В Челябинской области на одного соискателя приходится до четырех вакансий
30 Июля 2023
Фото: Людмила Ковалева
Южноуральские предприятия привлекают работников не только повышением заработной платы, но и активно расширяют соцпакет.
Как сообщили в главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области, на одного соискателя приходится до четырех вакансий.
В Челябинской области работодателями заявлено порядка 42 тысяч вакансий, из них 35% в производственной сфере. Нужны токари, слесари, фрезеровщики и металлурги, операторы и наладчики станков с ПУ. Высока потребность в специалистах в образовании, в здравоохранении, в строительстве.
Сейчас уже многие предприятия привлекают персонал не только повышением заработной платы, но и активно расширяют соцпакет. У большинства существует много видов доплат. Например, компенсируется стоимость питания в заводской столовой, санаторно-курортное лечение, медицинское обслуживание и даже часть платежа по ипотеке для отдельных категорий работников.
По словам начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Смирнова, работодателям необходимо использовать все инструменты привлечения внимания к себе. При этом анализировать, почему люди увольняются, каков действующий кадровый состав, кто и когда выйдет на пенсию, с какой вероятностью сотрудники могут заболеть, кого нужно отправить на переобучение.
«А главное, сколько времени и денег на это потребуется. Это огромная работа по формированию человеческого капитала в бизнесе. Экономить на ней не получится: инвестиции в кадры требуются такие же, как в оборудование», — отметил Владислав Смирнов.
В Челябинской области работодателями заявлено порядка 42 тысяч вакансий, из них 35% в производственной сфере. Нужны токари, слесари, фрезеровщики и металлурги, операторы и наладчики станков с ПУ. Высока потребность в специалистах в образовании, в здравоохранении, в строительстве.
Сейчас уже многие предприятия привлекают персонал не только повышением заработной платы, но и активно расширяют соцпакет. У большинства существует много видов доплат. Например, компенсируется стоимость питания в заводской столовой, санаторно-курортное лечение, медицинское обслуживание и даже часть платежа по ипотеке для отдельных категорий работников.
По словам начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Смирнова, работодателям необходимо использовать все инструменты привлечения внимания к себе. При этом анализировать, почему люди увольняются, каков действующий кадровый состав, кто и когда выйдет на пенсию, с какой вероятностью сотрудники могут заболеть, кого нужно отправить на переобучение.
«А главное, сколько времени и денег на это потребуется. Это огромная работа по формированию человеческого капитала в бизнесе. Экономить на ней не получится: инвестиции в кадры требуются такие же, как в оборудование», — отметил Владислав Смирнов.
Поделиться
