Как на Южном Урале будут решать проблему нехватки рабочей силы
7 Декабря 2023
Фото: Людмила Ковалева
В Челябинской области, чтобы повысить эффективность региональной экономики, усилят работу по развитию трудового потенциала.
Власти региона, промышленники и профсоюзы подписали трехстороннее соглашение на 2024-2026 годы. Церемония состоялась в среду, 6 декабря, в рамках заседания правления регионального Союза промышленников и предпринимателей (СПП). Свои подписи в документе поставили губернатор Алексей Текслер, вице-президент СПП Константин Струков и председатель федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.
Стороны заключают подобные соглашения каждые три года, но очередная версия включает в себя ряд важных дополнений. В частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту, усилена работа по здоровьесбережению работников, по улучшению условий труда и т.д.
Основной целью соглашения является развитие кадрового потенциала.
Фото: пресс-служба правительства Челябинской области
«Мы подписали очередное трехстороннее соглашение, в котором прописываются обязательства сторон в части защиты работников. И здесь нет мелочей. Да, у нас был неплохой документ, но мы внесли ряд новаций, зафиксировали моменты, связанные с происходящими в стране событиями, в частности СВО», — рассказал Алексей Текслер.
Также в документе отражены вопросы, связанные с зарплатой.
«Мы в очередной раз фиксируем необходимость ежегодной индексации (зарплаты) на уровень выше инфляции. Это важнейшая составляющая документа, — продолжил глава региона. — Среди других серьезных новаций — здоровьесбережение. Сегодня перед нами стоит задача достичь 100-процентного охвата диспансеризацией и профосмотрами. Мы эту работу уже ведем и будем продолжать. Чем раньше мы определим проблему у человека, тем быстрее вылечим».
В документе появился новый раздел по оценке развития социального партнерства. Теперь трехсторонняя комиссия будет определять объекты оценки и составлять рейтинги, то есть оценивать работу по развитию социального партнерства.
«Сейчас наблюдается острая нехватка кадров, конкуренция идет уже не только между предприятиями, а между регионами. Новые пункты соглашения, по нашему мнению, делают его лучшим в стране. Самое главное условие — мы исключили недобросовестную конкуренцию, когда у предприятий СПП были коллективные договоры, а другие предприятия не обеспечивали социальных гарантий и зачастую не повышали зарплату. Соглашением предусмотрено, что при оказании предприятию мер поддержки за счет областных средств будет учитываться уровень социального партнерства. Если предприятие несет дополнительную социальную нагрузку, платит налоги в бюджет, то оно должно получать больше поддержки от области», — рассказал председатель федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.
Еще одна новелла касается развития системы взаимодействия образовательных организаций с предприятиями и профсоюзами. Предполагается создать и единую цифровую платформу, чтобы размещать актуальные сведения о местах практики и трудоустройства.
«Мы сегодня конкурируем за трудовые ресурсы, это один из ключевых вопросов. Купить оборудование просто: заработал и купил. Намного сложнее привлечь работника, создать условия, научить работать, адаптировать его в трудовом коллективе. И мы боремся за человека. А соглашением определены правила взаимодействия сторон», — отметил Константин Струков.
Основная же специфика нового соглашения заключается в том, что теперь оно будет распространяться на все трудовые коллективы региона. Это стало возможным после принятия соответствующего регионального закона. Ранее зафиксированные в документе нормы распространялись только на предприятия, входящие в СПП.
«Сегодня, после подписания соглашения, все работодатели региона автоматически к нему присоединились. Это позволит охватить большое число работников дополнительными трудовыми гарантиями и правами, расширить поле взаимодействия сотрудников и руководства организаций», — пояснил Алексей Текслер.
Сегодня перед страной встали новые вызовы, поэтому задача повышения эффективности экономики через развитие трудового потенциала становится приоритетной, подчеркнул губернатор. Среди важных направлений совместной работы он выделил закрепление кадров на предприятиях с упором на развитие программ наставничества, внедрение программ внутрипроизводственного обучения для форсированного роста квалификации сотрудников, развитие системы профобразования, прежде всего через проект «Профессионалитет», создание межуниверситетского кампуса, а также повышение производительности труда с акцентом на внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта.
Алексей Текслер в ходе заседания также отметил, что промышленность остается ключевым драйвером развития экономики региона. Индекс промышленного производства за десять месяцев 2023 года по области составил 110,3% (по РФ — 103,5%, по УрФО — 101,2%), в обрабатывающих производствах показатель еще выше — 112,5%.
