина 24.11.2011 19:02
Инвалид 3 группы. В дополнительном соглашении к трудовому договору отсутствует пункт: Место работы. В самом трудовом договоре указан отпуск 28 рабочих дней. Нарушены ли права? Можно ли подать в суд? Должно ли быть указано в договоре о 60 днях дополнительного отпуска?
Ответ: Я так понимаю, что вам предложили подписать дополнительное соглашение? Если вы нашли ошибки или несоответствия, или какие-то пункты администрация забыла внести в соглашение, то вы можете обратиться к администрации с предложением внести неучтенные параметры. Во всяком случае у вас есть право не подписывать допсоглашение в том виде, которое вас не устраивает.
Мария 25.11.2011 11:16
Я пошла в декрет 8 ноября,на работу принесла больничный лист они должны были унести его в соцстрах,позвонила 22 ноября в соцстрах чтобы узнать перечислили мне декретные или нет а мне ответили что они его еще не приносили что принесут только в декабре,на сколько я знаю декретные должны выплачивать в течение10 дней.Куда я могу обратится с этим вопросом?Помогите пожалуйста!!
Ответ: Если вы считаете, что ваши права нарушены, нужно обращаться в Государственную трудовую инспекцию. по крайней мере, там вас могут проконсультировать.
Екатерина 25.11.2011 14:13
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по графику отпусков я должна пойти в отпуск в декабре месяце. Работодатель настаивает на дате 12 декабря, а я хочу идти в отпуск с 30 декабря. Если я напишу заявление с 30 декабря имеет ли право работодатель отказать мне в этой дате?
Ответ: Я думаю, вы не имеете законного права настаивать на дате 30 декабря.
наталья 25.11.2011 15:40
здравствуйте,мой муж работает на железной дороге у него отпуск 42 дня 28 календарных и 14 за вредность в 2009 году ему дали отпуск 21 день мотевируясь тем что оно где то перегулял потом позвонили с сказали что ошиблись и он может взять отпуск в любое время теперь вот уже 2 года он ытается взять этот отпуск а ему не дают говорят что у предприятия нет денег Что нам делать
Ответ: Адресуйте ваш вопрос адвокату Павлу Андрееву. Он ведет рубрику на нашем сайте.
медсестра.г. Липецк 26.11.2011 11:07
здравствуйте.может ли отдел кадров из дополнительного отпуска высчитывать дни за предыдущий отпуск или за больничный у мед работников?
Ответ: Адресуйте ваш вопрос адвокату Павлу Андрееву. Он ведет рубрику на нашем сайте.
Оксана,Москва 26.11.2011 15:18
Здравствуйте.Работаю воспитателем в ДОУ с 10 октября 2011г.Положен ли мне полный отпуск(42 дня)?Заведующая сказала,что,т.к.я не отработала год,мне такой отпуск не положен и включила меня в график отпусков с 1 по 25 июня.Правомерно ли это?Заранее благодарна за ответ.
Ответ: Адресуйте ваш вопрос адвокату Павлу Андрееву. Он ведет рубрику на нашем сайте.
галина г.петухово курганской обл. 27.11.2011 16:39
здравствуйте.хотим удочерить ребёнка но муж на инвалидности 2гр.гепертоническая болезнь2 ст.риск 3 .суд запрашивает работаспособность,но он частично работает без трудовой .в справке ИПР написано нетрудоспасобен в обычеых производстенных условиях.так нам не дадут удочерить .зарание спасибо
Ответ: Если гражданин не является работоспособным, имеет инвалидность, то ему самому требуется уход. Соответственно, он не сможет обеспечить уход за приемным ребенком. Думаю, вопрос об удочерении весьма спорный.
Татьяна г. Волгоград 27.11.2011 21:17
Добрый день, подскажите пожалуйста!
я написала заявление об увольнении 21 ноября с 2-х недельной отработкой, была на больничном с 8 ноября по 26 ноября, если я обнаружу что беременна как мне поступить отозвать свое заявление, т.к. дата увольнения 6 декабря, подскажите пожалуйста, буду очень признательна
Ответ: Если вы беременны, то лучше всего отозвать свое заявление об увольнении. Это нужно успеть сделать до наступления даты увольнения.
светлана 28.11.2011 08:44
Здравствуйте.у меня есть сестра она живёт в деревне,не так давно у неё умер муж от рака.ему выплачивали пенсию с надбавками за инвалидность а ей по уходу.работы в деревне нет.только своё хозяйство,на бирже труда она отмечалась.Скажите пожалуйста ей могут выплачивать хоть какую нибудь пенсию по утере.ей самой на пенсию только через 5 лет.
Ответ: По логике вещей, человек, который является инвалидом, и за которым жена осуществляет уход, не может быть кормильцем. Соответственно, и пенсия по потере кормильца жене не может быть начислена. Хотя, может быть, есть варианты... Обратитесь за разъяснением к адвокату Павлу Викторовичу Андрееву.
Светлана 28.11.2011 15:58
Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске, проработав 7 месяцев в муниципальном учреждении. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные. Бухгалтер данного учреждения говорит, что первый отпуск не оплачивается.
Ответ: Если бухгалтер говорит, что работнику не положено выплачивать отпускные, то такого бухгалтера надо гнать с работы поганой метлой. Это либо законченный лгун, либо полностью некомпетентный специалист.
Вы должны знать, что Трудовой кодекс ГАРАНТИРУЕТ работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпускные должны выплачиваться работнику ДО НАЧАЛА отпуска!
земфира 29.11.2011 06:25
Здравствуйте! до 2011 года участковым терапевтам предоставляли отпуск на 42 календарных дня. инженер по технике безопасности сократил до 28 календарных дней. Правомочны ли его действия?
Ответ: Одно я знаю точно: что инженер по технике безопасности не может изменять по своему усмотрению федеральное законодательство. Но дать комментарий по вашей ситуации может только специалист. На нашем сайте есть специальная рубрика адвоката Павла Андреева. Обратитесь к нему.
Анастасия 29.11.2011 06:49
Здравствуйте! У меня сестра в этом году вышла замуж. Живут в однокомнатной квартире, которую купили наши родители. По согласованию с родителями они решили продать однушку и купить двухкомнатную. Но при покупки двухкомнатной 90% будет конечно с нашей стороны(однокомнатная и плюс половина денег, которую молодые накопила в совместном нажитом уже). Где и какой документ нужно оформить, чтоб если у них что то не заладиться, эта двухкомнатная не делилась по полам, а делилась по той части - кто сколько внес. Заранее благодарю.
Ответ: Совет можно дать, только если вы сообщите больше информации. В вашей ситуации немалое значение имеет вопрос: на кого юридически оформлена однокомнатная квартира. На родителей? или на вашу сестру? или квартира у них оформлена как совместная собственность? И второй вопрос: однокомнатная квартира была куплена ДО БРАКА или уже после?
Анастасия 29.11.2011 08:28
Юридически однокомнатная квартира оформлена на отца. И куплена до брака.
Ответ: В этом случае покупателями двухкомнатной квартиры могут выступить ваш отец и ваша сестра. И доли в этой квартире можно заранее, при покупке, распределить соответственно вносимой за новую квартиру плате. Ваш отец, продав однокомнатную, сможет купить, скажем, две трети двухкомнатной квартиры. Соответственно, сестра с мужем купят только одну треть этой квартиры. И если вдруг встанет вопрос о расторжении брака, пополам между супругами будет делиться только одна треть этой квартиры. Фактически мужу будет полагаться только одна шестая часть этой квартиры (грубо говоря, туалет с ванной). И продать эту одну шестую часть квартиры он сможет только либо вашей сестре, либо вашему отцу. Соответственно, при расторжении брака ваша сестра или ваш отец выплатят ему стоимость одной шестой части квартиры, и таким образом, квартира останется в вашей семье, а не уйдет "на сторону".
Алия 29.11.2011 11:08
я инвалид 3 группы,и получаю льготные лекарства,но в последнее время их получить я не могу,их просто постоянно,то не хватает,то нет,так как же быть тем,кто не может без лекарств?
Ответ: У вас на руках должен быть медицинский страховой полис. Обратитесь с жалобой в ту страховую компанию, которая вам этот полис выдала.
Наталья 29.11.2011 13:19
Здравствуйте!Я инвалид 3 группы (по слуху), имеют ли право снять с меня инвалидность если я работаю по ставке.
Ответ: Снять с вас инвалидность только за то, что вы работаете, никто не может. Инвалидность может снять только МСЭ, если врачи убедятся, что ваш слух полностью восстановился.
галина г.петухово курганской обл. 29.11.2011 13:52
Здравствуйте!Смогут оформить удочерение на меня если муж на инвалидности 2гр.риск3 не работающая , и дадут ли мне получить сертификат на материнскии капитал.Зарание спасибо.
Ответ: Вопрос усыновления будет решаться судом, где кандидат в усыновители должны доказать, что имеет материальные, физические, моральные и интеллектуальные возможности для того, чтобы обеспечить для усыновляемого ребенка надлежащий уход, лечение и благоприятные условия для нормального физического и нравственного развития и что усыновление будет отвечать интересам ребенка.
Кандидатами в усыновители не могут быть те лица, которые лишались когда бы то ни было родительских прав, привлекались к ответственности за жестокое обхождение с детьми, педофилию и тяжкие уголовные преступления против жизни, здоровья и личности граждан, а также, если они НЕ ОБЛАДАЮТ НЕОБХОДИМЫМИ ЗДОРОВЬЕМ И МАТЕРИАЛЬНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ДЛЯ ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ. В этих случаях заявление об усыновлении удовлетворено не будет. Учитывая, что ваш муж - инвалид, а вы не работаете, вряд ли суд удовлетворит вашу просьбу об усыновлении.
александр 29.11.2011 14:05
Здравствуйте!Я на инвалтдности 9лет 2гр. риск3 не работающая могули я работать частично.Спасибо
Ответ: Это может решить только МСЭ в соответствии с вашей ИПР.
ольга 29.11.2011 18:02
Моя знакомая сидя на больничном самовольно вышла на работу на один день.имеет ли право работодатель не оплатить вообще больничный?
Ответ: Я так понимаю, что ваша знакомая отсутствовала дома, когда приходил врач? В этом случае больничный лист выписывается с пометкой о нарушении больничного режима и в таком виде предоставляется работодателю. Если работодатель посчитает, что причина нарушения больничного режима была уважительной (ваша знакомая была в это время на работе!), то пособие должно быть выплачено работнику в размере 60% от среднего заработка работника.
Если причина будет признана неуважительной, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда начиная с того дня, когда было зафиксировано нарушение больничного режима.
Не оплатить больничный вообще работодатель права не имеет.
Саша 29.11.2011 18:32
Скажите пожалуйста может ли работодатель задерживать дополнительный отпуск шахтера
Ответ: Саша, основной ежегодный оплачиваемый отпуск работодателю запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд. Если речь о дополнительном отпуске за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то в этом случае работодатель обязан предоставлять его ЕЖЕГОДНО. При этом работодатель не вправе пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска, как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
юлия 29.11.2011 22:49
лежали в Самаре с ребенком в больнице дали больничный по уходу. кадры не приняли так как не стояла подпись врача в квадратике рядом с числом приступить к работе. пришлось ехать ставить подпись. я живу в другом городе. принесла на работу не принимают подпись вышла на миллиметр этого квадрата .больничный не принимают опять ехать в Самару у меня нет возможности кадры говорят что тогда не оплатят подскажите как быть
Ответ: Может написать письмо в контрольно-ревизионный отдел Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя, приложив к письму копию больничного. Лучше, чем ФСС вам ни кто не ответит.
Напишите: "В связи с тем, что мой работодатель (указать название организации), считает, что мой больничный лист № (указать номер), выписанный (указать дату), заполнен с ошибками и не подлежит оплате, прошу проверить правильность оформления больничного листа мед.учреждением и разъяснить, возможна ли оплата по данному б/листу"
С таким письмом и больничным сходите в ФСС, они вам и на словах объяснят и письменный ответ на ваше письмо дадут. Только не забудьте себе второй экземпляр письма оставить.
А от врача к бухгалтеру вы можете ходить до бесконечности. И всё бесполезно будет.
Света 30.11.2011 16:14
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, я нахожусь на 4 месяце беременности и устроилась на работу, скажите мне выплатят за отпуск по беременности и родам? До этого я работала 2 года в крупной компании
Ответ: Если у вас официально оформлены трудовые отношения с работодателем, и вы предоставили ему справку из женской консультации о том, что беременны, работодатель обязан оплатить вам отпуск по беременности и родам, а также послеродовый отпуск, и затем ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40 процентов от вашего среднемесячного заработка.
Татьяна 30.11.2011 22:28
Здравствуйте!У меня возник вопрос.Отработала в организации 7 месяцев.Собираюсь идти в отпуск со 2 января.Мне сказали что праздничные дни оплачиваться не будут.Имеет ли работодатель право на такие действия???
Ответ: Если во время вашего отпуска календарно попадают государственные нерабочие праздничные дни, то отпуск автоматически увеличивается на их количество. Однако эти праздничные дни не оплачиваются, потому что официально не считаются рабочими днями.
Игорь 01.12.2011 00:19
Здравствуйте!У меня возник вопрос.Отработала в организации 12 месяцев.Собираюсь идти в отпуск с 15 декабря.Должны ли мене выплатить дорожные и добавить дни к отпуску сколько времени я провёл в дороге (поезд,самолёт).
Ответ: Вы не указали, где работаете. Если предположить, что в полиции, то до недавнего времени сотрудникам МВД действительно предоставлялся бесплатный проезд к месту отдыха. Однако начиная с 2012 года, сотруднику МВД и членам его семьи НЕ БУДЕТ оплачиваться проезд к месту отдыха. Это решение было принято исходя из того, что зарплата значительно увеличится, и ее повышение в полной мере компенсирует затраты.
Светлана 01.12.2011 01:41
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,работаю в организации 4года,сейчас срок беременности 5м,в магазине большая недостача,хотят повесить все на меня,отправить на детектор и лишить зарплаты.Имеют ли они право отправлять меня на детектор?Сейчас они делают все чтобы я ушла по собственному желанию.
Ответ: Какой-то сумбур... Первое: если вы материально ответственное лицо, то в случае недостачи должна быть проведена служебная проверка. Если вы не являетесь материально ответственным лицом, то с какой стати на вас должны "повесить недостачу"?! Статья 243 ТК РФ говорит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда на него возложена материальная ответственность. Но в любом случае обязать вас платить за недостачу может только суд. Если вас заставляют платить недостачу, при том, что вы не материальное лицо и не виновны, на эти действия нужно жаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Второе: я думаю, что "отправить на детектор" - это просто угрозы. Без вашего согласия вас не имеют права проверять на детекторе лжи, даже если таковой в организации имеется. Третье: если на вас оказывают давление с целью вынудить написать заявление на увольнение по собственному желанию, опять же, обращайтесь с жалобой в Гострудинспекцию или в прокуратуру. Четвертое: если вы все же напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то лишитесь возможности получить деньги за дородовый и послеродовый отпуск, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет (а оно составляет 40 процентов вашего среднего ежемесячного заработка). Решать вам. И еще: если вы принесли из женской консультации справку о том, что беременны, работодатель по закону не имеет права вас ни увольнять, ни сокращать. По вашему желанию вас могут перевести на легкий труд, но при этом обязаны выплачивать вам среднемесячную зарплату.
Анастасия 01.12.2011 09:25
Здравствуйте! У нас работница в феврале 2012 г. уходит в декретный отпуск и собирается увольняться, т. е. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не брать. Может ли она потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за фактически неиспользованные дни причитающегося (заработанного) отпуска. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в указанный стаж не включается. То есть, если ваша работница решила уволиться, то компенсация за неспользованный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ей не полагается, так как законом не предусмотрена.
Екатерина 01.12.2011 12:10
Можно ли сейчас воспользоваться материнским капиталом через ипотеку?
Ответ: Екатерина, если ваш второй (или третий, или последующий) ребенок родился до 01.01.07 года, то вам полагается материнский капитал. Если ваш ежемесячный доход позволяет, вы можете взять ипотечный кредит и погасить часть этого долга материнским капиталом. Подробности можно узнать в отделении Пенсионного фонда РФ по вашему месту жительства.
Светлана 01.12.2011 12:27
Я являюсь материально ответственным лицом,но недостача не по нашей вине.Мне сказали если я не выйду на работу в свой выходной я могу забыть про свою з.п?В трудовом договоре у нас про палиграф ничего не сказано,я так понимаю я могу отказаться,но они говорят раз ты отказалась значит ты все и наворовала
Ответ: Светлана, я не могу за вас решить вашу проблему. Выходить ли на работу в ваш выходной - решать вам. Точно так же, как только вам решать: соглашаться ли пройти проверку на полиграфе.
Инна 01.12.2011 19:54
Здравствуйте, со мной произошла такая ситуация, подскажите как мне быть. В июне 2009 году ушла в декрет, в феврале 2010 организация прекратила свою деятельность,в июле был запущен процесс банкротства. В мае этого года я снова забеременела,в конце ноября я получила больничный лист, отвезла его на работу но там ужу никто не числится, сказали что, документы они передадут конкурсному управляющему, к кому мне обращаться по оплате больничного листа, сколько времени это может занять?
Ответ: Инна, обратитесь за разъяснением к адвокату Павлу Андрееву. Его страница есть на этом сайте.
елена 01.12.2011 20:49
Здравствуйте!Я работаю мед.регистратором в поликлинике,у меня 4 годовалый и очень часто болеющий ребенок.Нам в год положено 42 календарных дня отпуска - 28 плюс 12 за вредность.28 календарных дней я уже отгуляля,имеет ли право работодатель не предоставить мне 12 дней из-за частых больничных?(5 декабря 2011 выхожу с больничного листа,а 19.12.2011 начинается отпуск по графику!!!Подскажите пожалуйста как правильно повести себя в данной ситуации?
