Почему работодатели не раскрывают размер зарплаты в объявлениях о вакансиях
3 августа 2024
Фото: Людмила Ковалева
Что означает формулировка «по договоренности».
Почему компании предпочитают не раскрывать размер зарплаты в объявлениях, выяснил SuperJob.
Как показали результаты опроса, 70% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая организация изучает зарплатные ожидания соискателей, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
20% скрывают зарплаты от конкурирующих компаний и собственных сотрудников, потому что старые работники могут получать меньше новичков. Каждый пятый работодатель не публикует сведения о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 16% рассчитывают на то, что зарплатные ожидания кандидатов могут быть ниже и, соответственно, появится возможность сэкономить.
11% признаются, что доходы в организации ниже среднерыночных. 10% стремятся привлечь больше кандидатов. А 7% используют фразу «По договоренности», когда не могут оценить выполнение той или иной работы.
Авторы исследования также выяснили, в каких случаях используется такая формулировка в описании резюме. Большинство челябинских соискателей предпочитают скрывать свои зарплатные ожидания в надежде на то, что смогут просить больше, исходя из фактического объема и условий работы (40%). 13% опасаются, что отпугнут потенциальных работодателей своими аппетитами.
8% рассчитывают на то, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают разговаривать о будущей зарплате очно, то есть лицом к лицу с представителем организации, столько же хотели бы иметь выбор из вакансий с разным графиком.
Еще 7% отправляют резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не представляют, как обозначить свою стоимость.
Ранее «ЮП» писала, какие вопросы напрягают челябинцев во время трудоустройства.
Как показали результаты опроса, 70% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая организация изучает зарплатные ожидания соискателей, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
20% скрывают зарплаты от конкурирующих компаний и собственных сотрудников, потому что старые работники могут получать меньше новичков. Каждый пятый работодатель не публикует сведения о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 16% рассчитывают на то, что зарплатные ожидания кандидатов могут быть ниже и, соответственно, появится возможность сэкономить.
11% признаются, что доходы в организации ниже среднерыночных. 10% стремятся привлечь больше кандидатов. А 7% используют фразу «По договоренности», когда не могут оценить выполнение той или иной работы.
Авторы исследования также выяснили, в каких случаях используется такая формулировка в описании резюме. Большинство челябинских соискателей предпочитают скрывать свои зарплатные ожидания в надежде на то, что смогут просить больше, исходя из фактического объема и условий работы (40%). 13% опасаются, что отпугнут потенциальных работодателей своими аппетитами.
8% рассчитывают на то, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают разговаривать о будущей зарплате очно, то есть лицом к лицу с представителем организации, столько же хотели бы иметь выбор из вакансий с разным графиком.
Еще 7% отправляют резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не представляют, как обозначить свою стоимость.
Ранее «ЮП» писала, какие вопросы напрягают челябинцев во время трудоустройства.
Поделиться
