Жители Челябинской области стали реже искать работу

В апреле жители Южного Урала выходили на рынок труда реже, чем в марте. Количество активных резюме сократилось на 5,2 %. При этом активность соискателей снизилась во всех профессиональных сферах. Наиболее же заметно количество резюме сократилось в сферах «автомобильный бизнес» (на 12,5 % по сравнению с мартом), «спорт, фитнес, салоны красоты» (сокращение на 11,4 %), «продажи, обслуживание клиентов» (на 10,5 %), «медицина, фармацевтика» (на 10,4 %), а также «розничная торговля» (на 10,2 %). А меньше всего число резюме сократилось в сфере «страхование» (всего на 1 %).

Чаще всего в апреле южноуральцы искали работу в сфере «продажи, обслуживание клиентов», это 19 % от всех резюме соискателей региона. Также в число популярных у работников сфер вошли «рабочий персонал», «домашний, обслуживающий персонал», «производство, сервисное обслуживание» и «транспорт, логистика, перевозки».

Как комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, количество соискателей на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих сотрудников это скорее плюс: меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но для бизнеса такая ситуация становится серьезным вызовом, ведь в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов на работу.