Ответ: Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель обязан предоставлять ЕЖЕГОДНО. При этом работодатель не вправе пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска, как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
Дьяконов Александр. г Михайловск Ставропольский край 01.12.2011 21:10
Я живу в частном домовладении газовый счетчик стоит на улице раньше при оплате за газ нам начисляли коэффициент в зимнее время года якобы при минусовой температуре счетчик дает погрешность хотя в тех паспорте нет нечего подобного. Теперь с 2011 г они температурный коэффициент переделали на высотный то-есть мы живем над уровнем моря на высоте 500 метров и счетчик имеет погрешность.Но вот интересно что в летний период погрешности нет.Мне это порядком надоело и Я перестал платить этот коэффициент,ПЛАЧУ СТРОГО ПО СЧЕТЧИКУ! Вопрос?Правомерные-ли их фокусы и могут ли они меня как-то наказать за мои действия.Спасибо с уважением Александр.
Ответ: Для начала вам нужно предъявить письменную претензию в ту организацию, которая отвечает за поставку газа. Официальное письмо пишется в двух экземплярах. В этой претензии вы должны изложить суть проблемы, а также потребовать, чтобы ответ вам был дан в письменной форме и в установленные Вами сроки. Ваше письмо должны принять и зарегистрировать (поставить входящий номер, дату регистрации, подпись лица, принявшего письмо, печать). Один экземпляр письма оставляете у газовиков-коммунальщиков, другой - у вас. Далее ждете ответ. В случае игнорирования ваших претензий или получения отказа на них, обращайтесь в вышестоящие органы (управление жилищно-коммунального хозяйства вашего муниципалитета). Или можете сразу обращаться в суд.
И кстати, ваша позиция была бы более выигрышной, если бы вы сначала оплатили все квитанции. И только потом требовали перерасчет. Иначе вам тоже могут предъявить претензии по поводу неоплаты потребляемого газа.
екатерина 01.12.2011 21:36
здравствуйте.нашей малышке 5 месяцев.мы хотели бы приобрести жилье под мат. капитал.в пенсионном фонде сказали что только по истечении 3 лет. а здесь я прочитала что можно.что мне делать? жилье у нас съёмное.
Ответ: Чтобы просто купить жилье на материнский капитал, действительно, нужно ждать, пока ребенку исполнится три года. Но если вы оформите ипотечный кредит на покупку жилья(если банк решит, что взять ипотеку позволяет ваш уровень дохода), то погасить часть кредита можно будет материнским капиталом, не дожидаясь трехлетия ребенка.
Светлана 02.12.2011 10:50
работаю в фирме 3 месяца.Работодатель не оформляет страховой мед. полис.могу ли я получить без мед. полиса больничный лист? И будет ли мне оплачен больничный?
Ответ: Светлана, без медицинского полиса вам придется самой оплачивать медицинские услуги. То есть вам будет доступен только платный прием врача. Соответственно и больничный вам никто не выдаст, поскольку больничный предполагает выплату денег заболевшему работнику за счет страховой компании и работодателя.
Евгения 02.12.2011 13:40
Здравствуйте, нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания этого отпуска хочу взять трудовой оплачиваемый отпуск (т.к. осталось 16 дней неиспользованного отпуска), а после трудового отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Может ли мне отказать работодатель в предоставлении трудового отпуска?
Ответ: Отказать не может. Трудовое законодательство не предусматривает утрату работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если он не был предоставлен в течение двух лет подряд. Неиспользованные в прошлые рабочие периоды отпуска могут быть предоставлены в сроки, предусмотренные графиком отпусков либо соглашением работника и работодателя (ст. 124 ТК РФ). К такому же выводу пришел Роструд в письме от 08.06.2007 N 1921-6. Следовательно, неиспользованный ежегодный отпуск за предшествующий рабочий год может быть Вам предоставлен после окончания отпуска по уходу за ребенком.
markovatatiana53@rambler.ru 02.12.2011 16:37
Здравствуйте, Павел Викторович. Мой вопрос: я нахожусь в очередном отпуске, работаю врачом акушером-гинекологом в родильном отделении районной больницы. По просьбе женщины я приняла роды, а главный врач сказал, что я не могу даже появляться в отделении, находясь в отпуске. Прав ли он?
Ответ: Татьяна, страница Павла Викторовича в другом разделе.
Анастасия 03.12.2011 13:40
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как мне быть!!!мне 32 года,у меня 4 сына.Официально работать ещё не успела и ни каких дикретных не получала.Ни под какую программу с рождением детей не попала.Недавно устроилась на работу,проработав пару месяцев узнала что жду малыша.Начальство пошло мне на уступки и устроили официально,но я себя плохо чувствую(высокое давление).Ребёнок естественно мне важнее денег,но смогу ли я получить дикретные если уволюсь раньше чем пологается по состоянию здоровья?
Ответ: Если ваш второй, или последующие дети родились после 01.01.2007 года, то вы имеете право на материнский капитал (разъяснения вам должны дать в управлении Пенсионного фонда). Если вы сейчас официально устроены на работу и не уволитесь, то дородовый и послеродовый отпуск вам должен будет оплатить работодатель (если вы ему предъявите официально справку из женской консультации о том, что беременны). Если уволитесь, то дородового отпуска как такового у вас не будет, следовательно выплачивать вам деньги за него никто не будет. Правда, после родов центр соцпомощи выплатит единовременное пособие по родам. В принципе, увольняться или нет - решать только вам. Но может быть, проще на время плохого самочувствия брать больничный лист? По крайней мере, больничный оплачивается. И кроме того, если вы не уволитесь, работодатель(когда малыш родится) будет оплачивать вам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40 процентов вашего среднемесячного заработка. И, кстати, работодатель не может уволить беременную работницу кроме как если она сама напишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Наталья 03.12.2011 14:23
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проработала в организации 6 месяцев, в отпуск не ходила. Сначала декабря ухожу в декретный отпуск, имею ли я право по требовать выплату компенсации за не отгуленный отпуск?
Ответ: Наталья, требовать компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении. Обычно женщины просто берут отпуск перед уходом в декрет. В вашем случае, если уход в декрет будет уже на днях, то вы сможете догулять этот неиспользованный отпуск уже после родов, например, когда настанет время выходить из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Евгения 03.12.2011 16:56
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,можно ли воспользоваться материнским капиталом на погашении за должности за квартиру.
Ответ: Материнский капитал нельзя использовать ни на оплату коммунальных долгов, ни на покупку машины, шубы, мебели и так далее. Только на покупку жилья (или оплату ипотечного кредита), образование ребенка или направить на накопительную часть вашей будущей пенсии.
Юлианна 04.12.2011 14:14
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! У меня в январе заканчивается, трудовой ддоговор,а в декрет мне в феврале.могут со мной расторгнуть договор в связи с тем что его срок истёк?????
Ответ: Срочный трудовой договор продляется для беременных работниц до момента родов (конечно, если вы предъявили своему работодателю справку из женской консультации о том, что беременны). Соответственно, и оплачивается дородовый и послеродовый отпуск.
Миля 04.12.2011 14:56
Здраствуйте!пожскажите как быть!В моём договоре говорится что мой оклад 5400 за 22 дня в месяц и 40 часов в неделю,плюс бонусы за выполнения плана не менее чем на 85 %.В договоре неуказан план прада ж,я спросила какой план у ме ня,сколько я тон должна реализовать за месяц,и услышала в ответ что гипермаркет где я работаю на эту компанию,невыполняет план поэтому они будут просто платить мне 13500 .После того как я предоставила справку о беременности мне начальник сказал так как я не выполняю план я теперь буду получать оклад(5400) и всё.Как мне быть ведь я остаюсь работать5 дней в неделю по 8 часов в день ,только раньше я получала13500 а теперь 5400 а обьём в тоннах тотже что и был.Могу я чтото сделать чтоб получать как раньше ведь график тотже обьем тотже???????
Ответ: Мне сложно дать совет, я не бухгалтер, и не экономист. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию.
Рушана. 04.12.2011 19:51
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я проработала 1 год и 11 месяцев, 4 мая будет 2 года.Могут ли меня уволить с работы,если в декрет мне в конце апреля???
Ответ: Если вы официально трудоустроены, работодатель не имеет права вас уволить, если вы его поставили в известность относительно своей беременности (предоставили справку из женской консультации).
Сергей Григорьевич 04.12.2011 20:57
Здравствуйте!!! Я обращаюсь к Вам по вопросу юридической консультации. Дело в том, что в ноябре 2008 года было ДТП. (Я в этом не виновен). Нанесли мне материальный, а так же и вред здоровью нанесли. Молодые люди были в пьяном виде. Выбили зубы. Состоялся суд. Суд присудил виновнику выплатить мне 120 тысяч рублей, с лишним на лечение и протезирование зубов. Виновник работает где-то нелегально, а так же получает пенсию по инвалидности. Решение суда передано судебным приставам. Но у виновного долги ещё и в налоговую, и в банк по кредитам и мне. Судебный пристав-исполнитель сказал, что якобы мне будут выплачивать в третью очередь.
У меня вопрос: а как же тот случай, что мне нанесли вред здоровью, и как мне быть в такой ситуации, ведь вред здоровью всё же нанесли (выбили зубы) разве мне не в первую очередь должны идти выплаты? Подскажите пожалуйста, что мне делать -пенсионеру втакой ситуации. Хотя бы потихоньку шли выплаты на лечение и протезирование зубов.
Куда мне обратиться?
Что делать в моей ситуации?
Заранее благодарен Вам за помощь.
Мой адрес: kosilosg@mail.ru
Ответ: Я адресую ваш вопрос юристу. Ответ размещу здесь же, но позже.
Ширманова Светлана 04.12.2011 22:06
возможно ли пойти в отпуск со 02.01? Руководитель утверждает, что с 15.12 по 15.01 отпуска работникам не предоставляются. Правомерно ли это? график отпусков на следующий год ещё не составлен? Это отпуск, который я не отгуляла в уходящем году.
Ответ: Насколько я знаю, в трудовом законодательстве нет такого положения: запрещать предоставлять отпуска с конкретных дат. Так что, в этом смысле ваш руководитель не прав. Со второго января в отпуск пойти нельзя по той причине, что это выходные праздничные дни, которые просто плюсуются (без оплаты) к вашему январскому отпуску (если вы идете в январе).
Вероника 05.12.2011 01:25
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. С января месяца собираюсь взять учебный отпуск в связи с сессией на месяц. Работа с частичной занятостью 7ой месяц, очная форма обучения,институт государственный. Сказав о своих намерениях, директор сказал,что заплатят мало, да и потом с зарплаты в течении нескольких месяцев будут сниматься проценты какие то из-за того,что я не работала...и посоветовал мне взять отпуск за свой счет, т к это будет даже выгоднее для меня.
Подскажите пожалуйста как на самом деле будет рассчитываться отпуск и что вообще правильнее сделать в сложившейся ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: Вероника, вопрос не в моей компетенции. Обратитесь за консультацией к юристу.
Наталья Ц 05.12.2011 12:28
Здравствуйте! Устроилась в организацию переводом, хотелось бы знать через отработав 6 месяцев в данной организации могу ли я пойти в отпуск и на какой срок (полный или мне положена половина)?
Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению с работодателем, отпуск может быть предоставлен и раньше.
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся, должен предоставляться целиком на 28 календарных дней. На части ежегодный отпуск может быть разделен, только если работник и работодатель придут к такому соглашению (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, не требуется какого-либо специального согласия работодателя на предоставление работнику отпуска целиком до окончания того рабочего года, в счет которого этот отпуск предоставляется.
Анастасия 05.12.2011 13:15
здравствуйте! в каком размере оплачивается больничный лист работнику, имеющему общий трудовой стаж меньше года (3 мес.)?
Ответ: При стаже работы меньше года больничный оплачивается из расчета 60 процентов от среднего заработка.
Елена менеджер ОК 05.12.2011 15:04
Следующая ситуация: работники принесли справку МСЭ, их призанли инвалидами 1 и 2 группы, ИПР в бюро МСЭ назначили получать через 1 месяц. Что делать работодателю в таком случае, ведь сейчас в справке МСЭ не указывают степень ограничения трудоспособности, противопоказанные факторы и виды работ тоже не известны, больничный листок закрыт. Как мы можем допусить их к работе, перевести или уволить на каком основании?
Ответ: Задайте, пожалуйста, этот вопрос адвокату по трудовым спорам Павлу Викторовичу Андрееву. Его рубрика есть на этом сайте.
дьяконов Александр г Михайловск 05.12.2011 15:35
Я задавал вопрос 1 декабря по газ счетчику ответа нет! это трудный вопрос? или что ответьте хоть что-то
Ответ: Ответ на вопрос в вашем первом комментарии.
Валентина 05.12.2011 15:41
Я хочу улучшить жилищные условия своей дочери и внукам-для этого я хочу купить квартиру в пользу третьих лиц т.е. дочери и 2-х внуков, возможно ли использовать в таком случае материнский капитал ?
Ответ: Материнский капитал предоставляется женщинам, чей второй (или последующий ребенок) родился после 01.01.07 года. Если у вашей дочери есть уже свои дети, то за второго или последующего ребенка, родившегося позже указанной даты, она сама может получить материнский капитал. Но не вы.
Светлана 05.12.2011 15:46
Работаю преподавателем в интернате на неполную ставку (9 часов
)с надомником домашнее обучение. сейчас беременная и скоро по сроку нужно уходить в декрет. Можно ли не уходить в декретный отпуск, и буду ли я получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет.
Ответ: Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Соответственно, если вы такое заявление не напишете, то и отпуск вам не предоставят. Можно ли, не беря отпуск по беременности и родам, взять отпуск по уходу за ребенком? Да, можно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице в предоставлении такого отпуска нельзя - это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).
Людмила 05.12.2011 15:53
Я работаю в учреждении с апреля 2011 года, в августе я брала отпуск 14 календарных дней. По трудовому договору я имею право на 42 к.д. отпуска. Сколько дней отпуска мне положено в 2012 году, если в этом я больше не брала. И как это должно быть отражено в графике отпусков?
Ответ: Вопрос не в моей компетенции.
Ульяна 05.12.2011 20:47
Как быть если после окончания института на работу не берут. На бирже найти не могут.У меня ребенок 1 год 8месяцев,в садик не берут.Детские 440 рублей платят.Как жить?Не должно ли государство помогать?Я мать одиночка.Родственники помогают чем могут.
Ответ: К сожалению, такая проблема есть у многих молодых мам с маленькими детьми, не только у матерей-одиночек. Думаю, вам будет легче найти работу, если вы сможете решить проблему с няней.
Ольга 06.12.2011 14:02
Здравствуйте! Я мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В настоящее время заболели с ребенком одновременно. У меня высокая температура, за ребенком ухаживать сложно. Можно ли в данной сложившейся ситуации по уходу за ребенком взять больничный бабушке? Заранее благодарна.
Ответ: да, можно.
Александра 06.12.2011 18:59
Добрый день!
Я инвалид 3 гр. по зрению, инвалидность установлена с детства, уже бессрочно.
1,5 года я работаю библиотекарем, когда устраивалась, никому об инвалидности не сказала. Имею ли я право сейчас на укороченный рабочий день и дополнительные дни к отпуску?Переживаю, что меня просто уволят, что роботодателю будет проще найти здорового человека, чем пойти на уступки для меня. Программы реабилитации у меня нет. Стоит ли выдвигать сейчас такие требования?
Ответ: Чтобы не навредить вам некомпетентным ответом, могу только предложить обратиться за консультацией к адвокату Павлу Андрееву. Он разъясняет трудовые права работников в своей рубрике. Она находится на нашем сайте. Вот ссылка:http://up74.ru/stuff/andreev-pavel-viktorovich/
Елена 06.12.2011 20:05
Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста: сотрудница(бухгалтер), находилась в учебном отпуске 10 календарных дней, издан приказ, записка расчет. В первой половине дня все эти дни, не считая выходных дней, она находилась на рабочем месте с 08.00 до 12.00, а потом находилась на обучении. Главный бухгалтер, написала служебную записку, о том что Иванова Мария Ивановна, в такие то выходные дни(а по приказу она в учебном отпуске) выходила на работу и просить их оплатить в двойном размере. Как поступить?
Ответ: Вопрос не в моей компетенции.
Вида 07.12.2011 11:45
Я бабушка. Находилась в декретном отпуске с внучкой до 2,5 лет. Вышла на работу.Через две недели внучка заболела. Я взяла больничный по уходу за ребенком. Как мне будут оплачивать больничный лист?
Ответ: Если ребенок лечится на дому, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица:
-60% -- при страховом стаже работника до 5 лет;
- 80% -- при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
- 100% -- при страховом стаже работника 8 и более лет;
За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Елена 07.12.2011 16:27
была в апреле 2011г в отпуске две недели сейчас подала заявление с 25декабря 2011 на вторые две недели начальница не подписывает мотивируя что я не отработала год а год у меня был1ноября права ли начальница?
Ответ: Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. По закону отпуск, когда бы он ни предоставлялся, должен предоставляться целиком на 28 календарных дней. Делить на части его можно, только если работник дает такое согласие (часть первая ст. 125 ТК РФ). Вы такое согласие дали. Теперь, чтобы получить оставшиеся две недели отпуска вам нужно будет договариваться со своей начальницей.
роман 07.12.2011 17:37
работаю в муниципальной фирме имею ли я поити после 6 месяцев в отпуск,и имею ли право каждые полгода брать отпуск
Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. При этом вы имеете право не соглашаться делить свой отпуск на части.
Марина Викторовна 08.12.2011 03:46
Здравствуйте, подскажите, мне скоро уходить в декретный отпуск на 140 дней. Могу я больничный принести через месяц после того как мне его выпишут, а все это время работать и не приносить его работодателю. И как мне в этом случае должны его оплатить. Рабочие дни или больничный или и то и другое?
