Работодатели отпугивают челябинцев предложением «серой» схемы

Челябинцы признались, что чаще всего при трудоустройстве их настораживают разговоры о размере выплат, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже, чем в вакансии. Это редфлаг для 17% респондентов, сообщает SuperJob.

Также, по данным опроса, обратный эффект оказывают грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании. Это назвали недопустимым 14% респондентов.

«Еще 12% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность, — уточняют аналитики. — Для 9% опрошенных тревожный звоночек — фразы о ненормированном графике, работе в выходные и переработке».

Кстати, обещания золотых гор и стремительный карьерный рост тоже настораживают — в этом признались 7% участников опроса. Также не вызывают доверия дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении (по 5%), фраза «молодой дружный коллектив» (4%), давление и навязчивость со стороны рекрутера (4%), системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI (4%).

Среди наиболее частых ответов были следующие: обещание перезвонить (3%), вопрос о том, кем вы видите себя через N лет, заверения, что компания является лучшей на рынке, вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность (по 2%). Примечательно, что мужчин чаще раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на их вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе, тогда как челябинок настораживают попытки скрывать зарплату или предложение работать без оклада (только за процент), проявления грубости и высокомерия, личные вопросы о социальном статусе.

Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции