Как изменится рынок труда в ближайшие годы

В 2025 году рынок труда продолжит адаптироваться к изменениям в экономике и обществе, пишет Контрольно-счетная палата (КСП) Челябинской области со ссылкой на аналитику крупных сервисов по подбору персонала.

Так, эксперты сходятся во мнении, что в ближайшее время работодатели изменят HR-стратегию: прежде всего их будут интересовать навыки и умения соискателей, а не резюме и дипломы об образовании. Также они будут обращать внимание на то, умеет ли потенциальный кандидат на должность работать с искусственным интеллектом и нейросетями.

Что касается соискателей, то для них психологический климат в коллективе станет не менее важен, чем уровень зарплаты. В связи с этим HR-специалисты при подборе сотрудников будут оценивать эмоциональную стабильность соискателей.

Также следует ожидать, что работодатели будут постепенно дистанцироваться от простого найма опытных специалистов, смещая акцент на развитие сотрудников внутри компании.

Как отмечают эксперты, в 2024 году потребность в кадрах сильнее всего наблюдалась в промышленности и производстве (больше всего нужны квалифицированные рабочие, мастера цехов и участков), в строительной отрасли, в транспортной сфере, в ретейле и IT-секторе.

К 2030 году аналитики прогнозируют развитие цифровизации и «зеленых» профессий (то есть связанных с разработкой электроавтомобилей, инженерными технологиями возобновляемых источников энергии, переработкой отходов), IT-сферы. Также эксперты ожидают рост числа вакансий по таким профессиям, как медсестра, соцработник, преподаватель, работник сельского хозяйства, водитель доставки, строитель, продавец.