Ответ: Не понимаю смысла таких действий. Вы хотите использовать какую-то незаконную схему? В любом случае оплате подлежат либо больничный лист, либо рабочие дни. И то, и другое вам никто не выплатит, поскольку это незаконно.
татьяна 08.12.2011 08:35
Моему мужу при дтп (не по его вине) выбили зубы,состоялся суд.Суд признал виновного и назначил денежную компенсацию в размере свыше 120 тысяч рублей выплатить ему.Решение суда передано судебным приставам-исполнителям.Выплат нет и по сей день на протяжении уже 3-х с лишним лет.Приставы говорят,что ему мол будут выплачивать в порядке очереди,а это в третью очередь так как виновный должен ещё в банк,в налоговую. Вопрос-а как же тот случай,что ему нанесли вред здоровью. Ему предстоит серьёзное протезирование .Разве вред здоровью идет на выплату не в первую очередь. Так это или нет.Подскажите пожалуйста. Что нам делать в нашей ситуации.
Ответ: Извините, вопрос не в моей компетенции. Вам нужно обратиться к юристу.
Анастасия 08.12.2011 08:39
У меня в течении года на работе было несколько больничных по уходу за ребенком Могут ли мне сократить отпуск в связи с этим ?
Ответ: По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в размере 28 календарных дней. Работодатель не имеет права уменьшить его. Если у вас было слишком много больничных листов по уходу за ребенком (если в сумме количество дней превысило 60 в течение года), то все последующие больничные по уходу за ребенком вам не будут оплачиваться. Но к предоставлению ежегодного отпуска это не имеет никакого отношения.
Антон 08.12.2011 09:42
Добрый день. Моя супруга ждет второго ребенка. Появилась возможность именно сейчас приобрести квартиру. Можем ли мы оформить кридит до рождения ребенка, а гасить его после рождения средствами материнского капитала?
Ответ: Да, можете.
Виктория 08.12.2011 15:29
Здравствуйте.Скажите пожалуйста,можем ли мы воспользоваться материнским сертификатом,на улучшение жилищных условий или нам лучше взять кредит(ипотеку),а потом внести сертификат как взнос,ребёнку сейчас 11 месяцев.
Ответ: Начать использовать средства материнского капитала (купить квартиру на эти деньги) вы сможете только после того, как ребенку исполнится три года. Если взят кредит (ипотека) на покупку жилья, то средства маткапитала можно направить на погашение кредита, не дожидаясь трехлетия ребенка.
София 08.12.2011 17:02
Здравствуйте.У меня вот такая ситуация-Филиал организации в которой я работала закрылся,остался только центральный офис в Москве(я проживаю в казани).У меня родился ребенок месяц назад.Един. пособие по бер они выпл-ли,справку на доп.ед. пособие тоже выписали(что я у них не получала-муж на своей работе получит),а декретные платить отказываются.Я до сих пор там числюсь,предлагают уволиться по соб. жел.,говорят мы не можем вам выплачивать,т.к. филиал у нас закрылся.Подскажите как мне быть,пожалуйста.У меня есть подозрения что они просто сменили названия и сферу деят,а хозяи остался тот же.Потому что до сих пор люди там работают.
Ответ: Из вашего рассказа мне многое не ясно. Если они выплатили вам единовременное пособие по родам, то по логике вещей должны были оплатить и дородовый и послеродовый отпуск. Может, вы сами не писали заявление об уходе в дородовый отпуск? В любом случае могу посоветовать обратиться в Гострудинспекцию вашего региона.
алексей 08.12.2011 17:42
Здравствуйте.Я работаю в государственой организации я считаюсь отец одиночка могу ли я требовать отпуск летом так как летом садик не работает 2 месяца.И может органинизация не плотить премии квартальные 1год если было Дтп с моим участием и я все компенсировал за 1 месяц.
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который составляется с учетом мнения работника и обязателен для выполнения как работником, так и работодателем.
Ст. 263 ТК РФ предусматривает, что одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором организации или другими документами организации может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней.
На вторую часть вопроса ответить не могу, поскольку это не в моей компетенции.
Мария 09.12.2011 16:34
Добрый день! Подскажите, за какой срок и каким образом работодатель должен уведомить работников о введении корпоративного отпуска на предприятии. Достаточно ли рассылки с уведомлением по электронной почте за 30 календарных дней до момента наступления отпуска?
Ответ: Трудовому законодательству России данный вид отпуска не известен. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию вашего региона.
melnev.oleg@mail.ru 09.12.2011 17:38
в 2011году я был в отпуске в июне месяце на 2012 год мне перенесли отпуск на ноябрь месяц имеют ли право работодатель на это?и он мотивирует тем что я учюсь заочно и ухожу веснои 2012 года на диплом на 2 месяца
Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Валентина 09.12.2011 18:05
Я устроена на работу на место специалиста находящегося в декретном отпуске сейчас сама нахожусь в положении. Скажите пожалуйста меня уволят по выходу специалиста с отпуска.
Ответ: Да, это предусмотрено трудовым законодательством.
Колесникова Лариса Витальевна emil: zmeya1965@mail.ru тел:89536181082 10.12.2011 01:15
Моего сына забрали в армию с диагнозом Миония прогрессирующая обоих глаз. К тому же 3 раза он проходил медкамиссию в военковате!!! Один глаз не подлежит лечению, а второй требует серьезного лечения. Капли которые закапывают только на ночь, полностью пропадает зрение на 4 часа, а вдруг тревога? И очень интересно к кому пошли его диаглносы? У кого денег моного? А мой сын пусть слепнет без лечения, получается так! в/ч 81405 Нижегородсой обл., а отправлял военкомат Заводского района. Как быть, ведь сына надо забирать, его надо лечить! Куда обратиться, если все только посмеиваются, да плечами пожимиют. Помогите!
Ответ: Вам нужно срочно обратиться в комитет солдатских матерей вашего региона (я так понимаю, что это Саратов).
Конечно, было бы проще, если бы у вас была доверенность от вашего сына на ведение его дел. Тогда можно было бы срочно обратиться с заявлением в военную прокуратуру по месту нахождения воинской части, с указанием, что вашему сыну отказывают в направлении в госпиталь. Но насколько я поняла, такой доверенности у вас нет, и значит прокуратура откажется принять ваше заявление. Тогда остается надежда, что вам помогут в комитете солдатских матерей (помогут советом куда обратиться и что делать, чтобы спасти вашего мальчика).Можно обратиться в комитет солдатских матерей России. Телефон в Москве: (499)369-52-18, если этот телефон не отвечает, ищите контакты в Интернете, звоните, пишите. Обращайтесь к юристам, правозащитникам. Можно обратиться к уполномоченному по правам человека вашего региона.
Гость 10.12.2011 02:38
Из "Эха Москвы" узнаю, что наши бедные детки будут учить "основы религии и светской этики". Где учителя, которые возьмутся за этот предмет? Это вообще что? Наезд церкви на то, от чего, по основам конституции, они вообще отделены? Будут собирать с родителей на строительство новых храмов? Про что говорил тут по весне глава Алексий? Наше гороно восприняло это как руководство к действию? Это у нас - где всегда надеялись только на свой труд? Это только в Нижегородской обл - с Серафимом Саровским носятся, как с писаной торбой, паломников собирают. А у нас на Урале, слава богу, дармоедов не любили никогда. Большой просчет!!!! Никогда этот предмет не будет пользоваться поддержкой родителей и тем более детей. А если едро учителей запугает и заставит преподавать - ????????????
Ответ: Предмет введен в школьную программу в рамках Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования. В Челябинской области этот курс апробируется уже четвертый год, его введению предшествовала серьезная разработка, в том числе, с участием представителей разных религиозных конфессий.
«Основы религиозных культур и светской этики» в Челябинской области с января 2012 года начнут изучать учащиеся четвертых классов. На этот курс отведен один учебный час в неделю, предмет будет преподаваться во втором полугодии в четвертом классе, и в первом полугодии в пятом классе.
Учебный курс «Основы религиозных культур и светской этики» включает шесть модулей: основы православной культуры, основы исламской культуры, основы буддийской культуры, основы иудейской культуры, основы мировых религиозных культур, основы светской этики.
Обязательное условие введения предмета в школьную программу – свободный выбор учащихся и родителей одного из этих модулей. Выбор должен быть подтвержден письменным заявлением родителей или других официальных представителей ребенка. Каждому школьнику будет дана возможность обучаться именно по тому образовательному модулю, который он выбрал.
Новый предмет будут изучать в 57 школах Южного Урала. На сегодняшний день наиболее востребованными оказались модули «Основы светской этики» (его выбрали 1048 учащихся или 58,9%), и «Основы религиозных культур» - 442 человека (24,9%). Вместе с тем 269 учащихся выбирают модуль «Основы православной культуры» (14,5%), 16 учеников Сосновского района и один Троицкого городского округа - модуль «Основы исламской культуры», один ученик из Южноуральска - «Основы иудейской культуры». Один ученик из Катав-Ивановска отказался от изучения данного предмета.
Иванова Аля Александровна 10.12.2011 15:46
Я инвалид второй группы(нетрудоспособная) по онкологии с1996 года.С 2007 года я работаю завскладом в сельском хозяйстве.Сейчас встал вопрос о моем увольнении.Есть ли возможность остаться на работе и какие для этого нужны документы.
Ответ: Не совсем понятно, что значит "остаться на работе". Вас сокращают? Или просят уволиться по собственному желанию? Или хотят уволить из-за состояния здоровья? И еще: если у вас группа нетрудоспособная, то как вы работали?
ольга,б, 11.12.2011 21:09
здраствуйте!подскажите пожалуйста,если мой среднемесячный оклад состовлял 10000рублей,то сколько мне должно плотить предприятие по уходу за ребенкам?
Ответ: Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работнице выплачивается ежемесячно 40 процентов ее среднемесячного заработка (подчеркиваю, не голого оклада, а среднемесячного заработка).
галина г.петухово курганской обл. 12.12.2011 16:25
Здравствуйте!Мне хотелось узнать,1992г. остались деньги на сберкнижке в Казахствне,а можно перевести в Россию так как мы Россияне
Степанов Вячеслав 13.12.2011 10:45
Здравствуйте, у меня такой вопрос: я ушел в очередной отпуск в начале ноября, 1декабря предприятие отправляет меня на учебу, на 3 месяца т.е на время моего отпуска. По оплате мне сказали, платить не будут. Должны ли мне оплатить ученический отпуск, по мимо моего очередного отпуска? Работадатель оплачивает учебное заведение где мы учимся.
Марина 13.12.2011 11:51
Добрый день!
Проконсультируйте, пжл, по следующему вопросу.
На работу в компанию А я была принята 22.06.2009 с испытательным сроком 3 месяца. Далее подразделение, в котором я работала, упразднили и выделили в отдельную компанию Б, которая является прямой 100% "дочкой" компании А.
15.09.2009 года мною был подписан документ (без названия, но на бланке компании А), в котором было следующее:
ООО Компания А предлагает Вам увольнение 15.09.2009 года в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ) в ООО Компания Б на следующие условия:
1. Дата приема на работу 16.09.2009
Следующими пунктами идут должность и размер оклада.
Подписано это мною 15.09.2009.
Вчера пообщавшись с нашим отделом кадров (компании Б), я выяснила, что таким образом, работая с 16.09.2009 по 31.12.2009 (т.е. еще 3 месяца) я заработала 7 дней отпуска.
При переводе/увольнении меня из А в Б мне не засчитались ни отпускные, ни не были выплачены денежные компенсации за отпуск. Правомерно ли это? (Полагаю, что нет).
Из всего мною написаного меня волнует, полагался ли мне отпуск в компании А при условии, что до конца испытательного срока я не доработала 7 дней, т.к. раньше окончания моего испытательного срока была переведена в компанию Б.
P.S. интересным остается факт, что все документы, касающиеся моего приема, перевода, должностная инструкция и пр., у меня есть, но нет трудового договора с компанией Б (с компанией А трудовой договор имеется).
Ответ: Марина, я не юрист, и поэтому консультировать, тем более, в узкоспециальных вопросах не могу. Обратитесь за разъяснением к специалистам, юристам или адвокатам.
Мария 13.12.2011 15:55
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста:Я инволид 1 группы 4 степени.Могу ли я работать офицално?И какие санкции с меня могут снять?пример:пенсию,таблетки и т.д.
Ответ: Насколько мне известно, первая группа инвалидности является нерабочей. Конечно, бывают случаи, когда человек может работать и в таких условиях (например, занимается интеллектуальной деятельностью). Но в любом случае вопрос трудоустройства вы можете решить только в МСЭ, в соответствии с вашей ИПР. Там же вам и объяснят, будет ли снята с вас пенсия, если вы официально устроитесь на работу.
Алла 13.12.2011 16:01
Здравствуйте! Моему сыну 18 лет. Он является студентом бюджетного отделения университета. Мы в разводе с мужем 16 лет. Алиментов не получали. Моя зарплата составляет 8000р. Сын учится в другом городе. Положены ли нам какие-то выплаты?
Спасибо.
Ответ: Если ваш доход ниже прожиточного уровня, пусть ваш сын попробует добиться социальной стипендии. Мелочь, конечно, но все же это деньги. Чтобы ее получить, вашему сыну необходимо обратиться в отдел социального обеспечения по месту жительства, там ему обязаны выдать справку, свидетельствующую о том, что молодому человеку полагается социальная стипендия. Эту справку плюс заявление о том, что он нуждается в такой стипендии необходимо предоставить в стипендиальную комиссию вуза, которая будет рассматривать этот вопрос. Возраст не играет роли. Кстати, кроме категории малоимущих, социальную стипендию в обязательном порядке выдают таким категориям граждан, как сиротам, инвалидам, чернобыльцам. Для назначения социальной стипендии успеваемость не играет роли. Лишь бы сессия была своевременно закрыта (можно на все тройки).
Елена 13.12.2011 17:01
Подскажите пожалуйста, в больничном листе в графе "Адрес медицинской организации" адрес не совпадает с адресом на оттиске печати. Бухгалтер отказывается принимать такой б/л, а в больнице отказываются переделывать, ссылаясь на то, что на печати адрес больницы, а на б/л адрес филиала, но документ который это подтвердит не дают. Что делать???
Ответ: За разъяснением обратитесь в Фонд социального страхования. Если они сочтут, что больничный заполнен без нарушений, ваш работодатель обязан будет оплатить вам больничный.
Татьяна 13.12.2011 20:27
Подскажите пожалуйста сделают ли мне начисление по больничному листу если я отработала всего две смены? а на больничном уже второй месяц.
Ответ: Если вы официально трудоустроены, у вас должен быть оговоренный заработок. Больничный будет оплачен из расчета 60 процентов от этого заработка.
Овлякуева Галина,Есина Светлана 13.12.2011 22:45
Наших детей незаконно и обманным путем задержали сотрудники уголовного розыска гЧелябинска Ленинского района.Их жестоко пытали-одевали мешок на голову и душили,обматывали тело мокрыми полотенцами и били по всем частям тела,делали ЛАСТОЧКУ,ребята теряли много раз сознание,если они кричали от боли,им затыкали рот тряпками,пытали током...Они,не выдержав пыток,взяли страшное преступление на себя...Мы обращались во все правоохранительные органы,но везде нам отвечают,что наших детей не пытали,но кто в этом сознается...Им сидеть более 10 лет,но за что?Все это дела было сфабриковано полицией и прокуратурой района,нам не доказать,что наши дети не виновны.Ребята потеряли надежду в справедливость,но им очень тяжело,почему они должны сидеть,а настоящие преступники гулять на свободе?Сотрудниками уголовного розыска были нарушены все права человека и Федеральный закон о полиции-СТ.5 ч 1,3,4; Ст.14 ч 7,14,но это никому не нужно.Почему ценой здоровья и жизнью наших детей,кто-то из чиновников получит новые погоны,почему именно наши дети?Умоляем Вас,помогите нам и нашим детям добиться правды,не дайте нашим детям погибнуть в тюрьме...Ведь они надеются на нас Матерей,но мы бессильны,помогите,больше нет сил,не знаем куда еще обращаться...Наш адрес г Челябинск Гагарина 2-90,105 с.т.89517765085
Ответ: Если то, что вы описали в своем обращении, действительно имело место быть, советую вам немедленно обратиться с письменным заявлением в прокуратуру и ФСБ. Адрес прокуратуры Челябинской области: 454091, г.Челябинск, ул.Елькина, 11. Отдел по рассмотрению писем и приему граждан: (351) 239-21-77 - начальник отдела; (351) 239-20-00 - прокуроры. Адрес управления Федеральной службы безопасности по Челябинской области: 454091, г. Челябинск, ул. Коммуны, д.70. Телефон: (351) 263-88-56, 267-21-37, пресс-служба: 267-24-50 Факс: (351) 267-26-28. Начальник управления Старицын Сергей Геннадьевич. Попробуйте также обратиться в Российское информационное агентство "Ura.ru". Адрес редакции: 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка 126, тел.: +7(343) 2-789-689, e-mail: region@ura.ru. Региональное отделение редакции: Челябинск, Васенко, 96. Каб. 813. Тел. (8351) 263-41-43.
Также можете также обратиться к уполномоченному по правам человека в Челябинской области Алексею Севастьянову. Почтовый адрес: 454080, г. Челябинск, ул. Сони Кривой д. 75, оф. 430. Телефон приемной: (351) 737-15-41. Адрес электронной почты - e-mail: ombudsman74@mail.ru
Юридический отдел: 454080, г. Челябинск, ул. Сони Кривой д. 75А, оф. 501. Личный прием граждан уполномоченным по правам человека осуществляется каждый третий четверг месяца с 10.00 до 18.00 ч. по адресу: г. Челябинск, ул. Сони Кривой, д. 75А, оф. 501.
