Обучение помогает бороться с тревожностью на работе
12 декабря 2025
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
В ходе опроса выяснилось, что только 3% жителей Челябинской области не испытывают негативных эмоций в своей профессиональной деятельности.
Южноуральцы рассказали, что помогает им снизить тревожность на работе. В ходе опроса выяснилось, что лишь 3% респондентов не чувствуют тревоги вовсе. Остальные так или иначе испытывают негативные эмоции, связанные с работой, сообщает hh.ru.
— Самым распространенным способом избежать беспокойства участники опроса назвали возможность обучения. Такой ответ дал каждый второй опрошенный. По словам южноуральцев, обучение помогает бороться со страхом обесценивания навыков и повышает уверенность в будущем, — уточняют аналитики. — Справиться с тревожностью работающим жителям региона помогает финансовая стабильность (38%), а также поддержка в коллективе (47%), которая снижает страх конфликтов, изоляции и токсичной среды.
Кроме того, среди наиболее частых ответов, которые давали участники опроса, прозвучали четкое планирование (33%), гибкий график, регулярная обратная связь (по 32%), прозрачная система роста (27%) и корпоративная поддержка психического здоровья (26%).
Примечательно, что для административного персонала и финансистов источником уверенности чаще становится поддержка коллектива (52%). У представителей творческих профессий и медиа это возможность обучения (61%), а у маркетологов — финансовая стабильность (57%) и гибкий график (50%). Для специалистов по управлению персоналом и тренингам особую значимость имеют регулярная обратная связь (48%), прозрачная система карьерного роста (42%) и корпоративная поддержка ментального здоровья (27%). Снизить профессиональную тревожность представителям добывающей отрасли помогает четкое планирование (37%), а топ-менеджерам — понятные KPI (27%).
— Самым распространенным способом избежать беспокойства участники опроса назвали возможность обучения. Такой ответ дал каждый второй опрошенный. По словам южноуральцев, обучение помогает бороться со страхом обесценивания навыков и повышает уверенность в будущем, — уточняют аналитики. — Справиться с тревожностью работающим жителям региона помогает финансовая стабильность (38%), а также поддержка в коллективе (47%), которая снижает страх конфликтов, изоляции и токсичной среды.
Кроме того, среди наиболее частых ответов, которые давали участники опроса, прозвучали четкое планирование (33%), гибкий график, регулярная обратная связь (по 32%), прозрачная система роста (27%) и корпоративная поддержка психического здоровья (26%).
Примечательно, что для административного персонала и финансистов источником уверенности чаще становится поддержка коллектива (52%). У представителей творческих профессий и медиа это возможность обучения (61%), а у маркетологов — финансовая стабильность (57%) и гибкий график (50%). Для специалистов по управлению персоналом и тренингам особую значимость имеют регулярная обратная связь (48%), прозрачная система карьерного роста (42%) и корпоративная поддержка ментального здоровья (27%). Снизить профессиональную тревожность представителям добывающей отрасли помогает четкое планирование (37%), а топ-менеджерам — понятные KPI (27%).
Поделиться
