Южноуральским металлургам компенсируют процентные платежи по ипотеке
18 сентября 2025
Фото: Иван Климычев, предоставлено пресс-службой ПАО «ММК»
Один из способов решения проблемы кадрового дефицита — программы поддержки для привлечения и удержания специалистов.
Эту тему обсуждали на HR-форуме «Национальная система квалификаций — 2025», который вошел в программу Всероссийской недели охраны труда в Сочи. Среди спикеров были и представители южноуральских предприятий, которые поделились опытом создания комфортных условий труда.
В частности, стратегия поддержки и удержания работников была рассмотрена на примере Магнитогорского металлургического комбината. По данным компании, только в 2025 году на комбинате было создано 1500 новых рабочих мест. Одной из наиболее востребованных на предприятии является программа льготной ипотеки, в рамках которой работникам компенсируют до половины процентных платежей по ипотечным кредитам. В настоящее время такими льготами пользуются 2650 сотрудников ММК, а сумма компенсационных выплат составила порядка 112 млн рублей. Также предприятие компенсирует затраты на аренду жилья.
Важным направлением также являются инвестиции в формирование комфортной городской среды. Директор корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ПАО «ММК» Андрей Козловский привел в пример масштабный проект городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске. Уже на протяжении нескольких лет в городе металлургов создается мультифункциональное парковое пространство с тематическими зонами и уникальными культурно-развлекательными, спортивными, общественно-деловыми и рекреационными объектами.
Кроме того, как уточнил спикер, при выборе места работы для людей важны возможности для собственного роста и развития. С этой целью корпоративный центр подготовки кадров создал более тысячи программ обучения для профессионалов любого уровня — ежегодно в центре занимаются 72 тысячи человек.
Также эксперт отметил значимость профориентационных мероприятий с молодежью.
Различные программы поддержки персонала реализуются на многих южноуральских предприятиях. Так, на автозаводе «Урал» в Миассе тоже компенсируют проценты по ипотеке, а еще выдают беспроцентный заем на первоначальный взнос. На ЧТПЗ практикуют оказание материальной поддержки: для выпускников колледжей и сотрудников, отслуживших в армии, предусмотрены дополнительные выплаты, есть компенсация аренды жилья в течение полугода для работников, сменивших место жительства, а еще финансовая помощь при вступлении в брак и рождении ребенка.
В частности, стратегия поддержки и удержания работников была рассмотрена на примере Магнитогорского металлургического комбината. По данным компании, только в 2025 году на комбинате было создано 1500 новых рабочих мест. Одной из наиболее востребованных на предприятии является программа льготной ипотеки, в рамках которой работникам компенсируют до половины процентных платежей по ипотечным кредитам. В настоящее время такими льготами пользуются 2650 сотрудников ММК, а сумма компенсационных выплат составила порядка 112 млн рублей. Также предприятие компенсирует затраты на аренду жилья.
Важным направлением также являются инвестиции в формирование комфортной городской среды. Директор корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ПАО «ММК» Андрей Козловский привел в пример масштабный проект городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске. Уже на протяжении нескольких лет в городе металлургов создается мультифункциональное парковое пространство с тематическими зонами и уникальными культурно-развлекательными, спортивными, общественно-деловыми и рекреационными объектами.
Кроме того, как уточнил спикер, при выборе места работы для людей важны возможности для собственного роста и развития. С этой целью корпоративный центр подготовки кадров создал более тысячи программ обучения для профессионалов любого уровня — ежегодно в центре занимаются 72 тысячи человек.
Также эксперт отметил значимость профориентационных мероприятий с молодежью.
Различные программы поддержки персонала реализуются на многих южноуральских предприятиях. Так, на автозаводе «Урал» в Миассе тоже компенсируют проценты по ипотеке, а еще выдают беспроцентный заем на первоначальный взнос. На ЧТПЗ практикуют оказание материальной поддержки: для выпускников колледжей и сотрудников, отслуживших в армии, предусмотрены дополнительные выплаты, есть компенсация аренды жилья в течение полугода для работников, сменивших место жительства, а еще финансовая помощь при вступлении в брак и рождении ребенка.
Поделиться