Наталья 13.12.2011 23:22
Здравствуйте, я инвалид 3гр (общее заболевание). В справке МСЭ – Противопоказан физический труд в неблагоприятных условиях, может работать в своей профессии с уменьшенным объемом выполняемых работ. Вопрос: Могу ли я с моего согласия работать на 1,0 ставку? Работаю воспитателем , у меня 5-часовой рабочий день(25 часов в неделю, т.к. детский сад компенсирующего вида). Руководство объявило, что или надо отказаться от группы, или переведут на 0,5 ставки. Имеют ли право перевести на 0,5 ставки? (реабилитация без денег, на пенсию-это невозможно). Уменьшенным объемом выполняемых работ - что подразумевается? -сокращение рабочего дня? На работе для МСЭ дали справку, чту работаю25 часов в неделю. Спасибо.
Ответ: Вопрос не в моей компетенции. Попробуйте обратиться к адвокату Павлу Андрееву, он ведет рубрику на нашем сайте.
Елена 14.12.2011 11:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста, около 1 месяца у нас проработала уборщица, периодически не выходила на работу, т.е. прогуливала, теперь она по телефонному сообщила что она беременна и и подошел срок уходить в декретный отпуск. Справки медицинской предоставлено не было. 31.12.2011 года заканчивается срок действия срочного трудового договора. Можем ли мы уволить данного работника? Спасибо!
Ответ: Беременная работница в обязательном порядке должна предоставить работодателю справку из женской консультации. Если такой справки нет, работодатель считается не уведомленным о том, что работница беременна. Если ваша работница все же предоставит такую справку, то срок срочного трудового договора с ней должен быть продлен до момента родов. После родов работница увольняется (на основании окончания срока действия трудового договора).
иван 14.12.2011 11:44
я учусь на заочной форме образования в академии которая имеет гос акридитацию и получил справку вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы.на работе говорят что не предоставят на весь срок(103 дня) а оплатят месяц а остальное за свой счет. и оплату произведут после справки вызова. объясните имеют ли они на это право?
Ответ: Работники, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование в вузах с государственной аккредитацией, имеют полное право на отпуска и другие «учебные» гарантии (ст. 177 ТК РФ).
Учебные отпуска студентам предоставляются с сохранением среднего заработка. При этом количество дней учебного отпуска зависит от цели учебного отпуска. Согласно ст. 173 ТК РФ, отпуск для прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется на 40 дней, прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов -- 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов - 4 месяца. Сдача итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из вуза работодатель не имеет права.
На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (Положение о среднем заработке). Но если раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, которые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число), то с принятием нового Трудового кодекса РФ теперь для всех случаев применения среднего заработка установлен единый расчетный период – 12 календарных месяцев. При этом в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
Отпускные для учебного отпуска определяются по следующей формуле: фактический заработок за расчетный период : (12 мес. x 29,4) x Количество дней отпуска = Сумма отпускных.
Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель НЕ ВПРАВЕ не отпустить работника в данный отпуск.
С указанного в заявлении (или в справке-вызове) срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе.
Если работодатель незаконно препятствует уходу работника в отпуск, то в ходе судебного спора уволенный за прогул работник-студент будет восстановлен судом с выплатой среднего заработка. Кроме того, вполне вероятно, что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) за нарушение законодательства о труде.
Исходя из прямого толкования ст. 173–176 ТК РФ, при предоставлении учебного отпуска учитываются календарные дни, а не рабочие. При этом и оплате подлежат тоже календарные дни, с учетом и выходных, и праздничных дней. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Александр 14.12.2011 15:55
Имеет ли право работодатель давать на своё усмотрение отпуск работнику с вредностью?(я рентгенолаборант)
галина 14.12.2011 18:14
может ли воспитатель детского сада взять часть отпуска а за вторую половину получить компенцацию
Елена 14.12.2011 18:59
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учусь заочно в университете, который имеет государственную аккредитацию. Получаю первое высшее образование. В феврале 2012 г. начинается подготовка к диплому, вызов у меня уже на руках. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный отпуск, на какие статьи можно ссылаться?
Ответ: Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком потом можно будет получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.
Нина 14.12.2011 19:35
Возможно ли взять три дня в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам, не отработав еще в организации 6 месяцев?
Ответ: В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Оставшаяся часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако, такой укороченный отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, может быть предоставлен работнику только по согласованию с работодателем (если он не возражает).
Марина 14.12.2011 21:15
Здравствуйте, я устроилась работать в школу-интернат бухгалтером, и столкнулась с такой проблемой - на мне расчет з/пл,соответственно и отпускных, так вот в этом учреждении не соблюдаются ни какие графики отпусков, пед персонал берет отпуска по одному дню когда вздумается, хоть каждый месяц- правомерно ли это?
Ответ: Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Оставшаяся часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
Пичугин А. С. 14.12.2011 23:35
здравствуйте!у меня накопилось большое кол-во дней от неиспользованных отпусков за долгий период работы в организации (еще с конца 90-х годов).Некоторое кол-во дней я по своей воле отгулял ( в этом и прошлом году присоединял их к очередному отпуску).Но сейчас при планировании графика отпусков на 2012г начальник отдела кадров принуждает в обязательном порядке к очередному отпуску плюсовать дни за старые отпуска(не менее 18дней),говорит что есть указание сверху заставлять работников выбирать накопленные дни,чтобы у работодателя не было долгов перед работником.Мне это сейчас пока не нужно.Имею ли право отказаться?
Ответ: Сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года. Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 ТК РФ подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники. Тем не менее в госорганизациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и нередко настоятельно предлагают работникам оформить "долги".
машкина виктория 15.12.2011 17:37
здравствуйте. подскажите мне пожалуйсто,я беременна,работаю в охране(меня приняли с просроченным 6 разрядом и теперь требуют чтоб я его очень быстро подтвердила,но работаю я по 4 разряду)и нас объединяют с другой организацией через перевод. и меня хотят оставить в старой организации мол у них распоряжение никого не принимать с нашей организации у кого просрочен разряд или лицензия. имеют ли они на это право? и на что тогда я могу расчитывать?
Ответ: Вопрос не в моей компетенции. Обратитесь к юристу.
Рослова Я.В. 15.12.2011 15.12.2011 18:33
Будет ли выплачена ежегодная тринадцатая зарплата учителям, введенная еще Суминым, или М.Юревич её отменил
Ответ: "Тринадцатая" зарплата бюджетникам всегда выплачивалась по решению губернатора, из дополнительных доходов области, то есть заранее в областном бюджете ее не планировали. Пока никаких сведений о том, что этими деньгами бюджетников порадуют в текущем году, у нас нет.
Ирина 15.12.2011 21:44
Здравствуйте.Работаю учителем в школе. Положен ли мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если я воспитываю одна ребенка в возрасте 10 лет? Спасибо
Оксана 16.12.2011 08:53
Работаю физио сестрой в ДОУ по совместительству. В нашем регионе продолжительность ежегодного отпуска установлена 36 календарных дней. А мне как совместителю предоставляют отпуск 28 календарных дней, мотивируя Трудовым кодексом. Прав ли мой работодатель? Какова же действительно продолжительность отпуска совместителей?
ОАО "ДЗСМиК" dzsmik@mail.ru 16.12.2011 11:14
Человек идет в отпуск с 01.01.2012 или с 10.01.2012г. Права ли бухгалтерия в том что отказывает в выплате отпускных, мотивируя тем , что не возможно выплатить их за три дня до отпуска. Кадровая служба согласна предоставить отпуск с такого числа.
Спасибо
Ответ: Если очередной отпуск предоставляется так, как положено по закону: согласно графику отпусков, а заявление свое работник предоставляет работодателю, как и полагается, за две недели, то бухгалтерии соблюсти букву закона сам бог велел. Оплата отпусков производится за три дня до начала отпуска(ст. 136 ТК РФ).
Мария 16.12.2011 16:43
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в школе и получаю заочно высшее образование, уже сдала госэкзамены, осталось защитить диплом в январе. Мне положен преддипломный отпуск 4 месяца, но я в отпуск не пошла, так как возникли трудности с нехваткой кадров. Положена ли мне какая-нибудь компенсация или премия за то, что я (не по своей воле и в ущерб себе)работаю во время учебного отпуска? Как будет производится оплата труда в этом случае?
Ответ: Работники, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование в вузах с государственной аккредитацией, имеют полное право на отпуска и другие «учебные» гарантии (ст. 177 ТК РФ). Учебные отпуска студентам предоставляются с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 173 ТК РФ, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых государственных экзаменов работнику предоставляется учебный отпуск на 4 месяца (на основании справки-вызова). Сдача итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Если работник представил работодателю справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель НЕ ВПРАВЕ не отпустить работника в данный отпуск. С указанного в заявлении (или в справке-вызове) срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе. Если работодатель незаконно препятствует уходу работника в отпуск, то в ходе судебного спора уволенный за прогул работник-студент будет восстановлен судом с выплатой среднего заработка. Кроме того, вполне вероятно, что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) за нарушение законодательства о труде.
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Если вы, пусть даже под давлением своего начальства, отказались от учебного отпуска, то и никаких компенсаций или выплат вам не полагается.
Наталья 16.12.2011 19:58
Скажите пожалуйста, как оплачивается больничный лист если стоишь на учете в центре занятости?
Ответ: Никак не оплачивается. Граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, и за период, когда они состоят на учете в службе занятости населения, страховые взносы в Фонд за них не отчисляются. Соответственно, они не подлежат обязательному социальному страхованию и право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.
Эльвина 17.12.2011 08:29
Имеет ли учитель получить отпуск без сохранеия заработной платы на 20 дней во время учебного года?На основании чего могут предоставить?
Ответ: Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" говорит, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан (на основании письменного заявления работника) предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если учитель школы берёт длительный больничный или отпуск за свой счёт, то его часы администрация делит между другими учителями. При этом порядок почасовой оплаты труда учителей определен Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 (ред. от 08.06.1990), и продублирован Письмом Минобразования России от 29.12.1995 № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях». Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
Также полезно помнить, что статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" .
marew-123@mail.ru 17.12.2011 14:32
Почему в нац.сборной по хоккею на кубке 1 канала 2011 нет хоккеистов Трактора? Плохо играем видимо? Хуже Спартака,раз его представители-есть.
Ответ: Не знаю, это надо спрашивать у любителей хоккея))
екатерина 17.12.2011 17:33
Здравствуйте! Меня взяли на место декретчицы . и я узнала что беременна . Могут ли меня уволить после того как выйдет декретница.
Ответ: Да, согласно трудовому законодательству, работодатель имеет на это полное право.
Ирина 18.12.2011 11:19
Доброе время суток! подскажите, пожалуйста, при заключении договора подряда, имею ли я право в будущем уйти в декретный отпуск? заранее благодарна за ответ!
Ответ: Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднедневного вознаграждения по указанному договору, но не более 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Анучина Светлана 18.12.2011 14:51
Добрый день! проходит объединение детских садов со школами, будет увольнение, новое название организации. Люди будут вновь приняты , как будет оплачиваться очередной отпуск если человек по графику идёт уже в отпуск через 2 недели после устройства в объединённой организации?Фактически меняется только название организациии появляется соответственно запись в трудовой об увольнении
Ответ: Пожалуйста, обратитесь за консультацией к адвокату или юристу.
крюков андрей анатоливичь9 18.12.2011 15:48
я возьму в сбербанке 600000 тысечь могу я погосить кредитом детским капиталом но моему сыну 10 месецов на расширение (розмен с доплатой)
Ответ: Материнским капиталом можно погасить только ипотечный кредит. Либо приобрести жилье на сумму маткапитала (но в этом случае деньгами можно воспользоваться только после достижения ребенком возраста трех лет).
Екатерина 18.12.2011 22:29
Здраствуйте подскажите пожалуйста,уже не знаю что делать.Отдала в бугалтерию больничный по временной нетрудоспособности 18 октября,прошло уже 2 месяца,больничный не начисляю,сначала на работе 1 месяц не отдавали в ФСС эти документы,потом говорят что передали но не говорят какого числа,А ФСС все время говорят мы вам перезвоним,сами не презванивают,потом говорят что ваша заявление рассматривается,проходит еще 2 недели перечислений нет,говорят уже скажите когда ваш работадатель подал заявление,а в бугалтерии мне не дают ответ на этот вопрос!Куда обратится помогите пожалуйста!
Ответ: Напишите заявление в контрольно-ревизионный отдел ФСС.
Ксения 18.12.2011 23:20
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию: я работаю в спортивной школе инструктором-методистом (ежегодный оплачиваемый отпуск 42 кал. дня) с марта 2008 года. В этом году отпуск по графику я должна была получить в августе (сразу после отпусков других методистов). Но в августе произошел конфликт с руководством и в отпуске мне отказали без объяснения причин. Затем я ушла в ученический отпуск. Находять в ученическом, я узнала, что беременна (у меня предыдущая беременность закончилась выкидышем и руководство в курсе этого). Беременность протекает с угрозой выкидыша (о чём имеется справка), поэтому мне приходилось лежать в больнице. После выхода на работу, я повторно написала заявление на отпуск и объяснила, что данный отпуск мне необходим по состоянию здоровья. Мне было вновь отказанно без объяснения. Таким образом я написала повторное заявление ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Опять отказ. В итоге я была вынужденная уйти в отпуск без одобрения начальства, так как это последнии дни работы в организации до декрета (и мне действительно он необходим по состоянию здоровья). Мой руководитель предложил мне перенести этот отпуск на другой срок, но причина необоснованна (на руководителя заведенно уголовное дело и я прохожу свидетелем, поэтому вынужденна терперь его месть) и есть разница в отпускных. Заявление на отпуск было написанно на 14 ноября 2011 года по 26 декабря 2011 года, с 11 января 2012 года у меня ученический отпуск, а с 30 января 2012 года декретный. На данный момент подано заявление в суд, но решение не вынесено. Судья грозит статьёй мне о пользовании моего положения. Помогите разобраться. И как добиться того, что положенно по закону.
Ответ: Ксения, подобные сложные ситуации вам может разъяснить только профессиональный юрист или адвокат.
Ольга_33 19.12.2011 09:12
Здравствуйте. На предприятии я работаю с 17.02.10г. и ежегодный отпуск у нас составляет 44дн. Первую часть отпуска 14 дн. я взяла в августе 2010г., затем в марте 2011г. я взяла оставшиеся 30 дн. отпуска. Продолжаю работать там же и 16.06.2011г. ухожу в декрет, больничный заканчивается 02.11.2011г. Могу ли я взять компенсацию за дополнительный отпуск, если полный второй год работы не доработан???
СПАСИБО.
Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск можно взять только при увольнении.
Надежда 19.12.2011 18:29
Скажите пожалуйста, Можно ли погасить Материнским Капиталом часть ипотечного кредита на приобретение земельного участка?
Ответ: Законодательством это не предусмотрено.
екатерина казаченко 19.12.2011 19:07
здравствуйте!подскажите пожалуйста куда можно обратится по поводу материнского семейного капитала? мы купили квартиру, срасщитались наличными деньгами,а остальную сумму решили погасить средствами МСК, и вот здесь начались круги замкнутые,все что нужно вроде собрали,теперь нужно обязательство о том,что после перевода денег я оформлю квартиру на всех членов семьи,в динском районе для этого нужно собрать еще кучу бумаг при этом то у них программы не работают, то за одной справкой нужно съездить в город Краснодар(но ни кто незнает куда именно)и привести нотариусу выписку из ЕГРП на объект,где её дают объяснить не могут,а другие нотариусы говорят что обязательсво это должен составлять пенсиооный фонд,а нотариус только заверят.кому верить?куда идти и сколько дней ещё протоять в безумных ежедневых очередях?
Ответ: Федеральный орган, через который производится выдача сертификатов на материнский капитал - Пенсионный фонд РФ. Соответственно, все вопросы нужно задавать специалистам этого управления. Они обязаны вас проконсультировать по вопросу реализации вашего права на материнский капитал.
ОКСАНА. 20.12.2011 01:01
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ,РАБОТАЮ НА 0,5 СТАВКИ,ДИРЕКТОР ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫХОДИТЬ НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ А У МЕНЯ НА РУКАХ ПРЕСТАРЕЛАЯ БАБУШКА(91ГОД)СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ ПОЛНЫЙ ДЕНЬ(12ЧАС)?МОГУ ЛИ Я УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ И СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ Я МОГУ БЫТЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЧТОБ МЕНЯ НЕ УВОЛИЛИ?
Ответ: Если вы официально трудоустроены на полставки, то на каком основании ваш работодатель заставляет вас работать полный день? И почему вы обязаны соглашаться?
Cветлана 20.12.2011 06:22
Здравствуйте!
Подскажите имеют ли право делить отпуск без согласия работника, тем более я инвалид и взяла отпуск вместе с мужем, но в последний момент ему разделили , а одной ездить мне тяжело.
Ответ: Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Если работник не согласен делить отпуск на части, работодатель не имеет права принудить его к этому, и отпуск предоставляется работнику целиком (согласно графику отпусков).
эльвира 20.12.2011 09:43
здравтсвуйте! у меня ребёнок -выпускник школы.есть ли у меня право на отпуск в июле месяце( на период поступления ребёнка в ВУЗ)? Спасибо.
Ответ: Законом не предусмотрено, что родителям несовершеннолетних работодатель обязан давать ежегодные отпуска летом. Вам нужно только договариваться с вашим работодателем.
Каминская Мария г.Белореченск, Краснодарский край 20.12.2011 11:38
Здравствуйте! Хотелось бы узнать следующее: я стою на бирже труда, как неработающая, срок беременности у меня 8 месяцев. Должна ли Биржа выплачивать пособие по безработице мне после 30 недель или нет? После рождения ребенка я встану на учет в Управление соц.защиты населения и уже они должны выплачивать, верно ли?
