В регионах УрФО проанализировали зарплатное неравенство
16 августа 2021
Фото: Людмила Ковалева
Где на Урале оказался самый большой разрыв между высокими и низкими зарплатами.
Эксперты «Глав.Индекса» на основе данных аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza составили рейтинг зарплатного неравенства в регионах Урала. Сопоставив данные за второй квартал 2021 года, они выясняли, как пандемия сказалась на разрыве между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми сотрудниками в УрФО.
Где больше разница
По данным исследования, среди регионов Урала эта разница меньше всего заметна в Курганской области, где 7,15 — соотношение средней зарплаты наиболее (77 056 рублей) и наименее (10 777 рублей) оплачиваемых работников в регионе. На втором месте ХМАО, где соотношение 8,22, при высшей зарплате 181 379 рублей и низшей 22 057 рублей. Затем идет Челябинская область, где соотношение зарплат 8,77 (соответственно 108 072 и 12 319 рублей), следом ЯНАО — 9,20 (251 170 и 27 313 рублей). Список замыкают Свердловская с соотношением 9,517 (124 285 и 13 059 рублей) и Тюменская области — 10,43 (146 575 и 14 057 рублей соответственно).
По словам аналитиков, в стране до пандемии несколько лет подряд зарплатное неравенство постепенно сглаживалось. Весной 2021 года на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса зарплаты 10 % самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. рублей, что в 13,5 раза превышает заработки 10 % низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс.). На протяжении последних лет зарплатное неравенство последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда.
«Как правило, более сильное неравенство зарплат наблюдается в богатых регионах с высокими средними заработками, — констатируют эксперты. — Лидером по этому показателю стала Москва, где зарплаты наиболее и наименее оплачиваемых групп работников отличаются почти в 18 раз (357,5 тыс. против 20 тыс. рублей), также верхние строчки рейтинга заняли Санкт-Петербург, Подмосковье».
Эффект пандемии
Аналитики делают вывод, что в результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. В то же время у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками.
«Пандемия усугубила зарплатное неравенство, — отмечают эксперты. — Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат».
В этом плане Южный Урал неплохо выглядит и на федеральном уровне. К примеру, в Челябинской области власти держат вопросы безработицы и доходов населения на особом контроле, и уже наблюдаются положительные тренды. Количество зарегистрированных безработных к 1 июля этого года снизилось на 64,1 % к уровню 2020 года и на 62,3 % по сравнению с началом 2021-го. Среднемесячная начисленная зарплата выросла за январь-май на 6,7 % (+15,1 % к аналогичному периоду 2019 года), в реальном выражении — на 1,5 % (+3,6 %).
«Ваше поручение к октябрю восстановить число занятых мы выполним. Фактически мы это сделаем к концу этого месяца», — доложил Алексей Текслер президенту РФ Владимиру Путину во время его визита в Магнитогорск.
Также губернатор отметил, что есть договоренность с крупным и средним бизнесом по индексации зарплат сверх уровня инфляции, поэтому в этом году ожидается рост реальных зарплат.
Добавим, что к основным механизмам восстановления занятости, сохранения и увеличения доходов населения также относятся меры соцподдержки граждан, которые нашли отражение в принятой в начале мая 2021 года региональной программе «Снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума в Челябинской области».
Где больше разница
По данным исследования, среди регионов Урала эта разница меньше всего заметна в Курганской области, где 7,15 — соотношение средней зарплаты наиболее (77 056 рублей) и наименее (10 777 рублей) оплачиваемых работников в регионе. На втором месте ХМАО, где соотношение 8,22, при высшей зарплате 181 379 рублей и низшей 22 057 рублей. Затем идет Челябинская область, где соотношение зарплат 8,77 (соответственно 108 072 и 12 319 рублей), следом ЯНАО — 9,20 (251 170 и 27 313 рублей). Список замыкают Свердловская с соотношением 9,517 (124 285 и 13 059 рублей) и Тюменская области — 10,43 (146 575 и 14 057 рублей соответственно).
По словам аналитиков, в стране до пандемии несколько лет подряд зарплатное неравенство постепенно сглаживалось. Весной 2021 года на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса зарплаты 10 % самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. рублей, что в 13,5 раза превышает заработки 10 % низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс.). На протяжении последних лет зарплатное неравенство последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда.
«Как правило, более сильное неравенство зарплат наблюдается в богатых регионах с высокими средними заработками, — констатируют эксперты. — Лидером по этому показателю стала Москва, где зарплаты наиболее и наименее оплачиваемых групп работников отличаются почти в 18 раз (357,5 тыс. против 20 тыс. рублей), также верхние строчки рейтинга заняли Санкт-Петербург, Подмосковье».
Эффект пандемии
Аналитики делают вывод, что в результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. В то же время у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками.
«Пандемия усугубила зарплатное неравенство, — отмечают эксперты. — Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат».
В этом плане Южный Урал неплохо выглядит и на федеральном уровне. К примеру, в Челябинской области власти держат вопросы безработицы и доходов населения на особом контроле, и уже наблюдаются положительные тренды. Количество зарегистрированных безработных к 1 июля этого года снизилось на 64,1 % к уровню 2020 года и на 62,3 % по сравнению с началом 2021-го. Среднемесячная начисленная зарплата выросла за январь-май на 6,7 % (+15,1 % к аналогичному периоду 2019 года), в реальном выражении — на 1,5 % (+3,6 %).
«Ваше поручение к октябрю восстановить число занятых мы выполним. Фактически мы это сделаем к концу этого месяца», — доложил Алексей Текслер президенту РФ Владимиру Путину во время его визита в Магнитогорск.
Также губернатор отметил, что есть договоренность с крупным и средним бизнесом по индексации зарплат сверх уровня инфляции, поэтому в этом году ожидается рост реальных зарплат.
Добавим, что к основным механизмам восстановления занятости, сохранения и увеличения доходов населения также относятся меры соцподдержки граждан, которые нашли отражение в принятой в начале мая 2021 года региональной программе «Снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума в Челябинской области».
Поделиться
