Низкая зарплата и отсутствие премий и бонусов демотивируют челябинцев

По данным службы исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в работе челябинских респондентов больше всего мотивируют денежные премии и бонусы, этот вариант отметили все 100 % опрошенных. Еще для 81 % большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, а для 65 % — оплата обучения или повышения квалификации. Также в число наиболее частых ответов вошли комфортная атмосфера в коллективе (58 %), интересные задачи и проекты (56 %), социальный пакет (53 %) и похвала и признание результатов коллегами и начальством (42 %).

«Дополнительные выходные дни мотивируют 26 % опрошенных, корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников — 23 %. Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу для жителей Челябинской области оказались оборудованные места для отдыха, их назвали всего 14 %», — уточняют аналитики компании.

Примерно также выглядит и список демотиваторов. Главными демотивирующими факторами респонденты назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (88 %), а также отсутствие перспектив для роста и развития (77 %) и неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (70 %). Также в антирейтинг вошли сложная атмосфера в коллективе и конфликты (58 %), плохой менеджмент (53 %), непрозрачная система мотивации (51 %), ощущение бессмысленности своей работы (47 %) и физический дискомфорт на рабочем месте (42 %), неинтересная работа и скучные однотипные задачи (40 %) и отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (37 %).