Ответ: Безработные женщины не имеют право на отпуск по беременности и родам, так как он предоставляется работающим женщинам по месту их работы, однако учитывая нормы Федерального закона «О занятости » и «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» некоторые безработные женщины имеют право на пособие по беременности и родам. Например, женщина признана безработной службой занятости. Она будет иметь право на получение пособия по беременности и родам только в случае если: была уволена в связи с ликвидацией организации, и это увольнение состоялось в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (ст. 6 ФЗ «о гос.пособях гражданам, имеющим детей»). В этом случае пособие выплачивается в размере 300 руб. органами соцзащиты по месту жительства женщины (необходимо представить заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, и справку из органов гос. службы занятости населения о признании безработной). Исключением из данного регулирования является правило, согласно которому пособие выплачивается по последнему месту работы (причем не имеет значения статус безработного) в случае если: отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы), а также в случае перевода мужа на работу в другую местность, переезда в месту жительства мужа; или в случае болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); а также в случае необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами первой группы.
Илья З. 20.12.2011 12:03
В течении 6 лет не отпускают в отпуск летом,при этом на 2012 год отпуск опять планируют в ноябре не учитывая мои интересы.Я отец троих детей в возрасте до 10 лет(1только родился,а так же один из детей является инвалидом детства)Можно ли влиять на ешение работодателя?(причем в графике одни и теже люди ходят в отпуск летом)
Ответ: Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Если никогда их не использовали, то, думаю, Вы в праве попросить руководителя учесть все эти упущенные возможности и воспользоваться ими единовременно.
Согласно статье № 262 Трудового Кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности», одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Также Вы можете взять (без сохранения заработной платы) внеочередной отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом, согласно статье ТК РФ № 263 "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми". Согласно этой статье, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет , работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Трудовым кодексом предусмотрены ещё такие гарантии для родителей детей-инвалидов :
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет , должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Ирина Емельянова 20.12.2011 15:07
Добрый день.Я инвалид III группы. сейчас меня устроили по программе трудоустройства инвалидов и обустроили рабочее место:компьютеры, техника. Смогу ли я например забрать технику приобретенную лично для меня при переходе на новое место работы(в другую организацию?
Ответ: Вас трудоустроили и обустроили для вас рабочее место, но это не означает, что вы автоматически стали собственников этих компьютеров и прочей техники. Это собственность предприятия, куда вас трудоустроили. Поэтому вы не можете забрать эту технику. В противном случае это будет квалифицироваться как кража со всеми вытекающими последствиями.
Лилия Буранбаева 20.12.2011 17:38
Работаю начальником подразделения, обеспечивающего учебный процесс, в вузе и веду более 400 часов учебной нагрузки. Договором определена продолжительность отпуска в 28 дней, а не 56. Начальник отдела кадров объясняет этим, что в положении о продолжительности отпусков педагогических работников 56 дней составляет отпуск заведующих учебными подразделениям. Начальник и заведующий - не есть ли это синонимы? Тем более, что заведующих в этом же документе называют и руководителями.
Заранее благодарна за ответ.
Ответ: Извините, вопрос не в моей компетенции.
Юлия 20.12.2011 18:48
Здравствуйте! С апреля по сентябрь 2011 года я была в отпуске по беременности и родам, сейчас нахожусь в очередном отпуске за 2011 год, он заканчивается 02.01.2012. могу ли я взять сразу очередной отпуск за 2012 год, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работодатель откажет, то после достижения ребенком 1,5 лет (ноябрь 2012 года) будет ли предоставлен полный отпуск?
Ответ: Очередной отпуск после очередного отпуска вам предоставить не могут. Да, перед декретом или после него можно брать очередной отпуск, но только за прошедшие годы. Подумайте сами: как вы собираетесь брать отпуск за не отработанное время 2012 года, если работать в этом году вообще не планируете? (едь вы собираетесь уходить в отпуск по уходу за ребенком).
айгуль 20.12.2011 22:44
здравствуйте.больничный 120 дней оформление инвалидности 2группы.отпуск51 дней возможно ли продлить больничный так как рана еще не вылечена без сложностей с инвалидностью диагноз онкология молочной железы
Ответ: Вопрос не в моей компетенции.
Александр 20.12.2011 23:14
Здравствуйте, у меня такой вопрос: от первого брака есть дочь, во втором браке два ребенка ,но совместный только один. Так же у нас с братом есть квартира (по наследству),хотим продать. Брату надо комнату, а я хочу купить дом (с участием материнского капитала). Возникнут ли проблемы с ребенком от первого брака?
Ответ: Если наследниками квартиры являетесь вы с братом, то, разумеется, вы и можете распорядиться этим наследством по своему усмотрению, например продать ее и разделить полученную сумму. Вашу часть суммы после продажи квартиры вы также можете использовать по своему усмотрению. Разъясняю о поводу того, придется ли платить алименты с этой суммы. Постановлением правительство РФ от 18 июля 1996 года N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно этому документу, удержание алиментов производится из доходов, полученных от трудовой деятельности. Квартира, полученная по наследству, доходом от трудовой деятельности не является. И если даже она будет продана, эти деньги будут считаться денежным эквивалентом полученного наследства, и таким образом, алименты с этой суммы не выплачиваются.
Вы пишете, что у вашей нынешней супруги двое детей, если второй ребенок родился после 01.01.07 года, значит ей полагается материнский капитал.
Нина Сергеевна 21.12.2011 00:05
Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли учебный отпуск брать частями (хотя бы 2 раза)на протяжении 4 месяцев по защите диплома, и не всю продолжительность периода по справке-вызову? Спасибо.
Ответ: Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и он должен длиться столько, сколько в ней указано. То есть, если вам выдадут справку-вызов, где будут указанны сроки подготовки, это время считается учебным отпуском, и по частям его брать нельзя.
Это подтверждает и статья 125 ТК РФ, она так и называется "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска", про отзыв из учебного отпуска там ничего не сказано. Соответственно, такая возможность трудовым законодательством не предусмотрена.
Работодателю не отпустить вас в учебный отпуск (при наличии справки-вызова и вашего заявления) нельзя, в противном случае для работодателя наступает административная ответственность.
галина г.петухово курганской обл. 21.12.2011 10:50
Здравствуйте!Хотела узнать после удочерение какие выплоты есть.Спасибо.
Ответ: Я уже неоднократно отвечала на ваши вопросы по поводу усыновления ребенка. И если вы, не работая, хотите таким путем улучшить свое материальное положение, я в этом деле вам не советчик.
Алена 21.12.2011 11:43
Меня не отпускали в отпуск 1,5 года и наконец отпустили в отпуск(28дней).Я пошел в отпуск с 19.12.2011, и сегодня меня вызвали на работу поставили в известность и попросили расписаться в документах, что с 20.02.2012 я снова иду в отпуск на 2 недели.Законно ли это?
Ответ: Алена, по трудовому законодательству работодатель не имеет права не отпускать работника в очередной отпуск свыше двух лет. В противном случае - административная ответственность. Вашему работодателю этого не хочется, поэтому вас и отправляют догуливать неиспользованные дни отпуска. Выплатить вам компенсацию за эти дни тоже не имеют права, поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении работника.
Катя. 21.12.2011 12:08
Здравствуйте. Я учусь на заочном отделении.Дело в том,что мне учебный отпуск не оплачивают еще и хотят в график очередности предоставления отпусков поставить так,чтобы совпало с моей сессией. Скажите законно ли это и как я могу исправить эту ситуацию?
Ответ: Ранее я уже давала ответ на подобный вопрос. Если вы учитесь на бюджетном отделении государственного вуза и получаете первое высшее образование, работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемые учебные отпуска. В противном случае ему грозит административная ответственность.
Работники, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование в вузах с государственной аккредитацией, имеют полное право на отпуска и другие «учебные» гарантии (ст. 177 ТК РФ). Учебные отпуска студентам предоставляются с сохранением среднего заработка. Данные о продолжительности учебных отпусков можно найти в Трудовом кодексе или уточнить в своем вузе, им нет смысла лукавить и что-то скрывать от студентов. Если работник представил работодателю справку-вызов из вуза и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель НЕ ВПРАВЕ не отпустить работника в данный отпуск. С указанного в заявлении (или в справке-вызове) срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе. Если работодатель незаконно препятствует уходу работника в отпуск, то в ходе судебного спора уволенный за прогул работник-студент будет восстановлен судом с выплатой среднего заработка. Кроме того, вполне вероятно, что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) за нарушение законодательства о труде. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если вы, пусть даже под давлением своего начальства, отказались от учебного отпуска, то и никаких компенсаций или выплат вам не полагается.
Катя. 21.12.2011 12:45
А что касается обычного отпуска? Не пойму почему мне его пытаются дать на время сессии и не знаю как себя вести.
Ответ: Катя, учебный и очередной отпуска по трудовому законодательству нельзя совместить. То есть, в одно и то же время нельзя находиться и в очередном отпуске, и в учебном. Работодатель не хочет оплачивать вам учебный отпуск, поэтому и пытаются "нарисовать" его на то время, когда у вас должна начаться сессия. Вам не следует вестись на эти уловки. Сейчас вам нужно, не вступая в пререкания, просто принести справку-вызов из вуза и написать заявление на учебный отпуск с той даты, которая и значится в справке-вызове как начало учебного отпуска. И работодатель будет обязан вас отпустить в учебный отпуск и оплатить его (оплата идет среднемесячная). Если вы так поступите, ваш очередной отпуск будет автоматически передвинут на другое время.
Кира 21.12.2011 16:12
Я инвалид 3 гр. работаю госслужащим. По работе приходится ингда работать в вечерние часы до 24.00 и в выходные дни при этом приносят копию распоряжения о графике работы в котором ставлю визу,что ознакомлена. Является это поддтерждением моего согласия? И в какой форме должен работодатель знакомить меня с моим правом на отказ от такой работы.
Ответ: Инвалид 3 группы (если есть разрешение МСЭ) может работать полный рабочий день и привлекаться к сверхурочной работе (с его согласия). При этом росписи на графике работы (о том, что вы с этим документом ознакомлены) мало. Вам обязаны дать на подпись уведомление о вашем праве отказаться от сверхурочной работы. Образец этого документа можно найти здесь: http://www.hr-portal.ru/doki/uvedomlenie-o-prave-otkazatsya-ot-privlecheniya-k-sverkhurochnoi-rabote-skhema
Кира 21.12.2011 16:18
При потуплении на работу с госслужащим был зключен трудовой договор и подписан должностной регламент. Начальник решает изменить положение об отделе добавив еще новые функции и меняет должностной регламент (третий раз за год). Есть ли какие-то ограничения по изменению должностного регламента, а то ведь так можно добавлять новые обязанности до бесконечности.
Ответ: Если должностной регламент затрагивает ваши непосредственные трудовые функции, то такой регламент может быть принят только с согласия работника (это происходит путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Подробнее по этой теме можно прочитать здесь: http://www.bizneshaus.ru/dok_di_izmenen.html
Наталья 21.12.2011 20:38
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я беременна срок 8 недель,наш операционный офис ликвидируют в Саратове, а головной офис находится в Москве, могут ли меня уволить во время больничного листа?
Ответ: По трудовому законодательству беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации предприятия. В вашем случае (ликвидируется весь филиал) это возможно.
Елена 21.12.2011 21:15
Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, на моём государственном предприятии ликвидировали, можно сказать один из его филиалов, сотрудники попали под сокращение. Там же числюсь и я, хотя на данный момент я нахожусь в декрете, ребёнку 2 года и есть ещё один ребёнок-инвалид, ему 7 лет, который пока ходит в садик, а в следующем году будет на домашнем обучении. Могут ли меня по выходу из декрета сократить или я буду восстановлена в должности, на которой находилась до декрета. Что делать, если мне не хватит места на моей должности, т.к. филиал ликвидировали, а в головном предприятие уже и без меня все места заняты. Законно ли то, что мне предложат должность другую, которая не устраивает меня и менее оплачивается предыдущей. Какие права я имею в моём положении?
Ответ: Аналогичный вопрос был выше. Поскольку ликвидируется весь филиал, то вас могут уволить. При этом работодатель не обязан вам предоставлять рабочее место в головном предприятии в другой местности.
Степанов Вячеслав 22.12.2011 14:34
Здравствуйте, у меня такой вопрос: я ушел в очередной отпуск в начале ноября, 1декабря предприятие отправляет меня на учебу, на 3 месяца т.е на время моего отпуска. По оплате мне сказали, платить не будут. Должны ли мне оплатить ученический отпуск, по мимо моего очередного отпуска? Работадатель оплачивает учебное заведение где мы учимся
Ответ: Если вы были в очередном отпуске, когда работодатель решил направить вас на учебу, значит фактически произошел отзыв вас из очередного отпуска. В этом случае те дни очередного отпуска, которые вы не успели отгулять, должны быть вам предоставлены в другое время. Компенсация же за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена работнику только при увольнении. Ученический отпуск, безусловно, должен быть вам оплачен в размере среднемесячной зарплаты за каждый месяц обучения. При этом вам должны оплатить и проезд до места обучения и обратно (причем, без вычета 13 процентов НДФЛ). Но это все касается случаев получения первого высшего или среднего профессионального образования в учебных заведениях с государственной аккредитацией. Если же речь идет о курсах повышения квалификации, когда у работодателя возникает необходимость повысить у работника профессиональную подготовку, то включаются другие статьи Трудового кодекса. Здесь уже речь идет не об учебном отпуске, а о командировке. Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ). И еще: при направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением и оплатить это обучение.
Но в любом случае, как направление в учебный отпуск, так и командировка фактически прерывают ваш очередной отпуск, и значит вы имеете полное право отгулять "недогулянные" дни в другое время.
Сергей Иванов 22.12.2011 16:31
Добрый день,я инвалид второй группы,у меня вопрос:имеют ли правоохранительные органы(полиция)задержать меня до выяснения личности до 3-х суток.заранее большое спасибо
Ответ: Порядок и основания задержания граждан сотрудниками полиции определены ст. 14 Федерального закона «О Полиции». Согласно этому закону, без судебного решения гражданин не может быть подвергнут задержанию на срок более 48 часов. При задержании сотрудник полиции обязан назвать свои должность, звание, фамилию, предъявить по требованию гражданина служебное удостоверение, после чего сообщить причину и цель обращения. Подозреваемый вправе пользоваться услугами адвоката (защитника) и переводчика с самого момента задержания.
Тикибаев Г.Д. 22.12.2011 19:39
Мы - семья сельских педагогов.Есть такой Закон Челябинской области от 23.06.2011 N 142-ЗО о компенсации расходов на печное отопление (даю в сокращении),так вот твердое топливо получаем (дрова), а почему-то отказывают оплачивать расколку дров, говорят вам положено чурками. А я считаю, что нам должны дрова давать расколотыми. Прав ли я? Спасибо.
Ответ: Мне неизвестно о существовании закона, по которому вам должны оплачивать расколку дров.
Роза 22.12.2011 21:30
я инвалид труда 3 группы уже 25 лет,производственная травма,хочу узнать,а может ли охрана,при входе и выходе на предприятие задержать и обыскивать сумки и прочее?какие у меня права?
Ответ: Если это режимное предприятие (оборонный завод, например), то охрана имеет право вас обыскивать. Если это обычное предприятие, то охрана имеет право только вежливо попросить открыть сумку. Если вы не захотите это сделать, а у сотрудников охраны есть подозрение, что вы совершаете кражу, и в вашей сумке, например, находятся украденные с предприятия предметы или товары, вас имеют право задержать, одновременно вызвав полицию. Полиция имеет право обыскивать граждан при подозрении на совершение преступления. Эта процедура по закону должна проводиться в присутствии понятых и с оформлением протокола.
Кира 22.12.2011 22:24
Спасибо за ответ.
Еще вопрос такой: меня ознакомили с сокращением отдела за 2 месяца. А через некоторое время я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (инв. 3 гр.) по состоянию здоровья на 30 дней. Могут ли мне отказать? И продлится ли срок до даты сокращения на эти 30 дней? Спасибо.
Ответ: Мне сложно ответить на ваш вопрос. Одно знаю точно: если человек находится в официально предоставленном ему отпуске или же на больничном, в это время его по закону уволить нельзя.
Дарья 22.12.2011 22:50
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: я работаю мастером производственного обучения в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования. Мне положен отпуск 56 дней (по договору). Имеют ли право разбивать мне отпуск без моего согласия на несколько частей? И еще, мне по графику поставили отпуск в июне месяце, а так как я учусь в ВУЗе на последнем курсе, я имею право на 4 месяца учебного отпуска, и как раз хочу взять хотя бы месяц учебного отпуска в июне. По каким правилам мне будет переноситься обычный отпуск? Мне могут его перенести на любую другую дату (месяц) или же он должен быть перенесен на дату, следующую за датой окончания учебного отпуска? Спасибо.
Ответ: 1. Статья 125 Трудового кодекса предусматривает возможность разделения отпуска на части (при этом хотя бы одна часть должна быть больше 14 дней). Но разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. 2. Учебный отпуск не может быть разделен на части. Соответственно, если вы напишете заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова из вуза, вам должны будут такой отпуск предоставить целиком, на 4 месяца. 3. Очередной отпуск будет перенесен на более позднее время, а дату его начала вы уже будете согласовывать с вашим работодателем. Кстати, по закону работодатель не может задержать работнику отпуск больше, чем на два года.
Света С 23.12.2011 00:49
Здравствуйте.Я работаю в организации 4г2м каждый год нас переводили в разные ИП.в последнем я проработала с 20.10.10 по настоящее время,7 февраля ухожу в декрет,хотела взять отпуск на январь,но мне посчитали что у меня только 14дней.в отпуске я была с 01.07.10-20.07.10.Помогите посчитать на сколько насамом деле мне можно уйти т.к в одной статье я прочитала что можно беременным сразу взять 28 дней-ст260.
Ответ: Вопрос не в моей компетенции((
Ирина 23.12.2011 11:18
Здравствуйте. Мой муж работает в организации 4 года. Сейчас столкнулся с проблемой. Хотел оформить очередной отпуск в январе 2012г. Но ему ответили, что отпуска уже распределены между сотрудниками и его отпуск будет в июне. Возможно ли работодателем одностороннее распределение отпусков, без пожелания сотрудников?????
