Насколько сократилось число вакансий в УрФО
7 Марта 2023
Фото: Людмила Ковалева
Телеграм-канал «Глав.Индекс» составил рейтинг федеральных округов по снижению количества вакансий на одного соискателя в декабре 2022 года.
Рейтинг составлен на основе исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Больше всего вакансий сократилось в Дальневосточном федеральном округе (4,2 — количество вакансий на одного соискателя, за год оно уменьшилось на 30 140, минус 15,5 %). Далее следуют Южный (3,3, уменьшение на 16 398, минус 8,4 %), Центральный (3,1, уменьшение на 59 223, минус 13,5%), Приволжский (3,1, уменьшение на 49 104, минус 13,3 %), Уральский (2,8, уменьшение на 11 372, минус 7,3 %), Северо-Западный (2,6, уменьшение на 49 857, минус 24,1%), Сибирский (2,4, уменьшение на 95 079, минус 29,6 %), Северо-Кавказский (0,3, уменьшение на 2924, минус 7,4 %) федеральные округа.
Хотя УрФО находится примерно в середине списка, в процентном отношении сокращение числа вакансий здесь самое минимальное в России – минус 7,3 %.
В Челябинской области ситуация на рынке труда в целом стабильная. По данным Контрольно-счетной палаты региона, на конец декабря 2022 года уровень безработицы составил 0,8 %, что ниже показателя 2021-го и 2020 годов на 0,3 % и 2,7 % соответственно.
Согласно исследованию, к концу 2022 года на российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В IV квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года. Спрос предприятий на рабочую силу в четвертом квартале снизился за год на 17,6%, но численность вставших на биржу труда уменьшилась на 32,3 %.
Самая благоприятная ситуация для соискателей складывалась в Тульской области – 11,2 вакансии на одного безработного. А в девяти регионах наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей) и другие.
Санкции и уход из России ряда иностранных компаний не вызвали скачка безработицы, однако предприятия сократили темпы найма новых сотрудников.
«На российском рынке труда сохраняется сильное межрегиональное расслоение, – резюмирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. – Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры. В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости. Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков». Рынки труда крупнейших городских агломераций являются более устойчивыми, однако общее снижение экономической активности, безусловно, сказывается и на них».
Хотя УрФО находится примерно в середине списка, в процентном отношении сокращение числа вакансий здесь самое минимальное в России – минус 7,3 %.
В Челябинской области ситуация на рынке труда в целом стабильная. По данным Контрольно-счетной палаты региона, на конец декабря 2022 года уровень безработицы составил 0,8 %, что ниже показателя 2021-го и 2020 годов на 0,3 % и 2,7 % соответственно.
Согласно исследованию, к концу 2022 года на российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В IV квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года. Спрос предприятий на рабочую силу в четвертом квартале снизился за год на 17,6%, но численность вставших на биржу труда уменьшилась на 32,3 %.
Самая благоприятная ситуация для соискателей складывалась в Тульской области – 11,2 вакансии на одного безработного. А в девяти регионах наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей) и другие.
Санкции и уход из России ряда иностранных компаний не вызвали скачка безработицы, однако предприятия сократили темпы найма новых сотрудников.
«На российском рынке труда сохраняется сильное межрегиональное расслоение, – резюмирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. – Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры. В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости. Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков». Рынки труда крупнейших городских агломераций являются более устойчивыми, однако общее снижение экономической активности, безусловно, сказывается и на них».
Поделиться
