Челябинцы опасаются вакансий с зарплатой по договоренности
2 мая 2026
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Большинство горожан никогда не откликается на подобные объявления.
По данным опроса, многие компании (61%) не называют конкретную сумму в вакансиях, устанавливая зарплату по итогам собеседования. Причины этого разные, сообщает SuperJob.
«Треть работодателей (34%) скрывает зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. В каждой пятой компании (21%) таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей, — приводят данные аналитики. — Почти столько же компаний (20%) используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного».
Также 13% работодателей не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов, а 10% рассчитывают таким образом сэкономить, надеясь на то, что всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.
Соискатели в свою очередь признались, что также не указывают зарплатные ожидания. Самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы (35%).
«Каждый девятый (11%) не знает, сколько он стоит на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов, — уточняют в авторы исследования. — 10% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 8% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 3% надеются, что компания сама предложит больше.
Интересно, что тех, кто зеркалит поведение работодателя, всего 2%.
Кстати, сами южноуральцы относятся к вакансиям с нераскрытой зарплатой довольно скептически. Большинство (42%) никогда не откликается на такие объявления. Каждый третий делает это иногда, а четверть респондентов — часто. Как выяснилось, более принципиальны в этом вопросе женщины: 44% челябинок никогда не рассматривают подобные вакансии, тогда как среди мужчин таких 39%.
«Треть работодателей (34%) скрывает зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. В каждой пятой компании (21%) таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей, — приводят данные аналитики. — Почти столько же компаний (20%) используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного».
Также 13% работодателей не указывают доход для привлечения большего числа кандидатов, а 10% рассчитывают таким образом сэкономить, надеясь на то, что всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.
Соискатели в свою очередь признались, что также не указывают зарплатные ожидания. Самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы (35%).
«Каждый девятый (11%) не знает, сколько он стоит на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов, — уточняют в авторы исследования. — 10% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 8% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 3% надеются, что компания сама предложит больше.
Интересно, что тех, кто зеркалит поведение работодателя, всего 2%.
Кстати, сами южноуральцы относятся к вакансиям с нераскрытой зарплатой довольно скептически. Большинство (42%) никогда не откликается на такие объявления. Каждый третий делает это иногда, а четверть респондентов — часто. Как выяснилось, более принципиальны в этом вопросе женщины: 44% челябинок никогда не рассматривают подобные вакансии, тогда как среди мужчин таких 39%.
Поделиться