Ответ: Отпуск предоставляется работникам согласно графику отпусков, который формируется с согласия работодателя и с учетом мнения профсоюзного органа и самих работников за две недели до начала нового трудового года. Если график уже утвержден, изменить время начала ухода в отпуск работник может только с согласия работодателя. Если соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
вероника 23.12.2011 12:48
здраствуйте!в одной квартире проживает две семьи с детьми имеем ли право падать на расширение этой квартиры. а так же есть материнские капитал удвух семей. как поступить??? что бы получить раздельные квартиры? дают ли сейчас квартиры у кого кв.метры не позволяют для проживания???????????? если да .то сколько времени ждать?
Ответ: Если вы проживаете в муниципальном квартире, то расширить жилплощадь за счет материнского капитала невозможно (разные формы собственности). На материнский капитал можно приобрести свое собственное жилье по достижению ребенком трехлетнего возраста, или использовать маткапитал для погашения ипотечного кредита (в этом случае исполнения ребенком трех лет можно не ждать). Условия предоставления дополнительных квадратных метров в муниципальном жилье вы можете уточнить в администрации вашего муниципального органа власти.
Роза 23.12.2011 21:03
спасибо за ответ,но я инвалид завода можно сказать с 24 летним стажем,у меня отсуствует левая рука,но тем не менее, охрана каждый раз заставляет при входе и выходе открыть сумки и одежду.Мне это унизительно,сами понимаете,с одной рукой тяжело и неудобно,но я не знаю что мне ответить.
Это обычное предприятие в котором работают 5 тыс.человек.
Что мне делать?Когда охрана при выходе с работы или при входе на работу обыскивают до нитки инвалида 3 группы при всех
Ответ: Если действия охраны постоянно вызывают у вас психологический дискомфорт, попробуйте решить этот вопрос с руководителем организации, объясните ему все, что вы чувствуете, и постарайтесь договориться мирным путем.
Виктория 25.12.2011 17:18
я учитель. скажите, пожалуйста, могу ли я разделить оплачиваемый отпуск и взять 14 дней"в счет отпуска" в феврале, а остальную часть, как положено, летом? могут ли мне отказать, приводя доводы, что некому будет замещать меня, или мне придется самой договариваться, чтобы меня замещали!!? также я являюсь классным руководителем...как класс на 14 дней останется без присмотра.. а мне по состоянию здоровья нужен выезд к морю. или только без сохранения зп придется брать дни? спасибо!
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части (статья 125 Трудового кодекса РФ), но он предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Вне графика вы можете взять отпуск только по согласованию с работодателем.
Элла 25.12.2011 20:26
Работник Иванов И.И. написал заявление, в котором просит предоставить ему отпуск продолжительностью пятнадцать календарных дней. Работодатель отказал ему, заявив, что это невозможно по закону. Прав ли работодатель?
Ответ: Нет, не прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части или продлить.
Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть, по соглашению между сотрудником и организацией, отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков. Однако помните, что график отпусков является обязательным для исполнения. Если в графике отпуск разделен на части, а работник решил использовать отпуск целиком, он должен написать соответствующее заявление.
Другой важный момент: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по нескольку дней отпуска из оставшейся половины. То есть поделить отпуск можно даже на 10 частей.
Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.
Эльвира 25.12.2011 20:26
В организации возникла необходимость 2 января привлечь к работе бухгалтера. Бухгалтер – женщина, которая имеет двухлетнего ребенка. Имеет ли право работодатель вызвать её на работу в праздничный день?
Ответ: Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к сверхурочной работе только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.
Элла 25.12.2011 20:28
написал заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четырнадцать календарных дней, а оставшиеся дни отпуска просит заменить денежной компенсацией. Работодатель заявил, что не будет выплачивать денежную компенсацию, и что бы работник брал дни отпуска полностью. Прав ли работодатель?
Ответ: Часть отпуска свыше 28 дней (такие увеличенные отпуска по закону полагаются отдельным категориям работников по характеру профессии), может быть заменена компенсацией. Если же речь об обычном ежегодном оплачиваемом отпуске, то заменить этот отпуск (или часть его) денежной компенсацией нельзя. Такая замена может быть осуществлена только в случае увольнения работника.
Юлия. 25.12.2011 21:08
У меня по роду работы есть дополнительный отпуск. Но так получается у отдела кадров что по графику отпусков на 2012г мой дополнительный отпуск выпадает.Тоесть его вообще нет. Скажите пожалуйста сколько должно пройти времени между двумя дополнительными отпусками.Если очередной отпуск в этом году был в августе, а дополнительный в ноябре.
Ответ: Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз - с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. И, кстати, дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель обязан предоставлять ежегодно. Не вправе работодатель пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска, как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения работника).
Ирина 26.12.2011 19:42
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу я получить материнский капитал, если моему сыну 20 лет. Сейчас я в положение и мне скоро рожать.
Ответ: Право на материнский капитал возникает при рождении второго ребенка, причем первый ребенок может быть и совершеннолетним.
Екатерина 26.12.2011 20:12
Здравствуйте! У меня к вам очень важный вопрос. Я работаю у ИП с мая месяца 2011 года, официально я оформлена с 1 сентября 2011 года. За это время я ни разу не брала оплачиваемый отпуск. С 1 января 2011 года я хотела бы взять оплачиваемый отпуск 14 дней.( Есть интересный момент я нахожусь в положении срок 23 недели(6 месяцев)).Моя хозяйка не дает мне этот отпуск, говорит что бы я брала не оплачиваемый отпуск или уходила на больничный, или вообще увольнялась.... Скажите, пожалуйста имею ли я право на отпуск?
Ответ: Права работника защищены трудовым законодательством и не зависят от того, где он работает - у индивидуального предпринимателя или в организации. Если вы принесете вашему работодателю справку из женской консультации о том, что беременны, вас во-первых, нельзя будет ни уволить, ни сократить, а во-вторых, должны будут выплатить и декретные деньги, и отпуск по уходу за ребенком. Перед декретом работница имеет право взять очередной отпуск, причем работодатель не имеет права его не предоставить.
Инна 26.12.2011 20:26
Здравствуйте. Прошлый отпуск был у меня в марте. Нынешний - по графику- в январе, но в ОК не отпускают, переносят на февраль. Говорят, что "не догуляла прошлый отпуск". Что это значит ? Правомерно ли это?
Ответ: Мне сложно оценить ситуацию по фразе "не догуляла прошлый отпуск". Но по трудовому законодательству, если график отпусков утвержден, то он ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя (ст. 123). Если в графике отпуск работника стоит в январе, то любой перенос его на другое время может быть только по обоюдному согласию сторон, независимо от того, чья инициатива переноса - работника или работодателя.
Серикова Оксана 26.12.2011 22:42
Доброго времени суток. Помогите пожалуйста, мой отец сломал позвоночник, был на больничном 11 месяцев, имеет ли он право на очедной оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.
Ответ: Да, имеет. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), включаются как время фактической работы, так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, время нахождения на больничном).
юлия 26.12.2011 23:11
я работаю в ооо меньше года через 3 месяца мне уходить в дикрет но только сейчас начальство стало говорить о том что дикрет мне не выплатят поскольку я не работаю в компании год подскажите что делать!???
Ответ: Юлия, в первую очередь вы должны предоставить своему работодателю справку из женской консультации о том, что беременны. После этого вам по закону обязаны будут оплатить отпуск по беременности и родам, а также соблюсти все другие положения трудового законодательства, касающиеся беременных работниц. Если ваши права, вы считаете, будут нарушаться, обратитесь с жалобой в Гострудинспецию.
Ольга 26.12.2011 23:34
Здравствуйте! У меня такой вопрос. В нашей организации с 1 января 2012 года вводится новое штатное расписание, в котором сокращают должность программиста и вводят должность системного администратора. Первый вопрос: Меня уведомили о сокращении должности 14 декабря 2011, т.е. дата увольнения 14 февраля 2011 года. С 1 января 2012г этой должности нет в штатном расписании. На какой должности до 14 февраля я буду работать? И как будет оплачиваться моя работа? (У нас было две штатные единицы на должности программиста, одну единицу сокращают, по должности программиста с 1 января поднимают оклад. Мне как будут платить с учетом нового оклада или того оклада, который у меня в договоре на данный момент?) Второй вопрос: По образованию я подхожу на должность системного администратора, которую вводят с 1 января 2012 года, но ее предложили не мне, а другому сотруднику отдела, который работает на должности инженера электронщика. Должны ли были в первую очередь эту должность предложить мне, т.к. сокращается моя должность. Третий вопрос: Если не должны были мне предложить должность системного администратора, вновь вводимую с 1 января, то тогда должны ли предложить освободившуюся должность инженера-электронщика, если по образованию я и на нее подхожу то же? Четвертый вопрос: После подписания уведомления я узнала, что беременная, справку еще не предоставила в отдел кадров. Как лучше поступить, предоставить справку до 1 января 2012 года, чтобы согласно новому штатному не смогли сократить мою должность или можно предоставить ее в любое время до предполагаемый даты увольнения и должность мою не смогут сократить, а меня уволить? Могут ли меня вывести за штат и после того, как я принесу справку, получится, что должности моей уже нет?
Ответ: Если вы предоставите работодателю справку из женской консультации о том, что беременны, по закону вас уволить будет нельзя.
Светлана 27.12.2011 08:03
ВЫХОДИТЬ ЛИ НА РАБОТУ 31 ДЕКАБРЯ ЕСЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО 30-Е ДЕКАБРЯ.РАБОТАЮ 30 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ??
Ответ: У многих работников скользящий график, многие работают в выходные и праздничные дни в силу специфики профессии. Например, МЧСники и полиция сейчас работают в режиме повышенной готовности. Поэтому, когда оформляется больничный лист, в нем сразу же указывают, с какой даты для работника начинаются трудовые будни. Поэтому вам надо не на сайте вопросы задавать, а проконсультироваться со своим работодателем: является ли у вас 31 декабря рабочим днем.
наталья 27.12.2011 12:17
здравствуйте! я работаю в школе педагогм-психологом.положен ли мне очередной отпуск перед уходом в декрет, если с момента предыдущего отпуска еще не прошло 6 мес. если да, то к какой статье КЗоТа я могу аппелировать, чтобы отстоять свои права
Ответ: Не КЗоТа, а Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично (Статья 260 ТК РФ), при этом неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации (Статья 123 ТК РФ), если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом (Статья 122 ТК РФ).
Надежда 27.12.2011 22:01
Добрый день!
Я пенсионерка, мне 56 лет, работаю.
Но меня хотят уволить, я не согласна.
Могут ли меня уволить? Могу ли требовать, чтобы меня сократили, чтобы выплатили по среднему.
Спасибо!
Ответ: На самом деле работника (в том числе пенсионера) по трудовому законодательству не так-то просто уволить. Для этого должны быть веские причины, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. В их числе алкогольное опьянение работника, прогул, совершенная кража. Но и в этом случае работодателю нужно будет иметь неоспоримые доказательства виновности сотрудника. Например, прогул должен быть не просто поставлен в табель учета рабочего времени, а подтвержден свидетельскими показаниями. По факту грубых нарушений трудовых дисциплин должно быть вынесено решение на собрании с участием сотрудников профсоюза, последние, как правило, в первую очередь защищают права наемных работников. Так что, если вы добросовестно выполняете свою работу и не нарушаете трудовое законодательство, без вашего согласия вас уволить нельзя. А в случае морального давления или еще каких-либо недоразумений, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Сергей Григорьевич 27.12.2011 22:58
Уважаемая Татьяна Александровна, Я, Сергей Григорьевич написал Вам вопрос 04.12.2011 20:57, Вы обещали ответить Мне, но позже. Ответа так и не дождался.
Убедительная просьба, помогите мне.
Заранее благодарен Вам.
Ответ: Юрист, в которому я обратилась за разъяснением, ответил следующее. К сожалению, без материалов исполнительного производства разобраться в сложившейся ситуации не представляется возможным. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться к начальнику отдела – старшему судебному приставу, в структурном подразделении которого находится на исполнении исполнительное производство по возмещению вам вреда, для выяснения причин его неисполнения.
Обратите внимание: Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предоставляет право взыскателю знакомиться с материалами исполнительного производства, обжаловать постановления судебного пристава-исполнителя, его действия (бездействие) в порядке подчиненности или в судебном порядке.
Анжела 28.12.2011 10:18
Здравствуйте! Мой муж вышел на больничный 1.09.2010г по травме (оскольчатый перелом верхней трети правого бедра со смещением). За полгода нам сделали 2 операции. 3 мая он прервал больничный на 4 дня. В поликлинике открыли новый больничный уже с заболеванием. На днях ему сделали 3ю операцию. Теперь его отправили на оформление инвалидности. Вопрос такой: какую группу инвалидности ему могут дать? и следует ли за инвалидностью увольнение с работы? и какая пенсия будет начисляться?
Ответ: Группу инвалидности определит МСЭ, она же определит и степень работоспособности и условия работы. В соответствии с этим заключением работодатель и будет решать, что делать: переводить работника на легкий труд, предоставить другую должность или увольнять.По поводу размера пенсии ничего сказать не могу, вы можете уточнить это в управлении Пенсионного фонда по месту вашего жительства.
Михаил Осипович Гольдин, инвалид, г. Челябинск, 28.12.2011 13:45
По закону об инвалидах, инвалидов должны обеспечивать путевками, лекарствами и так далее двумя способами: или в натуральном или в денежном выражении. Если инвалид отказывается от натурального обеспечения, то ему выплачивается соцпакет, и эту сумму ему должны выдавать вместе с пенсией. Интересует сумма и структура этого соцпакета. Что конкретно и какие виды услуг он компенсирует? Какова стоимость соцпакета для каждой категории инвалидов? Также интересует, входит ли в этот сопакет оплата проезда в городском и междугородном транспорте?
Ответ: На вопрос отвечает главный специалист-эксперт отдела социальных выплат отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области Наталья Константиновна Бойко:
– Южноуральские льготники, которым в соответствии с федеральным законодательством установлена ежемесячная денежная выплата, имеют право выбора – получать социальные услуги в натуральной форме или в денежном эквиваленте. При этом допускается замена набора социальных услуг деньгами полностью либо частично.
С 1 апреля 2011 года на оплату предоставления гражданину набора социальных услуг направляется 750 руб. 83 коп. в месяц, в том числе:
бесплатное лекарственное обеспечение – 578 руб. 30 коп;
предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 89 руб. 46 коп.;
бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 83 руб. 7 коп.
Таким образом, в стоимость набора социальных услуг не входит оплата проезда в городском и междугородном транспорте.
Стоит отметить, что с 1 апреля 2012 года размер ежемесячной денежной выплаты будет проиндексирован на 6 процентов.
Алексей!!! 28.12.2011 14:20
Нас перевели на работу вахтовым методом, сфера деятельности - бурение нефтяных и газовых скважин.
Район работы производиться в Печорском море (60км севернее пос.Варандей) на Морской Ледостойкой Стационарной Платформе.
Районный коэффициент там равен 2,0, нам не начисляют за вредные условия ник зар.плате ни дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Дарья. 29.12.2011 09:38
Может ли работодатель вызвать сотрудника с УЧЕБНОГО отпуска?? Я взяла справку с учебы (я выпускник и сдаю экзамены и защищаю дипломную работу), написала заявление на работе об учебном отпуске и отдала все директору. Он мне СКАЗАЛ что подписал его и я могу быть свободна. ПРИКАЗА ОБ ОТПУСКЕ я не подписывала, и самого заявления, подписанного директором я не видела!!! Он мне на словах сказал что подписал все. Через пару дней он позвонил и сказал что "он подписывает приказ о моем вызове с отпуска". Возможно ли такое????? Законно ли это??
Ответ: Главное, что вы предоставили работодателю справку-вызов из вуза и написали заявление на учебный отпуск! Теперь вызвать вас на работу из учебного отпуска работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ, может только с вашего согласия. Причем, у вас есть полное право отказаться от выхода на работу в период нахождения в ученическом отпуске. В конце-концов, если вы завалите свой диплом, работодатель будет иметь право не оплатить вам этот учебный отпуск.
Чачаев Алишер 30.12.2011 09:04
Здравствуйте,Андрей Александрович. Пишут вам жители города Троицка челябинской области: Заидова Ф.Г, Мирзоев Р.Я, Чачаев Д.Д, Собченко Е.М. Около 15 лет мы (индивидуальные предпрениматели) работаем на вашем центральном рынке 1 декабря 2011 года нас лишили этих мест предложив закрытое помещение, которое не подлежит для торговли фруктами и овощами. В помещении нет для этого никаких условий. Мы прсим Вас быть к нам снисходительны и дать разрешение поставить наши собственные киоски на территорию вашего рынка. Мы очень привыкли к рынку и хотели бы продолжить на ней работать Мы надеемся на Вашег понимание.
С уважением:
ИП Заидова Ф.Г
ИП Мирзоев Р.Я
ИП Чачаев Д.Д
ИП Собченко Е.М
Алексей 30.12.2011 11:20
Здравствуйте!Я сотрудник МВД.По действующему до конца 2011 г. Закону о Милиции я мог ,находясь в очередном отпуске провести отдых в любой стране мира и стоимость перелёта мне должны были компенсировать в полном объёме. Оплатят ли мне отпуск за 2011 год, если мне его дали только в январе 2012?
Мольков Алексей,Молькова Алена 02.01.2012 14:47
При обращении в ПФР.г.Коркино,о погашении займа взятого на строительство дома!ПФР г.Коркино отказали о погашении займа матевируя тем что в разрешении неуказоны краткие проектные характеристики.В договоре займа выданный кредитной организацыей заемные средства направляются на строительство жилого дома а в разрешении на строительство указано строительство индивидуального жилищного строительства.
