Челябинцы рассказали о причинах «тихого увольнения»
4 декабря 2025
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
С таким явлением сталкивались более трети челябинских работодателей.
«Тихим увольнением» называют ситуацию, когда работники выполняют обязанности только в рамках трудового договора, не более того. Они отказываются от сверхурочных, уклоняются от участия в совещаниях и т. д.
Сервис SuperJob выяснил причины такого поведения, проведя опрос среди представителей компаний и экономически активных горожан.
Согласно результатам исследования, в Челябинске с «тихим увольнением» работников сталкивались 32% компаний. В первую очередь работодатель старается наладить диалог — такие попытки предпринимают 72% респондентов. 34% кадровиков предлагают таким сотрудникам поменять задачи или даже занять другую должность.
В каждой четвертой организации такое поведение расценивают как сигнал к пересмотру функционала работника. Нередко применяются и более жесткие меры: 21% работодателей прекращает выплату премий и бонусов, 10% закрывают доступ к бесплатному обучению, 7% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Главными причинами такого поведения называют эмоциональное истощение (51% голосов опрошенных) и отсутствие карьерных перспектив (46%). 16% считают, что «тихое увольнение» — попытка добиться повышения зарплаты. 12% придерживаются мнения, что такие сотрудники уверены, что легко найдут новую работу. Еще 10% уверены в том, что вина лежит на руководителях, которые не сумели организовать бизнес-процессы.
Сервис SuperJob выяснил причины такого поведения, проведя опрос среди представителей компаний и экономически активных горожан.
Согласно результатам исследования, в Челябинске с «тихим увольнением» работников сталкивались 32% компаний. В первую очередь работодатель старается наладить диалог — такие попытки предпринимают 72% респондентов. 34% кадровиков предлагают таким сотрудникам поменять задачи или даже занять другую должность.
В каждой четвертой организации такое поведение расценивают как сигнал к пересмотру функционала работника. Нередко применяются и более жесткие меры: 21% работодателей прекращает выплату премий и бонусов, 10% закрывают доступ к бесплатному обучению, 7% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Главными причинами такого поведения называют эмоциональное истощение (51% голосов опрошенных) и отсутствие карьерных перспектив (46%). 16% считают, что «тихое увольнение» — попытка добиться повышения зарплаты. 12% придерживаются мнения, что такие сотрудники уверены, что легко найдут новую работу. Еще 10% уверены в том, что вина лежит на руководителях, которые не сумели организовать бизнес-процессы.
Поделиться