«Это итог нашей совместной работы и результат прежде всего усилий руководителей и коллективов предприятий, ваш деятельный вклад в обеспечение технологического и промышленного суверенитета нашего государства. Столь же важно сегодня обеспечить и продовольственную безопасность региона и страны», — подчеркнул губернатор.
Стороны заключают подобные соглашения каждые три года, но очередная версия включает в себя ряд важных дополнений. В частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту, усилена работа по здоровьесбережению работников, по улучшению условий труда и т.д.
Основной целью соглашения является развитие кадрового потенциала.
Фото: пресс-служба правительства Челябинской области
«Мы подписали очередное трехстороннее соглашение, в котором прописываются обязательства сторон в части защиты работников. И здесь нет мелочей. Да, у нас был неплохой документ, но мы внесли ряд новаций, зафиксировали моменты, связанные с происходящими в стране событиями, в частности СВО», — рассказал Алексей Текслер.
Также в документе отражены вопросы, связанные с зарплатой.
«Мы в очередной раз фиксируем необходимость ежегодной индексации (зарплаты) на уровень выше инфляции. Это важнейшая составляющая документа, — продолжил глава региона. — Среди других серьезных новаций — здоровьесбережение. Сегодня перед нами стоит задача достичь 100-процентного охвата диспансеризацией и профосмотрами. Мы эту работу уже ведем и будем продолжать. Чем раньше мы определим проблему у человека, тем быстрее вылечим».
В документе появился новый раздел по оценке развития социального партнерства. Теперь трехсторонняя комиссия будет определять объекты оценки и составлять рейтинги, то есть оценивать работу по развитию социального партнерства.
«Сейчас наблюдается острая нехватка кадров, конкуренция идет уже не только между предприятиями, а между регионами. Новые пункты соглашения, по нашему мнению, делают его лучшим в стране. Самое главное условие — мы исключили недобросовестную конкуренцию, когда у предприятий СПП были коллективные договоры, а другие предприятия не обеспечивали социальных гарантий и зачастую не повышали зарплату. Соглашением предусмотрено, что при оказании предприятию мер поддержки за счет областных средств будет учитываться уровень социального партнерства. Если предприятие несет дополнительную социальную нагрузку, платит налоги в бюджет, то оно должно получать больше поддержки от области», — рассказал председатель федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.
Еще одна новелла касается развития системы взаимодействия образовательных организаций с предприятиями и профсоюзами. Предполагается создать и единую цифровую платформу, чтобы размещать актуальные сведения о местах практики и трудоустройства.
«Мы сегодня конкурируем за трудовые ресурсы, это один из ключевых вопросов. Купить оборудование просто: заработал и купил. Намного сложнее привлечь работника, создать условия, научить работать, адаптировать его в трудовом коллективе. И мы боремся за человека. А соглашением определены правила взаимодействия сторон», — отметил Константин Струков.
Основная же специфика нового соглашения заключается в том, что теперь оно будет распространяться на все трудовые коллективы региона. Это стало возможным после принятия соответствующего регионального закона. Ранее зафиксированные в документе нормы распространялись только на предприятия, входящие в СПП.
«Сегодня, после подписания соглашения, все работодатели региона автоматически к нему присоединились. Это позволит охватить большое число работников дополнительными трудовыми гарантиями и правами, расширить поле взаимодействия сотрудников и руководства организаций», — пояснил Алексей Текслер.
Сегодня перед страной встали новые вызовы, поэтому задача повышения эффективности экономики через развитие трудового потенциала становится приоритетной, подчеркнул губернатор. Среди важных направлений совместной работы он выделил закрепление кадров на предприятиях с упором на развитие программ наставничества, внедрение программ внутрипроизводственного обучения для форсированного роста квалификации сотрудников, развитие системы профобразования, прежде всего через проект «Профессионалитет», создание межуниверситетского кампуса, а также повышение производительности труда с акцентом на внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта.
Алексей Текслер в ходе заседания также отметил, что промышленность остается ключевым драйвером развития экономики региона. Индекс промышленного производства за десять месяцев 2023 года по области составил 110,3% (по РФ — 103,5%, по УрФО — 101,2%), в обрабатывающих производствах показатель еще выше — 112,5%.
«Это итог нашей совместной работы и результат прежде всего усилий руководителей и коллективов предприятий, ваш деятельный вклад в обеспечение технологического и промышленного суверенитета нашего государства. Столь же важно сегодня обеспечить и продовольственную безопасность региона и страны», — подчеркнул губернатор.
Поделиться