Ответ: Вопрос не в моей компетенции. Обратитесь за консультацией к юристу.
Ковалева Гульшат 02.01.2012 16:39
Здравствуйте, я проработала в детском саду 6 месяцев,отпуск 48 дней. собираюсь в декрет. хотелось бы узнать, какой отпуск мне положен перед выходом в декретный и как начисляются декретные. спасибо.
дмитрии 02.01.2012 18:21
а если я взял потребительскии кредит на стротельство дома то могу воспользоваться материнским капиталом чтобы погасить кредит?за ранее спсибо
Ответ: Материнским капиталом можно погасить только ипотечный кредит.
Галя 02.01.2012 23:45
Скажите, мой муж работает по вахте на севере 1/1, его отправляют в отпуск по истечении 6-ти мес., после устройства на работу,а мы планировали через 11мес.Можно ли отказаться и согласовать как-то время отпуска целиком???
/
Евгения 03.01.2012 10:13
У нас в доме по улице Ловина д.28 1.1.2012г. случился пожар полностью выгорело 4 квартиры и крыша у половины дома, а остальные залиты водой. В жеке нам предложили временное жильё - это ужас комната 16кв метров в середине расклодушка и все, все удобств это общий туалет и три раковины на так называемой кухни. Как жить с маленькими детьми там мы не знаем. Наш дом изначально уже был в аврийном состоянии год постройки 1930 и накого капитального ремонта никогда небыло.
Овлякуева Галина,Есина Светлана 04.01.2012 00:23
Мы обращались к Вам,Вы подсказали обратиться в организации,куда мы не один раз писали и обращались,но нас не слышат.Напомню нашу проблему-наших детей обманным путем задержали и жестоко пытали,ребята взяли преступление на себя,не вытерпев пыток.Мы обращались к Президенту,в Генеральную прокуратуру,но все наши жалобы возвращаются в прокуратуру нашего района,которая заинтересована посадить наших детей и они же дали "добро"на пытки наших детей,мы им не верим. Мы вышли на телевидение,но они узнав в каком районе это произошло,ответили,что знают о пытках сотрудниками полиции людей,и что там работают одни"ОТМОРОЗКИ"(это слова репортера). Мы больше не знаем куда обращаться,потеряли всякую надежду на справедливость,видели детей в суде на продление меры пресечения,Овлякуев весь желтый-отбили печень,сколько он там в таких условиях протянет?Он инвалид детства,на инвалидности с 5 лет,у другого Ивана также очень серьезное заболевание.ПОМОГИТЕ!!!
Ответ: Вам необходимо обратиться к хорошему адвокату по уголовным делам, который знает все тонкости судебного процесса.
Ирина 05.01.2012 02:54
Добрый день. У меня возникла следующая ситуация: находясь на больничном в перерыве посещения лечащего врача (если быть более точным это составило 2,5 дня) я вылетела за границу (непредвиденные форс-мажорные обстоятельства)и вернулась на момент записи к доктору (о моем отсутствии он не знал, т. к. его я не ставила в известность, поскольку успела вернуться в срок). Однако, мой начальник, узнав о моем отсутствии во время больничного, очень сильно рассвирепел и пригрозил объявить мне выговор. Подскажите пожалуйста, что я нарушила со стороны закона и имеет ли он на это право?
Ответ: Наш начальник подозревает, что вы, не будучи больной, просто купили больничный. Согласитесь, трудно представить, что человек с температурой вдруг решил на пару дней смотаться за границу.
ДМИТРИЙ 05.01.2012 09:57
ЗДРАВСТВУЙТЕ.МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК В УДОБНОЕ МНЕ ВРЕМЯ ЕСЛИ РЕБЕНКУ ПОЛ ГОДА ПРИ НАЛИЧИИ ЖЕНЫ НАХОДЯЩИЙСЯ В ДЕКРЕТЕ?ЗАРАНЕЕ СПАСИБО
Ответ: Да, можете. Молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
P.S. Прописным шрифтом при написании комментария лучше не пользоваться. Среди интернет-пользователей это считается дурным тоном (это расценивается как громкий крик или крайняя степень раздражения пишущего) :)))
Власова Нина Васильевна 05.01.2012 12:13
Почему Администрация КУРЧАТОВСКОГО района судится с жителями "Хрущевок", которые, в своих квартирах, сделали небольшие, удобные для жилья, перепланировки?
Я, Власова Нина Васильевна, 1939 года рождения.
Мне 72 года. В свою квартиру, по проспекту Победы, дом 182а, я переехала, по обмену, в 1969-м году!
Переезд был совершен в связи с заболеванием детей (у меня на тот момент было две дочки); дочки болели Гипотитом (желтухой) - врачи посоветовали поменять жилье с высокого этажа на низкий.
Первоначально я жила на пятом этаже, в четвертом подъезде этого дома.
Теперь у меня, с 69 года, квартира в этом же доме, на первом этаже, в первом подъезде.
На момент моего переезда в другую квартиру в ней были сделаны небольшие изменения, её жильцами, так: дверь, которая шла в кладовку из большой комнаты, перенесена в маленькую комнату, для входа в кладовку; а арка, между коридором и кухней, наращена, дополнительной стеной - шириной в один метр - из ДВП.
Все это было сделано бывшими жильцами (которые, к стати, и поменялись со мной квартирой).
Когда был произведен обмен квартирами никто не приходил с проверками. Всех всё устраивало!
На тот момент мой район считался КАЛИНИНСКИМ!, а дом был ведомственным - принадлежал заводу ЧЭМК!!!
Со стороны Администрации Калининского района никаких претензий не было!
С 1993 года квартира приватизирована лично мной!
Я собственница!
Что я должна доказывать Администрации Курчатовского района или, на что жаловаться, если меня, вся эта перепланировка, бывшими жильцами, устраивает?
Соседей вряд ли касается.
Габариты в норме. В чем моя вина?
Или теперь - Новая Власть??? КУРЧАТОВСКИЙ!
Ответ: Если в результате ремонта в квартире происходит частичный или полной демонтаж стен, возведение новых стен, заделывание дверных и оконных проемов, устройство новых проемов в существующих стенах, происходит перестановка ванных, умывальников, унитазов и другого оборудования, то имеет место перепланировка. По законодательству (Жилищный Кодекс, статья 26) любые ремонтные работы, которые приводят к изменениям в техническом паспорте на жилое помещение, должны быть санкционированы органами местного самоуправления. Для проведения ремонта с перепланировкой необходимо получить разрешение на нее. Иначе, как правило, грозит штраф. Иногда штрафа возможно избежать, но этот вопрос решается в суде, если вы сможете доказать (в том числе с помощью свидетельских показаний), что квартира была приобретена вами с уже существующей незаконной перепланировкой.
Но в любом случае, перепланировка должна быть узаконена, иначе вас не только замучают штрафами, но вы также не сможете в будущем в случае необходимости продать свою квартиру.
Кондратьева Татьяна Витальевна 06.01.2012 06:53
Скажите будет ли произведена индексация на выплаты по потери трудоспобности, я получила трудовое увечение в 1992 году пенсии по инвалидности увеличиваются а выплаты по увечию нет
Ответ: Повышение пенсий по старости, инвалидности, потери кормильца происходят ежегодно. Так и в 2012 году предполагается индексация пенсий. Повышение пенсий будет происходить в два этапа, первый раз проиндексируют с 1 февраля, второй – с 1 апреля. В результате общее увеличение размера пенсии составит 9,6%. Однако с пенсиями по инвалидности дело обстоит сложнее, поскольку теперь вводится фиксированный базовый размер данной пенсии. И ее размер будет соответствовать размеру базовых частей трудовой пенсии. Индексация будет зависеть от роста зарплат.
Гульнафис Хаджисламова 06.01.2012 18:33
Здраствуйте! Я работаю в гос.учереждении, оформлена временно, вместо основного работника (она была на декретном). Проработов год ушла на декрет, ребенку 1,8 я беременна вторым на 5 месяце. Основной работник вышла из декрета. Мне позвонила кадровик сообщила "Или выходишь на работу, или же мы тебя увольняем", я сказала что беременна, на что в ответ услышала "Нам такие сотрудники не нужны". Могут ли меня уволить или сократить?
Ответ: Уволить могут, поскольку вы были приняты на работу временно, на время декретного отпуска основного работника.
Светлана 08.01.2012 02:24
Работаю поваром в ГДОУ.Раньше был отпуск (28+14)42 дня.А теперь сократили до 28 дней.За вредность убрали.Имеют ли право и по какой статье?
Маргарита 09.01.2012 19:43
Здравствуйте! Обратилась в поликлинику по поводу болезни. Полис обязательного мед. страхования бессрочный и в нем не указана организация в которой я работаю Лечащий врач требует справку с места работы для выдачи больничного листа. Правомерны ли требования сотрудника мед.учреждения?
Ответ: Ответ на этот вопрос вы можете получить, позвонив в страховую медицинскую компанию, которая и выдала вам полис.
валентина 09.01.2012 20:19
здравствуйте! я устроилась в частную организацию в апреле месяце 2010 года, проработав там пол года ушла в отпуск на 28 календарных дней, в мае месяце 2011 года меня отправили снова в отпуск опять же на 28 календарных дней. 19 декабря я написала заявление на увольнение начальник мне сказал, что у меня отпуск отгулен уже за 2012 год и что я осталась должна организации. разъясните мне пожалуйста такую ситуацию
Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год. Если в мае 2011 года вы взяли отпуск 28 дней, то значает, что вы должны были отработать до мая 2012 года. Если вы уволились в декабре 2011-го, значит, "перерасходовали" свой отпуск, и вы действительно остались "должны" работодателю.
Эля 10.01.2012 09:26
Здравствуйте! Я работаю в МДОУ с 01.10.2010г., в феврале 2012г. мне уходить в декретный отпуск. Помогите пожалуйста расчитать декретные.
Анатолий 10.01.2012 14:07
Здравствуйте.Я работаю на электро станции машинистом котлов высокого давления,условия труда вредные график скользящий, имею на иждивении ребенка инвалида детства,до этого брал очередной отпуск в любое время года когда мне было удобно посещать реабелитационный центр с ребенком,а сейчас предприятие мне отказывает в этом провомерно ли они поступают,есть ведь вроде льготы родителям имеющим ребенка инвалида детства. спасибо.
Ирина 10.01.2012 19:09
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в частной организации (официально устроина) в конце 2011 года нам не выплатили премию по окончанию года ссылаясь на что кризис. Законно ли они поступили? Заранее спасибо.
Марина 11.01.2012 12:22
Добрый день!
Спасибо за информативную статью за 2008 год о правах инвалидов. Хотелось бы уточнить некоторые аспекты. Какие нормы нарушает работник, если по истечение долгого времени работы в организации не предоставляет справки об инвалидности, а затем "появляются" все документы с формулировкой "инвалид детства"? Какие взыскания могут применяться к данному работнику при регулярном нарушении внутреннего трудового распорядка?
Спасибо
мария 11.01.2012 12:29
Здравствуйте!Я,инвалид 3гр.1 степени, всегда брала отпуск 28 дней, т.к. не знала, что по закону полагается 30 дней.Скажите, можно ли эти дни как-то компенсировать?
Анатолий 11.01.2012 12:56
Здравствуйте! Примите наши поздравления с Новым Годом и самые искренние пожелания добра, здоровья, счастья и удачи всегда и во всем. Мы любим вашу газету, родной Челябинск, уважаем нашего губернатора, гордимся его достижениями и пользуясь случаем передаем Вам наши новогодние пожелания: выполняя огромную работу по благоустройству города, строительству дорог, жилья пора позаботиться об улучшении бытовых условии ветеранов-пенсионеров. Пора и нам по примеру многих культурных стран подумать о создании жилого комплекса для ветеранов - пенсионеров, с достойным уровнем комфорта, в экологически чистом месте в пригородной зоне областного центра. Ветераны нашего промышленного мегаполиса заслужили этого. Многие из нас, пенсионеров, довольно неплохо материально обеспечены, однако деловая активность мегаполиса далеко не способствует спокойной жизни на заслуженном отдыхе. На этом празднике жизни мы лишние. И даже нашим любимым, сверхзанятым деткам и внукам часто бывает не до нас. Мы уверены, что многие пенсионеры с удовольствием поменяют свое привычное жилье (нередко расположенное в центральной, деловой части города) на небольшую благоустроенную квартирку или номер, как в гостинице а в хорошем месте , в городке ветеранов.
С уважением, Анатолий, пенсионер
г.Челябинск,
Екатерина 11.01.2012 16:25
Я на протяжении 10 лет получаю пенсию,учусь в институте и регулярно приношу справки с места учебы.Но сейчас по семейным обстоятельствам меня выписывают с места регистрации.сейчас я временно буду без прописки, продолжаться ли выплаты пенсии в период пока я не пропишусь в другое место?
Ольга, Челябинская область 11.01.2012 11.01.2012 20:27
Работаю в школе учителем.Стаж 10 лет. В этом году нахожусь в неоплачиваемом годовом отпуске. Полагается ли мне "тринадцатая зарплата"(губернаторские выплаты)?
любовь. 12.01.2012 12.01.2012 00:21
подскажите пожалуйсто;1.как начисляется зар.плата санитарке поликлиники(подробно)? 2.какой норматив.сколько кабинетов с инструментами и без инструментов положено на ставку?3.входит ли в обязаности санитарки перевязочного кабинета пол-ки обработка инструментов ,и снятие гипса?3.почему работая в одном кабинете(перевязочный кабинет)мед сестра получает молочные продукты за вредность а санитарке не положено?мативация отказа;не подхожу по номенклатуре(оформлена санитарка поликлиники)
Евгения Дмитриева 12.01.2012 14:00
Здравствуйте. Мне 20лет. Моему молодому человеку тоже 20лет. Мы учимся в ВУЗе на очном отделении. Оба получаем пособию по потере кормилица. Будем ли мы продолжать получать пособии, если вступим в брак?
Ирина 12.01.2012 20:27
Здравствуйте. Я работаю в компании, занимающейся оптовой торговлей. В марте 2011 года работодатель перевел нас на новую форму трудоустройства. Сотрудники открыли ип на свое имя и работают в компании по договору трудового найма. З/п перечисляется на р/с с формулировкой доходы от предпринимательской деятельности.Все налоги сотрудники оплачивают сами. Я планирую беременность. Кто и каким образом будет оплачивать декретный отпуск?Будут ли выплаты от компании? Как рассчитать декретные?
Ирина 12.01.2012 20:28
Здравствуйте. Я работаю в компании, занимающейся оптовой торговлей. В марте 2011 года работодатель перевел нас на новую форму трудоустройства. Сотрудники открыли ип на свое имя и работают в компании по договору трудового найма. З/п перечисляется на р/с с формулировкой доходы от предпринимательской деятельности.Все налоги сотрудники оплачивают сами. Я планирую беременность. Кто и каким образом будет оплачивать декретный отпуск?Будут ли выплаты от компании? Как рассчитать декретные?
Сергей hudyakov1969@mail.ru 13.01.2012 07:04
Здравствуйте. Жена родила в 2009 году третьего ребенка.Когда можно воспользоваться материнским капеталом на жилье?
Ксения 13.01.2012 12:11
Здраствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю у меня заключен трудовой договор, получается все официально..я отработала уже год могу ли я взять отпуск при этом не ходить в него?
и могу ли мне не оплачивать сессию?
Лиля 13.01.2012 17:46
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вдова, у меня ребёнок 14 лет, могут ли мне отказать в отпуске в летний период? и на какие льготы по трудовому кодексу я могу расчитывать? Спасибо
лидия кузнецова 14.01.2012 08:40
скажите пожалуста у меня матер капитал на 299731 тыс он увеличивается как ейчас составлят 365 тыс или остаётся прежним
лидия кузнецова 14.01.2012 08:40
скажите пожалуста у меня матер капитал на 299731 тыс он увеличивается как ейчас составлят 365 тыс или остаётся прежним
вера кожевникова 14.01.2012 18:49
Сижу на больничном с внуком На пенсию через два месяца Повлияет ли больничный на расчёт пенсии
Алла 14.01.2012 21:39
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я нахожусь на больничном могу ли я во время больничного принести на работу заявление на отпуск который будет в феврале? Если да то чем это регламентируется? Просто в моей организации говорят что нужно обязательно выписаться из больничного хотя бы на один день! Заранее спасибо!
Оксана 15.01.2012 18:47
Здравствуйте! У меня сложная ситуфция - 5 ноября 2011 года мне исполнилось 50 лет и я согласно трудовому законодательству пришла в ПФ оформлять документы на пенсию по старости (проживаю в Якутии - здесь пенсионный возраст для женщин - 50 лет), но мне отказали (даже не приняли документы) и не предоставили возможность написать заявление с формулировкой - "Пока не погасите долги в ПФ как индивидуальный предприниматель, то можете сюда не приходить!". Правомерно ли это? И куда мне теперь обратиться с разрешением этого вопроса?
Спасибо.
ольга г. 16.01.2012 10:52
скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за год более чем 2 раза обьясняя тем что по производственной необходимости.
Алла Р 16.01.2012 13:42
В августе 2008года помогла маме-многодетной матери 5детей-собрать и передать в управление соцзащиты г.Карталы документы на звание "Материнской славы".И тишина...Не понятно как получают это звание и премию.Ориентируемся только по слухам.Говорят ,что получили уже те мамы, которые собрали документы позже.Это понятно, что критерии по количеству и качеству воспитания.Но в России все сделают по блату как всегда.Нельзя ли реально увидеть очередь в электронном виде.Хотелось бы, чтоб мама сейчас порадовалась.После смерти родителей такие премии за ИХ ТРУДЫ выдавать детям как-то противоестественно...
егорова людмила 16.01,2012г 16.01.2012 15:46
Здравствуйте.когда вновь возобновят выплоту 12000рублей из материнского капитала?
