Каждого второго челябинца звали на прежнюю работу
29 декабря 2025
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Однако многие в таких случаях не принимают подобные предложения.
Почти половина горожан в (48%) получала предложение вернуться на прежнее место работы, сообщает SuperJob.
— Отказов на такие предложения больше, чем согласий, — уточняют аналитики. — При этом женщин приглашают вернуться чаще, чем мужчин (53% против 42%), однако и отказываются горожанки активнее.
Среди тех, кого хотят вернуть, чаще всего сотрудники с солидным опытом работы. Если говорить о размере зарплаты, то больше всего среди потенциальных новых старых сотрудников респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц. Однако возвращаются они реже всех.
Вернуться на прежнее место работы, согласно опросу, готов каждый четвертый челябинец (24%). Чаще других такие предложения принимают сотрудники в возрасте 35–45 лет (38%). Для большинства главное условие — повышение зарплаты (50%), улучшение условий труда (10%) и смена руководства (7%).
В ходе опроса также выяснилось, что каждая третья компания за последний год приглашала обратно уволившихся сотрудников.
— Отказов на такие предложения больше, чем согласий, — уточняют аналитики. — При этом женщин приглашают вернуться чаще, чем мужчин (53% против 42%), однако и отказываются горожанки активнее.
Среди тех, кого хотят вернуть, чаще всего сотрудники с солидным опытом работы. Если говорить о размере зарплаты, то больше всего среди потенциальных новых старых сотрудников респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц. Однако возвращаются они реже всех.
Вернуться на прежнее место работы, согласно опросу, готов каждый четвертый челябинец (24%). Чаще других такие предложения принимают сотрудники в возрасте 35–45 лет (38%). Для большинства главное условие — повышение зарплаты (50%), улучшение условий труда (10%) и смена руководства (7%).
В ходе опроса также выяснилось, что каждая третья компания за последний год приглашала обратно уволившихся сотрудников.
Поделиться
