Челябинцы рассказали, что мотивирует их работать лучше

Для большинства челябинцев (79%) самая важная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность в своей ценности. Она, как правило, выражается в признании коллегами и руководством компании, а также в достойной зарплате, сообщает hh.ru.

Также довольно много респондентов (66%) признались, что их мотивирует позитивная атмосфера в коллективе, почти половина (47%) сказали об интересе к работе или проекту в качестве мотивации. Еще для 40% участников опроса важны стабильность и состояние компании, а для 36% — личный уровень обучения и знания по работе и профессии.

Среди популярных ответов были мотивация к работе и поддержка со стороны руководства и коллег (по 24%), смысл и польза работы (16%), самочувствие и доступ к технологиям и оборудованию (по 14%).

Негативными факторами, которые отражаются на мотивации сотрудников, ожидаемо оказались семейные и личные проблемы (9%) и работа за других (3%).

Любопытно, что для сотрудников разного возраста важными являются разные факторы. У молодежи до 25 лет это ощущение, что их ценят (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%). А у сотрудников старше 55 лет — личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза работы (39%), а также доступность технологий и оборудования (20%). Челябинцы среднего возраста, от 25 до 34 лет, назвали главными стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе, а также поддержку со стороны руководства и коллег (по 26%).