Чужой успех стимулирует челябинцев работать лучше
4 апреля 2025
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
Чаще реагируют на карьерный рост коллег молодые сотрудники.
Челябинцы по-разному относятся к успеху своих коллег. Так, 39% опрошенных признались, что повышение коллеги, занимающего аналогичную должность, простимулирует их работать активнее. А вот у каждого пятого такая новость, наоборот, отобьет желание работать, сообщает SuperJob.
— Еще 19% признались, что карьерный рост сослуживца никак не отразится на их работоспособности, — уточняют аналитики компании. — Как правило, повышение сослуживца вызывает уважение к коллеге (30%), восхищение и гордость (18%), а у каждого шестого — безразличие (16%). Хотя для кого-то чужой рост как кость в горле: разочарование и обиду в такой ситуации испытывали 12% респондентов, раздражение — 9%, беспокойство — 6%, зависть — 4%. Трое из 100 признались, что такая новость вызывала у них неприязнь.
Примечательно, что карьерный рост коллег чаще стимулирует работать женщин, чем мужчин. Кроме того, чаще реагируют на чужой успех молодые челябинцы (до 35 лет). Респондентов старшего возраста чужой карьерный рост, напротив, демотивирует.
— Еще 19% признались, что карьерный рост сослуживца никак не отразится на их работоспособности, — уточняют аналитики компании. — Как правило, повышение сослуживца вызывает уважение к коллеге (30%), восхищение и гордость (18%), а у каждого шестого — безразличие (16%). Хотя для кого-то чужой рост как кость в горле: разочарование и обиду в такой ситуации испытывали 12% респондентов, раздражение — 9%, беспокойство — 6%, зависть — 4%. Трое из 100 признались, что такая новость вызывала у них неприязнь.
Примечательно, что карьерный рост коллег чаще стимулирует работать женщин, чем мужчин. Кроме того, чаще реагируют на чужой успех молодые челябинцы (до 35 лет). Респондентов старшего возраста чужой карьерный рост, напротив, демотивирует.
Поделиться
