В Магнитогорске расширили соцпакет для металлургов
9 Апреля 2024
Новый коллективный договор градообразующего предприятия включает в себя целый ряд социальных гарантий: от индексации зарплаты до увеличения субсидий на покупку жилья.
Коллективный договор ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» на 2024-2026 годы предусматривает значительное увеличение дотаций и компенсаций, проиндексированы денежные премии, расширен перечень ситуаций для оплачиваемого социального отпуска. До 22 тыс. рублей увеличены единовременные выплаты при рождении у работников ребенка, сообщили в управлении информации и общественных связей ПАО «ММК».
Особое внимание в новой редакции колдоговора уделяется развитию жилищных программ. Так, субсидии на покупку жилья молодыми работниками — победителями конкурсов профмастерства увеличены в два раза, до 500 тыс. рублей.
Кроме того, в рамках программы «Льготная ипотека» предприятие компенсирует сотрудникам до 50% уплаченных процентов по ипотеке (до 20 тыс. рублей в месяц) в течение пяти лет. Участие в этой программе доступно не только работникам, которые живут в Магнитогорске, но и тем, кто взял жилье в ипотеку в других территориях предприятия Группы ПАО «ММК». По данным компании, только за три месяца текущего года заявления на участие в программе подали 536 сотрудников.
Ко Дню металлурга тарифные ставки рабочих (доля которых в общей численности персонала предприятия составляет 80%) увеличатся от 10 до 15% в зависимости от присвоенного разряда. Тарифные ставки служащих, специалистов и руководителей вырастут от 5 до 10%. Это будет уже второе повышение зарплаты на ММК в 2024 году: в январе тарифные ставки всех сотрудников были увеличены на 10%. С учетом январской индексации рост зарплаты в 2024 году относительно 2023-го составит в среднем более 20%.
По словам гендиректора ПАО «ММК» Павла Шиляева, новая редакция коллективного договора обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, стимулируя мотивацию социального партнерства. «Социальная защита и рост зарплаты работников Группы ПАО «ММК» находятся на постоянном контроле руководства компании», — подчеркнул он.
Особое внимание в новой редакции колдоговора уделяется развитию жилищных программ. Так, субсидии на покупку жилья молодыми работниками — победителями конкурсов профмастерства увеличены в два раза, до 500 тыс. рублей.
Кроме того, в рамках программы «Льготная ипотека» предприятие компенсирует сотрудникам до 50% уплаченных процентов по ипотеке (до 20 тыс. рублей в месяц) в течение пяти лет. Участие в этой программе доступно не только работникам, которые живут в Магнитогорске, но и тем, кто взял жилье в ипотеку в других территориях предприятия Группы ПАО «ММК». По данным компании, только за три месяца текущего года заявления на участие в программе подали 536 сотрудников.
Ко Дню металлурга тарифные ставки рабочих (доля которых в общей численности персонала предприятия составляет 80%) увеличатся от 10 до 15% в зависимости от присвоенного разряда. Тарифные ставки служащих, специалистов и руководителей вырастут от 5 до 10%. Это будет уже второе повышение зарплаты на ММК в 2024 году: в январе тарифные ставки всех сотрудников были увеличены на 10%. С учетом январской индексации рост зарплаты в 2024 году относительно 2023-го составит в среднем более 20%.
По словам гендиректора ПАО «ММК» Павла Шиляева, новая редакция коллективного договора обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, стимулируя мотивацию социального партнерства. «Социальная защита и рост зарплаты работников Группы ПАО «ММК» находятся на постоянном контроле руководства компании», — подчеркнул он.
Поделиться