Валентина г. Нижний Новгород 16.01.2012 18:09
Я работаю преподавателем в колледже. Средняя зарплата за месяц расчитывается так - колличество часов по нагрузке на предстоящий учебный год делится на 10 месяцев. В этом случае мы считаемся не почесовиками, а на окладе. В декабре 8 дней у меня был больничный лист, но к тому времени я провела все часы первого полугодия, т.к. болели другие преподаватели и мне ставили замены - вместо их предмета мои часы. В больничный период сумма меньше получилась чем если бы я работала. Почему не уплатили за выполненную работу, ведь с часы я провела все до единого за первое полугодие. Могу ли я добиться выплату за проведенные часы?
Алёна 17.01.2012 10:00
Здравствуйте!!! Работаю в ООО официально с июля 2011 года! С апреля по июль 2011 был испытательный срок! Устроена без договора, а просто трудовая, ИНН и пенсионное!!! Когда я озвучила что беременна, то мне во первых отказались делать полис, а во вторых намекнули что никаких декретных не будет, так как возможна ликвидация данного предприятия! Но на данный момент всё еще работаю.......никакой ликвидации не намечается! Предлагают мне подписать доп.соглашение двух сторон! Подскажите, что в такой ситуации делать?? Обязаны ли мне они оформить декретные или стоит написать заявление по собственному?? Оклад официальный минималка!!!
Егорова людмила 17,01,2012 17.01.2012 11:34
у МЕНЯ 03,05,2011Г РОДИЛСЯ 3 РЕБЁНОК.По Ставропольскому краю был введён региональный материнскипй капитал на третиго ребёнка в размере 100000 рублей.Подскажите какая организация должна заниматься этим вопросом и какие документы для этого необходимы.
михаил 17.01.2012 15:32
могу ли я взять отпуск за 2012 год если еще не все отгуляли за 2011
Александр 17.01.2012 22:28
Доброго времени суток.Подскажите пожалуйсто могу ли я взять льготный отпуск,если я проработал на работе которая финансируется из федералов ного бюджета 1год и 4 месяца.каким закон я могу опелировать т.к. мне сказали что положено мне только после полных 2лет.работа почтальоном на почте россии.спасибо,жду...можно ответить на мой ящик khydiakov777@mail.ru
Анна 17.01.2012 22:47
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у помощника ректора? Каким документом это регламентируется? Имеет ли право помощник ректора на дополнительный отпуск? Если да, то сколько календарных дней?
Ольга 17.01.2012 23:23
Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста, может учитель начальных классов выйти на неполный рабочий день,чтоб сохранить получать пособие по уходу за ребенком? Нам директор школы, чтоб и не думали об этом.
Валентина 18.01.2012 15:07
Я устроилась на работу продавцом-кассиром в "ООО...." 01.11.2011г.Работаю по договору о основной работе с 8.00 до 20.00 без обеда неделю через неделю,договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца.Оклад прописан в договоре 6000р+премия.Беременна,попала в больницу положили на сохранение 02.01.2012.Сейчас начальство узнало что я беременна,выплатили 6000-13% а остальные "премиальные"(15000)оплатить отказываются мотивируя это тем что денег нет.А теперь я узнаю что меня хотят уволить.Что мне делать?!? Стоит ли побороться за свои права? Узи показало что будет двойня!!!Плюс мы живем в чернобыльской зоне. Как будут начислятся декретные? Стоит ли держаться за работу? По мед.показаниям я буду все время на больничном,как быть?Могут ли уволить пока нахожусь на больничном?Можно ли будет добится "примеальных" за декабрь?Заранее спасибо.
Ирина 18.01.2012 16:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник-совместитель, получил 2 группу по инвалидности, справку нам не предоставил, как правильно поступить работодателю , несет ли организация ответственность за то что работник-инвалид, и как это отражать в случаях с совместителями. (по основному месту работы все понятно, а в случае с совместителями- инвалидами, информация практически отсутствует) Спасибо.
Ольга 18.01.2012 21:06
Могу ли я воспользоваться материнским капиталом на покупку дома у родственника ?
Марина 19.01.2012 19.01.2012 06:48
Здравствуйте подскажите можно ли часть материнского капитала потратить на ремонт в квартире, это ведь тоже улучшение жилищных условий?
test 19.01.2012 10:13
тест
Алина 19.01.2012 14:52
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли рассчитывать на декретные и примерно в каком размере. Я работаю в частной охранной организации с ноября 2010 года, официальная зарплата 3500 руб, оформлена по трудовой. В декретный отпуск через три месяца.Заранее спасибо.
Федор 19.01.2012 22:08
у меня отец имеет 3 группу инвалидности. Ему предлагают выполнение большей по объему работы с уменьшением заработной платы. Если он не согласиться с требованиями, его увольняют.
Тамара 20.01.2012 11:16
Здравствуйте, у меня 2 группа инвалидности, причина общее заболевание, 2 степень, инвалидность установлена бессрочно. Могу ли я работать поваром в детском саду?
Галя 20.01.2012 11:54
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, может ли пенсионер(ему 62 года) занимать три рабочих места?
тимофеева елена 20.01.2012 15:56
будут ли выплачиваться 12000р с материнского капитала в 2012г
Жуган 21.01.2012 21:03
здравствуйте,в ноябре 2011 заболел,больничный за день вышел по 320 руб. Объяснили что работаю я не так давно,хотя официально устроился 6 февраля 2010,а 2011 в счет не берется.Так ли это,зарплата не менее 28000,стажа рабочего нет,только на этом месте работы.
виктория 21.01.2012 21:15
Здравствуйте! возникла такая ситуация: я работаю на железной дороге в течении 3 лет, поступила в университет.На первые 3 сессии отпускали без проблем( сессия длится 2 недели,с понедельника по субботу включительно), а сейчас начальник вызывает на работу по воскресениям.Имеет ли он право призывать меня на работу?
Анна Викторовна 22.01.2012 09:44
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если в бюджетной организации работает инвалид второй группы, график работы - пятидневная рабочая неделя. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ему положено - 28 или 30 дней?
галина 22.01.2012 17:03
Здравствуйте. Я работаю с октября 2007г в организации, в мае 2009г ушла в дикретный отпуск, но перед этим в ежегодгом отпуске не была, денежную компенсацию не получила (42 дня отпуск), могу я сейчас сначала отгулять отпуск, а потом работать
ольга бакулина 22.01.2012 19:39
я инвалид 2 группы 2 степени нетрудоспособности.могу ли я работать в ночьную смену в инфекционном отделении больницы. а там проф.вредности. могу ли я там работать
Алёна 22.01.2012 20:17
я учусь на вечернем отделении аккредитованного вуза (первый курс). Обязан ли работодатель дать мне очередной оплачиваемый отпуск в летний период?
татьяна 23.01.2012 12:02
могули я воспользаваться МК на пристрой жилова дома моей ,второй дочери 1 год 2 месяца
татьяна 23.01.2012 12:03
могули я воспользаваться МК на пристрой жилова дома моей ,второй дочери 1 год 2 месяца
оксана 23.01.2012 17:23
мы живем в поселке в районой поликлиники нет педиатора а городские детские поликлиники нас не принимают.Могу ли я лечить своих детей в городской детской поликлиники по моему желанию
Марина 24.01.2012 21:23
Скажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться МК на покупку участка под строительство? Заранее благодарю.
Ольга 25.01.2012 09:53
Брат сломал ногу в алкогольном состоянии находясь в отпуске,в больнице наложили гипс и отправили домой сказав что завтра нужно в поликлинике взять больничный.Работодатель знает что он сломал ногу в алкогольном состоянии могут ли его лишить больничного если в больничном замечаний нет?
Рабига 25.01.2012 10:07
Подскажите пожалуйста как оплатить больничные больной туберкулезом
Валерий Юрьевич 25.01.2012 15:21
Здравствуйте, я работаю одновременно на двух предприятиях в основном штате,на обоих предприятиях устроен по трудовым книжкам,трудовые договора заключены.В случае заболевания как и сколько больничных листов выписывается?
Наталья 25.01.2012 18:22
Здравствуйте!
Может ли учитель расчитавать на отпуск на 1 год через 10 лет, если он уходил в учебный отпуск
Анна 26.01.2012 10:37
Здравствуйте! отработала на новой работе полгода, за это время много болела. Хотела бы взять оплачиваемый отпуск на месяц (он положен летом), а летний взять уже за свой счёт? Влияют ли больничные листы, ведь я много времени отсутствовала на работе? Нужны ли работодателю гарантии, что после отпуска я сразу не уволюсь с работы?
Водовозова Светлана 26.01.2012 15:11
У нас особые условия труда и нам положен 28 дней основной отпуск и 35 дополнительный. В 2011г я взяла отпуск за фактически отработанное время получилось 28+15 дополнительный осталось ещё 20 дополнительного, но мне его уже не дали заявив, что я написала за фактически отработанное время и больше мне в 2011году отпуска не положено. Но как же так, я ведь отработала весь год и должна пойти на63 дня ,а мне дали43.Куда же делись ещё 20 дней?
Диана 26.01.2012 17:46
с 1 марта я ухожу в декрет. перед этим по графику отпусков с 6 февраля мне полагается отпуск, но работодатель не хочет меня отпускать. Человек который будет работать вместо меня в командировке и неизвестно вернется ли к 6 числу. Имеет ли право работодатель меня не отпустить.
Татьяна 26.01.2012 21:21
Здраствуйте!!! Скажите пожалуйста, чтобы встать на учет по беременности необходимонесколько недель подряд постоять с 06 час. 30 мин у дверей женской консультации, чтобы получить талончик??? Звонить бесполезно талонов никогда нет. Сшести недель пытаюсь всать на учет,уже десятая а я до сих пор не получила талон. В регистратуре постоянно объясняют, приходите пораньше. Так неужелу наши беременные женщины должны мерзнуть на улице, чтобы получить этот золотой талон ко врачу.
Олеся Михайловна Марутик 27.01.2012 08:41
В 1995 году мне всвязи с травмой после комиссии дали 2 группу иныалидности. до 2000 года я ежегодно проходила комиссию и данная гр. подтверждалась. В то время я работала предпринимателем (розничная торговля) Из-за грубости врачей при прохождении предкомиссионного обследования перестала проходить ежегодную комиссию. Сейчас мне 43г., я работаю в частной фирме, хочу вновь оформить инвалидность - трудно стало подниматься... льготы по отпуску ...и т.д. Могули я с сохроненным удостоверением об инвалидности обратиться за оформлением группы, и куда ?,в наше время всё так быстро меняется, в больницу?
Елена 27.01.2012 11:19
Я устроилась на работу на время декретного отпуска и сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 3 мес. , а женщина на чьем я месте выходит на работу с отпуска будит ли мне платить до 1,5 года
нату 27.01.2012 12:19
Мне положен преддипломный отпуск 4 месяца, но я в отпуск не пошла, так как возникли трудности с нехваткой кадров. Положена ли мне какая-нибудь компенсация или премия за то, что я (не по своей воле и в ущерб себе)работаю во время учебного отпуска?
Анна 27.01.2012 19:26
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у помощника ректора? Каким документом это регламентируется? Имеет ли право помощник ректора на дополнительный отпуск? Если да, то сколько календарных дней?
Ответ пришлите, пожалуйста. на эл. адрес: ms.anna150@yandex.ru
алексей 25 тверь 27.01.2012 20:21
здравствуйте,подскажите пожалуйста.я инвалид 2 группы 3 степени бесрочно,в графе ни чего не написано,могу ли я работать?спасибо
Светлана Викторовна 28.01.2012 16:32
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю старшей мед. сестрой в ГОУ детского сада ,у меня инвалидность 3 группы с ограничением объема работы .Сколько часов у меня должен быть рабочий день. У меня рабочий день с 8-00 до 17-00. На сколько мне известно у м/с в детском саду положен быть сокращенный рабочий день (6 часов),и дополнительный отпуск 12 дней .В 2011 году, мой руководитель отказалась мне предоставить и 6 часовой рабочий день и дополнительный отпуск ,объяснив это тем ,что в коллективном договоре этого не написано .Подскажите как мне заставить работодателя предоставить дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ,и могу ли я потребовать в этом году дополнительный отпуск за 2011 год .И куда я могу обратиться в случае ее очередного отказа.
Юлия, Добрянка 29.01.2012 09:46
Здравствуйте, с 2011 года у педагогов отменена 2-я квалификационная категория, они сдают тест на соответствие, как правильно внести запись о соответствии в трудовую книжку, нужно ли её туда вносить?
Аркадий 29.01.2012 15:15
Можно воспользоваться материнским капиталом досрочно? Вторй ребенок еще не радилса, а с жильем проблема. могу я купить жилье на материнский капитал если второй еще в животе?
Галина 29.01.2012 16:15
отработала с 12.01.11г по 29.01.12 по графику поставила начальница сама мне 30.01.12 г отпуск, но не дает тк сотрудница идет в учебный, а я когда пойду не знает. Ведь я была на больничном в течении года 2 раза. Начальница говорит, что по закону, если был на больничном, то отпуск смещается.Так ли это? Спасибо.
Алла 29.01.2012 18:05
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какое количество дней дополнительного отпуска предоставляется зав продовольственным складом в пищеблоке больницы? Спасибо.
Bellial 29.01.2012 19:12
мою жену на 20-й неделе беременности вывели за штат. Это законно?
Юлия 29.01.2012 19:20
Здравствуйте!я мать 4 детей,беременная на 4 месяце.еще нигде не работала,не успела ещё,дикретные тоже ни разу не получала.1 декабря скрыв беременность устроилась официально на работу в которой работала с сентября месяца 2011 г.на производстве дверей,на доводке элементов.после нового года по состоянию здоровья мой врач посоветовал мне попросить начальство отпустить меня до дикретного на больничный,так как могу потерять ребёнка,но до сих пор не дают страховой медицинский полис.весь январь я просидела в административном отпуске ожидая полис чтоб уйти на официальный больничный,но мне не дают полис.прийдя недавно на работу мне сказали чтобы я вышла на работу,а то мне и дикретные не дадут.вот теперь не знаю что мне делать.выйти на работу и потерять ребёнка или уволиться по собственному желанию,т.к.не могу не получить больничные,не уйти на него без рабочего страхового полиса.подскажите пожалуйста что мне делать!!!!!!!!!!
Евгений 30.01.2012 14:16
Скажите пожалуйста,имеет ли право работатель перенести очередной отпуск по производственной необходимости,на период болезни другого работника?Работаю фельдшером скорой помощи.Заранее спасибо...
Галина 30.01.2012 16:49
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, имеет ли право на дополнительный отпуск врач поликлиники, работающий на 0,25 ставки по внешнему совместительству? И какие основания. Заранее спасибо
МАРИНА 30.01.2012 22:36
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я на материнский капитал купить дачу?
Елена 31.01.2012 07:20
скажите пожалуйста,имеют ли права не выдавать мне дикретные если на больничный я уйду на три месяца раньше до дикретного отпуска.работаю у часника.
Алексей 31.01.2012 09:02
Здраствуйте моя работа связана с компьютером (набор текста, поиск информации и т.д.) в общей сложности я нахожусь за компьютером 6-7 часов в день, т.е. больше половины рабочего времени. Связана ли моя работа с вредными факторами и положен ли мне дополнительный отпуск?
Воскрецов Анатолий 31.01.2012 13:34
Имеется ли ограничения в возрасте первого ребенка при получении материнского капитала?
Олег 31.01.2012 15:39
Здравствуйте.Я индивидуальный предприниматель.(сфера услуг.оформление договоров купли-прадажи транспортных средств.брокерские услуги.).Вот у нас сейчас все говорят о помощи и поддержке малого бизнеса.А как бороться с разжиревшими монополистами?Занимался данным родом деятельности на территории авторынка "Земля Авто",было еще 6 предпринимателей оналогичных мне.Но более крупная фирма "Южуралавто" просто,купив администрацию и деректора рынка,добилась рассторжения с нами договоров на право аренды помещений на территории данного рынка(без объяснения причин).Вот так работали,работали,вроде никому не мешали,налоги исправно платили,ничего не нарушали.Появилась крупная фирма "Южуралавто",и пришла монополизация,и выкинули всех за борт,так теперь еще и травлю устроили,наверное добивают.Теперь "Южуралавто" монополист на обоих Челябинских авторынках.Цены на услуги выросли,конкуренция уничтожена.Пытались пробиться к хозяину рынка Галееву Валерию Фаридовичу,но он человек занятой,как никак предсидатель зак.собрания,ему не до нас,писали в антимонопольный комитет,только все бесполезно,Галеев не принял,антимонопольный комитет не ответил.Руки опускаются,а тут еще как издевательство на каждом шагу твердят о помощи и о развитии малого бизнеса.Возникает вопрос:А зачем нашей стране малый бизнесс,если крупные монополисты его просто уничтожают? И закон бессилен.И управы на них нет,всех купили.
Татьяна 02.02.2012 21:46
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: я работаю мастером производственного обучения в колледже. Когда я ухожу в учебный отпуск, мои группы "перекидывают" на другого мастера производственного обучения, т.е. на время моего отсутствия он проводит и производственное обучение и производственную практику, так сказать, берет всю мою нагрузку на себя. Так же его нагрузка остается за ним. Получается он выполняет полностью и свою работу и всю мою работу. Вопрос: должны ли ему оплачивать замещение меня на время моего учебного отпуска? И в каком законе разъясняется вопрос, связанный с замещением (и оплатой этого замещения)именно мастеров производственного обучения? Огромное спасибо!
Ольга 16.02.2012 09:35
Здравствуйте. Помогите консультацией, пожалуйста. Просто нигде не могу найти ответ. Мы с мужем удочеряем девочку старше 3-х лет. Предусмотрен ли одному из нас законом какой-нибудь отпуск по уходу за ребенком? Обязан ли работодатель отпустить с работы и оплачивается ли такой отпуск? Ведь необходимо же время и на адаптацию ребенка в семье, и на поиск места в садике.
Вы можете оставить свой комментарий.
