Спрос на работников в Челябинской области за месяц вырос на 12 %
8 Мая 2023
Фото: Людмила Ковалева
Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала.
На Южном Урале за месяц потребность в кадрах увеличилась на 12 %. Наиболее заметно с марта по апрель вырос спрос на сотрудников из профессиональной сферы «автомобильный бизнес». Число таких вакансий увеличилось на 23,9 %. Также потребность в кадрах испытывают сферы «высший и средний менеджмент» (23 %), «управление персоналом, тренинги» (22,8 %), «рабочий персонал» (18,8 %), «строительство, недвижимость» (15,1 %).
Напротив, падение спроса на кадры замечено в сферах «безопасность», где число вакансий сократилось на 3,6 %, «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (2,9 %) «стратегия, инвестиции, консалтинг» (0,8 %). Такие данные приводят аналитики hh.ru.
При этом чаще всего в апреле работодатели из Челябинской области искали специалистов из сферы «рабочий персонал». На них приходится 26 % от всех апрельских вакансий.
«Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала. Это курьеры, продавцы, специалисты кол-центров, а также синие воротнички — представители рабочих, производственных профессий. В сумме это 74 % от всех вакансий, — комментирует главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. — Еще 16 % — это предложения для белых воротничков: финансистов, маркетологов, бухгалтеров, юристов и других, а 10 % — вакансии для IТ-специалистов».
Напротив, падение спроса на кадры замечено в сферах «безопасность», где число вакансий сократилось на 3,6 %, «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (2,9 %) «стратегия, инвестиции, консалтинг» (0,8 %). Такие данные приводят аналитики hh.ru.
При этом чаще всего в апреле работодатели из Челябинской области искали специалистов из сферы «рабочий персонал». На них приходится 26 % от всех апрельских вакансий.
«Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала. Это курьеры, продавцы, специалисты кол-центров, а также синие воротнички — представители рабочих, производственных профессий. В сумме это 74 % от всех вакансий, — комментирует главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. — Еще 16 % — это предложения для белых воротничков: финансистов, маркетологов, бухгалтеров, юристов и других, а 10 % — вакансии для IТ-специалистов».
Поделиться
