«КОНАР» определил своих лучших наставников

Проведение конкурса стало продолжением давней традиции наставничества. Стоит отметить, что в течение многих лет в «КОНАР» реализуется практика, когда опытные специалисты производственных специальностей обучают новых работников и стажеров для того, чтобы помочь им быстрее освоить профессию, адаптироваться в коллективе, подготовиться к самостоятельному выполнению своих обязанностей.

Конкурс представляет собой заочную оценку результатов наставнической деятельности и профессиональных достижений участников. Критериями оценки служат профессиональная компетентность участников, их профессиональный рост, наставническая деятельность за последние три года.

По словам директора по персоналу АО «КОНАР» Елены Серебряковой, к вопросам наставничества на предприятии подходят очень серьезно и системно. За многими успешными молодыми профессионалами стоят опытные работники, которые дают не только знания, объясняют специфику производства, но и прививают философию, культуру компании. Поэтому очень важно развивать это направление, давать сотрудникам мотивацию к наставничеству.



Первое место в конкурсе наставников-2020 заняла начальник отдела САПР литейного завода «БВК» Татьяна Степанова. Примечательно, что в прошлом году она также была признана победителем по ЗD-моделированию среди инженерно-технических кадров Группы «КОНАР».

— Наставничество в нашей профессии — это очень важно, ведь конструкторское дело довольно сложное, на каждом предприятии своя специфика, свои методики, — рассказывает Татьяна Степанова. — Когда приходят новые люди, им нужно помочь адаптироваться, чтобы мы работали в одном направлении.

Татьяна Степанова призналась, что ей нравится этот процесс обучения, нравится передавать опыт, это полезно не только для новых сотрудников, но и для самих наставников.

Вместе с ней первое место разделил токарь шестого разряда АО «КОНАР» более чем с полувековым стажем Анатолий Ильвичев. Он трудится в цехе нестандартного оборудования № 58 и в течение многих лет обучает новых сотрудников токарному делу. По мнению Анатолия Дмитриевича, обучение идет гораздо эффективнее, когда наставник не просто передает свои знания и опыт, но и сам прислушивается к молодежи, советуется и открыто обсуждает рабочий процесс.



— Я давно обучаю приходящую к нам молодежь, — рассказал Анатолий Ильвичев. — У молодых другой взгляд, другое мышление. Их нужно заставлять думать, поэтому, когда приходит срочное задание, мы собираемся коллективом, решаем, как лучше добиться результата, советуемся. Бывает, что человек взглянул со стороны — и вот идея. Я никогда не стесняюсь у молодежи мнение спрашивать, так процесс обучения идет гораздо эффективнее.

Второе место занял Александр Гордеев, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок АО «Завод Эскон», которое входит в состав Группы «КОНАР».

— Самому разобраться во всех нюансах нельзя, поэтому мы и помогаем, — комментирует Александр Гордеев. — Все опытные сотрудники сами когда-то проходили через наставников, которые доходчиво и терпеливо все объясняли.

Тройку лидеров замыкает Дмитрий Быков, в течение семи лет работающий навесчиком в цехе горячего цинкования АО «Завод Эскон».



— Новых сотрудников всегда направляют ко мне на обучение, — говорит Дмитрий Быков. — В течение месяца я им помогаю, рассказываю, объясняю, пока не начинает получаться у них.

По словам Дмитрия, это большая ответственность, ко всем нужен свой подход. Но ему нравится делиться опытом, находить новых друзей.

Как сообщили в пресс-службе компании, в связи с эпидемической обстановкой праздничные мероприятия по случаю дня рождения предприятия были отменены. Все дипломы, подарки и денежные премии лучшим наставникам и отличившимся в течение года сотрудникам переданы на рабочие места.