Какие факторы влияют на выбор работы
13 октября 2025
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Для челябинцев важны высокая зарплата, адекватное руководство и стабильность компании.
Согласно опросу, для большинства горожан (58%) ключевым фактором выбора работы является высокий уровень оплаты труда. Также в тройку самых распространенных ответов вошли адекватность начальства (36%) и стабильность компании (30%), сообщает SuperJob.
— Четверть респондентов назвала перспективы карьерного роста (25%), почти столько же (24%) — комфортную психологическую атмосферу, чуть меньше (21%) — удобство расположения места работы, — отмечают аналитики. — Также каждому пятому важна возможность развиваться в профессиональном плане, еще 18% опрошенных сказали про work-life balance, интересные задачи и эффективные системы управления назвали 13% и 12% респондентов соответственно.
Среди ответов прозвучали такие варианты, как компенсационный пакет (10%), наличие обучения (7%), имидж компании (4%) или корпоративная культура (3%).
Примечательно, что и женщины, и мужчины сошлись в едином мнении, что деньги на первом месте, тогда как по остальным факторам есть гендерное разделение. Так, мужчины чаще говорили про адекватность начальства, а представительницы слабого пола — про комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение места работы.
Возраст также поделил участников опроса на несколько лагерей. Молодые горожане (до 35 лет) больше ориентированы на рост. Они чаще говорили о перспективах карьерного (37%) и личностного роста (25%). Респонденты 45+ чаще называли в качестве ключевых факторов стабильность компании, комфортную атмосферу и близость работы к дому.
Что касается финансового благосостояния, то для челябинцев с заработком свыше 100 тысяч рублей в месяц критически важен высокий уровень оплаты труда (77%). Для участников опроса с меньшим доходом его значимость ниже. Обладатели зарплаты до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы (36%), а зарабатывающие от 100 тысяч — эффективность систем управления и компенсационный пакет (15% и 10%).
Кстати, работодатели находятся с потенциальными сотрудниками на одной волне: о значимости высокой зарплаты сегодня говорят 85%. Также представители компаний отмечают важность общей адекватности руководства (32%) и компенсационного пакета (21%).
— Четверть респондентов назвала перспективы карьерного роста (25%), почти столько же (24%) — комфортную психологическую атмосферу, чуть меньше (21%) — удобство расположения места работы, — отмечают аналитики. — Также каждому пятому важна возможность развиваться в профессиональном плане, еще 18% опрошенных сказали про work-life balance, интересные задачи и эффективные системы управления назвали 13% и 12% респондентов соответственно.
Среди ответов прозвучали такие варианты, как компенсационный пакет (10%), наличие обучения (7%), имидж компании (4%) или корпоративная культура (3%).
Примечательно, что и женщины, и мужчины сошлись в едином мнении, что деньги на первом месте, тогда как по остальным факторам есть гендерное разделение. Так, мужчины чаще говорили про адекватность начальства, а представительницы слабого пола — про комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение места работы.
Возраст также поделил участников опроса на несколько лагерей. Молодые горожане (до 35 лет) больше ориентированы на рост. Они чаще говорили о перспективах карьерного (37%) и личностного роста (25%). Респонденты 45+ чаще называли в качестве ключевых факторов стабильность компании, комфортную атмосферу и близость работы к дому.
Что касается финансового благосостояния, то для челябинцев с заработком свыше 100 тысяч рублей в месяц критически важен высокий уровень оплаты труда (77%). Для участников опроса с меньшим доходом его значимость ниже. Обладатели зарплаты до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы (36%), а зарабатывающие от 100 тысяч — эффективность систем управления и компенсационный пакет (15% и 10%).
Кстати, работодатели находятся с потенциальными сотрудниками на одной волне: о значимости высокой зарплаты сегодня говорят 85%. Также представители компаний отмечают важность общей адекватности руководства (32%) и компенсационного пакета (21%).
Поделиться
