В Челябинской области выросли зарплаты на промышленных предприятиях
28 Марта 2023
Фото: Людмила Ковалева
Работодатели, столкнувшись с острым дефицитом кадров, готовы бороться за сотрудников путем поднятия зарплат и предоставления соцгарантий.
В Челябинской области за последние годы снизился уровень безработицы. Сейчас этот показатель равен 12 600 человек. В то время как на начало прошлого года безработными числились 21 
тысяча южноуральцев. Такие данные привел начальник Главного управления по труду и занятости региона Владислав Смирнов в ходе пресс-конференции на ОТВ. В то же время отмечается рост числа вакансий. Сегодня их насчитывается 32 500 против 30 000 годом ранее. Работодатели столкнулись с ситуацией, когда специалистов на рынке труда мало физически, что спровоцировало настоящую гонку за кадрами.
«Впервые за историю службы занятости мы наблюдали отсутствие роста сезонной безработицы. Обычно зимой всегда низкий спрос на наемный труд, идет высвобождение сезонников, и показатель безработицы вырастает на 3-6 тысяч человек. Это была абсолютно нормальная ситуация. Однако за 2022-2023 годы рисковать и высвобождать сотрудников не стала ни стройка, ни сельское хозяйство, ни логистика. Никто не хочет остаться без кадров», — прокомментировал Владислав Смирнов.
Чтобы удержать сотрудников, работодатели идут на повышение зарплат. Так, по рынку труда Челябинской области в среднем по прошлому году зарплатное предложение выросло на 18,7 %. Особенно остро дефицит кадров наблюдается в сфере промышленности. Число предложений о работе от южноуральских предприятий постоянно растет. Сегодня это 25-30 % от общего числа вакансий. Чтобы найти или переманить к себе сотрудников, в 2021 году промышленники увеличили зарплатные предложения на 30 %, а в 2022 году еще на 27 %.
Так, только на «ЧТЗ-Уралтраке» зарплаты за последние полгода выросли на 43 %. На сегодня не закрытыми на предприятии остается 700 вакансий. Особенно остро завод нуждается в станочниках и токарях. Опытному специалисту обещают до 150 тыс. рублей, готовы предоставить сотрудникам социальный пакет, детские сады для детей, льготные путевки в санатории и на базы отдыха. Пока дефицит кадров на данном предприятии решают за счет привлечения иногородних специалистов, взаимодействием с ссузами.
По словам Владислава Смирнова, необходимо гасить гонку заработных плат. Это провоцирует завышенные зарплатные ожидания и нестабильность на рынке труда.
«Одним повышением зарплат кадровую проблему не решить. Промышленникам необходимо разрабатывать стратегию удержания сотрудников и мотивировать их повышать квалификацию», — подчеркнул Владислав Смирнов.
тысяча южноуральцев. Такие данные привел начальник Главного управления по труду и занятости региона Владислав Смирнов в ходе пресс-конференции на ОТВ. В то же время отмечается рост числа вакансий. Сегодня их насчитывается 32 500 против 30 000 годом ранее. Работодатели столкнулись с ситуацией, когда специалистов на рынке труда мало физически, что спровоцировало настоящую гонку за кадрами. «Впервые за историю службы занятости мы наблюдали отсутствие роста сезонной безработицы. Обычно зимой всегда низкий спрос на наемный труд, идет высвобождение сезонников, и показатель безработицы вырастает на 3-6 тысяч человек. Это была абсолютно нормальная ситуация. Однако за 2022-2023 годы рисковать и высвобождать сотрудников не стала ни стройка, ни сельское хозяйство, ни логистика. Никто не хочет остаться без кадров», — прокомментировал Владислав Смирнов.
Чтобы удержать сотрудников, работодатели идут на повышение зарплат. Так, по рынку труда Челябинской области в среднем по прошлому году зарплатное предложение выросло на 18,7 %. Особенно остро дефицит кадров наблюдается в сфере промышленности. Число предложений о работе от южноуральских предприятий постоянно растет. Сегодня это 25-30 % от общего числа вакансий. Чтобы найти или переманить к себе сотрудников, в 2021 году промышленники увеличили зарплатные предложения на 30 %, а в 2022 году еще на 27 %.
Так, только на «ЧТЗ-Уралтраке» зарплаты за последние полгода выросли на 43 %. На сегодня не закрытыми на предприятии остается 700 вакансий. Особенно остро завод нуждается в станочниках и токарях. Опытному специалисту обещают до 150 тыс. рублей, готовы предоставить сотрудникам социальный пакет, детские сады для детей, льготные путевки в санатории и на базы отдыха. Пока дефицит кадров на данном предприятии решают за счет привлечения иногородних специалистов, взаимодействием с ссузами.
По словам Владислава Смирнова, необходимо гасить гонку заработных плат. Это провоцирует завышенные зарплатные ожидания и нестабильность на рынке труда.
«Одним повышением зарплат кадровую проблему не решить. Промышленникам необходимо разрабатывать стратегию удержания сотрудников и мотивировать их повышать квалификацию», — подчеркнул Владислав Смирнов.
Поделиться
